石家莊市新辦企業(yè)規(guī)范勞動用工指引

前百

積極服務(wù)新辦企業(yè)，是優(yōu)化營商環(huán)境的應(yīng)有之義。為助

力新辦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，防范企業(yè)初創(chuàng)時期出現(xiàn)勞動用工

風(fēng)險，我們制定了《新辦企業(yè)規(guī)范勞動用工指引》，旨在通

過問答形式將勞動用工法規(guī)政策融入企業(yè)開辦和日常管理,

力求簡單明了，方便實用，供新辦企業(yè)參考使用。

目錄

一、招聘入職............................01

二、勞動合同管理.........................07

三、規(guī)章制度..............................17

四、附則.................................19

1.勞動合同（示范文本）..................19

2.集體合同（示范文本）.................49

3.企業(yè)勞動規(guī)章制度（參考文本）..........67

一、招聘入職

1、單位發(fā)布招聘廣告或啟事時有無注意事項？

招聘廣告或啟事中必須杜絕出現(xiàn)歧視性內(nèi)容。勞動者依

法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、

宗教信仰等不同而受歧視。故在發(fā)布招聘信息時，除工作性

質(zhì)特殊并不受歧視外，不得對性別、戶籍等作出條件限制。

2、公司可以向勞動者收取押金嗎？

不可以。《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招

用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得

要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

3、用人單位可以招用未成年人嗎？

需要區(qū)分未成年人是否滿16周歲，禁止招用不滿16

周歲的未成年人（童工），可以招用16周歲以上不滿18周

歲的未成年人，但不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有

害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事

的勞動，且在用工過程中有諸多注意事項，用人單位需依法

保護(hù)未成年工的合法權(quán)益。

4、勞動者入職時，用人單位必須要安排入職體檢嗎？

并非所有勞動者都必須安排體檢，但建議進(jìn)行入職體檢,

一方面可以了解勞動者的基本身體狀態(tài)，另一方面可以判斷

與所任崗位是否匹配。需要注意的是，用人單位對特殊崗位

和特定群體有體檢義務(wù)，比如接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的、從

事接觸直接入口食品工作的、未成年工等人群。

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5、用人單位可以與暑假打工的在校大學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)

系嗎？

可以。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未

建立勞動關(guān)系，可以不簽訂書面勞動合同。但是建議單位與

大學(xué)生簽訂書面協(xié)議以明確權(quán)利義務(wù)。

6、招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關(guān)系狀

態(tài)嗎？

建議審查，尤其著重審查是否存在競業(yè)限制，可以通過

背景調(diào)查了解基本情況?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用

人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的

勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任。審查該事實有助于單位降低用工風(fēng)險。

7、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險？

不可以。勞動關(guān)系自用工之日起建立，試用期亦包含在

勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)員工即享有各項社會保險。

8、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？

不可以。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該

期限為勞動合同期限。先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同，

該兩份合同視為連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

9、試用期內(nèi)，以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培

訓(xùn)或調(diào)整工作崗位嗎？

不需要。以不符合錄用條件為由解除的法律依據(jù)是《勞

動合同法》第39條第一款第一項的規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟(jì)

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補(bǔ)償。而經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是以不能勝任工作為由解

