X環(huán)?？萍计髽I(yè)員工手冊范本

編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第頁引言歡迎您加入藍潔士公司，作為本企業(yè)的員工您將成為我們一名團隊成員，每一個員工都應該對用戶和社會樹立我們的形象、傳播我們的友善。您的工作將成為企業(yè)最重要的工作之一，并預祝您在本公司成功，我們?yōu)槟艹蔀檫@個組織的一員而感到自豪。藍潔士公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。我們設計這本小冊子的目的，是指導您了解企業(yè)的政策和福利情況。熟悉了這些合適的內容后，您將對企業(yè)運用及管理管控風格有一個較清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為藍潔士員工而感到愉快，這個組織是通過每一個員工全力以赴的工作而繁榮起來，現(xiàn)在您是其中的一員了。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也需隨之相應的變動。不過任何政策變動我們都會及時通知您。最后，讓我們再一次向您表示歡迎。企業(yè)文化一、企業(yè)名稱的含義1、“藍潔士”的意義藍：形容詞，藍比起綠色來是一種更為深邃、古老的環(huán)保色，早在地球上沒有綠色植物的原生態(tài)時期，做為孕育生命的搖籃，地球的海洋和大氣就已經(jīng)是藍色的了，甚至一些古老的動物其血液都是藍色的。從黑暗無盡的宇宙來看地球，地球的蔚藍色無疑是生命的符號和象征。同時藍色也是現(xiàn)代理性的顏色、現(xiàn)代科技文明的顏色。潔：動詞，付諸行動，保潔和維持的意思，讓地球上的藍色更純凈、更長久，讓藍色的理念更深入人心。士：名詞，人、衛(wèi)士、保護者之意。藍潔士：意即藍色家園的清潔衛(wèi)士、藍色環(huán)保理念的殉道者，藍色環(huán)境的保護著，有著極強的使命感。2“Landwasher”的意義;這個詞辭典上沒有，系復合詞，可參照以下方式理解：Land：大地、陸地，進一步可引申為地球，washer：洗衣機，清洗者，landwasher:即大地清洗者或陸地清洗機，有著一絲神秘感l(wèi)andwash:海浪排岸之意，驚濤排岸之意，landwasher:即弄潮兒、沖浪者之意，有著極強的時代感?！八{潔士”和“l(fā)andwasher”的統(tǒng)一性：可見中英文不但諧音還諧意，甚至還對應land-地球是“藍色”的，sher對應“士”二、企業(yè)精神、理念企業(yè)遠景：創(chuàng)造科技環(huán)保產品鑄造行業(yè)領先企業(yè)企業(yè)使命：推助節(jié)能減排建設生態(tài)文明核心價值觀：注重環(huán)?！獮榱巳祟惖奈磥?，保護水資源、減少水污染、改善水環(huán)境勢在必行，我們已經(jīng)行動。以人為本——在我們的產品生產和使用過程中，我們強調對人的價值的關注和尊重。團結協(xié)作——共同協(xié)作，邁向成功。進去創(chuàng)新——在公司發(fā)展中，我們鼓勵不斷進行技術、生產、管理管控和營銷創(chuàng)新，從而不斷創(chuàng)造輝煌。終身學習——學習永無止境，全體員工不斷學習，不斷提高是公司成功的有力保證。格守誠信——誠信是我們的經(jīng)營理念，以高品質的產品、服務奉獻客戶。

藍潔士總經(jīng)理吳昊先生為新加盟員工致辭首先，我代表藍潔士公司的全體同仁對您的加盟表示歡迎！您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，我們期待著與您一起以智慧和熱情描繪公司的美好的前景。讓客戶滿意、讓員工滿意、讓投資者滿意、讓社會滿意是我們的立企之本，創(chuàng)企之魂。在經(jīng)過短期的培訓和一段時間的工作后，您將會了解藍潔士是怎樣的一個企業(yè)，具有怎樣的文化，同時您也將了解您在公司可以享有的權利、必須遵守的規(guī)則以及需要履行的義務。

市場競爭表面上是企業(yè)之間的競爭，實質上是人才的競爭。成為國際一流的高新技術企業(yè)，始終是藍潔士人不渝的理想，我深知在實現(xiàn)理想的過程中自己不是在孤軍奮戰(zhàn)，而是與每一位有同樣理想的員工一道，以飽滿的斗志和熱情，以火熱的青春和閃光的智慧，攜手并肩、共同奮斗！公司將全力保障您應有的權利，并提供機會幫您實現(xiàn)人生的價值，同時公司也希望您盡快融入藍潔士的文化之中，恪盡職守、不斷創(chuàng)新、堅持學習，與公司一同發(fā)展成長。最后，祝您在公司工作順利，生活愉快！公司簡介藍潔士公司是由三河藍潔士環(huán)?？萍加邢薰尽⒈本┧{潔士科技發(fā)展有限公司，三河燕高工貿有限公司，組成的專門生產智能環(huán)保廁所系列產品的集團性企業(yè)。公司主導產品“藍潔士”小便沖洗大便型智能環(huán)保廁所、泡沫封堵型廁所、超節(jié)水型廁所、腳踏式不銹鋼節(jié)水廁具、微生物男小便間以及流動廁所租賃業(yè)務。

公司成立于1999年，由藍潔士技術的發(fā)明人，兩位北大學子發(fā)起創(chuàng)辦，藍潔士技術的發(fā)明人吳昊畢業(yè)于北大物理系，系創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任藍潔士集團公司董事長。藍潔士集團公司是一家以生態(tài)環(huán)保為企業(yè)宗旨，以人性化的產品服務社會的高科技民營企業(yè)，為中國城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會常務理事單位、中國公廁建設管理管控專業(yè)委員會副主任委員、北京市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會常務理事單位、天津市市容環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會常務理事單位、中國風景名勝區(qū)協(xié)會會員單位、上海市城市公廁協(xié)會會員單位、山東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會會員單位、廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會會員單位，在行業(yè)內率先通過ISO9000質量管理管控體系認證，被國家環(huán)保系統(tǒng)命名為“中國優(yōu)秀環(huán)保企業(yè)”。

