國(guó)際心血管病醫(yī)院人力資源管理制度

人力資源管理制度

目錄

衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度...............................................2

招聘與聘用管理制度.....................................................3

勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議管理辦法..............................................5

崗位及薪酬管理制度.....................................................7

請(qǐng)銷假管理規(guī)定.........................................................16

員工培訓(xùn)管理制度......................................................22

員工考核管理辦法......................................................24

院級(jí)人事檔案管理辦法..................................................28

專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)認(rèn)證管理規(guī)定..........................................30

醫(yī)療人員授權(quán)制度......................................................32

員工福利制度..........................................................36

職稱工作管理規(guī)定......................................................38

離職管理規(guī)定..........................................................47

衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度..............................................48

員工禮儀規(guī)范..........................................................49

員工卡管理辦法........................................................53

員工保健服務(wù)條款......................................................55

員工意外傷害（含感染、化學(xué)、放射等）管理制度..........................56

第三方人員管理辦法....................................................57

臨時(shí)聘用員工管理規(guī)定..................................................59

非本院醫(yī)務(wù)人員資質(zhì)管理辦法............................................60

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定......................................................62

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文件類別：人力資源管理文件文件編號(hào)：XXXX-ZD-012-02

文件名稱：衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度審核人：XX

批準(zhǔn)人:劉XX生效日期：2021年12月

衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度

1.醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全是基本準(zhǔn)

則。

2.醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評(píng)價(jià)程序，具有活力的

運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病人提

供診療服務(wù)的工作能力。

3.醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員

全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士執(zhí)業(yè)管理辦法》規(guī)定的要求。

3.1.各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合

理。

3.2.各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。

3.3.醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求；護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊(duì)（含

年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保證需要。

3.4.當(dāng)床位使用率大于97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。

3.5.主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，三級(jí)甲等醫(yī)院配備本院注冊(cè)

的主任醫(yī)師的科室290%。

4.建立實(shí)行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開(kāi)、公平、公

正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)、資質(zhì)、實(shí)際能力有明確的要求。

5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力，并是

按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的，并均是接受過(guò)不同等級(jí)的復(fù)蘇技

術(shù)培訓(xùn)的合格者。

6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)的機(jī)制，要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力、

服務(wù)品質(zhì)、職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次，以確保他們具有能夠在

醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。

7.建立院、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序，以確保病人獲得連貫診療，尤其

對(duì)急診、夜間與節(jié)假日。

8.有保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。

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文件類別：人力資源管理文件文件編號(hào)：XXXX-ZD-001-02

文件名稱：招聘與聘用管理制度審核人：XX

批準(zhǔn)人：劉XX生效日期：2021年12月

招聘與聘用管理制度

1.職責(zé)

1.1.院長(zhǎng)選聘和任免部門、科室主任/護(hù)士長(zhǎng)。

1.2.院長(zhǎng)授權(quán)委托護(hù)理部主任選聘護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士；

1.3.院長(zhǎng)授權(quán)委托各部門、科室主任選聘本部門員工；

1.4.人力資源部負(fù)責(zé)具體相關(guān)工作的實(shí)施。

2.工作程序

2.1.招聘

2.1.1.各部門申請(qǐng)職位空缺，至少提前一個(gè)月遞交《人員需求申請(qǐng)表》。

2.1.2.人力資源部統(tǒng)籌、整理全院各部門的需求計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)審查與批準(zhǔn)。

2.1.3.確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁(yè)、人才市場(chǎng)、獵頭公司、主動(dòng)約

見(jiàn)、內(nèi)部推薦等。

2.1.4.確定選拔方法，包括面試、筆試等，如需要，可邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士考察應(yīng)

聘者的相關(guān)工作能力。

2.1.5.確定招聘小組成員，成立招聘小組，如需要可包括醫(yī)院在職員工以外的專

業(yè)人士。

2.1.6.按相關(guān)任職條件，招聘小組進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，選拔出基本符合招聘要求的應(yīng)

聘人員。

凡有下列情況之一者不得任用為本醫(yī)院?jiǎn)T工：

a)被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

b)曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者；

c)通緝?cè)诎刚撸?/p>

d)貪污公款在案者；

e)吸食鴉片或其他毒品者；

f)身體衰弱不堪或有傳染性疾病者。

2.1.7.按照已確定的選拔方法，招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員展開(kāi)相關(guān)理論與技能考試。

