人事助理及人事專員崗位職責(zé)規(guī)章制度

人事助理及人事專員崗位職責(zé)規(guī)章制度第一條人事助理崗位職責(zé)幫助人事部門完成招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、布置面試等工作。組織新員工的入職手續(xù)，包含合同簽訂、檔案管理、社保公積金等相關(guān)手續(xù)。幫助人事部門進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的訂立和實(shí)施，包含培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃布置、培訓(xùn)料子準(zhǔn)備等工作。參加員工績效考核工作，包含收集績效數(shù)據(jù)、填寫績效評估表、匯總績效結(jié)果等。幫助人事部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，包含勞動(dòng)合同的簽訂、解除、更改等事項(xiàng)的處理。開展員工福利管理工作，包含假期管理、員工關(guān)懷活動(dòng)的組織等。幫助人事部門進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)工作，包含處理員工的困難與問題、協(xié)調(diào)員工之間的矛盾與糾紛等。參加公司文化建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織，提高員工凝集力和歸屬感。第二條人事專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘流程的管理，包含訂立招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、布置面試等工作。參加公司員工的入職手續(xù)，包含合同簽訂、檔案管理、社保公積金等相關(guān)手續(xù)。幫助人事部門進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的訂立和實(shí)施，包含培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃布置、培訓(xùn)料子準(zhǔn)備等工作。參加員工績效考核工作，包含收集績效數(shù)據(jù)、填寫績效評估表、匯總績效結(jié)果等。幫助人事部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，包含勞動(dòng)合同的簽訂、解除、更改等事項(xiàng)的處理。參加員工福利管理工作，包含假期管理、員工關(guān)懷活動(dòng)的組織等。幫助人事部門進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)工作，包含處理員工的困難與問題、協(xié)調(diào)員工之間的矛盾與糾紛等。參加公司文化建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織，提高員工凝集力和歸屬感。第三條責(zé)任與義務(wù)人事助理和人事專員在工作中必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，保守公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。人事助理和人事專員必需具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門進(jìn)行有效的協(xié)作和溝通。人事助理和人事專員應(yīng)具備肯定的人事管理知識(shí)和技巧，能夠嫻熟運(yùn)用各類人事管理工具和軟件。人事助理和人事專員應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，保持學(xué)習(xí)的熱誠和進(jìn)取心。人事助理和人事專員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和考勤制度，定時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。人事助理和人事專員應(yīng)保持工作樂觀、自動(dòng)、認(rèn)真，能夠適應(yīng)工作壓力和快速變動(dòng)的工作環(huán)境。人事助理和人事專員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保持良好的職業(yè)操守和個(gè)人形象。人事助理和人事專員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，并樂觀爭取上級(jí)的支持和幫忙。第四條懲罰與嘉獎(jiǎng)人事助理和人事專員在工作中，如有違反公司規(guī)章制度或工作流程的行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等。人事助理和人事專員在工作中表現(xiàn)出色，完成工作任務(wù)優(yōu)秀，將獲得公司相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含獎(jiǎng)金、晉升、嘉獎(jiǎng)等。第五條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度自頒布之日起正式生效，并適用于公司全部的人事助理和人事專員。凡涉及本規(guī)章制度未盡事宜，將由公司人事部門進(jìn)行解釋和處理。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。以上