公司主導產品"藍潔士"小便沖洗大便型智能環(huán)保廁所系列產品為國家發(fā)明專利金獎產品，于2000年研制成功，申請了包括歐盟在內的國際PCT專利，并已獲南非、澳大利亞專利授權；2001年投放市場；2002年獲北京市公共衛(wèi)生間新技術研討會論文獎；2004年獲全國環(huán)保廁所十佳品牌稱號；2005被國家輕工行業(yè)認定為“全國環(huán)保型廁所產品質量公證十佳品牌”；2006年在中國國際專利技術與產品交易會上榮獲金獎；2007年經(jīng)中國企業(yè)創(chuàng)新成果案例審定委員會審定為“最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)成果案例”。目前藍潔士公司系列產品以其節(jié)能、輕便、機動、衛(wèi)生、環(huán)保、可用車載24v直流電等優(yōu)勢廣泛應用于環(huán)衛(wèi)、交通、旅游、軍事、大型聚會、野外作業(yè)等多個領域，服務于各行各業(yè)。

近年來，公司依托超前的經(jīng)營理念，優(yōu)秀的人才，科學的管理管控，領先的技術，高品質的產品，優(yōu)質的服務逐年發(fā)展壯大，產品得到業(yè)界及使用者的廣泛認可，銷售業(yè)績持續(xù)多年翻番增長，銷售服務網(wǎng)絡遍布全國，為此公司專門配備了機、電、化各領域的高科技人才，致力于生態(tài)環(huán)保廁所技術的深入開發(fā)；組織優(yōu)秀售后服務團隊，隨時響應服務要求、保障各使用單位廁所的正常運轉，并相繼建立了西北分公司及天津、華南、西南、上海等辦事處。

公司生產基地位于北京東燕郊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，地理位置優(yōu)越，位于環(huán)京津、環(huán)渤海經(jīng)濟圈核心，距北京市中心天安門30公里，距首都機場25公里，距海港天津港120公里，經(jīng)緯南北，提供融入京津、俯仰全國、接軌世界的絕佳平臺。

展望未來，藍潔士公司將不斷進取，繼續(xù)致力于人與自然和諧相處的事業(yè)，讓藍色的地球更加美麗，為大家創(chuàng)造一個更為清新潔凈的環(huán)境。目錄第一章總則……………………6第二章聘用……………………6第三章職務任免………………7第四章調動……………………8第五章服務……………………8第六章保密……………………8第七章考勤……………………11第八章考核……………………14第九章工資及給付規(guī)定………15第十章福利與保險……………17第十一章員工職責………………18第十二章員工職務行為準則……………………19第十三章培訓與發(fā)展……………22第十四章勞動合同合約………………22第十五章終止勞資雇傭關系……………………24第十六章員工獎懲制度…………26第十七章員工關系與溝通………32第十八章工作規(guī)范………………33第十九章附則……………………35第一章總則一、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。二、本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務等除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、本公司所有在冊的工作人員，均稱為本公司員工。四、本公司各級員工，均應遵守本制度的各項規(guī)定。第二章聘用一、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送辦公室審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。二、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；（二）經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；（三）曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；（四）經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；（五）認定不適擔任本公司工作者。三、應聘人員依下述面試程序辦理：（一）應聘人員面試時在辦公室填寫個人資料履歷表；（二）向辦公室提供有關證件；（三）依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；（四）經(jīng)辦公室初試合格后通知用人部門主管復試；（五）驗證有關證件及工作履歷；（六）呈總經(jīng)理批準錄用；（七）資料轉回辦公室備案。四、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：（一）居民身份證（影印后退還）；（二）學歷證明正本（影印后退還）；（三）職稱證（有職稱者影印后退還）；（四）體檢表或身體健康證明表；（五）最近三個月內正面1寸照片四張；（六）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同合約的證明；（七）繳納保險證明；（八）原單位工作經(jīng)歷的證明；（九）其他經(jīng)指定應繳文件。五、應聘人員上交上述資料后，