除的要求，二者要做區(qū)分。

10、錄用條件的設(shè)置有哪些注意事項？

錄用條件要明確具體、量化，且具備可操作性，切忌抽

象空泛，以便于試用期考核，定量考核比定性考核更具備可

操作性。另要向勞動者告知錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，可以通過

簽字、郵件等方式告知。

11、用人單位可以隨時延長試用期嗎？

不可以，勞動合同法對試用期期限有明確規(guī)定，勞動合

同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

過六個月。

12、對勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議嗎？

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技

術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！皪徢?/p>

培訓(xùn)”是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服

務(wù)期，如果不是，則不能據(jù)此約定服務(wù)期。

13、試用期內(nèi)，勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)嗎？

不可以?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者在試用

期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同

約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

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14、向勞動者發(fā)送錄用通知書后，可以撤回嗎？

基于契約精神和誠實信用原則，不可以隨意撤回，當(dāng)然

在錄用通知到達(dá)勞動者前可以撤回。錄用通知屬于要約，按

照《民法典》第476條規(guī)定，有下列情形之一的，要約不

可以撤銷：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式

明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不

可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

15、可以在錄用通知書中附條件嗎？

可以，比如在錄用通知書中附生效條件，如“本通知書

有效的前提是個人提供的信息全部真實無誤，如有虛假陳述

或與真實情況有出入，則本通知書不生效或自動失效”。

16、很多公司在勞動者入職前會發(fā)offer,這是必須的

嗎？

并非必須，無強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況

自行安排。但需要注意，錄用通知不是勞動合同，但屬于民

事合同中的要約，滿足條件時對雙方都是有約束力的。

17、錄用通知書與勞動合同的內(nèi)容不一致時，如何適

用？

對適用規(guī)則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽

訂的書面勞動合同優(yōu)先；勞動合同未進(jìn)行約定的，可以適用

錄用通知書。

18、用人單位可以收集或采集勞動者的詳細(xì)個人信息

（如指紋、虹膜等）嗎？

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用人單位因用工管理需要采集勞動者信息時應(yīng)征得勞

動者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人單位在采

集勞動者信息時應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動者的個人信息。

19、聘用外國人，用人單位需要注意哪些？

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲

準(zhǔn)并取得《中華人民共和國來華工作許可證》后方可聘用。

20、我是個體工商戶，與聘用的員工建立的是勞動關(guān)系

嗎？

個體工商戶用工只要符合勞動關(guān)系用工特征的，則其與

員工建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)履行勞動關(guān)系下的各項義務(wù)。

21、試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同是否需要賠付用人

單位的招錄費(fèi)用？

招錄費(fèi)用是用人單位的經(jīng)營成本，勞動者在試用期內(nèi)依

法與用人單位解除勞動關(guān)系無需賠付。但勞動者違法解除勞

動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

22、試用期期滿后，用人單位能否以不符合錄用條件為

由解除勞動合同？

不可以，以不符合錄用條件為由解除，必須在試用期內(nèi)。

23、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，用人單位是否可

以解除？

可以，但關(guān)鍵在于錄用條件及精神病的確診。勞辦發(fā)

(1995)1號《對〈關(guān)于患精神病的合同制工人解除勞動

合同問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“合同制工人在試用期

間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于

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患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行,

即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合

錄用條件的，可以解除勞動合同”。此外，原勞動部發(fā)（1996）

354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條

也明確規(guī)定：”用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)

并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同”。

24、在正式錄用前，進(jìn)行試工或試崗，是否存在風(fēng)險？

有風(fēng)險。試工或試崗可能已屬實際用工，而勞動關(guān)系自

實際用工之日起建立，用人單位應(yīng)履行勞動關(guān)系建立后的各

項應(yīng)盡義務(wù)。

25、勞動者在應(yīng)聘過程中未如實陳述是否構(gòu)成入職欺

詐？

分不同情況而定。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。但如果勞動者

隱瞞的是與擬任崗位無直接關(guān)聯(lián)的事項并不構(gòu)成欺詐，比如

個人婚姻生育等涉及個人隱私的信息。

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二、勞動合同管理

26、企業(yè)按規(guī)定招用了16-18周歲的未成年工，未成

年工是否需要與其訂立勞動合同？

需要，而且未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的

職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢由用人單位承擔(dān)費(fèi)

用。

27、現(xiàn)在用工難，企業(yè)是否可以與限制民事行為能力人

訂立勞動合同？

法律不禁止用人單位與限制民事行為能力人訂立勞動

合同，但是實際用工過程中應(yīng)當(dāng)安排其從事與其認(rèn)知能力相

適應(yīng)的工作。

28、我是個體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動合

同？

個體工商戶可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

29、居委會、村委會是否可以訂立勞動合同？

能夠承擔(dān)用人單位權(quán)利義務(wù)的居委會、村委會可以作為

用人單位與勞動者訂立勞動合同。

30、本公司在各地設(shè)有分公司，分公司是否可以訂立勞

動合同？

依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為

用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者

登記證書的分支機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)取得用人

單位的委托授權(quán)。

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31、本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置較多，財務(wù)獨(dú)立核算，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、

