勞務(wù)合同糾紛處理（19篇）

勞務(wù)合同糾紛處理（優(yōu)質(zhì)19篇）勞務(wù)的發(fā)展與創(chuàng)新是適應(yīng)社會發(fā)展改變的須要，也是提升勞動者素養(yǎng)和待遇的重要途徑。接下來是一些優(yōu)秀勞務(wù)人員的工作總結(jié)，供大家參考和學(xué)習(xí)。

處理合同糾紛的原則

首先是協(xié)商程序。

勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

其次是調(diào)解程序。

這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的確定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情困難須要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。

當(dāng)事人如對仲裁確定不服，可以自收到仲裁確定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特殊困難的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必需執(zhí)行。需強調(diào)的是，勞動爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得干脆向法院起訴，否則人民法院不予受理。

勞動糾紛中的證據(jù)有哪些。

證據(jù)，在很大程度上關(guān)系到糾紛最終解決的結(jié)果有利于哪一方，是一場糾紛中不行缺少的一部分。那么，詳細到勞動糾紛中的證據(jù)有哪些呢？信任許多人都不是很清晰，我今日就為大家?guī)硐嚓P(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

勞動糾紛證據(jù)。

(1)書證。

書證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。書證是以其所記載和表達的思想內(nèi)容來對案件事實起到證明作用的;相比于其他證據(jù),書證具有較強的證明力;書證在形式上相對固定,一般不受時間的影響。在勞動爭議中,最常見的書證就是勞動合同書,它是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書等,也是典型的書證。

(2)物證。

物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)記和特征來證明案件事實的證據(jù)。物證是以實體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實;物證就有較強的穩(wěn)定性和牢靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨一個物證往往不能干脆證明案件的主要事實,而須要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認定。在勞動爭議中,常見的物證包括銷售提成款爭議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對全部權(quán)有爭議的物品,等等。

(3)視聽資料。

視聽資料是指采納科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來證明案件事實的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的精確性和證明力;運用具有很大的便利性,也簡單被變造和偽造。在勞動爭議中,電話錄音、錄像、計算機數(shù)據(jù)是最常見的視聽資料。

(4)證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件狀況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不行替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實所作的陳述,證人證言的真實性簡單受到主客觀因素的影響。在勞動爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動爭議案件事實的證據(jù)。

(5)當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件的事實狀況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當(dāng)事人陳述不行避開地存在傾向性、片面性,而且真實性和虛假性往往并存。因此,當(dāng)事人陳述對自己有利的事實時,須要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認定案件事實的依據(jù);當(dāng)事人陳述對自己不利的事實時,具有免除對方的證明責(zé)任的效力,可以作為認定案件事實的依據(jù)。在勞動爭議中,當(dāng)事人可口頭或書面對仲裁庭或者法院陳述案件的事實狀況。

(6)鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體對案件涉及的特地性問題進行分析、推斷、鑒別后作出的結(jié)論性看法。鑒定結(jié)論是針對案件中須要確定的事實問題作出的;鑒定結(jié)論是對某個特地性的事實問題所作出的結(jié)論。在勞動爭議中,常常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動實力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(7)勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物晶實行勘查、檢驗后所形成的實況記錄?？彬灩P錄是一種獨立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗并制作勘驗筆錄。

勞動糾紛中怎樣維權(quán)。

發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以通過哪些途徑愛護自己的權(quán)益呢?勞動糾紛維權(quán)的方式有哪些呢?具體內(nèi)容請大家閱讀下面的文章“勞動糾紛中怎樣維權(quán)”了解有關(guān)勞動糾紛維權(quán)的學(xué)問，希望能對您有所幫助。

勞動糾紛維權(quán)。

1.在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;。

5.假如想了解勞動保障政策，或者遇到詳細問題須要詢問的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策詢問熱線電話，工作人員會給您具體的解答。

勞動合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型，究其緣由，是因為勞動合同糾紛所包含的類型眾多。原委常見勞動合同糾紛有哪些?我將在下文中為大家做詳細介紹，希望能為您供應(yīng)一些幫助。

1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬勞，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)建獨創(chuàng)獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延長工作時間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

2、解除勞動合同期限。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

除此之外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日。

3、用人單位不能解除勞動合同的狀況。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動合同，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是勞動法25條規(guī)定的狀況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、經(jīng)濟補償金。

