2024年人力資源管理師職業(yè)道德考題

職業(yè)道德試題一、職業(yè)道德知識部分(共48題)B、誠實(shí)守信C、勤快節(jié)儉C、支持真理，公私分明，公平公正,光明磊落D、犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦,正大光明D、節(jié)儉有助于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無關(guān)B、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力(B)即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要倡導(dǎo)“干一行、愛一行、專一行”(B)個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神(C)自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意(D)任何人在處理波及他朋友的問題時(A)根據(jù)員工工齡分派工作(B)根據(jù)服務(wù)對象的性別予以不一樣的服務(wù)(A)按原則辦事(B)不循私情(B)現(xiàn)代社會倡導(dǎo)人才流動，愛崗敬業(yè)正逐漸喪失它的價值(C)愛崗敬業(yè)要樹立終身學(xué)習(xí)觀念(D)發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要體現(xiàn)(B)重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識(A)保守企業(yè)秘密(B)派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢(C)根據(jù)服務(wù)對象來決定與否遵守承諾(A)有助于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量(B)可以減少成本、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益(C)有助于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系(D)有助于企業(yè)樹立良好形象，發(fā)明著名品牌(C)誠實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益(D)在劇烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗(A)堅持耐心細(xì)致地給顧客作解釋，并最大程度(C)對顧客進(jìn)行合適的批評教育(B)努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識，在業(yè)務(wù)上精益求精(C)顧客是上帝，對顧客應(yīng)唯命是從(A)多說俏皮話(B)用尊稱，不用忌語(C)語速要快節(jié)省客人時間(D)不亂風(fēng)趣，以(A)樹立職業(yè)理想(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任(C)提高職業(yè)技能(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇(C)規(guī)章制度是職業(yè)活動中最基本的規(guī)定(B)節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(B)互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、互相支持、二、個人狀況表述部分(共128題)D、換個工作D、堅決反對,拒不執(zhí)行B、為了與對方建立長期的供貨關(guān)系，可給對方一定數(shù)量的回扣A、從不A、從不工自己打掃，假如你是該企業(yè)職工,你會采用哪一種做法(A)A、為了推銷成功，不積極闡明產(chǎn)品存在的局限38、A廠的職工朱某用恐嚇等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你承認(rèn)下列哪些說39、你不喜歡某同事，其重要原因之一是由于他(她)(A)(A)一件快樂的事(C)較多(B)提醒他注意，假如他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是48、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍(D)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(A)立即放下目前的工作，投入到新的(B)祈求企業(yè)讓你把目前的工作做完，再去接受新工作(B)為了把這項工作做得更完美，不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時間，并準(zhǔn)(C)等領(lǐng)導(dǎo)催問工作進(jìn)展時，再趕緊去做，并準(zhǔn)時完畢(D)為了把這項工作做得更完美，寧可多花費(fèi)時間(B)較少(C)較多(D)總是(D)自覺遵守，并對不合理的地方提出自己的意見(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是56、作為一名職工，我可以將自己描述為：小心謹(jǐn)慎(D)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多62、作為一名職工，我可以將自己描述為：適應(yīng)力(D)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(A)一分鐘也不提前到崗(D)老是加班(B)較少(C)較多(A)領(lǐng)導(dǎo)信任我(B)較少(C)較多(D)總是(A)樂意與之接觸(C)向他(她)提出抗議(D)對他(她)提出批評(B)較少(C)較多(D)總是73、作為一名職工，我可以將自己描術(shù)為：守時(D)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是79、作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮(A)(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(B)較少(C)較多(D)總是82、作為一名職工，我可以將自己描述為：足智多謀(D)(B)較少(C)較多87、作為一名職工，我可以將自己描述為：可信(D)(B)較少(C)較多88、作為一名職工，我可以將自己描述為：自私(A)(B)較少(C)較多(D)總是89、你做的比規(guī)定的更多嗎?(D)(B)較少(C)較多(D)總是(C)較多(C)較多(D)總是(C)較多(C)較多(B)較少(D)總是(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是97、作為一名職工，我可以將自己描述為：合作(D)(C)較多(D)總是(B)較少(C)較多(D)總是(A)給回扣是一種不合法競爭行為(B)給回扣是可以很好地調(diào)感人的積極性(C)給回扣雖是一種不合法手段，但在道德上是無可非(A)找領(lǐng)導(dǎo)闡明自己的意愿及理由，但愿領(lǐng)導(dǎo)任命自己(B)向領(lǐng)導(dǎo)提議，按一定的制度和程序，公開選拔(C)運(yùn)用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦(B)動用多種社會關(guān)系督促該廠還款(C)坐在該廠廠長辦公室內(nèi)，不給錢堅決不走(C)把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員(B)把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來處理(C)保質(zhì)保量完畢任務(wù)的人(D)盡快完畢任務(wù)，多留一點(diǎn)時間學(xué)習(xí)的人(D)虛心請教，努力學(xué)習(xí)(C)降職使用(D)位同學(xué)找你有事。這個同學(xué)是你上大學(xué)期間最佳的朋友，已經(jīng)有5年未會面了。這時，(C)讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再(A)堅決不收，但愿B廠理解(B)推辭不掉的話，可以先收下，回廠闡明狀況，并上交(C)為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)(A)為了使自己的提議更具合理性，花(B)把自己的提議草案拿出來，請同事們討論后反復(fù)修改(C)提出自己的提議，但不想花費(fèi)太多的時間(C)向顧客闡明你企業(yè)或該產(chǎn)品其他方面(A)不向任何人提起這件事(C)告訴領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)自己的過錯并承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任得多，并且工作也干得比他們多，但你的工資(C)不過度在意眼下的個人利益，相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情(D)假如不能實(shí)現(xiàn)加薪的規(guī)定，在勞動協(xié)議有效期間，拿一份工資做一份事，沒有必122、當(dāng)你的一種同事做了一件詆毀你工作業(yè)績的事情之后，你會選擇哪一種措施來應(yīng)付?(C)表面上繼續(xù)保持和他的來往，但對他持有戒心，不再信任他(B)向客戶闡明企業(yè)的規(guī)定，表明不能處(D)為了讓