“互聯(lián)網 +”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設的路徑研究

加強財會人員職業(yè)道德建設，能夠促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實，隨著市場經濟環(huán)境的開放，各種商務經營模式層出不窮，社會信息偏向于透明化，使得行政事業(yè)單位的競爭壓力越來越大。而科學、完善的人員職業(yè)道德建設管理體系，能夠對企業(yè)經營活動進行合理規(guī)劃，從而降低企業(yè)經營管理風險，促進其快速發(fā)展。

一、財會人員職業(yè)道德建設意義

財會人員職業(yè)道德建設，要求在遵守相關《會計法》中的各項規(guī)章制度要求下，自覺履行職業(yè)道德原則。通過制定相應的單位管理條例及實施程序，實現財會人員日常工作的科學化管控。一般來說，財會人員職業(yè)道德建設是通過制度梳理、評價、升級幾個環(huán)節(jié)，完善財會人員日常工作經濟活動。以實際管控情況為依據，在相關法律法規(guī)的要求限定下，結合其未來發(fā)展規(guī)劃要求，強化事業(yè)單位組織體系架構。在加強財務人員職業(yè)道德建設的同時，還要積極培養(yǎng)高素質人才，這能夠保證行政事業(yè)單位正常運行，同時，更能在業(yè)績評價制度的管理模式下，幫助財會管理職能進一步細分。通過對財會人員權責的具體劃分，將職能部門負責人及財會員工的工作指標進行客觀分析，杜絕徇私舞弊的情況發(fā)生，充分調動員工積極性。高素質財務人員在實際工作中應實事求是，對待工作要一絲不茍，能夠有效提高企業(yè)日常效率。

二、財會人員職業(yè)道德建設現狀

首先，財會人員職業(yè)道德執(zhí)行意識薄弱，忽視了職業(yè)道德準則的重要性。就當下而言，仍存在著財會人員對于職業(yè)道德認知錯誤的現象，認為其并不重要，對日常工作沒有影響，缺少專門的財會人員日常管理機構。在實際工作中甚至出現了造假、隱匿、篡改以及毀滅會計資料等嚴重問題，失去了財會工作職能，嚴重影響企業(yè)發(fā)展及社會秩序。部分企業(yè)財會人員管理理念落后，相關規(guī)章制度不合理，沒有完整的預算執(zhí)行流程。在進行財會人員職業(yè)道德建設時，缺少對于問題原因的分析以及改進計劃的跟蹤反饋等，致使財會人員管理制度形同虛設。其次，財會人員自身技術水平不足，財務會計作為一項金錢管理職業(yè)，對于員工管理水平及專業(yè)程度要求較高，其需要管理的業(yè)務項目較多，從業(yè)人員要具備一定的專業(yè)能力，從而發(fā)揮財會管理的實際效用。但在實際工作中，部分財會人員的業(yè)務能力不達標，缺乏對于企業(yè)經濟決策的應用分析，喪失了財會管理的意義。在發(fā)生管理問題時，由于個人職責劃分不明確，工作人員之間相互推諉，導致問題無法在第一時間進行解決。最后，財會人員管理體系還有待完善，在財政經費方面，缺乏較為合理的經費使用管理條例，常出現專項經費被財會人員私自挪用的情況，在進行季度核算時情況混亂，影響綜合效益。對于日常開銷管理中的票據管控力度不足，項目設置不明，缺乏有效的票據抽查制度，存在部分財會人員“中飽私囊”的現象。缺少資金項目預算管理體制，對于項目計劃預算不到位，影響單位未來發(fā)展決策。

三、“互聯(lián)網+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設的路徑分析

（一）提升財會人員信息應用

“互聯(lián)網+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設，需要借助現代科技的技術支持，將電子信息技術引入會計核算財務管理工作中，極大程度上提高會計核算的工作效率。企業(yè)資金往來信息較復雜，來源亦多種多樣，僅靠工作人員完成財務對接工作是極其困難的。需要借助電子信息技術來簡化操作步驟，提高工作流程的連貫性，賦予財務人員全新的價值觀念和職業(yè)道德標準建設模式，從而確保會計信息的完整性，提高工作效率的同時，降低了會計核算工作的人力資源成本。還要加大對財會人員的培養(yǎng)，進一步提升財務人員的自律能力和自我防范意識，增加對各類財務軟件研發(fā)的資金投入，不斷完善財務信息管理系統(tǒng)，規(guī)范操作方法，幫助財會人員進行各項會計數據的處理工作。