職能部門是否可以訂立勞動合同？

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能部門不能作為用人單位與勞動者訂立勞

動合同。

32、訂立勞動合同，是否必須使用人社部門的模板？

可以使用人社部門的勞動合同模板，也可以使用自行設(shè)

計的勞動合同，或在與勞動者協(xié)商一致后依據(jù)協(xié)商結(jié)果共同

訂立勞動合同。但是，勞動合同至少應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有

效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者

可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等

其他事項。

33、企業(yè)與勞動者的工作時間應(yīng)當(dāng)如何約定？

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工作時間的約定應(yīng)當(dāng)具體，盡量將勞動者在單位工作時

間、就餐時間、休息時間作出區(qū)分，否則就工作時間部分易

引發(fā)爭議。

34、公司業(yè)務(wù)有明顯淡旺季，對于工作時間制度有無好

的建議？

可以向所在地行政審批部門申請綜合工時制，獲得審批

后，在勞動合同中明確約定采用綜合工時制。但是，在綜合

計算周期內(nèi)的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，依然視為

加班。

35、企業(yè)銷售人員經(jīng)常在外跑業(yè)務(wù)，無法和其他勞動者

一樣按時上下班，應(yīng)當(dāng)如何約定工作時間？

可以向所在地行政審批部門申請不定時工時制，獲得審

批后，在勞動合同中明確約定采用不定時工時制。但是，不

定時工時制只能適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員

等難以持續(xù)工作或難以按時上下班的勞動者。

36、是否可以在勞動合同中約定年休假？

可以在勞動合同中約定年休假天數(shù)及固定的休假期間，

但約定的天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

37、企業(yè)是否必須與勞動者訂立書面勞動合同，口頭是

否可以？

全日制用工下，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合

同；否則，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動

者每月支付二倍的工資。口頭不可以。非全日制用工可以訂

立口頭協(xié)議。

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38、勞動合同最遲什么時候簽訂？

應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合

同。

39、企業(yè)是否可以與勞動者訂立電子勞動合同？

經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立

書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合

《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電

文和可靠的電子簽名。鼓勵用人單位選擇通過“石家莊市人

社業(yè)務(wù)一體化平臺單位網(wǎng)報系統(tǒng)”官方網(wǎng)站

https：//www.sjzl2333.net：9000/pc/#/user/anon/login,

登錄并使用“石家莊人社電子勞動合同平臺”，與勞動者簽

訂電子勞動合同

40、一個勞動者連續(xù)工作滿十年了，但勞動者未提出訂

立無固定期限勞動合同，公司能否主動提出與其訂立固定期

限勞動合同？

可以，但必須是用人單位明確告知勞動者有訂立無固定

期限勞動合同的權(quán)利后，在勞動者同意的前提下才能訂立固

定期限勞動合同。

41、企業(yè)能否解除無固定期限勞動合同？

只要有法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,

例如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位就可以解除無固定

期限勞動合同。無固定期限勞動合同并不是無法被解除的勞

動合同，一般情況下，其解除條件與固定期限勞動合同一致,

僅是沒有固定的終止期限。

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42、無固定期限勞動合同的內(nèi)容能否調(diào)整或者變更？

經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞

動合同的內(nèi)容。無固定期限勞動合同并不是不能變更的勞動

合同。

43、企業(yè)因項目建設(shè)需要招用部分人員，項目完成則勞

動關(guān)系終止。應(yīng)當(dāng)訂立何種勞動合同？

可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作

任務(wù)完成時勞動合同終止。

44、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以約

定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬？

不可以。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)約

定每月工資標(biāo)準(zhǔn)，可以同時約定按時完成工作任務(wù)的額外獎

勵，但不可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬。

45、勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)是否需要承擔(dān)

法律責(zé)任？

訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如勞動者拒

絕訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動者，否

則，可能帶來用工風(fēng)險，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如雙倍工資等。

46、勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦？

對于拒絕訂立書面勞動合同的勞動者，從用工風(fēng)險角度

考慮，建議用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞

動者訂立書面勞動合同，勞動者仍不訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。此種情形下，無需向勞

