2022年碩博人才趨勢(shì)與招聘策略-獵聘-202207

3WAUTO”關(guān)注！回復(fù)關(guān)鍵詞【進(jìn)群】，加入3WAUTO汽車干貨分享群報(bào)告說(shuō)明本報(bào)告基于獵聘超過(guò)7650萬(wàn)的注冊(cè)用戶、超過(guò)104.5萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)20.5萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶等大數(shù)據(jù)儲(chǔ)備，有針對(duì)性的進(jìn)行樣本篩選；戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支持中心采用聚類分析、案頭整理、數(shù)據(jù)建模、訪談等多種研究方法對(duì)數(shù)據(jù)樣本及資料進(jìn)行整理分析，最終撰寫成報(bào)告，以此來(lái)分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中高端人才儲(chǔ)備情況、供需情況、流動(dòng)情況等，為企業(yè)提高招聘效率、提升組織效能提供參考。碩博人才包括：國(guó)內(nèi)學(xué)歷為碩士和博士人才、海外學(xué)歷為碩士和博士人才;城市群包括：粵港港大灣區(qū)、京津冀城市群、長(zhǎng)三角城市群、成渝城市群、長(zhǎng)江中下游城市群;粵港澳大灣區(qū)城市群包括：香港、澳門、廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等;京津冀城市群包括：包括北京市、天津市和河北省的石家莊、唐山、保定、秦皇島、廊坊、滄州、承德、張家口等;長(zhǎng)三角城市群包括：上海、南京、蘇州、無(wú)錫、常州、鎮(zhèn)江、揚(yáng)州、南通、鹽城、泰州、淮安、杭州、寧波、金華、嘉興、湖州、紹興、舟山、臺(tái)州、衢州、合肥、馬鞍山等;成渝城市群包括：成都、重慶、德陽(yáng)、眉山、遂寧、內(nèi)江、南充、資陽(yáng)、自貢、廣安等;長(zhǎng)江中游城市群包括：武漢為中心城市，長(zhǎng)沙、南昌、合肥等。報(bào)告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息，以及在線的職場(chǎng)行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測(cè)信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報(bào)告分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對(duì)中高端人才個(gè)人簡(jiǎn)歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人CONTENTS人才趨勢(shì)洞察人才紅利時(shí)代，碩博人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈隨著人口老齡化程度日益嚴(yán)重，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口占比逐漸下降，人口紅利優(yōu)勢(shì)減弱?？朔丝诩t利減弱對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，必須促進(jìn)人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)“十四五”規(guī)劃把科技自立自強(qiáng)作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略支撐，其中，持之以恒加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激勵(lì)人才創(chuàng)新活力等具體舉措都與加大科技人才投入息息獵聘大灣區(qū)碩博招聘中國(guó)航天科工集團(tuán)碩博招聘華為博士招聘城市政策廣州深圳杭州碩士研究生可獲得3萬(wàn)元；博士研究生以及副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才，可獲得5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。博士后站工作的話，則還有一定的安家費(fèi)等，多為10萬(wàn)-20萬(wàn)之間上學(xué)歷可優(yōu)先承租在購(gòu)房上，研究生以上學(xué)歷也享有優(yōu)先購(gòu)買人才住房權(quán)。對(duì)于創(chuàng)新和研發(fā)型人才則更是優(yōu)待，最高可提供5000萬(wàn)元的支持。年縮短到5年，核心人才進(jìn)一步縮短到3年。2019年2月初，寧波市奉化區(qū)發(fā)布新的人才購(gòu)房政策。博士研究生或正高職稱人才，給予購(gòu)房款總額55%、最高購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元；碩士研究生或副高職稱人才，給予購(gòu)房款總額35%、最高購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元；本科或中級(jí)職稱人才，給予購(gòu)房款總額15%、最高購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。碩博人才不拘城市、工作內(nèi)容，更看中未來(lái)的博人才“下沉”。