2024年人力資源管理師二級職業(yè)道德考試

第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26～125小題，為理論知識試題。每題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(1～25題，共25道題)(一)單項選擇題(請在下述每題的4個選項中，選1、下列說法中，違反辦事公道原則的選項是()。2、()是公民道德建設的關鍵。人們必須增強()。(A)個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識(B)個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神(C)自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神4、下列有關職業(yè)道德的說法中，對的的是()。5、有關職業(yè)選擇的意義，你贊同的見解是()。(A)職業(yè)選擇意味著可以不停變換工作崗位6.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新規(guī)定的是()。D.標新立異8、如下有關市場經濟的說法中，你認為對的的是()。11、在企業(yè)活動中堅持誠實守信，應做到()。12、對于維護企業(yè)信譽來說，主線任務是()。(C)掩蓋產品缺陷13、職業(yè)紀律具有的特點是()。(A)明確的規(guī)定性14、如下有關平等尊重的說法中，你認為對的的有()。15、有關售后服務，你認為對的的做法是()。(C)“一言既出，駟馬難追?！边x擇兩個或多種選項作為答案，并在答題卡上9、誠實守信作為職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定人們在平常工作中，須()。(C)既不欺人，也不自欺10、在下列做法中，符合從業(yè)人員待人熱情詳細規(guī)定的是()。(D)某旅游企業(yè)導游在接待游客時，面(三)職業(yè)道德個人狀況體現(xiàn)部分(17～25題)21.有關我的工作單位()。22.我一般這樣看待自己的工作任務，()。B.對單位重要的事情對我來講不一定重要D.大部分任務只是對單位故意義，對我個人而言無所謂23.我之因此直到目前也沒有離動工作單位，是由于()。C.換工作是一件很難的事情，也許我找不到比目前D.我和單位簽了協(xié)議，離開會有很大的損失24.在工作過程中，我常有()。25.假如我辭去目前的工作，()。D.也許會有更好的發(fā)展一.單項選擇題(26～85題，每題1分.共26.當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)靠近()時，收入便靠近于絕對平等。27.在數(shù)據(jù)的多種體現(xiàn)形式中，記錄數(shù)據(jù)處理時最小的存取單位是()。29.在Word2023的狀態(tài)中，假如給輸入的文本設置頁眉和頁腳，要用到的菜單是A.D.工具30.在如下公文文體中，屬于事務文書的是()。A.措施B.便函31.在下面橫線上依次填入合適的詞語，對的的是()。 32.對次級資料的搜集措施一般稱為()。A.法33.《勞動法》合用范圍不包括的是()。34.有關集體協(xié)議，表述對的的是。()。A.我國勞動立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為1～5年D.集體協(xié)議協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定1名首席代表35.集體勞動協(xié)議體制以()為主導體制。36.仲裁文書的送達方式不包括()。37.勞動協(xié)議的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是()。D.提出勞動協(xié)議變更的一方應提前書面告知對方38.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的達到的契約稱為()。39.意在保證企業(yè)在合適的時間獲得合適的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。40.企業(yè)在進行外部人力資源供應預測時，下列最難預測的人員中是()。D.大中院校應屆畢業(yè)生41.有關組織構造，表述對的的是()。B.子企業(yè)在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法C.直線制適合于那些經營規(guī)模大，生產經營業(yè)務多樣、市場D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系這樣的工作設計措施屬于()。43.某企業(yè)計劃期任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產率系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為()。44.崗位規(guī)定重要闡明的是()。45.無領導小組討論法可測評參試者的()。D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系46.相對于內部招聘而言，外部招聘有助于()。47.在逐層淘汰的狀況下，成本收益率較高的招聘流程是()。A.在評價目前應聘者的體現(xiàn)時受前一種應聘者體現(xiàn)C.對和自己在某些方面具有相似(似)特點的應聘者做出較高的評價D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從有關資料中得到的印象對應聘者49.行為描述面試的假設前提是一種人的()最能預示其未來的行為。D.資歷和技術水平50.下列工作分析措施中，受任職者主觀性影響最小的是()。51.