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動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作

期間的勞動報酬。

47、企業(yè)已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已

辦理、繳納社保，是否可以代替書面勞動合同？

不可以。訂立書面勞動合同是用人單位的法定強(qiáng)制性義

務(wù)，勞動用工備案和辦理、繳納社保并不能消除該義務(wù)。即

使用人單位已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已

辦理、繳納社保，只要未及時訂立書面勞動合同，用人單位

依然需要承擔(dān)法律責(zé)任。

48、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試

用期不得超過六個月。

49、勞動者離職后再次入職，是否可以重新約定試用

期？

不可以，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。

50、勞動者離職后再次入職但崗位不同，是否可以重新

約定試用期？

不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期，該規(guī)定只針對用人單位而不針對崗位。

51、企業(yè)某崗位短期用工，僅與其訂立了兩個月期限的

勞動合同，如何約定試用期?

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不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

52、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

53、是否可以在試用期內(nèi)解除勞動合同？

試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，或者有《勞動合

同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以

解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向

勞動者說明理由。

54、員工入職企業(yè)，是否可以約定服務(wù)期，要求其2年

內(nèi)不得離職？

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技

術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期；否則，不得約定服務(wù)

期。

55、企業(yè)依法對勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)，同時與勞動者

約定了服務(wù)期，是否可以同時約定服務(wù)期違約金？

在不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)，可以約定勞

動者違反服務(wù)期條款的違約金；超出的部分無效。

56、勞動合同期限屆滿，但服務(wù)期尚未到期怎么辦？

勞動合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服

務(wù)期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。

57、勞動合同中能否就特別事項約定違約金？

在勞動合同中約定除了服務(wù)期和競業(yè)限制以外的違約

金，對勞動者不具有約束力。

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58、某勞動者以欺詐手段入職，單位是否需要支付勞動

報酬？

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬；勞動報酬的數(shù)額，參照本單位

相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

59、什么是集體合同？

集體合同是指用人單位與工會或勞動者代表訂立的主

要調(diào)整用人單位與集體勞動者之間的權(quán)利義務(wù)的一種特殊

的勞動合同。

60、如何訂立集體合同？

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以在將草案

提交職工代表大會或者全體職工討論通過后訂立集體合同。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建

立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用

人單位訂立。

61、集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)與政府訂立

的標(biāo)準(zhǔn)，或與單獨(dú)勞動者訂立的勞動合同中的標(biāo)準(zhǔn)不一致怎

么辦？

集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同

中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

62、勞務(wù)派遣的勞動合同和一般勞動合同基本內(nèi)容是否

一致？

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勞務(wù)派遣的勞動合同，除必須具備一般勞動合同的必備

條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、

工作崗位等情況。

63、某企業(yè)系人力資源公司，訂立勞務(wù)派遣的勞動合同

應(yīng)當(dāng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固

定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；訂立勞務(wù)派遣的勞

動合同后未安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

向勞動者發(fā)放無工作期間的勞動報酬。

64、企業(yè)部分員工是勞務(wù)派遣員工，用工單位是否需要

與該部分派遣員工訂立勞動合同？

不需要。接受勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立

勞務(wù)派遣協(xié)議，無需與勞動者訂立勞動合同。但是，處于風(fēng)

險防控考慮，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣勞動合同

的副本。

65、企業(yè)是否可以全部使用勞務(wù)派遣工？

不可以。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代

性的工作崗位上實施。且勞務(wù)派遣用工不得超過本單位用工

總量的10%o

66、什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用

人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間

累計不超過二十四小時的用工形式。

15

67、企業(yè)與員工口頭訂立非全日制用工的勞動合同可

否？

可以。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立書面協(xié)議，也

可以訂立口頭協(xié)議。從規(guī)范管理和防范風(fēng)險的角度，建議訂

立書面勞動合同。

68、員工與某企業(yè)訂立了非全日制用工勞動合同，能否

與其他單位訂立勞動合同？

可以。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個

以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得

影響先訂立的勞動合同的履行。

69、非全日制的員工，試用期如何約定？

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

16

三、規(guī)章制度

70、規(guī)章制度在用工管理中有無作用？

在勞動爭議處理中有很大作用，《最高人民法院關(guān)于審

理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條的規(guī)