一個月之內由辦公室進行核查資料，準確、真實、無誤后，簽訂《勞動合同合約書》。六、新員工在辦完報到手續(xù)后，由辦公室為新員工進行崗前培訓。向新員工介紹公司的《員工手冊》及公司規(guī)章制度的合適的內容和要求，并填寫《崗前培訓評估表》，最后引領到部門。新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起根據(jù)勞動合同合約簽署年限約定試用期。七、在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，須提前3日提出辭職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期間，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送辦公室，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同合約。第三章職務任免一、各級主管職務的委派分實授、代理二種。二、經(jīng)理的任免除依章程規(guī)定須由董事會核準外，其他職務由總經(jīng)理核實任免。三、職務任免經(jīng)核準后，由人力資源部填發(fā)人事任（免）令。四、職務委派經(jīng)核準后發(fā)放職務薪金，其數(shù)額按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第四章調動一、本公司基于工作上的需要，可隨時調動任何公司員工的職務或服務地點，被調的員工必須執(zhí)行調令。二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。三、奉命調譴的員工接到調任通知后，部門主管人員應于二日內，其他人員應于當日內辦妥移交手續(xù)，就任新職，特殊情況酌情處理。四、奉命調譴的員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，否則以移交不清論處。五、奉命調譴的各級員工，移交手續(xù)必須完整，對移交不清者責令其5日內移交清楚，如缺少財物或致公司受損失者，應負賠償責任。第五章服務一、公司各級員工必須嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。二、公司員工應接受上級領導合理的工作指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前或事后述明核辦。三、公司員工應維護公司信譽，未經(jīng)許可不得對外發(fā)表涉及公司利益或信譽方面的個人意見，除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義從事與公司無關的事情。四、公司員工不準經(jīng)營與本行業(yè)類似或與本職工作有關的工作，不得在其他與本行業(yè)相近似的單位兼職。五、公司員工應盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密，嚴格執(zhí)行公司的保密制度。六、公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延。七、公司員工處理業(yè)務時，應有成本觀念，應愛護公司公物，未經(jīng)許可，不得私自將公物攜出。八、公司員工對外接洽業(yè)務時，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足等有損公司名譽及形象的行為。九、公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生是非，嚴禁吵鬧、斗歐或其它擾亂秩序、妨礙風紀等行為。十、公司員工考勤管理管控應依公司考勤管理管控制度的規(guī)定辦理。十一、因業(yè)務需要加班者，應依加班管理管控制度辦理。加班管理管控制度另訂。保密一、公司秘密是關系公司權力和利益的，依照特定程序確定的在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項。二、藍潔士公司的全體員工都有保守公司秘密的義務、必須嚴格遵守。三、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。四、保密范圍的等級劃分及其合適的內容：（一）絕密：是指涉及公司安全或公司特有，一旦泄漏會使公司遭受嚴重危害和重大損失的保密相關項目。包括但不僅限于：1、公司尚未公開的發(fā)展規(guī)劃，方針政策，經(jīng)營決策的信息、相關計劃、合適的方案、指令及商業(yè)秘密；2、公司專有產品技術、新技術（包括設計合適的方案，測試結果和記錄，技術資料，數(shù)據(jù)資料，計算機程序以及正在申請及成型尚未公開的專利等）和售后服務技術、公司的質量記錄及特有的質量控制方法；3、技術資料、專利、銷售合同合約及附件、董事會記錄文件、產品配方、財務資料；4、各項指標檢測的結果及數(shù)據(jù)、產品研發(fā)的有關情況及資料、設備（包括：關鍵零部件圖紙及修正后的數(shù)據(jù)；專用機械的設備資料、數(shù)據(jù)及設備、材料備品、備件的原始憑證；5、公司重大經(jīng)營決定、規(guī)劃策略、發(fā)展相關計劃、與同行業(yè)的競爭策略等；6、公司具有絕密級別的文件，資料，會議記錄，信件、合適的方案、投標書、圖片、電腦軟件，意見書及可行性報告；7、公司電腦、網(wǎng)站、網(wǎng)關、電子郵件、保險柜、重要文件等保密信息物品的密碼。（二）機密：指超過同行業(yè)水平，一旦泄密會使公司遭受較大損失的保密相關項目。包括但不僅限于：1、公司法人代表印章、財務印章、各種證照，公司機構的設置，編制，人員名冊和統(tǒng)計表，獎懲材料、考核材料；2、公司財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號、原始憑證、記賬憑證、賬頁；3、公司銷售合同合約、協(xié)議，銷售網(wǎng)絡，渠道，客戶信息、檔案等；4、公司的基建數(shù)據(jù)和資料，公司的安全防范狀況及存在的問題等；5、公司產品原材料的一般技術參數(shù)及來源、設備來源、設備供應商及設備加工點、采購供應商情況等；6、試驗樣品、檢測報告；7、行業(yè)文件、專業(yè)往來信函、生產相關計劃文件、傳真、各部門的統(tǒng)計資料等；8、公司決議、決定（未下發(fā)之前）、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、市場反饋情況等；9、公司人事檔案、合同合約、協(xié)議等；10、公司未公布的人事調動，人事任免，對公司員工的檢舉、投訴、調查資料，發(fā)生事故、案件的調查資料等；11、公司企劃推廣產品的方略、合適的方案；12、具有機密級別的資料、決議、記錄、文件、公司經(jīng)營情況等。（三）秘密：是指不屬于絕密級及機密級，一旦泄漏會使公司遭受損失的其他保密相關項目。包括但不僅限于：1、一般普遍發(fā)放的文件、效果圖、操作手冊、作業(yè)指導書、質量相關計劃作業(yè)指導書、質量記錄；2、設備型號、設備布置情況；3、庫存數(shù)據(jù)；4、檢測及試驗的原材料名稱；5、企業(yè)生產的重要指標；例如：產品成本、生產相關計劃等。