內(nèi)卷加劇，經(jīng)濟(jì)承壓，更多大學(xué)生選擇繼續(xù)“深造”本科應(yīng)屆生繼續(xù)深造意愿受疫情等影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也受到?jīng)_擊，用人需求受到一定的遏制。同時(shí)，受“雙減”等政策影響，相關(guān)行業(yè)大批從業(yè)者面臨轉(zhuǎn)型與再就業(yè)，也加入了再深造的行列。數(shù)據(jù)顯示，研究生報(bào)名人數(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)緊密相關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)我國(guó)GDP增速放緩時(shí)，研究生報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)率會(huì)升高，兩者呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。學(xué)歷與起薪正向相關(guān)，高學(xué)歷人才未來(lái)“錢景”更好應(yīng)屆生平均年薪的變化27.5320.78單位：萬(wàn)元22.09本科碩士博士大專本科碩士博士2021應(yīng)屆生平均年薪及同比增幅大專本科碩士博士數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院高含金量證書是“求職硬通貨”，大學(xué)畢業(yè)生需要積累包括資格證書在內(nèi)的“求職硬通貨”，以贏得企業(yè)更多的青睞。高學(xué)歷、高收入已成為畢業(yè)生選擇升學(xué)的另一驅(qū)動(dòng)因素。從就業(yè)影響因素的角度來(lái)看，薪資收入已成為大學(xué)畢業(yè)生工作滿意度的關(guān)鍵指獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2019-2021年，畢業(yè)生薪資連續(xù)三年增長(zhǎng)，2021年，應(yīng)屆生中碩士平均薪資達(dá)到22.09萬(wàn)元，博士為35.97萬(wàn)元。碩博薪資的同比增幅分別為6.29%、8.72%，薪資漲幅提升明顯。人才數(shù)據(jù)分析TWO近三年不同規(guī)模企業(yè)對(duì)碩士人才的需求比例近三年不同企業(yè)規(guī)模對(duì)博士人才的需求比例 數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院隨著科技發(fā)展的需要，越來(lái)越多的企業(yè)加大碩博高學(xué)歷人才的招聘。來(lái)自獵聘大數(shù)據(jù)顯示，100-499人規(guī)模企業(yè)對(duì)碩士人才需求最多，這與專精特新企業(yè)及科研院所等需求旺盛有較大關(guān)聯(lián)。行業(yè)對(duì)碩士人才需求分布行業(yè)對(duì)博士人才需求分布汽車.機(jī)械.制造制藥.醫(yī)療能源.化工.環(huán)保廣告.傳媒.教育.文化房地產(chǎn).建筑.物業(yè)政府.農(nóng)林牧漁制藥.醫(yī)療廣告.傳媒.教育.文化汽車.機(jī)械.制造能源.化工.環(huán)保電子.通信.硬件房地產(chǎn).建筑.物業(yè)服務(wù).外包.中介數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院汽車.機(jī)械.制造、電子.通信.硬件、制藥.醫(yī)療是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)與發(fā)展離不開高質(zhì)量人才，碩士人才需求也相應(yīng)較高。博士人才需求最旺盛的為制藥.醫(yī)療，其次為廣告.傳媒.教育.文化行業(yè)。201905-202004名稱職能管理培訓(xùn)生4.29%201905-202004名稱職能管理培訓(xùn)生4.29%202005-202104名稱職能管理培訓(xùn)生6.202105-202204名稱職能生物工程/生物制藥4.17%師師機(jī)械工程師2.0大力發(fā)展“卡脖子”領(lǐng)域，半導(dǎo)體技術(shù)、算法工程師需求增多近三年要求碩士學(xué)歷的熱招職能（TOP10)近三年要求博士學(xué)歷的熱招職能（TOP10) 究員/技術(shù)員201905-202004202005-202104202105-202204名稱職能名稱職能名稱職能學(xué)歷要求碩士的職能主要為管理培訓(xùn)生、儲(chǔ)備干部及一些專業(yè)技術(shù)等崗位，博士熱招職能排名首位的是科研人員，該職能近三年增長(zhǎng)了24.11%。從美國(guó)對(duì)中國(guó)禁止出口芯片開始，中國(guó)加大半導(dǎo)體技術(shù)的研發(fā)，2021年5月-2022年4月半導(dǎo)體技術(shù)工程師、模擬芯片設(shè)計(jì)工程師進(jìn)入熱招TOP10職能，市場(chǎng)對(duì)芯片類人才招聘需求旺盛。隨著高科技技術(shù)的發(fā)展，在博士生招聘中算法工程師也在近三年里都進(jìn)入TOP10熱招職能，近一年人才需求增長(zhǎng)明顯，從去年的1.69%增加到4.61%?；浉郯拇鬄硡^(qū)長(zhǎng)江中下游城市群京津冀城市群成渝城市群長(zhǎng)三角城市群金融汽車.機(jī)械.制造互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件服務(wù).外包.中介房地產(chǎn).建筑.物業(yè)電子.通信.硬件廣告.