定，用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制

定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并

已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

71、規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行適用的條件

第一、內(nèi)容合法、合理；第二、經(jīng)過民主程序；第三、

對規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。

72、勞動合同法關(guān)于民主程序如何規(guī)定？

《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改

或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直

接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會

或者職工代表平等協(xié)商確定。

73、民主程序的會議，是共議共決還是共議單決？

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，體現(xiàn)的是“討論”

和“協(xié)商”的過程，沒有要求''討論通過”和“協(xié)商一致”，

因此是共議單決。

74、曠一罰三，是否可行？

曠工一天罰三天工資沒有法律依據(jù)，且可能構(gòu)成未及時

足額支付勞動報酬，曠工當(dāng)天只能扣除當(dāng)天工資。

17

75、規(guī)章制度約定工傷責(zé)任自負(fù)，是否可行？

不行。工傷是無過錯責(zé)任，單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

76、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？

不行，末位淘汰不符合勞動合同法有關(guān)可以解除勞動合

同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無效。

77、規(guī)章制度與勞動合同約定不一致，如何處理？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題

的解釋（一）》第五十條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制

度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求

優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

78、母公司的規(guī)章制度能否當(dāng)然適用于分子公司？

《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，勞動合同法

規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登

記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。也就

是說分公司、子公司都是勞動法意義上的合法用人單位，作

為用人單位，自然要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定經(jīng)過

民主程序，因此不能當(dāng)然適用。

79、向員工公示或公示規(guī)章制度有無固定的方式要求？

不強(qiáng)制要求固定的方式，用人單位可通過管理系統(tǒng)、電

子郵件、培訓(xùn)簽到、考試、勞動合同約定等方式進(jìn)行公示或

告知，公示或告知最好留存記錄。

80、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對員工進(jìn)行罰款？

不可以，建議單位更換管理與考核方式，通過績效考核

或者獎勵措施等進(jìn)行管理。

18

四、附則

附件1

勞動合同

（通用）

甲方（用人單位）:

乙方（勞動者）:

簽訂日期:年月日

19

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂

勞動合同時使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)

依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要

求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接

相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動

合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，

文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽

字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主

要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得

由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用

人單位代為保管。

20

甲方（用人單位）：______________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊地：_____________________________________________

經(jīng)營地：_____________________________________________

聯(lián)系電話：_____________________________________________

乙方（勞動者）：________________________________________

居民身份證號碼：_______________________________________

（或其他有效證件名稱證件

號：）―

戶籍地址：_____________________________________________

經(jīng)常居住地（通訊地址）：________________________________

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動

合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按

下列第一種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年一月一日起至一年—月—

日止，其中，試用期從用工之日起至年一月一日止。

2.無固定期限：自年一月一日起至依法解除、終

止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年一月一

日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年一月—日起

21

至工作

任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方工作崗位是,崗位職

責(zé)為o乙

方的工作地點(diǎn)為0

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方

依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工

作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制

度給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下

第種工時制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作

時間不超過40小時，每周至少休息1天。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特

殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得

強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計

算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過

部分應(yīng)視為延長工作時間，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得

超過36小時。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的

休息休假權(quán)利。

第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班

工資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、

22

產(chǎn)假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第一種方式向乙方以貨幣形式支付

工資，于每月—日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為_______________________________

甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲

得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本

工資元，績效工資計發(fā)辦法

為o

4.雙方約定的其他方

式O

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

或元。

第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得

的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五'社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)

社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會

保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲

方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)

第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方

23

應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)

定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全

勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培

訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善

勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲

方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,

提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方

進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除'終止

第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形

式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)

規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方

辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)

工作交接時支付。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)