6、公司的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；7、公司各級員工的個人薪金收入情況；8、一般文件、記錄本、庫存、數(shù)據(jù)等；9、原材料等其他指標。五、屬于公司秘密的文件、資料、應當依據(jù)本制度第四條、第五條的規(guī)定標明密級，由公司加蓋密級章并指定由專人管理管控。六、公司各類涉密資料均應嚴格確定密級和保密期限、保密范圍，并在規(guī)定的載體上予以注明。七、密級標準由資料的建立部門擬定，公司總經(jīng)理核定。絕密級資料必須明確閱讀者姓名，機密、秘密資料應明確閱讀級別；八、對于密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)本公司領導批準，不得復制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施；（三）設施完善的保險裝置中保存；（四）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應先經(jīng)本公司領導批準。九、涉及屬于公司秘密合適的內容的會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密措施：（一）選擇具有保密條件的會議場所（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍（三）確定會議合適的內容是否傳達及傳達范圍十、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應及時報告本公司的領導，以便及時做出處理。十二、公司以外人員進入廠區(qū)，必須填寫來客登記表，合適的內容包括單位名稱、姓名、進廠時間、出廠時間、來訪事由、要拜訪的人等，出門要由接待人簽字證明。門衛(wèi)值班人員要嚴格執(zhí)行此項制度，并隨時電話通報。十三、絕密級資料由公司領導指定專人建立、專人保管；機密、秘密資料使用部門指定專人建立、專人保管；非密級資料由建立部門保管。十四、不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。十五、涉密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的涉密文件必須設置口令報告公司領導，不準帶涉密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論涉密事項和交接涉密文件。十六、嚴格遵守涉密文件、資料、檔案的借用管理管控制度。如需要借用涉密文件、資料、檔案、須經(jīng)公司領導批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。十七、涉密文件、資料不準私自翻印、復印摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理管控。不得在公司公開發(fā)表的文章中引用涉密文件和資料。十八、會議工作人員不得隨意傳播會議合適的內容，特別是涉及產品及專利技術等的研制合適的方案、人事、機構以及有爭議的會議記錄（或錄音）要集中管理管控，未經(jīng)辦公室批準不得外借。十九、調職、離職時，必須將自己經(jīng)管的涉密文件或其他東西移交至公司指定人員，切不可隨意移交給其他人員。二十、公司員工離開辦公室時，必須將涉密文件妥善保管。二十一、銷毀絕密資料應有專人監(jiān)督，并用碎紙機處理，保證不丟失、不漏銷。二十二、保密原則（一）不該說的機密，絕對不說；（二）不該看的機密，絕對不看；（三）不該問的機密，絕對不問；（四）不該記錄的機密，絕對不記錄；（五）不在公共場合談論機密；（六）不在不利于保密的地方存放機密文件資料；（七）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所；（八）不在非保密本上記錄機密；（九）不在私人通信中涉及機密，不在親戚、子女、親友、朋友前談論機密。二十三、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的（二）違反本制度中第十一條、第十二條、第十三條中的規(guī)定合適的內容的二十四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的（三）利用職權強制他人違反保密制度的二十五、公司對公司員工在保守秘密、舉報泄密或改進保密技術、措施以及及時防止泄密、挽救損失等方面成績顯著者予以獎勵。二十六、隨公司管理管控的不斷深入，將逐步制訂出部門和各具體量化的制度，作為本制度補充和完善。第七章考勤一、正常出勤每日正常工作時間8小時，周一至周五。具體工作時間為：冬日制：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏日制：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30周六、周日為公休日。二、加班出勤正常工作時間不能滿足生產或其他業(yè)務時，公司將需要員工加班。加班工作必須是在其部門經(jīng)理的通知或批準下進行。無批準或確認書面手續(xù)的，不予確認。正常工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的工資計算方式及加班時間的倒休，參照國家法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。具體加班規(guī)定見公司的《加班管理管控規(guī)定》。三、倒班出勤倒班出勤是指因工作需要，經(jīng)公司批準或事后確認將正常的工作時間和節(jié)假日倒換的出勤行為。無批準或確認書面手續(xù)的，不予確認。四、打卡制度（一）打卡范圍。員工正常出勤、倒班出勤、加班出勤時上班、下班、午休出入均需打卡。打卡行為必須在規(guī)定的打卡時間內。人力資源統(tǒng)計考勤時除休假、請假以外若卡片無打卡紀錄處均以曠工論處。停電、公出等特殊情況除外。（二）員工正常出勤，其考勤由人力資源相關負責人監(jiān)督，并根據(jù)打卡、假條及外出登記表等情況對員工的考勤情況進行確認，并每天一次作好考勤整理記錄。（三）員工加班出勤、值班、倒班出勤均以打卡記錄為出勤時間標準。（四）員工打卡上班后，不得擅自外出。公事外出及回司后均須填寫《外出登記表》，否則視為缺勤。（五）員工打卡正常上班后，不得吃飯吃零食，否則以工作時間擅自外出論處。（六）因公外出、請假等特殊原因無法打卡者由考勤員根據(jù)相關手續(xù)在其考勤卡上記錄。（七）托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次，并處罰50元/次。五、忘記打卡：（一）員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班、倒班)，不得重打卡，應于辦公室填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送辦公室處理。（二）經(jīng)查忘打卡之申請如有不實，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。（三）如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，辦公室將視本日未出勤。一

