企業(yè)價(jià)值觀與行為規(guī)范制度

企業(yè)價(jià)值觀與行為規(guī)范制度第一章總則為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象并規(guī)范員工的行為，訂立本《企業(yè)價(jià)值觀與行為規(guī)范制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含管理人員、職員、勞動(dòng)者以及外聘與兼職人員等，并在員工入職時(shí)進(jìn)行認(rèn)真介紹和解釋。全部員工在工作中都應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，以確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。第二章企業(yè)價(jià)值觀本企業(yè)秉持以下價(jià)值觀：2.1誠信正直我們要求員工始終保持誠實(shí)、真實(shí)，秉持誠信為本的原則，遵守誠實(shí)守信的行為準(zhǔn)則，堅(jiān)決抵制任何損害企業(yè)利益、損害他人利益的行為。2.2合作共贏我們鼓舞員工之間相互合作、協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)合作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并通過公平、公正的競爭，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、合作伙伴以及社會各界的共同發(fā)展與共贏。2.3創(chuàng)新進(jìn)取我們推崇創(chuàng)新精神，鼓舞員工在工作中提出創(chuàng)新思路和方法，勇于樂于接受新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，自動(dòng)學(xué)習(xí)與進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展不絕做出貢獻(xiàn)。2.4客戶至上我們始終把客戶的需求和滿意度放在首位，敬重客戶，與客戶保持良好的溝通和合作，不絕提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。2.5社會責(zé)任我們始終秉持社會責(zé)任感，關(guān)注社會發(fā)展問題，樂觀參加公益活動(dòng)，履行企業(yè)社會責(zé)任，為社會進(jìn)步和可連續(xù)發(fā)展盡一份力氣。第三章行為規(guī)范3.1遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，明確法律底線，嚴(yán)守合法紅線，不得從事任何違法違規(guī)的行為，包含但不限于貪污受賄、販賣國家機(jī)密、侵害他人合法權(quán)益等。3.2保護(hù)企業(yè)利益員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁向供應(yīng)商、客戶索取欠妥回扣，嚴(yán)禁向競爭對手泄露商業(yè)機(jī)密等。3.3職業(yè)道德員工應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，保守職業(yè)秘密，維護(hù)職業(yè)形象，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何不正當(dāng)交易、行為或傳播虛假信息等。3.4職業(yè)素養(yǎng)員工應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，重視自身形象和儀態(tài)，禮貌待人，崇尚團(tuán)隊(duì)精神，敬重上級、同事和下屬，維護(hù)良好的人際關(guān)系。3.5工作責(zé)任員工應(yīng)承當(dāng)起本身的工作責(zé)任，做到勤奮工作、結(jié)果導(dǎo)向，定時(shí)完成工作任務(wù)，并敬重他人的工作和勞動(dòng)成績，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。3.6信息安全員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的機(jī)密信息和個(gè)人隱私，不得私自泄露、竄改、散布企業(yè)內(nèi)部信息，不得非法取得他人信息，確保信息安全和企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。3.7暴力與鄙視員工不得使用或威逼使用暴力手段，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗和鄙視他人，維護(hù)良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系。3.8社交禮儀員工在社交場合應(yīng)當(dāng)注意本身的言行舉止，敬重他人，遵守社交禮儀，不得以公司名義從事違法違規(guī)的社交活動(dòng)。第四章規(guī)范執(zhí)行4.1獎(jiǎng)懲制度對于遵守本制度的員工，將進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)；對于違反本制度的員工，將依據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、行政懲罰、合同解除等。4.2舉報(bào)嘉獎(jiǎng)對于發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反本制度行為的員工，本企業(yè)將供應(yīng)相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。4.3績效考核本企業(yè)將以員工遵守本制度情況為緊要依據(jù)進(jìn)行績效考核，對于不依照制度規(guī)范行事的員工，將影響其績效評價(jià)和晉升機(jī)會。第五章附則5.1本制度的解釋本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行解釋并擁有最終解釋權(quán)，員工如對本制度有任何疑問或建議，可向上級主管反映。5.2生效日期及修訂本制度自發(fā)布之日起生效，并隨著企業(yè)的發(fā)展和需要而進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容將通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等形式向員工轉(zhuǎn)達(dá)。5.3其他事宜對于本制度未能解決的其他事項(xiàng)，將依照國家法律法規(guī)和企業(yè)管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。以上為本企業(yè)的《企業(yè)價(jià)值觀與行為規(guī)范制度》，全部