怎么辦勞動(dòng)合同

1/1怎么辦勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同怎么寫？我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了2篇優(yōu)秀的勞動(dòng)合同合同范本、樣本和模板，告訴您書寫怎么辦勞動(dòng)合同在排版和內(nèi)容上有哪些注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？我們都知道，勞動(dòng)合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦？

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)注意的是：

1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職；

2、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從20XX年1月1日起算。從20XX年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者相對(duì)于公司來講力量薄弱，因此在面對(duì)合同續(xù)簽問題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦（民事答辯狀）民事答辯狀

答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生，身份證號(hào)碼：******，住址：***。

被答辯人：***有限公司，地址：****

法定代表人：***

與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動(dòng)合同的賠償金220XX1.54元，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對(duì)答辯人沒有約束力

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，《勞動(dòng)合同法》第三十五條，《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》(20XX年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，而且從被答辯人20XX年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，從20XX年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在20XX年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于20XX年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》，不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從20XX年8月27日《降職通知書》及20XX年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看，被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人20XX年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對(duì)答辯人沒有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí)，由此可見，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此，答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，顯然是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金220XX1.54元

被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220XX1.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上，仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動(dòng)合同賠償金220XX1.54元認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的20XX年9月1日至20XX年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人20XX年9月1日至20XX年11月12日工資16524.39元，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述，答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，惠州市惠陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書》認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全