2024年人力資源管理師考試?yán)碚擃}卷二

二級人力資源管理師考試?yán)碚擃}二一、單項選擇題(共60題，每題1分)A、企業(yè)年金理事會中的員工代表應(yīng)不小于1/3B、企業(yè)年金理事會中的員工代表應(yīng)不少于1/3C、企業(yè)年金理事會中的員工代表應(yīng)不小于1/2D、企業(yè)年金理事會中的員工代表應(yīng)不少于1/23、()是崗位分類的重要前提。答案：D4、()不是培訓(xùn)后評估的重要內(nèi)容。答案：A5、在下列情形中，最輕易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是()。答案：CD、新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎7、()是指在同一日標(biāo)市場上，根據(jù)一定的條件原則，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。答案：C8、見了應(yīng)聘者的一面，聽說他是自己的老鄉(xiāng)就覺得他不錯，這里面師考官犯了()的偏見。答案：B9、下列各項中，()表達不一樣職系之間的相似相似崗位等級的比較和平衡。答案：D10、在培訓(xùn)課程諸要素中，()用來評估學(xué)員對學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握的廣度和深度，以及課程目的完畢的程度。答案：B11、人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到()的重要影響與制約。答案：C13、()是從角度對個體行為進行原則化評估的多種措施的總稱。答案：B14、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。答案AA、人格測試一般采用自陳量表和投射法B、心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特性的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展16、建立合理有效的()是企業(yè)完畢計劃的關(guān)鍵。答案17、()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方和雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)20、在培訓(xùn)效果評估中，可以減少評估對培訓(xùn)對象帶來的緊張不安的評估形式，應(yīng)是()評估。答案：B21、下列有關(guān)關(guān)鍵事件考核措施的表述，不對的的是()。答案：BA、不僅要重視行為自身，還要考慮其情境24、狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。答案：D25、認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的有關(guān)系數(shù)大概在()之間。答案：B26、如下陳說不符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置規(guī)定的是()。答案：CA、市場擁有率保持在50%B、投訴率減少至0.3%C、接到任務(wù)保完畢D、一季度銷售額到達300萬元27、采用360度考核評估措施的關(guān)鍵在于()。答案：A28、()是指以企業(yè)組織構(gòu)造為關(guān)鍵的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。答案：B29、()是勞動權(quán)的關(guān)鍵。答案：B30、()測評是以理解現(xiàn)實狀況或查找本源為目的的測評。答案：B32、人力資源管理師得選拔原則屬于()。答案：BA、仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)B、仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)C、懂得或應(yīng)當(dāng)懂得自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi)向調(diào)解委員會提出申請D、勞動協(xié)議解除之日起6個月內(nèi)向調(diào)解委員會提出申請35、()在于保障勞動者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和賠償。答案：D36、為有效控制員工上班遲到的問題，我認(rèn)為下列措施中的()是最有效的。答案：BA、警告員工，任何人只要被抓住，將扣除其所有獎金C、給遵守勞動時間的職工以一定的物質(zhì)和精神獎勵D、將考勤人員37、對中層管理人員來說，()是最重要的。答案：A41、工資集體協(xié)商制度是調(diào)整()運行的重要機制。A、把有關(guān)的問題辨別開來B、語言原則，問題簡樸明確50、對人力資本的理解不對的的是()。答案：C52、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是()。答案：B53、下列有關(guān)面試的說法，錯誤的是()。答案：D54、以技能為導(dǎo)向的工資構(gòu)造的長處是()。答案：D55、勞動爭議仲裁的申訴時效為()。答案：C57、由于經(jīng)濟構(gòu)造的變動，導(dǎo)致勞動力供求構(gòu)造上的失衡所58、具有“對人不對事”這一特點的工作分類是()。答案：D59、簽訂集體協(xié)議應(yīng)遵照的原則不包括()。答案：A60、一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過()小時。答案：A二、多選題(共40題，每題1分)4、《勞動法》規(guī)定勞動者具有的權(quán)利包括()。答案：ACDE5、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的類別包括()。答案：BCDE6、群體決策的長處有()。BCDEA、能比個體決策需要更少偶的時間B、能提供比個體8、有關(guān)績效評價中的成績記錄法，如下說法不對的的是()。答案：AD11、擴張性地財政政策措施有()。答案：ACEA、追逐組織效益和組織發(fā)展B、自我利益19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織構(gòu)造做出對應(yīng)的調(diào)整，這些調(diào)整的措施重要有()。答案：ACDE20、測評指標(biāo)標(biāo)度的形式重要包括()。答案：ABDE21、下列有關(guān)勞務(wù)派遣機構(gòu)的論述對的的有()。答案：ABCDE22、素質(zhì)測評原則體系一般由()要素構(gòu)成。答案：ACE23、傷亡事故匯報和處理制度的內(nèi)容包括()。答案：ABCD24、群體和組織層面的績效薪資包括()等。答案：ACE26、員工素質(zhì)測評的類型重要有()。答案：ABD27、在進行行為描述面試時，面試考官應(yīng)把握住()關(guān)鍵要素。答案：ABCEA、應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù)B、應(yīng)聘28、有關(guān)調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，對的的說法是()。答案：BCD31、圖解式評價量表法也稱()。答案：ABCDD、將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位E、制