個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。（四）員工忘記打卡、打錯卡情況造成的損失均由員工本人自行承擔。（五）特殊人員（如保潔、廚師、門衛(wèi)等）不能按時打卡的可根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行特殊管理管控辦法。六、遲到、早退、曠工（一）本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：1、無故晚到崗的視為遲到，遲到5-30分鐘者罰款5元/次，30-60分鐘扣發(fā)半日工資，60分鐘以上以曠工一天論處。2、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或記小過處分一次；

3、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；4、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，無故曠工半天，扣發(fā)1日工資；曠工1日，扣發(fā)3日工資；連續(xù)曠工超過3日，公司可不經(jīng)預告，給予開除；5、員工無故不到崗工作，并且不辦理請假手續(xù)行為為曠工；6、員工當月累計遲到3次以上扣發(fā)當月全勤獎100元；7、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。七、公出（一）辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出公司者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；（二）各部門每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”送辦公室備案。

八、休假以及請假、給假規(guī)定公司因行業(yè)特點和以往慣例，“五·一”、“十·一”、“元旦”等節(jié)假日不放假，為了保障員工足夠的休息時間，將上述節(jié)假日加到春節(jié)期間一并放假，具體放假安排以通知為準。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

（一）本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）1）依照政府法令應公假者；2）因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）1）員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)辦公室確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)；2）員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資，2天以上扣發(fā)全勤獎100元）1）員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；2）一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經(jīng)理核準，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；審批后的請假單送辦公室備案；3）事假最少以四小時為計算單位；4）員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件。4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假，病假期間發(fā)50%工資，3天以上扣發(fā)全勤獎100元）1）請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具的證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)檢舉證明的一律以曠工論；2）無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。（二）所有員工請假前須辦理好工作接替手續(xù)，否則出現(xiàn)工作失誤由本人全權負責。（三）由于天氣等其他不可抗力因素而導致集體性或必然性遲到或不能到崗的，可以免予處罰，但員工必須電話向本部門負責人說明情況。本部門負責人應及時將原因通知人力資源，并由人力資源予以記錄。對于特殊崗位，考勤管理管控另行規(guī)定。九、考勤統(tǒng)計（一）公司人力資源負責對公司全體員工出勤情況進行匯總統(tǒng)計。（二）人力資源應負責規(guī)范各種與考勤相關的表格及手續(xù)的文本及格式。（三）各考勤員應于每月3日、每年1月10日前，將上月度、上年度考勤表及統(tǒng)計表報辦公室負責人審核并備案。（四）各部門應將外出加班單等最遲不超過次月3日，交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計，各分支機構應由部門按該規(guī)定時間交至該分支機構的辦公室直接負責人。逾期不交的責任由各部門經(jīng)理承擔。（五）各分支機構、外地辦事處的辦公室負責人應于每月10日前，統(tǒng)一按要求將上月度考勤表匯總考勤，發(fā)電子郵件或傳真至總部辦公室。逾期不交的責任由各分支機構及外地辦事處辦公室直接負責人承擔。（六）所有請假單、加班單等有填寫錯誤或字跡不清而造成的任何損失均由當事人自行承擔。第八章考核一、公司員工考核分為試用期考核、季度考核、年度考核等三種。試用期考核依公司人事管理管控制度規(guī)定，應聘人員均應試用兩個月，試用期間應參加試用人員考核，由公司辦公室組織試用部門負責人會同考核，并據(jù)情錄用、延長試用期限或解雇，同時應以書面形式，說明具體事實情節(jié)，呈報公司領導核準。延長試用的，不得超過六個月。二、季度考核各部門對于所屬員工應就其工作效率、操作態(tài)度、學識等隨時嚴格考核，如有特殊功過者，應隨時報請獎懲，各部門主管考勤人員，對于員工假、勤、獎、懲應統(tǒng)計后詳載于記錄簿內，供考核之參考。三、年度考核于每年十二月底舉行，考核時各部門主管人員應參考平時考核記錄及人事之假勤記錄，填寫考核表（本表不公開），送辦公室復審。四、有下列情形之一的，不參加年度考核：（一）試用期人員；（二）復職未滿三個月者。五、考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。六、辦理考核人員必須嚴守秘密，不得營私舞弊。七、年度考核時，凡有下列情形之一的，其考核成績不得列為優(yōu)等。（一）所請各假合計數(shù)超過10天者；（二）曠工時間達3天者；（三）本年度受記過以上處分未抵消的。八、年度獎金的加發(fā)與減發(fā)（一）公司員工于年度內如有下列情形之一的，可加發(fā)年度獎金：1、嘉獎一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的10%；2、記功一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的30%；3、記大功一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的60%。（二）公司員工于年度內如有下列情形之一的，應減發(fā)年度獎金：1、所請各假（不包括公司年度帶薪休假）合計天數(shù)超過一個星期的減發(fā)20%（平均每天4%）；達兩個星期的減發(fā)40%；達三星期的減發(fā)60%；2、記過一次的減發(fā)20%；3、記大過一次的減發(fā)60%。九、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理管控人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同合約；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同合約的處理。