2024年臨聘人員合同到期可以有賠償

2024年臨聘人員合同到期可以有賠償-PAGE2024年臨聘人員合同到期可以有賠償-PAGE臨聘人員合同到期可以有賠償合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系方式：__________1.4員工姓名：__________1.5員工身份證號：__________1.6員工聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本協(xié)議自原合同到期之日起生效，有效期為______個月。2.2在本協(xié)議有效期內，雙方應遵守原合同的約定，履行各自的權利和義務。第三章：工作內容與職責3.1員工在協(xié)議期間繼續(xù)履行原合同約定的崗位職責和工作內容。3.2雇主有權根據(jù)業(yè)務需要對員工的工作崗位、工作內容進行調整，員工應予以配合。第四章：勞動報酬與福利4.1雇主應按照原合同的約定向員工支付勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2雇主應依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.3員工在協(xié)議期間享有法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等福利待遇。第五章：保密與競業(yè)限制5.1員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個月內，未經雇主書面同意，不得向第三方泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個月內，未經雇主書面同意，不得在與雇主業(yè)務相同或相近的企業(yè)擔任與原崗位職責相似的職務。5.3員工違反保密與競業(yè)限制條款的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第六章：工作時間和休息休假6.1員工工作時間按照國家法定工作時間和雇主規(guī)章制度執(zhí)行，實行標準工時制度或綜合工時制度。6.2雇主應保證員工每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排員工享有法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等休息休假。6.3員工加班應按照國家規(guī)定支付加班費，并在加班前與員工協(xié)商一致。6.4員工請假應提前向雇主提出書面申請，雇主有權審批并決定是否同意。第七章：勞動保護與職業(yè)培訓7.1雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工的人身安全和健康。7.2雇主應為員工提供必要的職業(yè)培訓，提高員工的業(yè)務技能和工作能力。7.3員工在培訓期間，雇主應支付正常工資，并承擔培訓費用。7.4員工應積極參加雇主組織的培訓活動，提高自身素質。第八章：勞動紀律與獎懲8.1員工應遵守雇主的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理和指揮。8.2雇主有權對員工的勞動紀律和行為進行監(jiān)督和檢查，對違反勞動紀律的員工進行批評教育或處罰。8.3雇主對員工的獎勵和懲罰應依法進行，不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。8.4員工對雇主的獎勵和懲罰有異議的，可以向雇主提出書面申訴。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，在協(xié)議期間，如因不可抗力等特殊情況導致原合同無法繼續(xù)履行的，可以變更或解除本協(xié)議。9.2雇主在協(xié)議期間依法解除勞動合同的，應提前通知員工，并支付經濟補償。9.3員工在協(xié)議期間提出解除勞動合同的，應提前通知雇主，并承擔相應的違約責任。9.4協(xié)議到期后，雙方同意終止勞動合同的，應辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償。第十章：爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議，不得以任何理由拒絕履行。10.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。第十一章：補充福利11.1雇主可根據(jù)員工的崗位性質、工作表現(xiàn)及公司經營狀況，提供補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等補充福利。11.2員工享有雇主提供的年度體檢、節(jié)日慰問等福利。11.3雇主鼓勵員工參加各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。第十二章：保密與知識產權12.1員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個月內，未經雇主書面同意，不得向第三方泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。12.2員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個月內，未經雇主書面同意，不得將與雇主業(yè)務相關的知識產權申請為個人或他人的權益。12.3員工違反保密與知識產權條款的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第十三章：違約責任13.1雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償由此給守約方造成的損失。13.2雇主未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，員工有權解除本協(xié)議，并要求雇主支付經濟補償。13.3員工違反保密、競業(yè)限制等條款的，雇主有權解除本協(xié)議，并要求員工支付違約金。第十四章：通知與送達14.1本協(xié)議項下的通知、函件、文件等，應以書面形式送達對方，并注明聯(lián)系方式。14.2通知、函件、文件等送達對方之日起______日內，對方未提出異議的，視為已經送達。14.3雙方應確保聯(lián)系方式的真實、有效，如聯(lián)系方式變更，應在變更后______日內通知對方。第十五章：附則15.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。15.3本協(xié)議的任何