在財會人員職業(yè)道德培養(yǎng)階段，企業(yè)要根據實際情況制定切實有效的人才培養(yǎng)方案，為行政事業(yè)單位內部控制提供人才儲備。管理者應重視對財會人員職業(yè)道德建設的重視程度，針對部分新入職財會人員，應加強各部門之間的交流學習，由管理經驗豐富的員工進行財會人員職業(yè)道德建設。全面提高財會人員的管理分析綜合能力，通過對職業(yè)道德建設效果的分析，找到實際管理過程中存在的問題，明確未來發(fā)展方向，幫助企業(yè)決策層進行發(fā)展規(guī)劃。

（二）提倡員工互相監(jiān)督體系

企業(yè)財會人員職業(yè)道德建設的執(zhí)行監(jiān)督，能為有效執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略提供助力，但在實際監(jiān)督工作中，由于企業(yè)階級層次影響，制約了監(jiān)督執(zhí)行工作效率?？己讼到y(tǒng)要求不夠細化，沒有考慮到單位實際業(yè)務，喪失了財會人員職業(yè)道德建設監(jiān)督的權威性，甚至隨意調整預算，造成超預算和預算外支出等情況頻繁出現。加強財會人員職業(yè)道德建設，要求所有員工參與，保證全員落實，通過各種控制條例來規(guī)范日常操作行為。從內部環(huán)境的優(yōu)化入手，形成良好的財會人員工作環(huán)境，是保證職業(yè)道德建設效果的提出，也是提高管理效果的有效手段。一方面，企業(yè)應對不同財會人員崗位職責進行細化，包括日常工作中涉及多個部門的任務，完善部門職能作用，利用權責發(fā)生制，及時找出工作過程中存在的問題并對其進行解決，在進行崗位職責劃分的同時進行各個部門間的制約。另一方面，建立有效的舉報系統(tǒng)，在日常工作中若發(fā)現同事或領導違反財會人員職業(yè)道德的行為，要進行舉報。定期對財會人員職業(yè)道德的運行效果及管理質量進行檢查，保證其管控效果，形成良好的員工監(jiān)督體系。

（三）重視財會人員法規(guī)應用

在原有的工作制度體系下，財會人員不重視信息數據的交接工作，缺乏完整性，使得會計核算工作的開展受到了一定程度的阻礙。新時代背景下，建立了相關的法律法規(guī)，規(guī)范了財會人員的工作流程，通過法律對會計核算人員的工作方式進行了制約，完善了報表制度和結構。通過規(guī)范企業(yè)財會人員的工作方式，以及個人工作行為，完善了職業(yè)道德建設培養(yǎng)體系，為相關工作流程提供了法律層面的支持。極大程度上提高了企業(yè)位的財務報表透明度，便于接受社會各界的監(jiān)督指導。

“互聯(lián)網+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設，應緊跟時代步伐，發(fā)揮法律法規(guī)的強制性，實現職業(yè)道德與法律法規(guī)的有效結合。應增加企業(yè)公共基礎設施建設、政府儲備資金等科目，強調財務工作的規(guī)范化管理，會計網絡信息能夠直觀化體現企業(yè)資產擁有狀況，為企業(yè)相關實際決策提供了理論基礎。財會人員在進行固定資產折舊核算之前，借助互聯(lián)網中的信息明確事業(yè)單位固定資產性質，根據不同情況有效提高對固定資產的使用效率。在進行會計核算的過程中，還要考慮稅法的限制性作用，保證會計核算的財務管理規(guī)范化工作。

（四）革新企業(yè)會計核算模式

“互聯(lián)網+”時代下，企業(yè)建設項目投資不再單獨建賬、單獨核算，將其與單位賬務進行融合，極大程度上簡化了操作流程。針對長期投資與短期投資的不同情況，對單位會計核算的內容進行了調整，增加了累計折舊項目，有效提升會計核算水平。在進行財會人員職業(yè)道德建設時，應明確會計核算要點的變化，對企業(yè)核算內容進行合理劃分，以及基建賬務整理工作的促進作用。在會計核算過程中引入權責發(fā)生制，以本期損益為計算核心，處理有關會計核算業(yè)務。準確反映了企業(yè)作為會計主體的財務狀況，科學利用單位公共資源，如實上報單位工作的運行成本，對于基層單位的建設有著重要影響。新會計制度確立了“3+5要素”的會計核算模式，首次提出了收入、費用兩個要素概念，區(qū)別于現行財會管理中的收入和支出要素，直觀反映了政府會計主體的核算成本。企業(yè)應從具體的業(yè)務程序入手，針對合并財務報表實際需求，對相關的財務資料進行不