第九章工資及給付規(guī)定一、員工薪酬（一）公司員工的月薪分為工資、崗位補貼、職位津貼、個人保險、獎金、考勤獎罰六部分，由這六部分相加得出。（二）工資分為計時工資、計件工資、績效工資三種。1、計時工資：主要適用于一般工作人員。2、計件工資：主要適用于生產車間包活員工。3、績效工資：主要適用于銷售員。（三）工資由基本工資、職級工資、技能工資、企齡工資、崗位補貼、評獎工資等組成，分別規(guī)定如下：1、基本工資：用于保障員工基本生活，每人500元/月。2、職級工資：即職務工資或級別工資，二者取其較高者，體現(xiàn)的是作為某一級別的管理管控者所付出的腦力勞動或是在公司具有相當于某一級別的資歷所應當享受的待遇，總經(jīng)理級1200元/月、副總經(jīng)理級1000元/月、部門經(jīng)理級800元/月、部門副經(jīng)理級600元/月、正處級400元/月、副處級300元/月、正組級200元/月、副組級150元/月。3、技能工資：用于體現(xiàn)職工對于本職工作的能力，享受提成獎的個人不享受此項工資。根據(jù)考核結果，從大到小可分為8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級、0級，分別對應400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能級別應定期組織評定，具體評定方法細則另行規(guī)定。4、企齡工資：用于鼓勵在企業(yè)能夠長久發(fā)展的職工，每增加一年企齡，月薪遞增20元/月。第一年度7月1日以前來公司的，次年按一年計算企齡，7月1日以后來公司的，次年不計算當年企齡。5、崗位補貼：用于不能正常計算加班人員的工資，根據(jù)崗位的要求決定，暫適用于客服處、質檢處員工。計算標準：（基本工資+技能工資）×0.426、司機津貼：適用于本單位正式員工，在對其駕駛技術認可前提下并自愿擔任兼職司機一職，所屬主管部門登記備案后，可以享受此項待遇。計算標準：每人10元/天，按實際出車情況記錄發(fā)放。（四）獎金分為表現(xiàn)獎和提成獎兩種，二者取其一：1、表現(xiàn)獎，用于表彰工作認真負責、做出突出貢獻的個人，由每個人的直接領導拿出意見，報上級領導批準，交財務執(zhí)行發(fā)放，此項獎金可以不公開，具體數(shù)目暫不硬性規(guī)定；2、提成獎，指的是和完成任務數(shù)額或節(jié)約費用數(shù)額按照事先約定的百分比掛鉤的獎金形式，具體按照事先約定執(zhí)行。本公司停工期間相應人員的工資減半發(fā)放，不論其間的節(jié)假日情況，即：停工期間的工資=[（基本工資+技能工資+企齡工資）/2/30天×停工天數(shù)二、發(fā)薪日和工資調整（一）根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。本公司每月25日以貨幣形式按月支付員工工資。（二）如發(fā)薪日碰巧是周未或節(jié)假日，員工將在正常發(fā)薪日前的最后一個工作日收到薪水。（三）員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：1、員工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。2、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理管控，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。3、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。4、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。三、試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定（一）試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；（二）試用期內員工須提前3日提出辭職，工資按實際工作日給付。四、報酬中的扣減部分社會保險的個人繳納部分及應納的個人所得稅由公司代扣代繳，每月從員工工資中扣除。五、出差（一）公司報銷員工因工離開日常工作地點出差時發(fā)生的差旅費用，所有的出差必須經(jīng)部門經(jīng)理或主管的批準。（二）員工在出差途中遭遇車禍必須立刻報告其直接主管。（三）員工出差回公司一周內需按公司的財務制度對此期間的差旅費按財務手續(xù)報銷。（四）濫用出差費用，包括偽造費用單據(jù)，把不適當?shù)馁M用包括在內的，一旦發(fā)現(xiàn)，出差費用不予報銷，并給予紀律處分，情況嚴重的將解除勞動合同合約。第十章福利與保險一、本公司根據(jù)提供國家法律規(guī)定為公司員工提供相應的福利：（一）必要的勞保用品（二）社會保險（三）培訓（四）節(jié)假日（五）公司聚會（六）特殊工作條件補助（七）年終獎金（八）福利食堂（九）福利住宿二、節(jié)假日本公司根據(jù)國家法律規(guī)定為員工提供公司以下日期為例假日，但因業(yè)務需要或根據(jù)公司規(guī)定可照常上班。（一）例假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假根據(jù)國家規(guī)定，男年滿25周歲，女年滿23周歲，視為晚婚，符合此條件的員工可享受連續(xù)7天的婚假，不符合晚婚條件的員工只享受3天婚假。申請婚假時須提交國家有關部門的婚姻證明。四、孕產假因員工懷孕、生育或與之相關的醫(yī)療情況而短時間內不能從事其工作的。公司員工將享受孕產假。員工因可預見原因休產假應在至少30日以前向部門經(jīng)理提出申請，因不可預見的原因休產假應盡快申請。員工在懷孕期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原工作崗位勞動強度的，應根據(jù)縣級以上醫(yī)院的證明，以減輕勞動量或其他勞動。懷孕七個月以上的女職工一般不得安排其從事夜班工作；在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內。根據(jù)相關法律的規(guī)定，懷孕職工可享受不低于90天的帶薪孕產假，根據(jù)《河北省相關計劃生育條例》的規(guī)定：實行晚育的獎勵產假45天。根據(jù)具體情況，員工被批準休產假的，此期間的工資、保險及福利正常發(fā)放。產假結束后，員工應回到原崗位工作但應至少提前兩周通知公司以便公司做出妥當安排。女職工懷孕不滿4個月流產時，根據(jù)縣級以上醫(yī)院的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間工資正常發(fā)放。五、哺乳假根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，女員工生產后至嬰兒滿一周歲期間，每天可以有兩次每次30分鐘的哺乳時間，員工可以根據(jù)自身情況安排此哺乳時間。六、喪假員工因直系親屬去世而休喪假時，應通知其部門經(jīng)理，可享受最多三天的喪假。直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹。七、勞動保險：本公司根據(jù)國家的相關規(guī)定為員工繳納社會保險，并代繳個人應繳部分。根據(jù)平等自愿原則以企業(yè)的實際情況為員工繳納的社會保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。八、職員宿舍1、公司購置或租賃的職員宿舍是公司的固定資產，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入住公司宿舍的職員須遵守宿舍管理管控規(guī)定。2、公司職員宿舍的分配，由辦公室統(tǒng)一安排。第十一章