2.1.8.招聘結(jié)果報(bào)審后，通知相關(guān)人員到崗。

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2.2.聘用

2.2.1.采用全員聘任、逐級(jí)聘任、每年考核合格續(xù)聘的原則，允許高職低聘和低

職高聘，學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等作為聘用的參考；

2.2.2.部門、科室主任/護(hù)士長(zhǎng)以上人員的任免由院長(zhǎng)決定；

2.2.3.普通員工由所在部門、科室主任提出選聘的申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后聘

用；

2.2.4.每年度，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘崗位。

2.3.解聘

2.3.1.年度考核不合格者，由所在部門主任提出不再續(xù)聘的申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)

審批后，予以自動(dòng)解聘；

2.3.2.聘用期間不勝任所聘任職位者，經(jīng)崗位調(diào)整本人不接受或仍不勝任，由院

長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，予以解聘，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)

的工資補(bǔ)償；

2.3.3.聘用期間，如在勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、個(gè)人品德等方面出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)，醫(yī)

院將隨時(shí)終止聘用關(guān)系。

2.4.院內(nèi)崗位調(diào)整

2.4.1.員工的崗位調(diào)整條件：

a)員工身體狀況不適宜原崗位；

b)醫(yī)院的工作需要；

c)崗位設(shè)置的變更

2.4.2.調(diào)動(dòng)的程序

a)申請(qǐng)人填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)審核表”，并經(jīng)申請(qǐng)調(diào)出部門主任的同意；

b)由調(diào)入部門科室進(jìn)行業(yè)務(wù)考試或考核；

c)醫(yī)技藥及護(hù)理崗位需分別經(jīng)醫(yī)教研部和護(hù)理部的核定；

d)報(bào)分管副院長(zhǎng)審批。

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文件類別：人力資源管理文件文件編號(hào)：XXXX-ZD-002-03

文件名稱：勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議管理辦法審核人：XX

批準(zhǔn)人：劉XX生效日期：2014年12月

勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議管理辦法

1.職責(zé)

1.1.人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）的簽訂、變更等具體工作；

1.2.院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)審定員工的聘用情況。

2.原則

2.1.勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、終止均依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合

同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.2.員工到崗時(shí)均簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議；

2.3.除人事關(guān)系未從原單位調(diào)轉(zhuǎn)且無(wú)法從原單位取得離職證明的、已超過(guò)法定退休

年齡（或已辦理退休手續(xù)）的員工簽訂勞務(wù)協(xié)議外，其他受聘人員均簽訂勞動(dòng)

合同。

3.工作程序

3.1.簽訂及續(xù)簽

3.1.1.勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議簽訂期限

初簽第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽

自到崗之II起至

新到崗員工3年無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同次年3月31日

的簽訂期到崗滿4年無(wú)固定期限//

現(xiàn)有

限到崗滿一年未滿4年3年無(wú)固定期限/

員工

工作未滿1年1年3年無(wú)固定期限

勞務(wù)協(xié)議的簽訂期限每年續(xù)簽

3.1.2.勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的續(xù)簽時(shí)間均安排在每年的3月31日；

3.1.3.無(wú)固定期限合同不等于終身合同，如年終考核表現(xiàn)欠佳或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)

章制度，將終止聘用。

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3.1.4.根據(jù)當(dāng)年年終考核結(jié)果，部分員工由于表現(xiàn)欠佳且科室排名末位，經(jīng)業(yè)務(wù)

主管部門綜合評(píng)估并報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后，勞動(dòng)合同的簽訂期限將作特殊

處理。

3.2.變更

勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)，如有部分條款發(fā)生變化，須在相應(yīng)部分填寫(xiě)變更

內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效。

3.3.終止

詳見(jiàn)《離職管理規(guī)定》

3.4.保管

勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議一式兩份，一份交由員工本人保管，另一份由人力資源部

統(tǒng)一保管。

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文件類別：人力資源管理文件文件編號(hào)：XXXX-ZD-003-03

文件名稱：崗位及薪酬管理制度審核人：XX

批準(zhǔn)人：劉XX生效日期：2014年12月

崗位及薪酬管理制度

1.目的

提供公平的薪酬待遇、均等的機(jī)會(huì)，以公平、合理、激勵(lì)的原則，促進(jìn)醫(yī)院及

員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

2.適用范圍

適用于醫(yī)院所有員工。

3.職責(zé)

