2024年職工解除勞動合同范本

2024年職工解除勞動合同范本-PAGE2024年職工解除勞動合同范本-PAGE職工解除勞動合同范本合同編號：__________第一章：合同雙方地址：__________聯(lián)系方式：__________性別：__________出生日期：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。2.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在合同期間應(yīng)履行的工作職責(zé)為：__________。3.2員工應(yīng)遵守雇主的工作時間、工作地點和工作規(guī)定。3.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容與職責(zé)，員工應(yīng)予以配合。第四章：勞動報酬4.1雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付員工工資。4.2員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體金額為：__________元/月。4.3雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.2員工在合同期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。5.3員工違反本合同保密與知識產(chǎn)權(quán)的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向雇主支付相應(yīng)的違約金。第六章：工作時間和休息休假6.1員工工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。6.2雇主應(yīng)保障員工每周至少休息一日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照員工在本單位工作年限和國家規(guī)定確定。6.4員工因工作需要加班的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第七章：勞動保護(hù)7.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障員工人身安全。7.2雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.3員工在發(fā)生工傷時，雇主應(yīng)立即采取措施救治，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)費用。7.4員工因病或非因工負(fù)傷需休息治療的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。第八章：違紀(jì)與解除合同8.1員工有下列情況之一的，雇主有權(quán)立即解除合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成雇主工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)雇主提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雇主在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2雇主有下列情況之一的，員工有權(quán)立即解除合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為員工繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5）因雇主原因致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第九章：培訓(xùn)與服務(wù)期9.1雇主對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。9.2員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。9.3雇主應(yīng)提供員工在職期間必要的培訓(xùn)機(jī)會，提升員工專業(yè)技能。第十章：合同終止與經(jīng)濟(jì)補償10.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。10.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補償。10.3員工因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知雇主。10.4雇主違反國家規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第十一章：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.3在爭議解決期間，除雙方另有約定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以任何理由拒絕履行。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項下的通知、要求等，雙方應(yīng)通過書面形式送達(dá)對方，并注明對方簽收。12.2通知、要求等送達(dá)對方的方式可以選擇直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)或送達(dá)等。12.3以郵寄方式送達(dá)的，以郵寄回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；以電子郵件或方式送達(dá)的，以發(fā)送成功日期為送達(dá)日期。第十三章：合同變更與解除13.1雙方同意變更或解除合同的，應(yīng)簽訂書面變更或解除協(xié)議。13.2在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等致使合同無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。13.3雙方同意解除合同的，應(yīng)根據(jù)合同解除的原因和責(zé)任，協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棥５谑恼拢浩渌s定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十五章：附則15.1本合同及其補充協(xié)議的修改和