2024-競業(yè)禁止合同

競業(yè)禁止合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1甲乙雙方基本信息第二章：合同目的2.1合同目的2.1.1雇主與雇員簽訂本合同，旨在明確雙方在競業(yè)禁止方面的權(quán)利和義務(wù)。第三章：競業(yè)禁止范圍3.1競業(yè)禁止范圍3.1.1雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的區(qū)域內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.1.2雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，不得為與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)提供任何形式的服務(wù)。第四章：競業(yè)禁止期限4.1競業(yè)禁止期限4.1.1雇員離職后，本合同規(guī)定的競業(yè)禁止期限為____年。第五章：保密義務(wù)5.1保密義務(wù)5.1.1雇員在任職期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等承擔(dān)保密義務(wù)。5.1.2雇員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)的適用范圍6.1.1雇員應(yīng)保密的信息包括但不限于雇主的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)規(guī)格、客戶名單、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、定價政策、供應(yīng)鏈信息等。6.1.2雇員對上述保密信息的保護應(yīng)延續(xù)至合同終止后的一定期限。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1雇員在職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)新、作品、改進等，均歸雇主所有。6.2.2雇員應(yīng)簽署一切必要文件，協(xié)助雇主獲取、維護和執(zhí)行上述知識產(chǎn)權(quán)。6.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與許可6.3.1雇員不得將雇主的知識產(chǎn)權(quán)用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。6.3.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將雇主的知識產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第七章：非競爭承諾7.1非競爭承諾7.1.1雇員在合同有效期內(nèi)及競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在任何與雇主業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何服務(wù)。7.1.2雇員不得直接或間接地參與或投資任何與雇主業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或項目。7.2非競爭承諾的地域限制7.2.1雇員應(yīng)遵守的非競爭承諾在特定地域范圍內(nèi)有效，該地域范圍由雙方在附錄中具體約定。7.2.2雇員在該地域范圍內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。第八章：違約責(zé)任8.1違約定義8.1.1雇員違反本合同任何條款，均視為違約。8.1.2雇員違反競業(yè)禁止或保密義務(wù)，無論是否造成雇主損失，均構(gòu)成嚴重違約。8.2違約后果8.2.1雇員違約，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在附錄中具體約定。8.2.2雇員違約導(dǎo)致雇主遭受損失的，除支付違約金外，還應(yīng)賠償雇主因此遭受的全部損失。8.3違約解決8.3.1雇主發(fā)現(xiàn)雇員違約時，有權(quán)立即終止合同，并要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2雇主有權(quán)通過法律途徑追究雇員違約責(zé)任，雇員應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費用。第九章：合同終止9.1合同終止條件9.1.2雇主有權(quán)在雇員嚴重違反合同的情況下，立即終止合同。9.2合同終止后的義務(wù)9.2.1合同終止后，雇員仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。9.2.2合同終止后，雇主不再支付雇員工資和其他福利。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地的法院進行訴訟。10.2法律適用10.2.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。10.2.2本合同的任何條款如與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準，但雙方應(yīng)盡力協(xié)商修改合同，使其合法有效。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。11.1.2任何口頭或非書面形式的修改或補充均不具有法律效力。11.2合同解除11.2.1在合同有效期內(nèi)，雙方有權(quán)通過書面協(xié)議解除本合同。11.2.2在合同解除后，雇員仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。第十二章：通知與送達12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并通過掛號信、快遞、電子郵件等方式送達對方。12.1.2雙方應(yīng)確保所提供的聯(lián)系方式準確無誤，任何變更應(yīng)及時通知對方。12.2送達地址12.2.1雙方在本合同中注明的地址為有效送達地址，任何按該地址送達的通知均視為有效送達。12.2.2如一方需變更送達地址，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方確認。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律13.1.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。13.1.2本合同的任何條款如與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準，但雙方應(yīng)盡力協(xié)商修改合同，使其合法有效。13.2管轄法院13.2.1雙方同意，合同履行過程中的任何爭議，如協(xié)商不成，應(yīng)提交至雇主所在地的法院進行訴訟。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2雙方確認，本合同是在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方已充分閱讀并理解本合同的內(nèi)容。14.2分割條款14.2.1如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。14.2.2雙方應(yīng)盡力協(xié)商修改無效或不可執(zhí)行的條款，使其合法有效。第十五章：附件15.1附件效力15.1.1本合同附件包括但不限于附錄、附加條款等，與本合同具有同等法律效