3.1.院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)薪酬制度和體系的確定；

3.2.分管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批員工的定崗定級(jí)；

3.3.人力資源部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，包括每月工資的核算、定崗定級(jí)的請(qǐng)批等；

3.4.各部門主任對(duì)本部門員工的定崗定級(jí)可提出初步意見(jiàn)。

4.內(nèi)容

4.1.薪資結(jié)構(gòu)

薪酬體系人力成本結(jié)構(gòu)影響因素備注

天津生活保障線

基本工資基本工資

1：齡

到崗年限年

檔次工資檔次工資

度考核結(jié)果作為社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積

金的繳納基數(shù)

崗位工資崗位工資學(xué)歷技術(shù)職稱

任現(xiàn)崗年資年

工資度考核結(jié)果

加薪不晉級(jí)金額加薪不晉級(jí)金額

部分

學(xué)術(shù)成就任

院長(zhǎng)特聘津貼院長(zhǎng)特聘津貼職資歷崗位

的重要性

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)列入公積

績(jī)效工資績(jī)效工資每月績(jī)效考核

金的繳納基數(shù)

福利午餐補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼

及交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼現(xiàn)住址作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基

補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼數(shù)

部分防暑降溫費(fèi)防暑降溫費(fèi)

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生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼聘任崗級(jí)

過(guò)節(jié)費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)到崗時(shí)間、請(qǐng)假情況

采暖補(bǔ)貼采暖補(bǔ)貼聘任崗級(jí)

社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為33.3%

住房公積金單位繳費(fèi)比例為15%

補(bǔ)充公積金單位繳費(fèi)比例為30%

年終績(jī)效獎(jiǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)

崗位津貼崗位津貼

夜班費(fèi)夜班費(fèi)

其他

值班補(bǔ)貼值班補(bǔ)貼

診察費(fèi)診察費(fèi)

手術(shù)臺(tái)費(fèi)手術(shù)臺(tái)費(fèi)

備注：固定工資=基本工資+檔次工資+崗位工資+調(diào)薪不晉級(jí)金額+特聘津貼+

崗位津貼

4.2.薪資明細(xì)表

基本崗位績(jī)效工工資總額

級(jí)別

工資工資資標(biāo)準(zhǔn)0檔1檔2檔3檔4檔5檔

1.1168052003240101201017010220102701032010370

1.2168048402950947095209570962096709720

1.3168044802760892089709020907091209170

2.1168040002290797080208070812081708220

2.2168036402190751075607610766077107760

2.3168032802000696070107060711071607210

3.1168027001430581058605910596060106060

3.2168024001240532053705420547055205570

依此

3.3168021001050483048804930498050305080

類推

4.116801740770419042404290434043904440

4.216801500670385039003950400040504100

4.316801260580352035703620367037203770

5.11680800400288029302980303030803130

5.21680680380274027902840289029402990

5.31680560350259026402690274027902840

6.11680480250241024602510256026102660

6.21680430220233023802430248025302580

6.31680380200226023102360241024602510

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4.3.薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明

4.3.1.基本工資

4.3.1.1.基本工資=天津生活保障線+工齡工資

a）天津生活保障線：以天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依

據(jù)（目前為每月1680元）；

b）工齡工資=工齡年數(shù)*2元/年

4.3.2.檔次工資

4.3.2.1.檔次工資為每檔50元/月；

4.3.2.2.從0檔開(kāi)始累計(jì)，年度考核合格者，上調(diào)1檔；

4.3.2.3.以下情況不調(diào)檔次工資：

a）每年9月1日以后到崗的員工；

b）年度考核不合格；

c）全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)半年；

d）未通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試或未通過(guò)初次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。

4.3.3.崗位工資

4.3.3.1.崗位工資共分為十八個(gè)級(jí)別，員工的教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、培

訓(xùn)經(jīng)歷等因素等作為崗位級(jí)別的入職條件考慮；

4.3.3.2.新入職員工的崗級(jí)，由所在部門/科室主任根據(jù)其學(xué)歷、職稱及年資或工

作經(jīng)驗(yàn)，提出初步意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

4.3.3.3.每年年初，根據(jù)科室崗位編制和員工個(gè)人年度考核結(jié)果，滿足晉級(jí)的基本

條件后，由科室主任提出是否晉級(jí)的初步意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

現(xiàn)崗級(jí)晉級(jí)的基本條件晉級(jí)方法

3.1以上累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）調(diào)薪不晉級(jí)

