就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)面試技巧面試技巧1就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試的涵義面試前的準(zhǔn)備工作面試禮儀面試技巧模擬面試求職面試注意事項(xiàng)內(nèi)容提要2就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試的含義

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

3就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試的主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

4就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧2、專業(yè)知識(shí)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

5就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。6就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。7就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。8就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。11、求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。9就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。10就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧11就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試一般類型一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試;3、非結(jié)構(gòu)化面試;二、單獨(dú)面試與集體面試

1、單獨(dú)面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談。2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

2、非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。12就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、行為性、情境性和綜合性1、行為性面試：側(cè)重于應(yīng)考者過(guò)去的行為。2、情境性面試：通過(guò)給應(yīng)考者創(chuàng)設(shè)一種假定的情境,考察應(yīng)考者在情境中如何考慮問(wèn)題、做出何種行為反應(yīng)。3、綜合性面試：內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其它素質(zhì)上。

五、鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測(cè)性面試

1、鑒別性面試：依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)考者按相關(guān)素質(zhì)水平進(jìn)行區(qū)分的面試。2、評(píng)價(jià)性面試：對(duì)應(yīng)考者的素質(zhì)做出客觀評(píng)價(jià)的面試。3、預(yù)測(cè)性面試：對(duì)應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)成就等方面進(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。六、目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試1、目標(biāo)參照性面試：面試結(jié)果須明確應(yīng)考者的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，通常分為合格與不合格兩種。2、常模參照性面試：面試結(jié)果對(duì)應(yīng)考者按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。

七、一次性面試和分階段面試13就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試新類型一、虛擬面試

顯示器上的小攝像頭會(huì)將求職者的模樣傳送給面試官，而求職者將通過(guò)畫面看到面試官。必須在確認(rèn)攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官可以根據(jù)求職者在畫面上的模樣進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。14就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧二、錄像面試由招聘人員用錄像機(jī)記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者的同意才能使用錄像機(jī)。由于錄像的畫面清晰，且可以重復(fù)播放，以此來(lái)進(jìn)行推敲和思考，但是所以可能會(huì)令人感到緊張。

三、互動(dòng)面試

即在畫面中把提出的問(wèn)題答到求職申請(qǐng)書上，這大體與實(shí)際面試相似。根據(jù)對(duì)提問(wèn)的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個(gè)提問(wèn)。通過(guò)這種方式，可以對(duì)鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說(shuō)明做出評(píng)價(jià)。15就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、電子郵件面試用電子郵件接收問(wèn)卷一類的提問(wèn)表，可以慢慢地做答，只要在結(jié)束時(shí)間之前發(fā)送出去即可。雖然在時(shí)間上比較充足，但由于提出的問(wèn)題很多，并且為了做出完美的回答而會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，且感到不好回答。這種方法的最大缺陷是無(wú)法核實(shí)應(yīng)聘者是否獨(dú)立完成問(wèn)卷。

五、電視面試以電視手段開辟的招聘就業(yè)公益平臺(tái)，節(jié)目為企業(yè)開辟電視面試專場(chǎng)。天津電視臺(tái)濱海頻道在2009年7月下旬隆重推出一檔就業(yè)幫扶類欄目——《今天我面試》。16就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試前的準(zhǔn)備一、資料的準(zhǔn)備：自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎(jiǎng)證書、四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績(jī)單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學(xué)?；?qū)煹耐扑]信等等。

17就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧二、了解單位：要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國(guó)有還是非國(guó)有，是研究還是設(shè)計(jì)、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)品種、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對(duì)謀職大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等有何特殊要求；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對(duì)困難或不利的條件你是否能夠接受，有無(wú)辦法自己克服或改變它。行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績(jī)的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營(yíng)方針、理念將來(lái)性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇18就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、心理準(zhǔn)備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。第二，群體恐懼。當(dāng)你去某單位人事部門應(yīng)聘，而辦公室里有許多人時(shí)，你發(fā)覺眾人的目光都在投向你，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。

第三，高位恐懼。當(dāng)去某單位應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。19就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧(二)消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時(shí)的服裝。這時(shí)面試的服裝已不是件普通的衣服，同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。第二，公開說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松。當(dāng)面對(duì)眾人或陌生人感到緊張時(shí)，不妨干脆說(shuō)出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái)。

第三，親切有神地與對(duì)方進(jìn)行目光交流，消除緊張情緒。

第四，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。

第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增。20就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧五、生理準(zhǔn)備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對(duì)主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個(gè)熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭(zhēng)取睡個(gè)好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過(guò)飽，以防到面試時(shí)仍懨懨欲睡或時(shí)有飽嗝欲打。六、服飾禮儀面試過(guò)程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

五、生理準(zhǔn)備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對(duì)主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個(gè)熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭(zhēng)取睡個(gè)好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過(guò)飽，以防到面試時(shí)仍懨懨欲睡或時(shí)有飽嗝欲打。21就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試禮儀一、面試的語(yǔ)言禮儀：談吐文明，語(yǔ)言精煉，態(tài)度自信，掌握談話技巧二、面試的舉止禮儀：舉止是指人的表情和動(dòng)作,是一種無(wú)聲的語(yǔ)言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

第一，保持生動(dòng)、友善的面部表情第二，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象三、面試的服飾禮儀

據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。22就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024

一個(gè)人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實(shí)的寫照。

——莎士比亞23就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧企業(yè)單位面試技巧一、企業(yè)單位的涵義

企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國(guó)企和私企。國(guó)企就是屬國(guó)家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過(guò)成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過(guò)自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有專門機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

24就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧二、企業(yè)的分類

1.國(guó)有企業(yè)。這是指企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家，由國(guó)家出資興辦的企業(yè)。

