2024年績效協(xié)議書已經(jīng)簽字但不合理

2024年績效協(xié)議書已經(jīng)簽字但不合理-PAGE2024年績效協(xié)議書已經(jīng)簽字但不合理-PAGE績效協(xié)議書已經(jīng)簽字但不合理合同編號：__________第一章雇主與員工基本信息1.1雇主基本信息雇主名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________1.2員工基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第二章職位與職責2.1職位員工在雇主處擔任__________職位。2.2職責員工的主要職責包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第三章工作時間與休假3.1工作時間員工每周工作時間為__________小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)工作需要進行調(diào)整。3.2休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雇主規(guī)章制度執(zhí)行。第四章薪酬與福利4.1薪酬員工的月薪為人民幣__________元，按月支付。如有加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.2獎金員工根據(jù)工作業(yè)績及表現(xiàn)，可享受年度獎金、項目獎金等，具體金額及發(fā)放時間由雇主根據(jù)實際情況確定。4.3福利員工享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雇主規(guī)章制度執(zhí)行。第五章績效考核5.1績效考核周期員工的績效考核周期為__________，即每年的__________月至__________月。5.2績效考核標準員工的績效考核標準包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________。5.3績效考核結(jié)果員工的績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。根據(jù)績效考核結(jié)果，雇主有權(quán)對員工的薪酬、職位、培訓(xùn)等方面進行調(diào)整。5.4績效考核異議處理員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布后__________個工作日內(nèi)向雇主提出書面申訴。雇主應(yīng)在收到申訴后__________個工作日內(nèi)進行答復(fù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)雇主有權(quán)安排員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。6.2發(fā)展雇主為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、內(nèi)部調(diào)崗等。第七章保密與競業(yè)禁止7.1保密員工在任職期間及離職后__________年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2競業(yè)禁止員工在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔任相同或相似的職位。第八章違約責任8.1員工違約員工違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2雇主違約雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至__________仲裁委員會進行仲裁。第十章合同的變更、解除與終止10.1變更雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2解除雙方同意，在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可解除本合同。10.3終止本合同因履行期滿、雙方協(xié)商一致、員工離職等情形終止。第十一章違法與犯罪11.1員工違法員工在任職期間如有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.2雇主違法雇主在履行本合同過程中如有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二章通知與送達12.1通知雙方因履行本合同發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方。12.2送達送達地址為雙方在本合同中注明的住所地或通訊地址。第十三章合同的生效與附件13.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）__________；（2）__________六、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會甲方應(yīng)乙方工作需要提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費用甲方承擔乙方參加培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向甲方提供相關(guān)發(fā)票和單據(jù)。3.培訓(xùn)成果乙方參加培訓(xùn)后，需將所學(xué)知識和技能運用到工作中，提高工作效率和業(yè)績。甲方有權(quán)對乙方培訓(xùn)效果進行評估。4.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、內(nèi)部調(diào)崗等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展需求和個人職業(yè)規(guī)劃，積極參與晉升選拔和內(nèi)部競聘。七、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（2）乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.競業(yè)禁止（1）乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔任相同或相似的職位。（2）乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、合同變更、解除與終止1.合同變更（1）雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要變更乙方的職位、工作地點等，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.合同解除（1）雙方同意，在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可解除本合同。（2）甲方有權(quán)解除本合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。3.合同終止（1）本合同因履行期滿、雙方協(xié)商一致、乙方離職等情形終止。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還甲方提供的辦公用品、資料等。九、爭議解決1.協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化和公司發(fā)展需要，對本合同進行修改。修改后的合同自乙方收到通知之日起生效。第十一章：知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬1.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)所創(chuàng)造的技術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)等，歸甲方所有。甲方有權(quán)對上述成果進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。1.2乙方在甲方任職期間，如對原有技術(shù)進行改進或創(chuàng)新，改進或創(chuàng)新部分的技術(shù)成果歸甲方所有，除非雙方另有約定。1.3乙方在離職后一年內(nèi)，如利用甲方資源、信息、技術(shù)等完成與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的成果，應(yīng)歸屬甲方所有。第十二章：違約責任2.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.2乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.3甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。第十三章：通知與送達3.1雙方因履行本合同發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方。3.2送達地址為雙方在本合同中注明的住所地或通訊地址。如有變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對方。3.3通知自送達對方之日起生效。如對方未在送達地址居住或工作，可以郵寄送達，以郵戳日期為準。第十四章：適用法律與管轄4.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用法律。4.2雙方因本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十五章：其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充