員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間必須配戴胸卡；四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；八、員工務須愛惜公司授予使用之公物；九、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十二、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司辦公室報備之：（一）員工之住址；（二）家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預產期；（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。十三、員工與本公司解除勞動合同合約時，應將公司授予使用之工作裝備、胸卡、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。十四、員工與公司仍訂有勞動合同合約之期內，不得再與他方另有雇用關系。十五、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。十六、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第十二章

員工職務行為準則一、基本原則（一）公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；（四）在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。二、經(jīng)營活動（一）員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。（二）員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義提供擔保、證明；2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表公司出席公眾活動。三、兼職（一）員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）禁止下列情形的兼職：1、在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2、所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；3、因兼職影響本職工作或有損公司形象；4、主管級及以上員工兼職。四、員工在經(jīng)營管理管控活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。五、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。

六、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。七、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。八、員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。九、保護公司資產（一）員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（二）員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。十、禁忌事項員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。（一）泄露公司機密或對公司進行不利捏詞，違者予以開除；（二）在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者，違者予以開除；（三）隨地吐痰或大小便，違者處罰100元；（四）攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所，違者處罰100元；（五）賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為，違者予以開除；（六）濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為，違者予以開除；

（七）在異性宿舍留宿；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過并處罰100元；（八）未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過并處罰500元；（九）未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款，違者予以開除；（十）不得使用公司之工作裝備供作私人使用，記過并處罰200元；（十一）上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背的衣服不得打瞌睡或躺臥睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記過并處罰200元；（十二）男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元；（十三）禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元。（十四）公司員工之間禁止發(fā)生戀愛關系。發(fā)現(xiàn)違者，其中一人予以開除。（十五）公司辦公電腦均不得安裝各類游戲及其它工作以外的軟件，未經(jīng)部門領導許可不得安裝和使用網(wǎng)絡聊天等相關軟件。員工在使用網(wǎng)絡時，必須使用公司統(tǒng)一指定的網(wǎng)絡IP地址、工作組名、電腦名稱，未經(jīng)網(wǎng)管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網(wǎng)線，對于一些特殊部門或攜有特殊信息的終端明令不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)及公司局域網(wǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自接入將被視為破壞公司網(wǎng)絡環(huán)境處理。對于擅自安裝與工作無關軟件、未按指定IP地址進行工作、明令禁止接入網(wǎng)絡私自接入、未按要求進行殺毒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)，處以50-100元經(jīng)濟處罰。公司網(wǎng)管為每臺電腦統(tǒng)一安裝防病毒軟件，未經(jīng)網(wǎng)管許可不得自行卸載或停用防病毒軟件，擅自卸載殺毒軟件的，將處以20-50元以經(jīng)濟處罰。第十三章

培訓與發(fā)展一、為增進專業(yè)知識及工作技能，熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。二、提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓中心，提報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。三、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。四、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓相關計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺席時間長短視作曠工處理。（一）公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會。（二）在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理管控、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。第十四章勞動合同合約為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同合約制管理管控。普通員工簽署2年期限的勞動合同合約，中層以上管理管控人員簽署3-5年期限的勞動合同合約。

一、合同合約簽定、續(xù)訂、變更和解除：（一）新入職的員工，公司將在員工入職后一個月內與其簽定勞動合同合約。（二）對于有固定期限的勞動合同合約，公司與員工雙方同意在勞動合同合約期滿后續(xù)簽勞動合同合約的，應在原合同合約期滿前三十日內重新訂立勞動合同合約。（三）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同合約。（四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約，且可以不支付經(jīng)濟補償：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。二、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同合約訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同合約無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同合約達成一致協(xié)議的；（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

員工解除勞動合同合約，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。三、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同合約，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到辦公室辦理退宿手續(xù)；5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；6、員工違約或提出解除勞動合同合約時，應按合同合約規(guī)定，歸還在勞動合同合約期限內的有關費用；7、如與公司簽定了其它合同合約，按其它合同合約的約定辦理；8、重要崗位管理管控人員離職，公司將安排離職審計；9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

四、離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排辦公室或員工上司或高層管理管控人員進行離職面談，聽取員工意見。五、糾紛處理合同合約過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的辦公室申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理管控部門勞動仲裁機構申訴。第十五章

終止勞資雇用關系終止勞資聘用關系區(qū)分員工自請辭職；公司終止聘用關系（解聘）；因法律關系而停職；因法律裁決而解聘。一、自請辭職（一）員工在合同合約期內自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；（二）員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天，或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。二、公司終止聘用關系（解聘）（一）本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關系；（二）員工在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（三）員工患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；（四）員工觸犯刑律，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；（五）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調整工作崗位，仍不能勝任的。三、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：1、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；5、員工在公司或工作場所進行賭博者；6、在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財物者；9、在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者；11、因職務關系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；12、故意造成危險，導致危害公司利益者；13、公然揭露業(yè)務機密者；14、張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；

15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；16、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；18、挑撥離間導致員工離心分裂者；19、在外從事與公司利益沖突工作者；20、年度內功過相抵后，仍有兩次大過者；21、違反安全管理管控規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者；22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；23、上班時間內，躺臥睡覺者記大過后再犯者；24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；25、按照業(yè)務管理管控規(guī)定符合解雇條件者。四、因法律關系而終止聘用（一）本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行終止聘用；（二）因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：1、試用工或特聘工因試用不合格；2、合同合約期滿；3、員工本人死亡，或者被人民法院宣告死亡的；4、員工已享受養(yǎng)老保險待遇的。第十六章員工獎懲制度本制度適用于藍潔士公司全體員工，獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。一、職責1、辦公室負責按公司制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；2、各部門主管（處級及以上主管）負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；3、辦公室主任負責獎懲相關項目的審核；4、總經(jīng)理或授權人員負責獎懲相關項目的審批。二、獎勵：獎勵分為以下五大類1、嘉獎2、記功3、記大功4、調薪5、晉升。（一）嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎并獎勵10元-100元。：1、工作勤奮、業(yè)務熟練、完成任務及時出色者；2、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；3、助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；4、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；5、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；6、能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理管控制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；7、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；8、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；9、其他情況應該給予獎金獎勵的。（二）記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經(jīng)濟效益在500-5000元之間者，予以記功并獎勵101-300元。1、全年度嘉獎達到三次者記功一次，由辦公室統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；2、在生產技術、管理管控制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，有一定經(jīng)濟效益；3、節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；4、公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；5、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；6、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理管控或質量控制等方面有突出貢獻者；7、敬業(yè)精神或協(xié)調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；8、員工連續(xù)一年未請病事假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎；9、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；10、對提高公司的聲譽有特殊功績者；11、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。（三）記大功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。1、全年度內記功達到三次者記大功一次，由辦公室統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；2、遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；3、對生產技術、管理管控制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；4、對歷年來之行政管理管控，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；5、改進管理管控技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；6、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；7、成本控制方面有重大貢獻者；8、有其他重大功績者。（四）調薪有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。1、達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；2、一年內記大功達到兩次及以上者；3、工作成績突出，但尚不足以晉升者；4、工作性質發(fā)生變化，工作量有較大增加者。（五）晉升對工作認真負責，業(yè)務水平高，能起模范帶頭作用，管理管控水平和協(xié)調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。1、晉升條件（1）具備較高職位的技術能力；（2）相關的工作經(jīng)驗和資歷；（3）相應的管理管控水平、敬業(yè)精神和協(xié)調能力；（4）職位所需的相關培訓。2、晉升程序（1）副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交辦公室核實經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，必要時，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任；（2）副總及以上級別人員，由總經(jīng)理或以上人員提議，經(jīng)董事會討論核定后予以實施；（3）晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職；（4）凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定；（5）年度內有記大過行為者，取消晉升資格。以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理管控創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。三、懲罰（一）懲罰的種類有六種1、警告；2、記過；3、記大過；4、工資降級；5、降職；6、開除（二）警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。1、以下警告予以責任人10元罰款（1）員工離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；（2）在辦公室吸煙者；（3）公出辦事不填寫公出單者；（4）在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