3.2、3.3、4.1累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年晉升1級(jí)

4.2、4.3、5.1累計(jì)4年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每4年晉升1級(jí)

5.2~6.3累計(jì)3年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每3年晉升1級(jí)

4.3.3.4.不同崗位的起聘崗級(jí)及晉級(jí)上限如下:

聘任崗位起聘崗級(jí)晉級(jí)上限

科室文員、掛號(hào)收費(fèi)員、后勤庫(kù)管、純水車間工人6.35.1

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設(shè)備庫(kù)管6.25.1

非臨床護(hù)理人員（門診、體檢、醫(yī)技等科室）6.11.3

非醫(yī)療護(hù)理、非技術(shù)的行政管理人員5.33.3

臨床醫(yī)護(hù)技藥人員、醫(yī)療護(hù)理及技術(shù)管理崗位5.33.1

4.3.3.5.應(yīng)屆生的起聘崗級(jí)如下:

聘任崗位起聘崗級(jí)

應(yīng)屆大專生5.3

應(yīng)屆本科生5.1

應(yīng)屆碩士生4.3

應(yīng)屆博士生4.2

4.3.3.6.崗級(jí)晉升受編制和崗位制約時(shí)，只調(diào)薪不晉級(jí)。

崗級(jí)調(diào)薪的基本條件調(diào)薪方法

L1人員累計(jì)到崗滿5年每5年加1000元

2.1、1.3、1.2人員累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加500元

3.1、2.3、2.2人員累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加400元

3.3級(jí)的非醫(yī)療護(hù)理、非

累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加300元

技術(shù)的行政管理人員

4.3級(jí)的非臨床護(hù)理人

累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加200元

員（門診、體檢、醫(yī)技等）

5.1的文員/收費(fèi)員/庫(kù)

累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加200元

管/純水車間工人等

司機(jī)累計(jì)5年年終考核結(jié)果為良好以上（含）每5年加200元

4.3.3.7.累計(jì)2年年終考核不合格或因表現(xiàn)不佳被降級(jí)，重新開(kāi)始累計(jì)晉級(jí)或調(diào)薪

年限；

4.3.3.8.提前晉級(jí)或調(diào)薪的員工，自調(diào)整之日起重新開(kāi)始累計(jì)晉級(jí)或調(diào)薪年限；

4.3.3.9.全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)半年的員工，晉級(jí)時(shí)間順延一年。

4.3.4.特聘津貼對(duì)于特殊聘任的崗位，由院長(zhǎng)統(tǒng)一批準(zhǔn)，除基本工資、崗位工資

外享有特聘津

貼。

4.3.5.績(jī)效工資

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4.3.5.1.績(jī)效工資實(shí)行院科兩級(jí)核算，按月績(jī)效評(píng)估后發(fā)放。

4.3.5.2.科室績(jī)效工資由醫(yī)院質(zhì)量管理控制中心和財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核算，每月計(jì)算出科

室應(yīng)得的績(jī)效工資總額，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后進(jìn)入科室?guī)?，由科室主?/p>

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放。

4.3.5.3.為保證公平和公正，科室應(yīng)成立績(jī)效工資發(fā)放小組，依據(jù)同工同酬、按勞

分配的原則，參考《薪資明細(xì)表》中的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的當(dāng)月實(shí)

際表現(xiàn)，在部門內(nèi)發(fā)放。

4.3.5.4.新到崗員工在試用期或見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，績(jī)效工資均按1.0的系數(shù)發(fā)放。

4.3.6.通訊補(bǔ)貼部門主任、護(hù)士長(zhǎng)以上崗位及有工作需要的崗位，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)

審批，按月享

有通訊補(bǔ)貼。

4.3.7.午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)合并成月福利費(fèi)。

4.3.7.1.午餐補(bǔ)貼為330元/月;

現(xiàn)住址交通補(bǔ)貼備注

家住濱海新區(qū)50元

符合條件者，按國(guó)家規(guī)定享有探親假

家住天津市區(qū)100元

及報(bào)銷路費(fèi)。

家住北京的專家主任600元

住在高層公寓的外地員工無(wú)按國(guó)家規(guī)定享有探親假及報(bào)銷路費(fèi)。

住在高層公寓的郊縣員工無(wú)