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)合同糾紛

按規(guī)定，可以要求全部累加的利息。貨款假如沒有約定交付時間，應(yīng)在交貨的時候，同時支付貨款，延遲支付的，從本該支付貨款之日或約定的支付之日起先計算利息。

當(dāng)然，之前已還的部分，因為你只有分欠條的復(fù)印件，假如對方承認還好，假如對方不予承認，那復(fù)印件的證據(jù)力就很少了，終歸復(fù)印件是可以隨意修改后再復(fù)印的，你也證明不了你沒有修改過的可能性，所以，僅有復(fù)印件，不能作為嚴(yán)密的證據(jù)，必需有其他旁證協(xié)助才有效。

第一百零一六十一條買受人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的物單證的同時支付。

《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的說明》。

第四十六條本說明施行前(指20xx年7月1日前)已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者根據(jù)審判監(jiān)督程序確定再審的，不適用本說明。

而20xx年7月1日后起訴，或之前已起訴但仍未判決的案件，按此說明執(zhí)行判決。

《中國人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問題的通知》(銀發(fā)20xx第251號)規(guī)定：

關(guān)于罰息利率問題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同約定用途運用借款的罰息利率，在借款合同載明的貸款利率水平上加收50%-101%。

勞務(wù)合同糾紛

我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的詳細分工，稱為管轄。

勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的'一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟懇求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院?！?/p>

被告居處地縣區(qū)法院。

先先單位注冊地或?qū)嶋H工作地的勞動爭議仲裁院申請仲裁，不服再向法院訴訟。

勞務(wù)合同糾紛

案例一：a在北方承包了一個磚廠，須要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，a采納出門前預(yù)付定金的方法，同對方簽訂勞務(wù)合同。其中同b簽訂了一份勞動用工合同約定：1、b隨a到河北某磚廠務(wù)工，時間為隨a進廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止;2、a預(yù)付給b定金20xx元，若b不到廠，或未征得a同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給a造成的損失;3、??。b到廠后因不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境，即不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境，不久就要求離廠，因a不同意，b不得不強行退廠。a在后就以b違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求b雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。

案例二：d隨工頭c到磚廠務(wù)工，后c未能給d結(jié)清工資，也不給其出具欠款手續(xù)。d訴訟到法院，要求c所欠支付工資。c承認d在其手下務(wù)工的事實，但辯稱工資已結(jié)清，并要求d拿出欠款的證據(jù)。

以f違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求f返還預(yù)付現(xiàn)金，并賠償由此給e造成的損失。

對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質(zhì)的認定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務(wù)合同。因為合同性質(zhì)的不同，糾紛的處理方式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點認為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發(fā)生的社會關(guān)系，屬勞動合同，應(yīng)受勞動法調(diào)整，為此發(fā)生糾紛后應(yīng)由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點則認為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個體經(jīng)濟組織資格，這種用工行為并不受勞動法調(diào)整，雙方所達成的勞動用工協(xié)議，只能算是一種民事協(xié)議，是一種勞務(wù)合同，應(yīng)受民法調(diào)整。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可干脆到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務(wù)合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認為，要想正確地找到答案，必需首先正確地將這二類合同區(qū)分開來。

1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分。

而在勞動關(guān)系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只擔(dān)當(dāng)民事賠償責(zé)任，而不涉及行政和刑事責(zé)任。在勞動合同關(guān)系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等狀況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務(wù)合同中，在勞務(wù)關(guān)系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據(jù)民法有關(guān)原理，依據(jù)雙方過錯責(zé)任的劃分，確定責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以干脆訴訟到人民法院。

由此筆者認為，上述案例中，從用工主體上來看，a屬自然人，不符合勞動法規(guī)定的用工主體資格;從合同內(nèi)容上來看，a與b在地位同等的基礎(chǔ)上，就雙方在務(wù)工期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)過同等協(xié)商自愿達成的協(xié)議，也不符合勞動法規(guī)定的勞動合同所應(yīng)具備的內(nèi)容。但這種合意又不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動用工關(guān)系，也就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，只能是一種勞務(wù)關(guān)系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務(wù)合同，是民事合同的一種，應(yīng)適用民法來調(diào)整。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以干脆通過訴訟來解決。a同磚廠主子之間是一種承包經(jīng)營關(guān)系(這里不考慮承包經(jīng)營磚廠的資質(zhì)問題)，a承包后就享有經(jīng)營自主權(quán),b在某甲手下務(wù)工，是干脆向a供應(yīng)勞務(wù)a給付b勞務(wù)酬勞，與磚廠主子并無法律上的利害關(guān)系。