（5）質量記錄填寫有錯漏，且造成輕微后果者（每次）。不符合定置管理管控標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管。2、以下警告予以責任人11-30元罰款（1）由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；（2）不能適時完成工作任務，情節(jié)輕微者；（3）品行不正、無禮、辱罵他人者；（4）布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；擅離職守，閑游或上班打磕睡者；（5）丟失質量體系文件或管理管控文件者(責任人不清時，由主管承擔)；（6）責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；（7）對專檢相關項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）。3、以下警告予以責任人31-50元罰款（1）受指定上課開會人員，無故不參加者；（2）妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（3）在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛吵架或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者；（5）未經(jīng)許可，擅自在廠內推銷物品者；（6）任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；（7）不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；（8）缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；（9）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；（10）在任何時間內，借給（用）他人胸卡進出公司者；（11）違反一切安全用電制度者；（12）工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；（13）成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）；（14）由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條約條款如出現(xiàn)與該條約條款有沖突的，以該條約條款為準。（三）記過警告三次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟損失在301-3000元之間者，予以記過。1、以下記過予以責任人51-100元的罰款（1）未經(jīng)許可接替或先行下班者；（2）本部門或本車間的定置管理管控不合格者（考核到主管）；（3）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；（4）上班時間使用網(wǎng)絡聊天、打游戲的，罰款100元；（5）違反安全管理管控規(guī)定，有肇輕微事故者。2、以下記過予以責任人101-200元的罰款（1）違背質量體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；（2）工作中酗酒，影響自己或他人工作者；（3）在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；（4）缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；（5）故意損毀涂改重要文件或公物者；（6）機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；（7）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；（8）有嚴重的失職行為的；（9）更改或偽造企業(yè)通告的。3、記過予以責任人201-300元的罰款（1）監(jiān)督方面松馳，導致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；（2）造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；（3）成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者，由此產生的所有售后服務費用，對責任人在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰依據(jù)，并記過一次。（注：若屬專檢相關項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額；（4）由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在301-3000元經(jīng)濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條約條款如出現(xiàn)與本條約條款有沖突的，以本條約條款為準；（5）因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失的技術人員，將在300元的基礎上，加罰超出部分20%的處罰(注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。（四）記大過記過三次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，尚未構成開除的，予以記大過1、連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；2、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；可處以200元的罰款；3、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；可處以200元的罰款；4、在工作時間內，躺臥睡覺者；

可處以200元的罰款；5、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；可處以200元的罰款；6、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；7、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以500元的罰款；8、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；9、因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；10、在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款；11、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；可處以500元的罰款12、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；可處以500元的罰款；13、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或對相關業(yè)務作虛偽陳述及故意隱匿不報者，可處以500元的罰款；14、由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條約條款如出現(xiàn)與該條約條款有沖突的，以該條約條款為準。（五）降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職1、工作疏忽引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；2、在公司或廠區(qū)內買賣物品或類似行為者；3、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；4、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關防災措施者；5、未經(jīng)許可在公司內召集互助會或募捐活動者；6、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；7、粗心大意而使公司之生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8、一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的；9、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；10、對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務者；11、管理管控水平不足以勝任者；12、技術水平不足以勝任者；13、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者；14、不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；15、違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；16、精減機構。（六）開除有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律1、對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；2、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴重者；3、無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；4、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務者；5、在公司服務期間，受刑事處分者；6、一年中記大過兩次者；7、連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；8、挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；9、吸食毒品者；10、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；11、攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；12、故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；13、參加非法組織者；14、擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；15、擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；16、凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；17、利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；18、因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的；19、不僅限于以上情形，如其他嚴重違反公司制度的予以開除。四、員工功過相抵消規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內者為限，具體規(guī)定如下：1、嘉獎與警告抵消；2、記功五次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；3、記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次。五、說明1、“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，辦公室認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準后予以實施；2、“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果，辦公室認真核實后直接交財務部予以實施；3、財務部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現(xiàn)，獎勵金以現(xiàn)金支付；4、一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)分攤罰金；5、若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配；6、若各部門有對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象，可在3天內直接向辦公室投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理；7、隨公司管理管控的不斷深入，將逐步制訂出各部門的具體量化的考核合適的方案，作為本制度的補充和完善；8、本制度推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。

第十七章員工關系與溝通一、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。二、公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職工在共同工作中會建立真摯的友誼。三、溝通渠道公司辦公室作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理管控人員同樣負有相關責任義務。四、意見調查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向職員征詢對公司業(yè)務、管理管控等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，職員可主動通過總經(jīng)理信箱、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理管控決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應的答復。五、職工申訴程序1、當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理管控措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關申訴有可能難以得到解決。2、原則上，職員的各層上級管理管控人員直至辦公室甚至公司總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取申訴渠道：①逐級反映情況；②當職員有認為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，可向辦公室申訴；③當職員堅持認為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，可直接向公司總經(jīng)理申訴。但從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴的渠道。3、各級責任人