4.3.7.2.防暑降溫費(fèi)為480元/年，按40元/月發(fā)放。

4.3.8.生活補(bǔ)貼各崗級(jí)按如下標(biāo)準(zhǔn)按月隨工資發(fā)放生活補(bǔ)貼，此項(xiàng)補(bǔ)貼不列入社

保及公積金的

繳費(fèi)基數(shù)。

崗級(jí)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.1800

一級(jí)1.2780

1.3760

2.1710

二級(jí)2.2680

2.3650

3.1590

三級(jí)3.2560

3.3530

四級(jí)4.1460

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4.2440

4.3420

5.1400

五級(jí)5.2370

5.3340

6.1300

六級(jí)6.2300

6.3300

司機(jī)300

4.3.9.過(guò)節(jié)費(fèi)、采暖補(bǔ)貼

4.3.9.1.過(guò)節(jié)費(fèi)

過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放金額備注

截止前一年12月31日到崗不滿一個(gè)月的，不發(fā)放；

元旦、春節(jié)3000超過(guò)一個(gè)月但不滿三個(gè)月的，發(fā)放1000；超過(guò)三個(gè)月

但不滿六個(gè)月的，發(fā)放2000

截止4月30日到崗不滿一個(gè)月的，不發(fā)放；超過(guò)一個(gè)

清明、五一、端午2000

月但不滿三個(gè)月的，發(fā)放1000

截止9月30日到崗不滿一個(gè)月的，不發(fā)放；超過(guò)一個(gè)

中秋、院慶、國(guó)慶2000

月但不滿三個(gè)月的，發(fā)放1000

4.3.9.2.采暖補(bǔ)貼

a）發(fā)放對(duì)象為截止當(dāng)年10月30日到崗的正式員工。

b）采暖補(bǔ)貼=相應(yīng)崗級(jí)的補(bǔ)貼X當(dāng)年在崗月數(shù)/12（在崗月數(shù)的核定：15

日之前到崗，含當(dāng)月；15日之后，則不含）

c）相應(yīng)崗級(jí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

崗級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)

采暖補(bǔ)貼370037002800210021001400

4.3.9.3.上述發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及具體發(fā)放辦法，如有調(diào)整需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

4.3.10.年終績(jī)效獎(jiǎng)

4.3.10.1.年終績(jī)效獎(jiǎng)=固定工資（津貼除外）X當(dāng)年實(shí)際在崗月數(shù)/12X全院當(dāng)年

全年績(jī)效工資的平均系數(shù)X所在科室發(fā)放比例

4.3.10.2.新員工在崗月數(shù)的核定：15日之前到崗，含當(dāng)月；15日之后到崗，則不

含；

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4.3.10.3.年終績(jī)效獎(jiǎng)的核發(fā)根據(jù)員工當(dāng)年實(shí)際在崗月數(shù)發(fā)放，即全年病假、事假、

產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、探親假、年假、放射假、脫

產(chǎn)讀研等各類休假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，扣除一個(gè)月的在崗月數(shù)；累計(jì)超過(guò)

兩個(gè)月，則扣除兩個(gè)月；依此類推。

4.3.11.崗位津貼

4.3.11.1.ICU.CCU實(shí)際在崗護(hù)理人員享有崗位津貼100元/月；

4.3.11.2.實(shí)際在崗時(shí)間累計(jì)每滿12個(gè)月，上調(diào)100元/月；

4.3.11.3.病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、探親假、年假、

外出進(jìn)修、脫產(chǎn)讀研等各類休假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，扣除一個(gè)月的在崗月

數(shù)；累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，則扣除兩個(gè)月；依此類推；

4.3.11.4.輪轉(zhuǎn)見(jiàn)習(xí)期的護(hù)士，未定科室前不享有此崗位津貼。

4.3.12.夜班費(fèi)

4.3.12.1.各崗位的夜班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

崗位夜班情況夜班費(fèi)備注

80第二天不休班

醫(yī)、技、藥24小時(shí)班

40第二天休班

24小時(shí)班，夜間可休息40

12小時(shí)白班

護(hù)理崗位20正常倒班

12小時(shí)夜班60

16小時(shí)夜班80

收費(fèi)員24小時(shí)班40正常倒班

4.3.12.2.同時(shí)給予交通費(fèi):

現(xiàn)住址交通費(fèi)