二、勞務(wù)合同是否適用合同法進行調(diào)整的問題。

我國合同法是調(diào)整同等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經(jīng)濟活動的法律形式，而只是反映同等主體之間的商品和勞務(wù)交換的法律形式。這里所說的交易是指同等主體基于同等自愿及等價有償原則而發(fā)生的商品、勞務(wù)的交換，由這些交換所發(fā)生的交易關(guān)系構(gòu)成了合同法的調(diào)整對象。我國合同法是市場經(jīng)濟的基本法律規(guī)則[注4]《合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是同等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！币罁?jù)該條規(guī)定，合同是同等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一樣的協(xié)議。

合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認但仍舊由同等的民事主體所訂立的民事合同，也應(yīng)受合同法所調(diào)整。[注5]合同法主要是通過隨意性規(guī)范而不是通過強行性規(guī)范來調(diào)整交易關(guān)系。只要當(dāng)事人協(xié)商的條款不違反法律的禁止性規(guī)定、社會公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規(guī)定了出名合同，但并不禁止當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當(dāng)事人通過協(xié)商加以變更。合同法的隨意性還表現(xiàn)在，法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當(dāng)事人訂立合同，只是幫助當(dāng)事人完善合同，實現(xiàn)當(dāng)事人的個人意志。這就是說，合同法的目標(biāo)只是在當(dāng)事人不能通過合同很好地支配其事務(wù)的進候，才支配當(dāng)事人的意思，幫助當(dāng)事人對其事務(wù)作出支配，假如當(dāng)事人通過合同已經(jīng)作出了很好的支配，合同法就要敬重當(dāng)事人的約定。

勞務(wù)合同糾紛

一、貴公司可以將非專業(yè)性質(zhì)的勞務(wù)用工通過勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。

將其承包工程。

完成的活動。由此可見，承包方將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包（注：該分包特指純勞務(wù)作業(yè)，不涉及專業(yè)性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務(wù)作業(yè)通過勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。但特殊提示，不能分包給個人，因個人不具備用工資質(zhì)，最終應(yīng)由貴公司擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和用工風(fēng)險。

1、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)以及風(fēng)險防范。

建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》對勞務(wù)作業(yè)分包的13個種類及其相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定。貴公司在進行勞務(wù)發(fā)包時應(yīng)對每種作業(yè)的勞務(wù)分包人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)的詳細范圍予以審查。

“總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任?！表氁f明，無論分包是否合法，這種連帶責(zé)任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強管理監(jiān)督。

貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時，肯定要對勞務(wù)分包企業(yè)進行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，詳細可從勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍及勞務(wù)資質(zhì)證書等狀況入手.

2、純勞務(wù)分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。

法律規(guī)定勞務(wù)分包是指分包純勞務(wù)作業(yè)，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規(guī)模的日益擴大，勞務(wù)分包已不再是傳統(tǒng)意義上的包清工，而是伴隨著材料選購 供應(yīng)、施工、安裝的分包。這就可能被認定為實質(zhì)上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規(guī)定。

3、勞務(wù)人員傷亡的風(fēng)險防控。

實踐中，由于勞務(wù)分包企業(yè)的管理不規(guī)范、相關(guān)人員平安意識淡。

薄等諸多緣由，導(dǎo)致勞務(wù)人員在施工過程中常常發(fā)生傷亡等平安事故，而此時作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人必定深陷糾紛之中。

所以，建議貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務(wù)分包企業(yè)與實際勞務(wù)人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質(zhì)的企業(yè)，寧愿選擇掛靠勞務(wù)公司的個人進行施工，也不要干脆與個人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議。

4、已經(jīng)確認違法分包，業(yè)主可以選擇解除總包合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的說明》第八條承包人具有下列情形之一，發(fā)包人懇求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：

（一）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；

（二）合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；

（三）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；

（四）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。

二、公司若將勞務(wù)分包給個人，請完善相關(guān)用人手續(xù)，對外形成合法的勞動關(guān)系。

無勞動關(guān)系”。（但內(nèi)部協(xié)議僅限公司保存）。

購買保險，并不是構(gòu)成勞動關(guān)系的法定要件。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

須要說明一點，這只能規(guī)避來自業(yè)主方面的法律風(fēng)險，也就是只可以借此向業(yè)主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規(guī)避施工人員本身的風(fēng)險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外擔(dān)當(dāng)責(zé)任，因為個人不具備用工資質(zhì)和施工資質(zhì)。