有關錄取決策，理解錯誤的是()。C.應考慮組織不一樣發(fā)展階段對于員工素質的不一樣52.有關構造化面試，表述錯誤的是()。D.受測者的匯報帶有一定主觀性53.有關心理測試，表述錯誤的是()。D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特性的測試可預測其職業(yè)發(fā)54.合用于晉升前人際關系訓練的培訓措施是()。55.有關外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述對的的是()。D.內部培養(yǎng)教師也許影響培訓對象的參與積極性56.培訓管理的首要制度是()。57.講義法屬于與()培訓相適應的培訓措施。58.有關入職培訓，表述錯誤的是()。D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為59.在培訓評估中，心得匯報與文章刊登可以用來進行()。D.成果評估60.屬于外部鼓勵的獎勵方式是()。A.獎金61.為保證績效面談信息反饋的有效性，最佳的方式是()。62.小王負責企業(yè)北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管誤的做法是()。B.客戶D.崗位評價指導手冊71.將多種崗位與事先設定的一種原則進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價措施是()。C.要素比較法D.要素計點法72.某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分派率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為()。73.有關傭金制，表述錯誤的是()。74.有關薪酬的級差和薪酬構造，表述錯誤的是()。A.高級別崗位之間的薪酬級差應大某些D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要不小于低薪酬等級的薪酬浮動程度75.處在開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬方略是()。A.高基本工資，高獎金，低福利76.在薪酬調查中。假如被調查企業(yè)沒有給出精確的薪酬的平均薪酬狀況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析措施是()。77.內部公平重要是指()。D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相稱78.員工薪酬的構成項目及各自所占的比例稱為()。79.補助的特點是()。80.有關勝任特性模型的應用，表述錯誤的是()。C.基于勝任特性模型的行為評價應在績效考核中占D.基于勝任特性模型的員工培訓，可以突出體現(xiàn)優(yōu)秀者行為特81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特性的是()。D.有關產品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能82.能在信息不全的狀況下分析處理問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是()。A.技術型D.自主型83.組織的文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的()。D.精神層84.有關人們面對組織變革的心理狀態(tài)，理解錯誤的是()。85.勞動爭議仲裁的原則不包括()。D.也許影響公正裁決的人應當回避二、多選題(86～125題.每題1分，共40分。86、勞動力市場均衡的意義有()。87、勞動權保障詳細體現(xiàn)為().(A)基本保護88、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。89、下列對人力資本理解對的的是()·90、有關組織理論與組織設計理論.說法對的的是()(B)組織理論被稱為廣義組織理論(A)以產權為中心92、企業(yè)組織構造變革的方式包括()93、()屬于人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境。94、人力資源預測的局限性包括()95、人力資源需求預測的定量措施包括()B)馬爾司夫分析法96、()屬于動態(tài)的員工素質測評.97、診斷性測評的特點有()。98、面試的發(fā)展趨勢有().99、員工素質測評的類型重要有()。100、下列屬于投射技術特點的是()(A)人際互動性強(B)被測評者反應的自由性(D)內容的非構造性和開放性(c)測評目的的隱蔽性101、引起測評成果誤差的原因有()(A)感情效應(B)測評指標體系不明確(D)測評參照原則不明確(c)近因效應(E)暈輪效應102、在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的()。(c)原則化(E)系統(tǒng)性103、培訓項目計劃包擴的層次有()B)培訓人員計劃(c)課程系列計劃104、外部培訓資源的開發(fā)途徑有()D)聘任本專業(yè)專家學者105、管理技能的開發(fā)模式有()B)培訓計劃評估107、成果評估的缺陷包括()108、綜合型績效考核措施包括()。110、績效考核措施在應用中也許出現(xiàn)的偏誤有()E)暈輪誤差112、戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體目前()。(A)具有戰(zhàn)略導向的牽引作用113、設計績效考核指標體系應遵照的基本原則包括().114、從調查的組織者來看正式薪酬調查可以分為().(c)行業(yè)薪酬調查115、薪酬調查的意義在于可認為()提供參照根據(jù).(E)圖表分析{去(A)根據(jù)業(yè)績支付工資B)客觀性