家住濱海新區(qū)5元/單程

家住天津市區(qū)10元/單程

4.3.13.值班補(bǔ)貼

4.3.13.1.全院各級(jí)各類人員均按以下標(biāo)準(zhǔn)享有公休假、法定假值班補(bǔ)貼:

崗位值班補(bǔ)貼

1.1-1.3級(jí)240元/班

2.1-2.3級(jí)210元/班

3.1-3.3級(jí)180元/班

4.1-4.3級(jí)150元/班

5.1-5.3級(jí)120元/班

6.1-6.3級(jí)90元/班

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備注：小長(zhǎng)假指元旦、清明、五一、端午、中秋各三天，

大長(zhǎng)假指國(guó)慶、春節(jié)各七天

4.3.13.2.每班為8小時(shí)，誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)享有；

4.3.13.3.享有本項(xiàng)補(bǔ)貼工資后不再安排休班，工資及績(jī)效照發(fā)；

4.3.13.4.醫(yī)護(hù)技藥崗位的值班人員的夜班費(fèi)照發(fā)；

4.3.13.5.所有值班人員同時(shí)享有交通費(fèi)；

4.3.13.6.本項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)由醫(yī)院發(fā)放，計(jì)入科室成本。

4.4.薪酬的調(diào)整

4.4.1.每年年初，根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整工齡工資、檔次工資、崗位工資；

4.4.2.如遇國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化及其他不

可抗力時(shí)，醫(yī)院可對(duì)員工的薪資作調(diào)整。

4.5.薪資的發(fā)放

4.5.1.各種假別的薪資處理及福利發(fā)放

4.5.1.1.各種假別的薪資處理

假別固定工資績(jī)效工資月福利費(fèi)

年假照發(fā)照發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)由所

婚假、探親假、喪假、

照發(fā)在科室進(jìn)行二次分配

放射假

病假、按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

照發(fā)

計(jì)劃生育假扣發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例扣按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

產(chǎn)假、哺乳假例扣發(fā)

發(fā)扣發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例扣按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

事假

發(fā)雙倍扣發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例雙按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

曠工

倍扣發(fā)五倍扣發(fā)

攻讀在職研究生脫產(chǎn)

不發(fā)放不發(fā)放不發(fā)放

學(xué)習(xí)期間

4.5.1.2.各種假別的福利發(fā)放

假別請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)社保公積金過(guò)節(jié)費(fèi)

累計(jì)未超過(guò)

正常繳納正常繳納發(fā)放50%

產(chǎn)假、哺乳假、半年的

產(chǎn)前病事假累計(jì)超過(guò)不再繳納公積金及補(bǔ)充公積金，

正常繳納不發(fā)放

半年的如需醫(yī)院代繳，單位及個(gè)人的繳

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費(fèi)部分均由員工本人承擔(dān)

不再繳納補(bǔ)充公積金，如需醫(yī)院

超過(guò)?個(gè)月正常繳納代繳，單位及個(gè)人的繳費(fèi)部分均發(fā)放50%

由員工本人承擔(dān)

不再繳納公積金及補(bǔ)充公積金，

普通事假（非懷

超過(guò)兩個(gè)月正常繳納如需醫(yī)院代繳，單位及個(gè)人的繳不發(fā)放

孕因素）

費(fèi)部分均由員工本人承擔(dān)

按最低繳不再繳納公積金及補(bǔ)充公積金，

超過(guò)三個(gè)月費(fèi)基數(shù)繳如需醫(yī)院代繳，單位及個(gè)人的繳不發(fā)放

納費(fèi)部分均由員工本人承擔(dān)

攻讀在職研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期不再繳納五險(xiǎn)一金，如需醫(yī)院代繳，單位及個(gè)人

不發(fā)放

間的繳費(fèi)部分均由員工本人承擔(dān)

參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期不再繳納補(bǔ)充公積金，如需醫(yī)院

間正常繳納代繳，單位及個(gè)人的繳費(fèi)部分均不發(fā)放

由員工本人承擔(dān)