傳媒.教育.文化制藥.醫(yī)療消費(fèi)品能源.化工.環(huán)保交通.貿(mào)易.物流政府.農(nóng)林牧漁數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院碩士學(xué)歷人才主要分布在金融、互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件、房地產(chǎn).建筑.物業(yè)行業(yè)，這三個(gè)行業(yè)碩士人才占比達(dá)43.38%。從城市群來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)、京津冀、長(zhǎng)三角城市群主要以金融和互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件碩士人才為主。長(zhǎng)江中下游城市群則以房地產(chǎn).建筑.物業(yè)、汽車.機(jī)械.制造為主，成渝金融和房地產(chǎn).建筑.物業(yè)碩士人才集中度更高。博士人才制藥.醫(yī)療行業(yè)聚集度最高，長(zhǎng)三角城市群尤為凸顯各城市群博士人才行業(yè)分布成渝城市群成渝城市群房地產(chǎn).建筑.物業(yè)制藥.醫(yī)療廣告.傳媒.教育.文化房地產(chǎn).建筑.物業(yè)電子.通信.硬件能源.化工.環(huán)保汽車.機(jī)械.制造政府.農(nóng)林牧漁服務(wù).外包.中介消費(fèi)品數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院博士人才所在的TOP3行業(yè)是制藥.醫(yī)療、廣告.傳媒.教育.文化、互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件行業(yè)，博士人才主要以科研人才和大學(xué)教育者為主.從城市群數(shù)據(jù)看，長(zhǎng)三角城市群集中了最多的制藥.醫(yī)療行業(yè)博士，其次是成渝城市群、粵港澳大灣區(qū)。長(zhǎng)江中下游城市群高校較為集中，廣告.傳媒.教育.文化博士最多?；潭茸罡?各城市群碩士人才年齡分布各城市群博士人才年齡分布數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院碩士人才年齡主要集中在25-35歲，博士人才則以30-40歲為主;從城市群看，京津冀碩博人才成熟度最高，35歲以上的碩士人才占比34.28%，博士人才54.11%;長(zhǎng)江中下游碩博人才年輕化程度最高，30歲以下的碩士人才占比44.21%，30歲以下博士人才占比27.82%?；浉郯拇鬄硡^(qū)的碩博人才主要是30-35歲的人才為主，碩士占比33.84%，博士占比38.41%?！八绷α酷绕?，碩博女性數(shù)量逐年增多近三年碩士人才性別分布201905-202004202005-202104202105-近三年博士人才性別分布201905-202004202005-各城市群碩士人才性別分布區(qū)京津冀長(zhǎng)江中下游區(qū)各城市群博士人才性別分布粵港澳大灣區(qū)京津冀長(zhǎng)江中下游成渝地區(qū)長(zhǎng)三角對(duì)比三年碩博人才性別數(shù)據(jù)，碩士和博士女性比例逐年在提升，近三年，女碩士比例提高3.17%。女博士比例提高4.21%。從城市群來(lái)看，長(zhǎng)三角、粵港澳女碩士人才占比較高。京津冀女博士以占比33.3%比例高于其他城市群，長(zhǎng)三角和粵港澳大灣區(qū)女博士數(shù)量占比排第二、數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院京津冀碩士人才成熟度較高，工作年限與薪酬呈正相關(guān)各城市群碩士人才工作年限分布各城市群不同工齡碩士學(xué)歷人才薪酬（單位：萬(wàn)）粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院碩士人才工齡以5-8年為主，其次是10年以上工齡，從城市群來(lái)看，京津冀人才成熟度最高，8年以上工齡人才最多，占比54.91%，粵港澳大灣區(qū)碩士人才工齡相對(duì)較短，8年以下占比54.11%。從工作年限與薪酬數(shù)據(jù)看，工齡與薪酬呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，薪酬越高?；浉郯拇T士人才薪酬最高，平均年薪30.55萬(wàn)，其次是京津冀，平均年薪28.8萬(wàn)。粵港澳大灣區(qū)博士薪酬全國(guó)最高，對(duì)年輕博士吸納能力較強(qiáng)各城市群博士人才工作年限分布各城市群不同工齡博士學(xué)歷人才薪酬（單位：萬(wàn)） 粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院博士人才工齡與碩士有明顯的差異，博士人才工作年限以15年以上為主，粵港澳大灣區(qū)博士人才最為年輕，5年以下工齡的博士最多，占比26.41%，剛畢業(yè)的博士更傾向在粵港澳大灣區(qū)就業(yè)。同樣，博士薪酬與工齡呈正相關(guān)，粵港澳博士人才薪酬在五個(gè)城市群中最高，平均年薪為44.67萬(wàn)。互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件行業(yè)碩士人才薪酬最具優(yōu)勢(shì)，政府.農(nóng)林.牧業(yè)期待薪酬漲幅最高粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角各城市群不同行業(yè)碩士薪酬漲幅期待（單位：%）粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院粵港澳大灣區(qū)碩士人才在電子.