年休假管理規(guī)定

年休假管理規(guī)定1目的為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。2適用范圍公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動合同制員工。3休假天數(shù)1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；20年≤工作期限，年休假假期為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4休假待遇職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤工作所在崗位相同的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。5年休假天數(shù)的核定5.1職工人事關(guān)系或社保關(guān)系能證明的參加工作起始日至申請休假日已連續(xù)滿12個月的，方可享受年休假。5.2在本公司工作滿12個月后，年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)累計工作年限所對應(yīng)的天數(shù)計算。5.3若符合本規(guī)定5.1的條件，但在本公司工作不滿12個月，則在本公司應(yīng)享受的年假天數(shù)為：入職本單位的工作月數(shù)/12*全年應(yīng)休年休假天數(shù)6不享受當(dāng)年年休假的情形6.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；6.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；6.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；6.4職工停工、放假、待崗4個月以上的；6.5工傷休假累計3個月以上的；6.6產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；6.7離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的；6.8實習(xí)生、非全日制用工形式員工。7有關(guān)規(guī)定7.1年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，計算從當(dāng)年1月1日至12月31日結(jié)束，不得累計至下一年度。員工可在不影響部門崗位工作為前提下進(jìn)行休假，休假申請需提前一個月提交。未在有效期時間內(nèi)申請休假，視為自動放棄；7.2員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過本年年底。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；7.3員工因病、傷等原因，當(dāng)年度仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應(yīng)的全額工資；具體計算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝職工上年度月平均效益工資÷21.75（天）年休假工資報酬＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×300％×應(yīng)休未休的年假天數(shù)7.4員工需使用完當(dāng)年度年休假方可申請事假。如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工申請當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；7.5員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；7.6公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為半天（4小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；7.7人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。8批準(zhǔn)權(quán)限職工申請年休假填寫《年休假申請審批表》，按下列權(quán)限審批：8.1副總以上級別休假的，由總經(jīng)理審批，人力資源部備案。8.2各部門其他各類人員和一般職工的休假，由上級主管批準(zhǔn)，人力資源部備