2024年人力資源管理師二級(jí)職業(yè)道德考試

第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26～125小題，為理論知識(shí)試題。每題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)(1～25題，共25道題)(一)單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的4個(gè)選項(xiàng)中，選1、下列說法中，違反辦事公道原則的選項(xiàng)是()。2、()是公民道德建設(shè)的關(guān)鍵。人們必須增強(qiáng)()。(A)個(gè)人意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、效率意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識(shí)(B)個(gè)人意識(shí)、競爭意識(shí)、公平意識(shí)、民主法制意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神(C)自立意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神4、下列有關(guān)職業(yè)道德的說法中，對(duì)的的是()。5、有關(guān)職業(yè)選擇的意義，你贊同的見解是()。(A)職業(yè)選擇意味著可以不停變換工作崗位6.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新規(guī)定的是()。D.標(biāo)新立異8、如下有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)的說法中，你認(rèn)為對(duì)的的是()。11、在企業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)持誠實(shí)守信，應(yīng)做到()。12、對(duì)于維護(hù)企業(yè)信譽(yù)來說，主線任務(wù)是()。(C)掩蓋產(chǎn)品缺陷13、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是()。(A)明確的規(guī)定性14、如下有關(guān)平等尊重的說法中，你認(rèn)為對(duì)的的有()。15、有關(guān)售后服務(wù)，你認(rèn)為對(duì)的的做法是()。(C)“一言既出，駟馬難追?！边x擇兩個(gè)或多種選項(xiàng)作為答案，并在答題卡上9、誠實(shí)守信作為職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定人們?cè)谄匠９ぷ髦?，?)。(C)既不欺人，也不自欺10、在下列做法中，符合從業(yè)人員待人熱情詳細(xì)規(guī)定的是()。(D)某旅游企業(yè)導(dǎo)游在接待游客時(shí)，面(三)職業(yè)道德個(gè)人狀況體現(xiàn)部分(17～25題)21.有關(guān)我的工作單位()。22.我一般這樣看待自己的工作任務(wù)，()。B.對(duì)單位重要的事情對(duì)我來講不一定重要D.大部分任務(wù)只是對(duì)單位故意義，對(duì)我個(gè)人而言無所謂23.我之因此直到目前也沒有離動(dòng)工作單位，是由于()。C.換工作是一件很難的事情，也許我找不到比目前D.我和單位簽了協(xié)議，離開會(huì)有很大的損失24.在工作過程中，我常有()。25.假如我辭去目前的工作，()。D.也許會(huì)有更好的發(fā)展一.單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分.共26.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)靠近()時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)平等。27.在數(shù)據(jù)的多種體現(xiàn)形式中，記錄數(shù)據(jù)處理時(shí)最小的存取單位是()。29.在Word2023的狀態(tài)中，假如給輸入的文本設(shè)置頁眉和頁腳，要用到的菜單是A.D.工具30.在如下公文文體中，屬于事務(wù)文書的是()。A.措施B.便函31.在下面橫線上依次填入合適的詞語，對(duì)的的是()。 32.對(duì)次級(jí)資料的搜集措施一般稱為()。A.法33.《勞動(dòng)法》合用范圍不包括的是()。34.有關(guān)集體協(xié)議，表述對(duì)的的是。()。A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為1～5年D.集體協(xié)議協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定1名首席代表35.集體勞動(dòng)協(xié)議體制以()為主導(dǎo)體制。36.仲裁文書的送達(dá)方式不包括()。37.勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是()。D.提出勞動(dòng)協(xié)議變更的一方應(yīng)提前書面告知對(duì)方38.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的達(dá)到的契約稱為()。39.意在保證企業(yè)在合適的時(shí)間獲得合適的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。40.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供應(yīng)預(yù)測時(shí)，下列最難預(yù)測的人員中是()。D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生41.有關(guān)組織構(gòu)造，表述對(duì)的的是()。B.子企業(yè)在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于()。43.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為()。44.崗位規(guī)定重要闡明的是()。45.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評(píng)參試者的()。D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系46.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有助于()。47.在逐層淘汰的狀況下，成本收益率較高的招聘流程是()。A.在評(píng)價(jià)目前應(yīng)聘者的體現(xiàn)時(shí)受前一種應(yīng)聘者體現(xiàn)C.對(duì)和自己在某些方面具有相似(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從有關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者49.行為描述面試的假設(shè)前提是一種人的()最能預(yù)示其未來的行為。D.資歷和技術(shù)水平50.下列工作分析措施中，受任職者主觀性影響最小的是()。51.有關(guān)錄取決策，理解錯(cuò)誤的是()。C.應(yīng)考慮組織不一樣發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不一樣52.有關(guān)構(gòu)造化面試，表述錯(cuò)誤的是()。D.受測者的匯報(bào)帶有一定主觀性53.有關(guān)心理測試，表述錯(cuò)誤的是()。D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特性的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)54.合用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)措施是()。55.