員工不安全行為管理制度范文（三篇）

第頁共頁員工不安全行為管理制度范文第一章總則第一條為了確保員工的安全與健康，規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，并包括企業(yè)外來人員。第三條本制度所稱員工不安全行為是指員工在工作中違反安全操作規(guī)程和制度，導致事故和事故隱患的行為。第四條本制度的目的是實施預防為主、綜合治理、依法管理的原則，通過制度的規(guī)范和管理的執(zhí)行，降低不安全行為的發(fā)生率，保護員工的安全和健康，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。第二章員工的安全責任第五條員工是企業(yè)的主體，必須承擔起安全生產(chǎn)的責任。第六條員工必須嚴格遵守本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用和保管個人防護設備，做到主動發(fā)現(xiàn)和及時報告安全隱患。第七條員工應當參加由企業(yè)組織的安全培訓、演練和應急疏散演練，提升自身的安全意識和應急處理能力。第八條員工在工作中發(fā)現(xiàn)他人存在安全隱患時，有責任及時制止并報告。第九條員工需按照規(guī)章制度進行人身防護，不能隨意拆除、損壞安全設備設施。第三章員工不安全行為的分類和處罰第十條員工不安全行為分為輕微、一般和嚴重三個等級。第十一條輕微不安全行為包括但不限于：未按照規(guī)章制度佩戴個人防護設備；未經(jīng)授權私自進入危險作業(yè)區(qū)域；未經(jīng)授權或未經(jīng)培訓搬動危險物品；操作設備不規(guī)范等。第十二條一般不安全行為包括但不限于：私自抽煙或使用明火；在工作區(qū)域玩樂或嬉戲；對安全設備設施進行破壞或損壞等。第十三條嚴重不安全行為包括但不限于：違反操作規(guī)程，造成重大事故；故意破壞、拆除安全設備設施，導致事故發(fā)生；酒后上崗作業(yè)等。第十四條對于輕微不安全行為，可采取口頭警告、書面警告等方式進行處理；對于一般不安全行為，可采取罰款、扣除獎金等方式進行處理；對于嚴重不安全行為，可采取停工整改、停工并進行追責等方式進行處理，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。第十五條對于多次發(fā)生不安全行為的員工，可按照情節(jié)輕重采取警告、停工整改或辭退等措施。第四章違反安全行為處理程序第十六條任何人發(fā)現(xiàn)員工有違反安全行為的情況，有權向所在部門或直接向安全管理部門進行舉報。第十七條安全管理部門收到舉報后，應盡快組織調(diào)查核實，并形成調(diào)查報告。第十八條調(diào)查報告應包括違反安全行為的具體情況、證據(jù)材料和調(diào)查結(jié)論等。第十九條安全管理部門在調(diào)查核實的基礎上，應按照本制度的相關規(guī)定進行處理。第二十條對于經(jīng)核實存在不安全行為的員工，應及時通知所在部門，并按照規(guī)定進行相應的處理。第二十一條對于處罰結(jié)果不服的員工，可在三個工作日內(nèi)向安全管理部門提出申訴。第二十二條安全管理部門在收到申訴后，應及時組織調(diào)查，并在五個工作日內(nèi)給予答復。第五章監(jiān)督和獎勵第二十三條企業(yè)應建立健全員工安全行為監(jiān)督機制，加強對員工的安全行為進行日常監(jiān)督和檢查，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。第二十四條對于發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為的員工，企業(yè)應及時進行表彰和獎勵，并在員工檔案中加以記錄。第二十五條對于在安全生產(chǎn)工作中取得突出貢獻的員工，企業(yè)應給予獎勵，并通報表彰。第二十六條員工安全行為評價應作為員工考核的一項重要內(nèi)容，并作為晉升和獎懲的依據(jù)。第六章附則第二十七條本制度由企業(yè)安全管理部門負責解釋。第二十八條本制度自頒布之日起施行，并作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。員工不安全行為管理制度范文（二）第一章總則第一條所有員工都必須遵守公司的安全規(guī)定和管理制度，不得從事任何危害自身和他人安全的行為。第二條員工不安全行為管理制度的目的是確保員工遵守公司的安全規(guī)定，預防和減少事故事件的發(fā)生，保護員工的生命安全和財產(chǎn)安全。第三條公司將建立完善的員工安全培訓制度，并加強對員工的安全教育和宣傳，提高員工的安全意識和責任心。第四條具體的員工不安全行為管理制度以公司內(nèi)部具體制定的相關規(guī)定為準。第二章預防第五條公司將制定科學的崗位安全評價制度，對各崗位進行風險評估，并采取相應的防護措施。第六條公司將定期進行安全檢查和隱患排查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的地方立即采取整改措施，并及時通知相關部門。第七條公司將加強員工的安全教育和培訓，對員工進行安全知識和技能的培訓，提高員工的防范意識和自我保護能力。第八條公司將建立員工安全獎勵制度，對安全工作出色的員工進行獎勵，激勵員工主動參與安全管理工作。