通信.硬件、房地產(chǎn).建筑.物業(yè)、消費(fèi)品、汽車.機(jī)械.制造等行業(yè)薪酬較有吸引力，京津冀則在金融、互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件、能源.化工.環(huán)保、制藥.醫(yī)療等行業(yè)薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力，排全國(guó)最高。從行業(yè)數(shù)據(jù)看，政府.農(nóng)林.牧業(yè)期待薪酬漲幅最高，平均期望漲薪42.76%,從城市群看，京津冀碩士人才期望跳槽漲薪幅度最高，期望漲薪30.94%?；浉郯拇鬄硡^(qū)長(zhǎng)三中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角各城市群不同行業(yè)博士薪酬漲幅期待（單位：%）粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)江中下游京津冀成渝地區(qū)長(zhǎng)三角數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院房地產(chǎn).建筑.物業(yè)行業(yè)博士薪酬最高，平均年薪52.54萬(wàn)，其次是金融，平均年薪50.16萬(wàn)，互聯(lián)區(qū)博士薪酬在各行業(yè)都領(lǐng)先于其他城市群，平均年薪47.83萬(wàn)。期待跳槽后漲薪幅度最高的是政府.農(nóng)林.牧漁行業(yè)的博士，平均期望漲薪61.7%，從城市群看，長(zhǎng)江中下游城市群和成渝城市群博士人才期望漲薪幅度最高，漲薪期望分別是：47.92%和46.26%。83.37%82.65%69.08%77.83%73.66%18.81%21.26%16.63%77.51%85.61%85.83%69.49%83.37%82.65%69.08%77.83%73.66%18.81%21.26%16.63%77.51%85.61%85.83%69.49%90.57%63.39%31.05%35.96%35.99%23.54%6.20%30.36%28.09%20.01%42.38%33.48%34.29%28.63%7.61%34.21%28.12%83.64%79.99%88.93%85.60%68.95%57.62%82.02%82.46%87.69%86.68%64.04%66.52%64.01%65.71%76.46%71.37%93.80%92.39%69.64%65.79%71.91%71.88%22.49%45.80%30.51%30.92%22.17%9.43%36.61%26.34%流入2020流出2020一級(jí)行業(yè)2019202120192021房地產(chǎn).建筑.物業(yè)服務(wù).外包.中介廣告.傳媒.教育.文化互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件交通.貿(mào)易.物流金融能源.化工.環(huán)保汽車.機(jī)械.制造消費(fèi)品政府.農(nóng)林牧漁制藥.醫(yī)療電子.通信.硬件81.19%78.74%人才隨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，更多碩博人才進(jìn)入戰(zhàn)略發(fā)展新興領(lǐng)域碩士人才行業(yè)流動(dòng)博士人才行業(yè)流動(dòng)流入流出一級(jí)行業(yè)201920202021201920202021電子.通信.硬件81.38%79.87%83.31%83.31%18.62%20.13%16.69%房地產(chǎn).建筑.物業(yè)服務(wù).外包.中介廣告.傳媒.教育.文化互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件交通.貿(mào)易.物流金融能源.化工.環(huán)保汽車.機(jī)械.制造消費(fèi)品政府.農(nóng)林牧漁制藥.醫(yī)療78.28%75.13%82.93%75.56%76.05%70.36%79.26%81.45%84.96%81.01%77.63%76.63%70.12%65.68%87.56%85.39%78.22%74.84%84.98%84.02%67.01%77.85%70.17%79.00%84.77%64.67%82.52%82.52%74.36%86.02%77.01%85.36%85.36%21.72%23.95%20.74%42.52%22.37%29.88%21.78%24.87%24.44%29.64%40.81%23.37%34.32%25.16%32.99%22.15%29.83%21.00%35.33%25.64%22.99%），數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》明確，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。加快壯大新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等產(chǎn)業(yè)。人才隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展流動(dòng)，電子.通信.硬件、能源.化工.環(huán)保、制藥.醫(yī)療、汽車.機(jī)械.制造等行業(yè)近三年碩博人才流入逐年增多。