HR試用期員工管理制度范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)HR試用期員工管理制度范文試用期員工管理制度第一章總則為規(guī)范公司試用期員工的管理，加強(qiáng)對(duì)試用期員工的培訓(xùn)、考核和評(píng)估，并提高員工的工作積極性和工作效率，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司試用期員工的全體員工。第三章試用期及終止3.1試用期的設(shè)定根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和需要，公司在錄用員工時(shí)，將其試用期的期限寫(xiě)明在錄用通知書(shū)中，試用期一般為3個(gè)月。3.2試用期的目的試用期是用來(lái)驗(yàn)證員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和適應(yīng)公司文化的過(guò)程，公司將通過(guò)試用期來(lái)評(píng)估員工的工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，以便決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。3.3試用期的工作要求試用期員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，并完成公司委派的各項(xiàng)工作。3.4試用期的終止3.4.1試用期工資終止試用期員工在試用期內(nèi)工資按照規(guī)定發(fā)放，試用期終止時(shí)，試用期工資停止發(fā)放。3.4.2試用期終止事由試用期員工試用期終止的事由包括但不限于以下情況：（1）試用期員工的工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)不符合公司要求的；（2）試用期員工違反公司規(guī)章制度的；（3）試用期員工存在嚴(yán)重失職、失責(zé)、失職的行為的；（4）試用期員工違反國(guó)家法律法規(guī)的；（5）試用期員工以欺詐、貪污、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)等行為的；（6）試用期員工有犯罪記錄被司法機(jī)關(guān)處理的；（7）試用期員工因個(gè)人原因或公司原因無(wú)法繼續(xù)工作的。3.4.3終止程序試用期員工試用期終止應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知員工。第四章培訓(xùn)和考核4.1培訓(xùn)的目的公司將為試用期員工提供必要的培訓(xùn)，以幫助他們了解公司的業(yè)務(wù)和工作流程，并提高工作能力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容公司將根據(jù)試用期員工的工作崗位和需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式公司將采取多種培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，以滿足員工的培訓(xùn)需求。4.4考核方法公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面。4.5考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，以及所在崗位的職責(zé)、工作要求和績(jī)效指標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.6考核結(jié)果根據(jù)試用期員工的考核結(jié)果，公司將作出相應(yīng)的決定，包括但不限于續(xù)聘、轉(zhuǎn)正、解除合同等。第五章轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正條件試用期員工在試用期滿后，符合以下條件之一的，可以轉(zhuǎn)為正式員工：（1）能勝任所在崗位的工作，達(dá)到公司要求的工作水平；（2）具備良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神；（3）完成公司委派的工作任務(wù)，并取得了相應(yīng)的成績(jī)。5.2轉(zhuǎn)正程序試用期員工符合轉(zhuǎn)正條件后，由部門(mén)經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將通知員工轉(zhuǎn)正，并完成相應(yīng)的手續(xù)。第六章獎(jiǎng)懲措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施公司將根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。6.2懲罰措施試用期員工如違反公司規(guī)章制度或有其他失職行為，將受到相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。第七章附則7.1本制度自發(fā)布之日起施行。7.2對(duì)于職能崗位的試用期員工，可以根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的試用期具體規(guī)定。7.3本制度解釋權(quán)歸公司所有。試用期員工是公司人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，制定一套科學(xué)合理的試用期員工管理制度對(duì)于公司的發(fā)展和管理具有重要意義。本制度旨在規(guī)范試用期員工的管理，明確試用期的目的、期限、工作要求和終止條件，以及培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)定，確保試用期員工能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境，發(fā)揮出他們的最大潛力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。HR試用期員工管理制度范文（二）試用期員工管理制度1.試用期概述試用期是指用人單位與新招聘的員工簽訂的一個(gè)工作期限，用于對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估和綜合考察。試用期的主要目的是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)員工的能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守等進(jìn)行評(píng)估，以確定是否繼續(xù)留用該員工。試用期的工作表現(xiàn)將成為員工正式轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.試用期員工的權(quán)益和義務(wù)試用期員工享有與正式員工相同的權(quán)益和福利，包括薪資、福利、工作保障等。與此同時(shí)，試用期員工需要履行與正式員工相同的職責(zé)和義務(wù)，包括遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行工作職責(zé)、積極參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)等。3.試用期期限公司設(shè)定的試用期期限為xxxx年/月/日至yyyy年/月/日，試用期期間為員工與公司雙方進(jìn)行相互適應(yīng)、相互考察的時(shí)間。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，試用期的期限可以提前結(jié)束或者延長(zhǎng)。4.試用期工作目標(biāo)和要求（1）熟悉崗位職責(zé)：試用期員工需要迅速熟悉并適應(yīng)所在崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，了解和掌握崗位所需的技能和知識(shí)。（2）積極學(xué)習(xí)和提升：試用期員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（3）完成工作任務(wù)：試用期員工應(yīng)按照工作安排和要求，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，并按時(shí)保質(zhì)保量地完成。（4）與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：試用期員工需要積極配合團(tuán)隊(duì)其他成員的工作，保持良好的溝通和協(xié)作，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作風(fēng)氣。（5）遵守規(guī)章制度：試用期員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括紀(jì)律要求、安全操作規(guī)程等，保持良好的職業(yè)操守和行為規(guī)范。5.試用期員工的考核評(píng)估（1）工作表現(xiàn)評(píng)估：試用期員工的工作表現(xiàn)將被定期評(píng)估。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、溝通協(xié)作能力等。評(píng)估結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)評(píng)估：試用期員工參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)將進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、參與度、學(xué)習(xí)效果等。（3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：試用期員工的工作業(yè)績(jī)將參與對(duì)比和評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括完成的工作任務(wù)、工作效果和績(jī)效指標(biāo)等。6.試用期員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰（1）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于試用期員工在工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面取得突出成績(jī)的，公司將給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。（2）績(jī)效懲罰：對(duì)于試用期員工在工作中存在表現(xiàn)不符合要求、工作態(tài)度不端正、違反公司規(guī)定等情況的，公司將給予相應(yīng)的績(jī)效懲罰，包括扣減獎(jiǎng)金、警告甚至解除勞動(dòng)合同等。7.轉(zhuǎn)正和解除合同（1）轉(zhuǎn)正條件：試用期結(jié)束后，公司將對(duì)試用期員工的表現(xiàn)、能力等進(jìn)行全面評(píng)估，同時(shí)結(jié)合崗位需要和公司發(fā)展需求，決定是否將員工轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正的條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、達(dá)到崗位要求、公司需求等。（2）轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束后，由公司人力資源部門(mén)對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合評(píng)估，并向相關(guān)部門(mén)匯報(bào)評(píng)估結(jié)果。根據(jù)評(píng)估結(jié)果和崗位需求，公司決定是否將員工轉(zhuǎn)正，并將通知試用期員工。（3）解除合同：如果在試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合要求或其他原因?qū)е鹿緵Q定解除勞動(dòng)合同的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解除合同的程序，并向員工支付相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。8.試用期員工工資和福利待遇試用期員工享有相應(yīng)的工資和福利待遇。試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同，根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，可以適當(dāng)調(diào)整工資水平。試用期員工也可以享受公司的福利待遇，如員工健康保險(xiǎn)、休假制度、節(jié)日福利等。9.其他規(guī)定（1）試用期員工需要保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將涉及公司商業(yè)利益的信息泄露給外部人員。（2）試用期員工需遵守公司的通訊和信息技術(shù)使用規(guī)定，不得濫用公司提供的通訊和信息技術(shù)設(shè)備。（3）試用期員工應(yīng)遵守