2024年人力資源管理師歷年試題

試題1一、單項(xiàng)選擇1、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平。以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。25(A)財政政策24(B)收入政策25(C)金融政策(D)貨幣政策(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律(B)經(jīng)濟(jì)交替(C)經(jīng)濟(jì)周期(D)經(jīng)濟(jì)變動3、()是勞動權(quán)的關(guān)鍵。30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)(D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)4、()不具有法律效力。34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋6、勞動力供應(yīng)彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。67、實(shí)際工資計算公式是()16(C)貨幣工資X價格(D)貨幣工資X價格指數(shù)8、()是指國家在一定期期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。18(C)總供應(yīng)(D)總供9、如下不屬于勞動原則法的是()。39(A)勞動爭議處理法(B)工資法(C)勞動安全衛(wèi)生原則法(D)工作時間法10、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。4811、勞動力市場的基本功能是()312短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。9(A)生產(chǎn)資料(B)勞動資料(C)資本投入(D)勞動投入1、社會就業(yè)總量取決于()20(A)總需求水平(B)總供應(yīng)水平(C)國民生產(chǎn)總值(D)勞動力數(shù)量(E)入2、年失業(yè)率取決于()。22(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)3、勞動力市場均衡的意義有()。134、勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為()。30(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保5、對摩擦性失業(yè)表述對的的是()。20(A)是高效率運(yùn)用勞動資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一種自然特性(D)是一種崗位互換之間的失業(yè)(E)表明勞動力常常處在流動過程之中6、選擇風(fēng)險型決策的前提包括()。68(A)有一種明確的決策目的(B)存在兩個以上可供選擇的方案(C)可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可測算出不一樣方案在不一樣自然狀態(tài)下(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的多種自然狀態(tài)7、滿足成就需要的行為可以是()。105(A)對資源進(jìn)行控制(權(quán)力需要)(B)比競爭者更杰出(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的措施完畢工作(E)影響他人并變化他們的態(tài)度和行為(權(quán)力需要)8、創(chuàng)新能力的鼓勵機(jī)制包括()。171試題21、有關(guān)社會保險不對的的說法是()。31(B)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項(xiàng)目(C)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇選擇2、()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。3、勞動法基本原則的特點(diǎn)不包括()。294、勞動法的首要原則是()。30權(quán)5勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)是()。40(A)勞動行政法律關(guān)系(B)勞動協(xié)議關(guān)系(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動監(jiān)督關(guān)系6、如下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是()297、勞動法的立法宗意在于()31(A)社會保險(B)社會9、如下不屬于勞動保障法的是()39(A)增進(jìn)就業(yè)法(B)社會保險法(C)工作時間法(D)老大福利法1、正常狀況下，每月根據(jù)法定程序延長的工作時間不能超過()。37(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時試題31、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。50倒數(shù)第2段(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕2、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有優(yōu)勢的市場機(jī)會。80(A)企業(yè)營銷機(jī)會(B)企業(yè)競爭機(jī)會(C)企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(D)企業(yè)實(shí)踐機(jī)會3、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對()的分析。(A)顧客購置動機(jī)(B)市場商品消費(fèi)構(gòu)造(C)顧客消費(fèi)承受能力(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體4、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序?qū)Φ牡氖?)。68(A)戰(zhàn)略測評原則(B)戰(zhàn)略實(shí)行原則(6、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。48(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力2、決策科學(xué)化的規(guī)定包括()62(A)合理的決策原則(B)有效的信息系統(tǒng)(C)系統(tǒng)的決策觀念(D)科學(xué)的決策程序(E)決策措施科學(xué)化3、風(fēng)險型決策措施包括()。684、阻礙互惠互換實(shí)現(xiàn)的重要障礙包括()。4(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信問題(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙5、戰(zhàn)略控制的措施包括()。61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制6、企業(yè)目的管理的特點(diǎn)重要包括()。72(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目的體系(D)強(qiáng)調(diào)自我控制(E)有完善的員工福利計劃試題42、滿足地位需要的行為不包括()。105盡管他的回答并不完全對的，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更5、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。1006、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。1017、如下不屬于員工動態(tài)特性的是()。190(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工鼓勵(D)員工的8、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)體的有效性要素構(gòu)成不包括()113(E)能提供比個體更多的不一樣的決策方案3、在使專心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的方略包括()134(A)首因方略(B)擇優(yōu)方略(略5、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。106(A)分派公平(B)程序公平(C)互動公平(D)法律公平(E)組織公平6、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特性包括()。123(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感(E)有清晰體現(xiàn)目的的能力7、滿足親和需要的行為可以是()。(A)控制他人和活動(權(quán)力需要)(B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(權(quán)力需要)(D)成為團(tuán)體的一分子(E)比競爭者更杰出(成就需要試題5(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能2、對組織而言，績效管理的功能不包括()。194題有點(diǎn)偏(A)組織發(fā)展的有力措施(B)規(guī)范員工的手段(C)提高生產(chǎn)效率的途徑(D)人事決策的3、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包括()。1844、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()1835、對員工而言，績效管理不具有的功能是()195題有點(diǎn)怪6、如下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。1801、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括2、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的重要原因包括()1493、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特性包括()。147(A)明確組織宗旨和目的(B)管理幅度合理(C)組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和合適(D)組織和地位彈性(E)確立員工參與管理的制