限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方

24

約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利

義務(wù)。

第二十一條雙方約定的其它事項：

______________O

九'勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照

法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服

的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞

動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。

如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，

清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和

政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之

日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

25

附件1.1

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自年一月—日起至年一月—日

止。

2.無固定期限：自年一月一日起至依法解除或終止

勞動合同時止。

二、雙方就有關(guān)事項約定如下：

1._________________________________________________

2.____________________________________________________

3.____________________________________________________

O

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年—

一日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

26

附件1.2

變更勞動合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年一月—日起，對本

合同作如下變更：

1.____________________________________________________

_;

2.____________________________________________________

_;

3.____________________________________________________

_____O

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年—

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

27

附件1.3

建筑業(yè)簡易勞動合同

甲方（用人單位）名稱：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址_____________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵

政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其

中試用期自一年—月—日起至一年—月一日止。（二）無固

定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。（三）以

完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

二'工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

28

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工

程中，從事崗位（工種）工作。乙

方的工作地點(diǎn)為0

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方

應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成

工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三'工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不

超過40小時。每周休息日為o（二）經(jīng)行政審批部門

批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)

行政審批部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至

少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假

期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加

班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，

甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四'勞動報酬

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）

月工資—元，試用期間工資一元。甲方每月日前向乙

方支付工資。（二）日工資—元，試用期間工資—元。甲方

向乙方支付工資的時間為每月日。（三）計件工資。計件單價

29

定為o甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向

乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工

作外的其他義務(wù)。

五'社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按有關(guān)規(guī)

定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷

的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待

遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，

按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從

事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證

書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生

的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保

護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)》(JGJ146—2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方

應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同

期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制

度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),

防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違

30

章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提

出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七'解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定

執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依

照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴

訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

31

使用說明

一、本勞動合同文本主要適用于用人單位與來自農(nóng)村的務(wù)工

人員簽訂勞動合同使用。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫，

凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙

方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反

國家法律法規(guī)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗

位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于

乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時間的，支

付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工

作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委

托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽

字。

四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、

準(zhǔn)確，不得涂改。

32

附件1.4

制造業(yè)簡易勞動合同

甲方（用人單位）名稱：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵

政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一'合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其

中試用期自一年—月—日起至一年—月一日止。（二）無固

定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。（三）

以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

二'工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

33

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為0

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方

應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成

工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)

章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不

超過40小時。每周休息日為o（二）經(jīng)行政審批部門

批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)

行政審批部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每

周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假

等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲

方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：（一）

月工資—元，試用期間工資一元。甲方每月日前向乙

方支付工資。（二）日工資—元，試用期間工資—元。甲方

向乙方支付工資的時間為每月—日。（三）計件工資。計件

單價約定為O

34

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工

作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙

方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)

繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療

待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國

家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全

衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)

規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織

上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行

職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方

依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，

減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理

人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉

控告。

七、解除和終止

35

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)

行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

36

附件1.5

餐飲業(yè)簡易勞動合同

甲方（用人單位）名稱：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址_____________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地省（市）—區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵

政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一'合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其

中試用期自一年—月—日起至一年—月一日止。（二）無固

定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。（三）以

完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

二'工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

37

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即

時脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為

_____________________________________o經(jīng)雙方協(xié)商一致，可

以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位

職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方

違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制

度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超

過40小時。每周休息日為o（二）經(jīng)行政審批部門批

準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)行

政審批部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少

休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：（一）月

工資—元，試用期間工資一元。甲方每月日前向乙方

支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向

38

乙方支付工資的時間為每月—0O甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙

方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間

乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支

付的其他約定________________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙

方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳

的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待

遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品

安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面

的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管

理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健

全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量

責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

39

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)

行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家

從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以

提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動

合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

40

附件1.6

采掘業(yè)簡易勞動合同

甲方（用人單位）名稱：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址__________________________________________

聯(lián)系電話_________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地省（市）—區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵

政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：（一）

固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其中試用

期自一年—月—日起至一年—月—日止。（二）無固定期限：

自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用

期自一年—月—日起至一年—月—日止。（三）以完成一定

工作（任務(wù)）為期限：自一年—月一日起至工作

（任務(wù)）完成時終止。

二'工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

41

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為0經(jīng)

雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工

作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息