城市201905-202004流入占比城市201905-202004流入占比流出占比202005-202104流入占比流出占比202105-202204流入占比流出占比成渝城市群85.77%14.23%87.90%12.10%81.26%18.74%京津冀城市群56.33%43.67%55.10%44.90%55.78%44.22%粵港澳大灣區(qū)80.30%19.70%79.58%20.42%73.93%26.07%長(zhǎng)江中游城市群84.82%15.18%83.57%16.43%79.43%20.57%長(zhǎng)三角城市群65.96%34.04%66.52%33.48%68.82%31.18%京津冀碩博人才跨城市群流動(dòng)較為頻繁城市201905-202004流入占比流出占比202005-202104流入占比流出占比202105-202204流入占比流出占比成渝城市群80.68%19.32%80.21%19.79%75.49%24.51%京津冀城市群55.80%44.20%54.65%45.35%56.93%43.07%粵港澳大灣區(qū)74.20%25.80%72.35%27.65%71.05%28.95%長(zhǎng)江中游城市群83.57%16.43%80.03%19.97%77.44%22.56%長(zhǎng)三角城市群63.20%36.80%62.12%37.88%64.22%35.78%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院成渝城市群、粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)江中游城市群人才流入占比相對(duì)京津冀、長(zhǎng)三角較高，碩博人才主要在城市群內(nèi)流動(dòng)，但從近三年數(shù)據(jù)比較，這三個(gè)城市群流入率逐年在降低。京津冀、長(zhǎng)三角城市群人才跨城市群流動(dòng)更為明顯，流出占比相對(duì)更高。北京上海碩博人才流入占比同比均有提升碩博人才城市分布碩博人才主要分布在上海、北京，其中北京的博士人才最多，占比27.24%，上海碩士人才最多，占比21.46%。從城市流入率數(shù)據(jù)可見，北京上海今年同比去年，城市流入占比有近幾年新一線城市的崛起以及當(dāng)?shù)厝瞬耪叩奈嗟娜瞬帕飨蛄撕贾?、蘇州、成都等新一線城市，但同比三年流入率，今年有201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京54.45%45.55%53.30%46.70%57.15%42.85%成都83.52%16.48%83.88%16.12%79.19%20.81%廣州82.16%17.84%79.55%20.45%77.07%22.93%杭州85.75%14.25%84.30%15.70%84.12%15.88%南京81.64%18.36%79.02%20.98%77.07%22.93%上海60.90%39.10%59.70%40.30%64.91%35.09%深圳77.49%22.51%76.18%23.82%76.07%23.93%蘇州82.80%17.20%80.78%19.22%82.02%17.98%天津72.70%27.30%68.24%31.76%67.14%32.86%武漢201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京53.66%46.34%52.29%47.71%54.96%45.04%成都88.84%11.16%90.61%9.39%84.84%15.16%廣州88.26%11.74%87.36%12.64%79.53%20.47%杭州89.82%10.18%87.59%12.41%86.58%13.42%南京85.02%14.98%84.49%15.51%79.78%20.22%上海63.75%36.25%65.08%34.92%70.07%29.93%深圳85.00%15.00%84.95%15.05%80.09%19.91%蘇州89.39%10.61%88.35%11.65%87.63%12.37%天津80.47%19.53%77.88%22.12%69.92%30.08%武漢數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院海外碩博人才分布行業(yè)關(guān)聯(lián)度較強(qiáng)，博士人才制藥.醫(yī)療行業(yè)67.39%32.79%23.97%23.43%博士碩士201905-202004202005-202104202105-202近三年海外碩士人才行業(yè)分布近三年海外博士人才行業(yè)分布數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院近三年海外碩博人才都有不同幅度的增長(zhǎng)，其中博士增長(zhǎng)最快的時(shí)間是在2019年5月-2020年4月，同比增長(zhǎng)67.39%，碩士人才增長(zhǎng)最快的是在2020年5月至2021年4月，同比增長(zhǎng)51.09%。海外碩士人才主要集中在金融、互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件行業(yè),從三年數(shù)據(jù)對(duì)比看，碩士人才在金融行業(yè)有所減少，互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件、消費(fèi)品、制藥.醫(yī)療行業(yè)人才逐年增多。海外博士人才主要集中在制藥.醫(yī)療、廣告.傳媒.教育.文化行業(yè)，近三年數(shù)據(jù)同比都有上升。海外碩士人才主要畢業(yè)于悉尼大學(xué)、香港中文大學(xué)和香港大學(xué)，專業(yè)以金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理專業(yè)為主。