4.5.2.薪資發(fā)放時(shí)間

固定工資在次月10日存入員工的銀行賬戶中，績(jī)效工資在次月25日發(fā)放。

4.5.3.離職員工薪資結(jié)算

4.5.3.1.離職員工按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算當(dāng)月工資；

4.5.3.2.新員工到崗未滿15天者，不發(fā)放工資。

4.5.4.每月固定工資中扣減項(xiàng)目

4.5.4.1.個(gè)人收入所得稅，按照國(guó)家規(guī)定的稅率，由單位代扣代繳；

4.5.4.2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金中員工個(gè)人繳納部分；

4.5.4.3.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)；

4.5.4.4.休假期間應(yīng)扣薪資部分；

4.5.4.5.高層公寓住宿費(fèi)；

4.5.4.6.其他應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分

第15頁(yè)共65頁(yè)

文件類別：人力管理文件文件編號(hào)：XXXX-ZD-004-03

文件名稱：請(qǐng)銷假管理制規(guī)定審核人：XX

批準(zhǔn)人：劉XX生效日期：2014年12月

請(qǐng)銷假管理規(guī)定

1.目的

為規(guī)范員工管理，維護(hù)正常工作秩序，提高員工自我約束能力，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

醫(yī)院全體員工。

3.職責(zé)

3.1.各科室指定考勤員記錄考勤情況。

3.2.人力資源部負(fù)責(zé)核查、監(jiān)督。

3.3.相關(guān)主管院長(zhǎng)、醫(yī)教部、護(hù)理部及各科室主管負(fù)責(zé)審批。

4.請(qǐng)/休假原則

4.1.醫(yī)院實(shí)行科室和人力資源部?jī)杉?jí)考勤制。

4.2.各科室考勤需有專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要

正確，有誤差改動(dòng)的，需經(jīng)科室主管批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改

動(dòng)。考勤表于每月底交到人力資源部。

4.3.全院?jiǎn)T工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，員工無(wú)論休何種假，都要提前向科室主管

和考勤員請(qǐng)假，并填寫(xiě)“請(qǐng)銷假申請(qǐng)表”。各科室主管應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定批準(zhǔn)。

5.休假種類

5.1.國(guó)家法定假期員工每年享受

以下法定假期：元旦1

天

春節(jié)3天

清明1天

勞動(dòng)節(jié)1天

端午1天

中秋1天

國(guó)慶3天

婦女節(jié)女員工放假半天（適逢周末，不補(bǔ)假）

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5.2.員工探親假

5.2.1.工享受探親假的條件：凡在本院工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，無(wú)

法在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母分居兩地，又不能

在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，（“公休假團(tuán)聚”指利用公

休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆）；

5.2.2.員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，15天；探望配偶，假期一次用

完，不得分開(kāi)和跨年度。如確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)

面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。

5.2.3.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為10天；假期須一次用完，不得

分開(kāi)和跨年度使用。

5.2.4.已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；假期可分開(kāi)使用，不

得延期下一輪使用。

5.2.5.探親假的休假周期為本年度的3月1日到次年的2月底。

5.2.6.上述假期包括公假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，路程假根據(jù)實(shí)際需要另給。

5.3.事假

5.4.病假

5.4.1.員工休病假盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假，必須盡快在當(dāng)天報(bào)告主管,

病假單必須附醫(yī)院證明或入出院證明；

5.4.2.病假未交病假證明書(shū)（急診除外）者，按事假處理；

5.4.3.全年病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，超出部分按事假處理；

5.5.婚假

5.5.1.員工本人結(jié)婚，國(guó)家法定婚假為5天，符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿

23歲）的初婚者，增加晚婚假至12天；

5.5.2.婚假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；

5.5.3.病假期間、探親假期間結(jié)婚者，不再另給婚假；

5.5.4.婚假原則上不能存休，如確因工作需要無(wú)法安排，也應(yīng)在本年度內(nèi)休完；

婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢；

5.5.5.申請(qǐng)婚假的員工必須提供合法的證明，方可履行請(qǐng)假程序。

5.6.產(chǎn)假（以下包括哺乳期的休假方式）

5.6.1,按國(guó)家規(guī)定，女員工23周歲（包括23歲）以下生育享有90天（3個(gè)月）

的產(chǎn)假（包括公共假期），一般產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。大齡初育的（24

周歲及以上的）享有120天（4個(gè)月）的產(chǎn)假（包括公共假期）；

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5.6.2.難產(chǎn)的，可增加15天的產(chǎn)假；雙胞胎或多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,

增加15天的產(chǎn)假；

5.6.3.憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，方可履行請(qǐng)假程序。

5.6.4.產(chǎn)假期滿后需照顧孩子的可由女方申請(qǐng)，根據(jù)工作安排情況，經(jīng)所在科室

主管及相關(guān)主管部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)休哺乳假，哺乳假與產(chǎn)假合計(jì)最多不超

