工資勞動合同書

1/1工資勞動合同書工資勞動合同書怎么寫？我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了5篇優(yōu)秀的勞動合同合同范本、樣本和模板，告訴您書寫工資勞動合同書在排版和內(nèi)容上有哪些注意事項，希望對您有所幫助。

拖欠工資解除勞動合同協(xié)議范本最新整理版甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年月日

乙方（簽字）：

年月日

集體勞動工資合同新勞動合同為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考!

企業(yè)名稱(蓋章)：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度

2.工資標(biāo)準(zhǔn)

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付

6.延長工作時間工資的支付辦法為______

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______

11.各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

____________年______月______日____________年______月______日

計件工資勞動合同范本正式版甲方(資方)：_________________

代表人：_________________

乙方(勞方)：_________________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：_____

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班

2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險

4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù)

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定

7.甲方負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護(hù)用品

2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè)

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失時，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決若不能達(dá)成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方(蓋章)：_____________乙方：_________

代表人(簽字)：_____________身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

集體勞動工資合同企業(yè)名稱（蓋章）：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度；

2.工資標(biāo)準(zhǔn)；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________

________年____月____日________年____月____日

計件工資勞動合同甲方(單位)名稱：________________

法定代表人：___________________

單位地址：______________________

郵政編碼：_____________________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：_________________________

身份證號碼：_________________

聯(lián)系電話：______________________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方________________崗位工作。工作地點：____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的.工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。