年齡以25-30歲為主，占比43.70%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院海外博士人才以理工科專業(yè)居多，年齡以30-35歲為主海外博士畢業(yè)院校分布（TOP10)海外博士人才來(lái)源于新加坡國(guó)立大學(xué)，香港中文大學(xué)、和香港大學(xué)居多。專業(yè)以材料科學(xué)與工程、化學(xué)、機(jī)械工程海外博士專業(yè)分布（TOP10)海外博士人才年齡分布數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院海外碩博人才歸國(guó)期望就業(yè)城市重合度高，上海吸引均為首位海外碩士期望工作城市（TOP10)海外博士期望工作城市（TOP10) 上海北京深圳廣州杭州蘇州數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院海外碩博士人才歸國(guó)就業(yè)城市重合度較高，海外碩博人才最期望就業(yè)的TOP10城市中有9所城市重合，上海作為國(guó)際都市是海外碩博人才的首選城市。近幾年隨著杭州、成都、南京、蘇州等新一線城市的快速發(fā)展，新一線城市對(duì)海外碩博人才也有較強(qiáng)的吸引力。?收到187位在讀海外理工專業(yè)博士進(jìn)行了調(diào)研，年齡范圍：27-32歲?調(diào)研國(guó)家和地區(qū)：美國(guó)、英國(guó)、新加坡、澳洲、新西蘭、德國(guó)、法國(guó)、中國(guó)香港近幾年，全球人才流動(dòng)格局發(fā)生了一些有利于中國(guó)“聚才”的變化，海外人才“回流”趨勢(shì)顯現(xiàn)，海外高端人才回國(guó)意愿強(qiáng)烈。新冠肺炎疫情發(fā)生后，海外回國(guó)求職人數(shù)激增，半數(shù)海外博士都在瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)趨勢(shì)更加理想為吸引海外人才歸國(guó)最重要因素，同時(shí)企業(yè)的形象和聲譽(yù)、工作生活環(huán)境和文化等也是海外人才主要關(guān)招聘策略建議碩博人才引進(jìn)關(guān)注重點(diǎn)政府端企業(yè)端人才端碩博人才招聘三大挑戰(zhàn)碩博（尤其博士）求職特性，更傾向于高校、研究所、科研院等研究類機(jī)構(gòu)，企業(yè)對(duì)碩博（尤其博士）人才吸隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人口紅利走向人才紅利，城市間、科隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人口紅利走向人才紅利，城市間、科研機(jī)構(gòu)間及企業(yè)間對(duì)高質(zhì)量人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈“吸引”“保留”難上加難產(chǎn)業(yè)升級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇碩博人才市場(chǎng)存量有限，同時(shí)人才分布比較分散，如何有效觸達(dá)、精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才成為關(guān)鍵碩博人才在吸引及保留方面具有一定的特性，因此碩博人才的吸引、招聘需要三端發(fā)力，形成更好的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。才+政策升級(jí)打造人才高地；積極推動(dòng)緊企業(yè)做好人才規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)雙增值業(yè)發(fā)展雙通道，測(cè)評(píng)培訓(xùn)幫助碩博人才和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)碩博和企業(yè)雙增值。政府端企業(yè)端人才端北京上海廣州深圳上海廣州海南東莞佛山海南東莞“博觀灣區(qū)厚積東莞-東莞市2021年博士后沙龍”東莞連續(xù)第7年舉辦高層次人才交流洽談會(huì)/時(shí)代周報(bào)記者劉文杰/攝“雙創(chuàng)博士才聚佛山”第一屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)東莞連續(xù)第7年舉辦高層次人才交流洽談會(huì)/時(shí)代周報(bào)記者劉文杰/攝“浙江·百名博士XX行”暨精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)活動(dòng)計(jì)劃兩年引進(jìn)100名高水平青年博士后人才，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供獵聘與XX人社局多次溝通探討,就“博士精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)”不斷的調(diào)整更新優(yōu)化方案,業(yè)務(wù)端扶幫，執(zhí)行端全程跟進(jìn)參與并討論,與XX人社及相關(guān)事業(yè)單位聯(lián)動(dòng),一起推動(dòng)落實(shí)本次工作;數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、新能源汽車及零部件、醫(yī)療健康、節(jié)能環(huán)保