有關(guān)外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述對(duì)的的是()。D.內(nèi)部培養(yǎng)教師也許影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性56.培訓(xùn)管理的首要制度是()。57.講義法屬于與()培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)措施。58.有關(guān)入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是()。D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為59.在培訓(xùn)評(píng)估中，心得匯報(bào)與文章刊登可以用來進(jìn)行()。D.成果評(píng)估60.屬于外部鼓勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是()。A.獎(jiǎng)金61.為保證績效面談信息反饋的有效性，最佳的方式是()。62.小王負(fù)責(zé)企業(yè)北方區(qū)銷售渠道管理，上級(jí)主管在他的績效管誤的做法是()。B.客戶D.崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)71.將多種崗位與事先設(shè)定的一種原則進(jìn)行比較，來確定崗位相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)措施是()。C.要素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法72.某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動(dòng)分派率為50%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為()。73.有關(guān)傭金制，表述錯(cuò)誤的是()。74.有關(guān)薪酬的級(jí)差和薪酬構(gòu)造，表述錯(cuò)誤的是()。A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大某些D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要不小于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度75.處在開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬方略是()。A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利76.在薪酬調(diào)查中。假如被調(diào)查企業(yè)沒有給出精確的薪酬的平均薪酬?duì)顩r時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析措施是()。77.內(nèi)部公平重要是指()。D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相稱78.員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為()。79.補(bǔ)助的特點(diǎn)是()。80.有關(guān)勝任特性模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是()。C.基于勝任特性模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績效考核中占D.基于勝任特性模型的員工培訓(xùn)，可以突出體現(xiàn)優(yōu)秀者行為特81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特性的是()。D.有關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能82.能在信息不全的狀況下分析處理問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是()。A.技術(shù)型D.自主型83.組織的文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的()。D.精神層84.有關(guān)人們面對(duì)組織變革的心理狀態(tài)，理解錯(cuò)誤的是()。85.勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()。D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避二、多選題(86～125題.每題1分，共40分。86、勞動(dòng)力市場均衡的意義有()。87、勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為().(A)基本保護(hù)88、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。89、下列對(duì)人力資本理解對(duì)的的是()·90、有關(guān)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法對(duì)的的是()(B)組織理論被稱為廣義組織理論(A)以產(chǎn)權(quán)為中心92、企業(yè)組織構(gòu)造變革的方式包括()93、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。94、人力資源預(yù)測的局限性包括()95、人力資源需求預(yù)測的定量措施包括()B)馬爾司夫分析法96、()屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測評(píng).97、診斷性測評(píng)的特點(diǎn)有()。98、面試的發(fā)展趨勢有().99、員工素質(zhì)測評(píng)的類型重要有()。100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是()(A)人際互動(dòng)性強(qiáng)(B)被測評(píng)者反應(yīng)的自由性(D)內(nèi)容的非構(gòu)造性和開放性(c)測評(píng)目的的隱蔽性101、引起測評(píng)成果誤差的原因有()(A)感情效應(yīng)(B)測評(píng)指標(biāo)體系不明確(D)測評(píng)參照原則不明確(c)近因效應(yīng)(E)暈輪效應(yīng)102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的()。(c)原則化(E)系統(tǒng)性103、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有()B)培訓(xùn)人員計(jì)劃(c)課程系列計(jì)劃104、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有()D)聘任本專業(yè)專家學(xué)者105、管理技能的開發(fā)模式有()B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估107、成果評(píng)估的缺陷包括()108、綜合型績效考核措施包括()。110、績效考核措施在應(yīng)用中也許出現(xiàn)的偏誤有()E)暈輪誤差112、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體目前()。(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用113、設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)體系應(yīng)遵照的基本原則包括().114、從調(diào)查的組織者來看正式薪酬調(diào)查可以分為().(c)行業(yè)薪酬調(diào)查115、薪酬調(diào)查的意義在于可認(rèn)為()提供參照根據(jù).(E)圖表分析{去(A)根據(jù)業(yè)績支付工資B)客觀性