什么情況下需要勞動合同原件

什么情況下需要勞動合同原件合同編號：__________第一章：合同雙方1.2雇主是指依法注冊成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.3員工是指與雇主建立勞動關(guān)系的自然人。1.4雇主與員工之間的勞動關(guān)系，受勞動法律法規(guī)的約束和保護。第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為員工安排合理的工作崗位。3.2員工應(yīng)按照雇主的要求，認真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工的工作崗位進行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第四章：工作時間和休息休假4.1雇主應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保障員工的合法權(quán)益。4.2員工的工作時間不得超過法定工作時間，雇主應(yīng)合理安排員工的休息和休假。4.3雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工加班工資。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1雇主應(yīng)按時足額支付員工工資，不得拖欠。5.2員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)，給予員工年終獎金或其他福利待遇。5.5員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利。合同編號：__________第六章：勞動保護和職業(yè)健康6.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。6.2雇主應(yīng)定期對員工進行健康檢查，并建立員工健康檔案。6.3雇主應(yīng)提供必要的勞動防護用品，并指導(dǎo)員工正確使用。6.4雇主應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，員工應(yīng)嚴格遵守，預(yù)防事故的發(fā)生。6.5雇主應(yīng)對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。6.6雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理體系，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第七章：保密與競業(yè)限制7.1員工在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2雇主應(yīng)對員工的保密義務(wù)進行明確告知，并與員工簽訂保密協(xié)議。7.3員工在合同期間及解除或終止合同后一定期限內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。7.4雇主應(yīng)給予員工競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。7.5雇主應(yīng)制定保密和競業(yè)限制管理制度，加強對員工的管理和監(jiān)督。第八章：違紀(jì)與解除合同（1）嚴重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，給雇主造成重大損害的；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成雇主的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)雇主提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雇主在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與員工協(xié)商解除合同，但應(yīng)提前三十日通知員工，并支付經(jīng)濟補償。8.3員工有權(quán)隨時通知雇主解除合同，但應(yīng)提前三十日通知雇主。8.4雇主與員工解除合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第九章：爭議解決9.1對于合同執(zhí)行過程中的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得擅自停止工作或采取其他影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為。第十章：附則10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同期限屆滿之日止。10.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)定期為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)，以提升員工的工作能力。11.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)結(jié)束后，按照雇主的要求，將所學(xué)知識運用到實際工作中。11.3雇主應(yīng)支持員工參加與其工作相關(guān)的職業(yè)技能鑒定，并提供必要的條件和幫助。11.4雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。11.5雇主與員工可以共同制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。第十二章：變更與解除合同12.1在合同履行期間，如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商，可變更或解除合同。12.2如雇主因經(jīng)營需要，需變更員工的崗位或工作地點，應(yīng)提前通知員工，并與員工進行協(xié)商。12.3如員工因個人原因，需變更合同內(nèi)容，應(yīng)向雇主提出書面申請，雇主應(yīng)予以合理考慮。12.4在合同解除或變更過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，保障雙方的合法權(quán)益。第十三章：補償與賠償13.1如雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2如員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3在合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，進行經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?3.4雙方在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章：通知與送達14.1本合同項下的所有通知、書面函件和其他通信，均應(yīng)以書面形式送達對方。14.2通知和書面函件應(yīng)按照對方所提供的地址或號碼送達，視為有效送達。14.3如因?qū)Ψ降刂坊蛱柎a變更，未及時通知對方，導(dǎo)致通知和書面函件無法送達，原地址或號碼仍視為有效送達地址或號碼。14.4本合同項下的通知和書面函件，應(yīng)以郵戳或發(fā)送日期為準(zhǔn)，計算通知和書面函件的送達時間。第十五章：其他約定15.1本合同