過(guò)12個(gè)月；

5.6.5.哺乳假必須按月與產(chǎn)假連續(xù)休完，不得分開(kāi)使用；

5.6.6.哺乳假期間不發(fā)放任何工資和福利，屬停薪留職。

5.7.計(jì)劃生育假

5.7.1.女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)的），根據(jù)醫(yī)院相關(guān)證明給予計(jì)劃生育假；

5.7.2.三個(gè)月以下的，假期15天；

三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，假期30天；

四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至對(duì)于七個(gè)月的，假期40天；

七個(gè)月以上（含七個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。

5.8.喪假

5.8.1.員工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及岳父母、公婆

等親屬去世時(shí)，可享有三天喪假（包括公共假期）。需赴外地辦理喪事的，

視情況給予路程假。

5.8.2.如遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須盡快通知其部門主管，且在假期結(jié)后

一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.9.年假

5.9.1.在確保完成科室工作，不另增加人員編制的情況下，可安排員工休年假；

5.9.2.員工在本院連續(xù)工作滿1年后，從次年3月1日起可享受年假。

5.9.3.員工工作滿一年可享受5天年假，工作滿十年可享受10天年假，工作滿二

十年可享受15天年假；

5.9.4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；

5.9.5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

d）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.9.6.員工休其他任何假別前，應(yīng)先安排休完年假。

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5.10.放射假5.10.1.從事放射線相關(guān)工作人員（核醫(yī)學(xué)科、放射科、介入中

心的醫(yī)護(hù)人員及心

內(nèi)介入醫(yī)師），凡在本院本崗位工作滿一年可享受放射假15天；5.10.2.

放射假須一次使用，不得分開(kāi)和跨年度合并使用，包括公休假日和法定假

日在內(nèi)；5.10.3.如因工作繁忙，未休或未休滿放射假者，將按照《崗位

薪資管理制度》中

的公休假補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)休假剩余天數(shù)計(jì)算，于次年初發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)

貼。

5.11.參加學(xué)術(shù)會(huì)議

5.11.1.經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議，視為公差；

5.11.2.未經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議，按事假論處。

6.工作程序

6.1.員工請(qǐng)假（含倒休），必須填寫(xiě)“請(qǐng)銷假申請(qǐng)表”按下列程序報(bào)批，員工離崗

不能影響其部門正常工作，否則追究科室主管的責(zé)任；

6.2.相關(guān)主管部門：醫(yī)技藥崗位為醫(yī)教部，護(hù)理崗位為護(hù)理部，其他行政部門為人

力資源部；

6.3.主任級(jí)以下員工請(qǐng)假在3天內(nèi)的（含倒休），科室主管及相關(guān)主管部門必須批

準(zhǔn)簽字，部門考勤員務(wù)必及時(shí)通知人力資源部，履行備案手續(xù)；

6.4.主任級(jí)以下員工請(qǐng)假在3天以上的（含3天，含倒休），科室主管及相關(guān)主管

部門簽字后，必須到人力資源部簽字，請(qǐng)假方可生效；

6.5.科室主管、護(hù)士長(zhǎng)、職能部門主管請(qǐng)假（含倒休）或外出公干在一天以上（含）

者，需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；

6.6.經(jīng)過(guò)審批后的“請(qǐng)銷假申請(qǐng)表”由職工本人保存，待假期結(jié)束時(shí)，持此“請(qǐng)銷

假申請(qǐng)表”到科室主管及相關(guān)主管部門銷假后，交人力資源部留存。

7.各種假別的薪斐處理及福利發(fā)放

7.1.各種假別的薪資處理

假別固定工資績(jī)效工資月福利費(fèi)

年假照發(fā)照發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)由所

婚假、探親假、喪假、

照發(fā)在科室進(jìn)行二次分配按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比

放射假

例扣發(fā)

病假、按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

照發(fā)

計(jì)劃生育假扣發(fā)

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按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例扣按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

產(chǎn)假、哺乳假

發(fā)扣發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例扣按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

事假

發(fā)雙倍扣發(fā)

按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例雙按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)比例

曠工

倍扣發(fā)五倍扣發(fā)

攻讀在職研究生脫產(chǎn)

不發(fā)放