2.集體所有制企業(yè)。這是指一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)群眾出資舉辦的企業(yè)。

3.私營(yíng)企業(yè)。這是指企業(yè)的資產(chǎn)屬于私人所有，有法定數(shù)額以上的雇工的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，在我國(guó)這類企業(yè)由公民個(gè)人出資興辦并由其所有和支配，而且其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，雇工數(shù)額應(yīng)在8人以上。

4.股份制企業(yè)。企業(yè)的財(cái)產(chǎn)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的出資者共同出資，并以股份形式而構(gòu)成的企業(yè)。

5.聯(lián)營(yíng)企業(yè)。這是指企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營(yíng)，組成新的經(jīng)濟(jì)實(shí)體；

6.外商投資企業(yè)。這類企業(yè)包括中外合營(yíng)者在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)過(guò)中國(guó)政府批準(zhǔn)成立的，中外合營(yíng)者共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共享利潤(rùn)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)；

7.港、澳、臺(tái)投資企業(yè)。這是指港、澳、臺(tái)投資者依照中華人民共和國(guó)有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，以合資、合作或獨(dú)資形式在大陸舉辦的企業(yè)。

8.股份合作企業(yè)。指以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會(huì)資產(chǎn)投資組建，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，共同勞動(dòng)，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟(jì)組合。25就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧三、國(guó)企的面試特點(diǎn)

（1）國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察。（2）國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。（3）面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。（4）國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化。（5）國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

26就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)

（1）政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣。（2）專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

（3）禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢(shì)。

（4）舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。（5）多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。27就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧五、問(wèn)題回答技巧

（1）請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

28就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧（2）你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

（3）說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

（4）你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。29就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧私企面試技巧

近年來(lái)，隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，私企對(duì)人才的需求極為迫切。在不少的招聘會(huì)上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。30就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問(wèn)題1：貴企業(yè)人員挑選時(shí)看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A.專業(yè)技能

19

18%

B.工作態(tài)度

80

74%

C.忠誠(chéng)度

7

7%

D.其他

1

1%31就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問(wèn)題2：貴公司篩選簡(jiǎn)歷最主要考慮哪個(gè)方面？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A學(xué)習(xí)成績(jī)

11

10%

B比賽獲獎(jiǎng)

6

6%

C學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

78

73%D其他

12

11%

32就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問(wèn)題3：在招聘時(shí)，什么最吸引面試官？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A言行舉止

81

75%

B說(shuō)話技巧

15

14%

C外觀形象

6

6%

D雄心壯志

5

5%33就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問(wèn)題4：您希望面試者在計(jì)算機(jī)方面需要那些專長(zhǎng)?

A熟悉掌握數(shù)據(jù)庫(kù)之類的程序

19

18%

Bexcel、word、ppt等辦公工具

73

68%

Cphotoshop、網(wǎng)頁(yè)制作類工具

11

10%

D其他

4

4%34就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧求職面試的十大禁忌禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

禁忌二：不守時(shí)

雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。35就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌三：穿著邋遢

禁忌四：沒有準(zhǔn)備

就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

36就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌五：欺騙

沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒有興趣，又何必來(lái)應(yīng)徵？

37就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。禁忌八：天馬行空

說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

38就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見

沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。

禁忌十：不知行情亂開價(jià)

談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。

39就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試過(guò)程自我保護(hù)遭遇網(wǎng)上求職落陷阱提醒面試要懂得自保大學(xué)畢業(yè)生小蔡投訴說(shuō)，他兩天前在網(wǎng)上留下求職信息，馬上就有電話叫他“面試”。面試時(shí)對(duì)方不是說(shuō)要招什么人，而是問(wèn)小蔡想找什么工作，小蔡剛說(shuō)出“網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)”，對(duì)方馬上說(shuō)有，前提是他要先交300元的“建檔費(fèi)”，這引起了小蔡的警覺。40就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧遭遇找到“工作”也有陷阱提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過(guò)職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認(rèn)賬。41就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧遭遇找到“工作”也有陷阱提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過(guò)職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去。回去要退押金，人家根本不認(rèn)賬。42就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

仔細(xì)核對(duì)招聘信息

不要輕信街頭小廣告、傳單和陌生人的搭訕，不要輕信高薪許諾、名企許諾。得到招聘信息時(shí)，要仔細(xì)查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的詳細(xì)情況，確認(rèn)招聘單位及其招聘信息的可信度，再?zèng)Q定是否前去應(yīng)聘。43就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

加強(qiáng)個(gè)人信息保密，提防“暗箭傷人”遇到招聘單位要求填寫個(gè)人資料及交照片時(shí)，要留個(gè)心眼，不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，不要輕易填寫過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息，對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密意識(shí)。44就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧偏僻地點(diǎn)、陌生地方不要去

知時(shí)，要問(wèn)清對(duì)方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕。正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若招聘單位面試地點(diǎn)比較偏僻或者在賓館、居民樓里等臨時(shí)租借來(lái)的地方，最好不要去，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。45就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧要有第三人陪同

為安全起見，不要只身一人前往招聘地點(diǎn)，讓朋友陪同，有第三人在場(chǎng)，可減少一些不必要的麻煩。交代清楚自己行蹤

應(yīng)聘之前應(yīng)向朋友、家人交代清楚自己的應(yīng)聘地點(diǎn)、應(yīng)聘單位名稱及電話。與家人、朋友保持聯(lián)系和溝通，盡量讓自己的手機(jī)處在開機(jī)和有費(fèi)的狀態(tài)，但不要隨便把手機(jī)借給陌生人。做好正當(dāng)防衛(wèi)措施

隨身帶上可供防身的小東西，以供緊急情況下做自我保護(hù)。

46就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧5/8/2024大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試