第三章處理第九條對于違反安全規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對相關員工進行調(diào)查和處理，采取相應的紀律處分措施。第十條違反安全規(guī)定的行為將按照責任大小進行相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。第十一條對于故意造成事故或者造成嚴重后果的行為，公司將依法追究相應責任，追究法律責任并承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第十二條公司將建立有效的投訴處理機制，接受員工的安全投訴，并及時處理。第四章附則第十三條員工安全意識教育和培訓必須定期進行，不得間斷。第十四條公司將對員工的安全行為進行監(jiān)督和管理，有權對員工的安全行為進行檢查和記錄。第十五條公司將組織相關部門對員工的安全行為進行評估和復核，及時采取糾正措施。第十六條公司將定期進行員工安全行為的情況通報和宣傳，提高員工的安全意識和責任心。第十七條公司將建立售后服務機制，對員工的安全行為進行跟蹤和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，采取相應措施。第十八條公司將建立員工安全行為管理制度的監(jiān)督和評估機制，對制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。以上為《員工不安全行為管理制度范本》的主要內(nèi)容，具體實施細則可以根據(jù)公司的實際情況進行相應調(diào)整和完善。員工不安全行為管理制度范文（三）第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的人身安全和財產(chǎn)安全，規(guī)范員工的行為，維護工作秩序和企業(yè)形象，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工。員工應當遵守本制度的各項規(guī)定。企業(yè)對違反本制度的員工有權采取相應的紀律處分措施。第三條本制度所稱的不安全行為是指員工在工作中，違反有關法律法規(guī)、職業(yè)道德和崗位職責，導致或可能導致人身傷害、財產(chǎn)損失或其他不良后果的行為。第四條本制度所稱的紀律處分措施是指依據(jù)員工不安全行為的性質(zhì)、后果和情節(jié)，采取的相應處罰和制裁措施。第五條具體的員工不安全行為和紀律處分措施詳見本制度的附件。第二章員工不安全行為的分類和劃定第六條根據(jù)員工的不安全行為性質(zhì)的嚴重程度，將其分為輕度、中度和重度三個等級。輕度員工不安全行為主要指對自己、同事或周圍環(huán)境的不良行為，后果較輕，無意于造成傷害或損失的行為。中度員工不安全行為主要指對他人或周圍環(huán)境有一定危害和風險的行為，后果較重，但無意于造成嚴重傷害或損失的行為。重度員工不安全行為主要指對他人或周圍環(huán)境有嚴重危害和風險的行為，后果嚴重，可能造成重大傷害或損失的行為。第七條企業(yè)應當根據(jù)員工不安全行為的性質(zhì)、后果和情節(jié)，劃定其所屬的不安全行為等級。由相關部門負責對員工不安全行為進行評定和劃定等級。第三章員工不安全行為的處罰和制裁第八條對輕度員工不安全行為，可以采取以下處罰和制裁措施：1.口頭警告：口頭告誡員工，讓其認識到不安全行為的錯誤。2.書面警告：對不安全行為進行書面記錄，要求員工簽字確認，并告知可能采取進一步的處罰措施。3.責令停工整改：責令員工停止工作，整改不安全行為，并要求員工參加相關培訓。4.扣除績效獎金：對不安全行為所導致的工作質(zhì)量或工作效率下降，可以扣除相應的績效獎金。5.其他適當?shù)募o律處分措施。第九條對中度員工不安全行為，可采取以下處罰和制裁措施：1.書面警告：對不安全行為進行書面記錄，并要求員工簽字確認。2.停職：視情節(jié)輕重，對員工進行停職處理，期間不支付工資和福利待遇。3.扣除績效獎金：對不安全行為所導致的工作質(zhì)量或工作效率下降，可以扣除相應的績效獎金。4.降級：對不安全行為嚴重的員工，可以進行降級處理。5.其他適當?shù)募o律處分措施。第十條對重度員工不安全行為，將采取以下處罰和制裁措施：1.撤銷職務：對嚴重不安全行為的員工，予以撤銷原職務。2.停職：視情節(jié)輕重，對員工進行停職處理，期間不支付工資和福利待遇。3.扣除績效獎金：對不安全行為所導致的工作質(zhì)量或工作效率下降，可以扣除相應的績效獎金。4.辭退：對嚴重不安全行為的員工，予以辭退處理。5.追究刑事責任：對故意造成重大傷害或損失的員工，將追究刑事責任。6.其他適當?shù)募o律處分措施。第四章員工不安全行為的處理程序第十一條企業(yè)應當建立員工不安全行為的處理程序，包括舉報、調(diào)查、證據(jù)收集、陳述辯護、決定和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第十二條舉報不安全行為應當采取保密原則，對于舉報者有保護和獎勵措施。第十三條對員工不安全行為的調(diào)查應當嚴格按照法律程序進行，確保調(diào)查的客觀、公正和有效。第十四條對員工不安全行為的證據(jù)收集應當采取合法和有效的手段，確保證據(jù)的真實性和可信度。第十五