三公司對臨時性、協(xié)助性、替代性工種可實行勞務(wù)派遣的形式。依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實施。

公司主營業(yè)務(wù)、主體工程的作業(yè)，建議不要實行該種方法。

綜上，合法的勞務(wù)分包應(yīng)當(dāng)留意以下幾點：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業(yè)主同意（若業(yè)主不同意，也可以勞務(wù)派遣或公司員工的身份進場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業(yè)性分包和勞務(wù)分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質(zhì)的勞務(wù)公司或者掛靠有資質(zhì)的勞務(wù)公司的個人進行分包；（4）加強對分包方，因為承包方與分包方對業(yè)主擔(dān)當(dāng)?shù)氖沁B帶責(zé)任。

勞動合同糾紛處理的途徑

勞動糾紛可以說是最常見的的民事糾紛了，無論是勞動者還是用人單位都很難去避開，想必大家也很想知道萬一發(fā)生了勞動合同糾紛處理的途徑有哪些、有哪些法律依據(jù)?這里給大家共享一些關(guān)于勞動合同糾紛處理的途徑，希望對大家有所幫助。

1、協(xié)商。

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解。

合同當(dāng)事人假如不能協(xié)商一樣，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在同等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁。

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可依據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟。

假如合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

1、在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;。

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》其次條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動愛護發(fā)生的爭議;。

(五)因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的說明》第十三條至第十五條、其次十條;最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(二)》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(三)的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第五十一條至第五十六條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于集體合同規(guī)定》。

處理合同糾紛的處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第六十八至第七十三條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》。

處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條。

金融借款合同糾紛怎么處理

金融。

糾紛，是指在金融機構(gòu)作為借款人與非金融機構(gòu)簽訂的借款合同中產(chǎn)生的糾紛。

依據(jù)《合同法》第196條的規(guī)定，借款合同是指借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的主要內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除，利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。

金融借款合同是指借款人向金融機構(gòu)借款，到期返還借款并支付利息的合同。其特別性在于貸款人為金融機構(gòu)。

同業(yè)拆借是指具有市場準(zhǔn)人資格的金融機構(gòu)之間，為了調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺，進行短期資金融通的活動。

企業(yè)借貸是指非金融企業(yè)之間相互借款的行為。目前，為愛護金融市場的有序運行，我國法律一般不允許非金融企業(yè)之間相互借款。

民間借貸是指公民之間，公民與非金融機構(gòu)企業(yè)之間的借款行為。民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。借貸的幣種可以是人民幣，也可以是外幣、港幣、臺幣和國庫券等有價證券。

小額借款合同是指借款人向金融機構(gòu)或小額貸款公司借小額款項，到期返還借款并支付利息的合同。小額貸款一般額度較小，利率較低，期限、發(fā)放和還款方式方面的約定更加敏捷、便捷，小額貸款多用于扶助農(nóng)夫進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、下崗職工再就業(yè)，以及高校生創(chuàng)業(yè)等等。

金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人就金融不良債權(quán)的轉(zhuǎn)讓簽訂的合同。金融不良債權(quán)是指處于非良好經(jīng)營狀態(tài)，不能按時支付銀行利息，甚至不能償還貸款本金的銀行借款債權(quán)。金融不良債權(quán)包括逾期貸款、呆滯貸款和呆賬貸款。

金融不良債權(quán)追償是指金融不良債權(quán)受讓人在受讓債權(quán)后，向原金融借款合同的債務(wù)人、擔(dān)保人主見權(quán)利，以實現(xiàn)債權(quán)的行為。追償是受讓人對金融不良債權(quán)處置的主要方式之一，包括干脆催收、訴訟(仲裁)追償、托付第三方追償、破產(chǎn)清算等方式。

《合同法》規(guī)定的借款合同包括兩部分：第一是金融機構(gòu)之間及其與自然人、法人和其他組織之間的借款合同;二是自然人之間的借款合同。但是在實際社會經(jīng)濟生活中的借款關(guān)系比合同法規(guī)定的要廣泛得多，還包括非金融企業(yè)之間的借款關(guān)系、自然人和非金融企業(yè)之間的借款關(guān)系。因此，對這類案件的處理也顯得困難得多，銀行、信用社等金融部門和人民法院都應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注和重視。

一般狀況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為債權(quán)人，即出借人，被告多為借款人。在特別狀況下原告可能是借款人即原債務(wù)人，所謂特別狀況是在債務(wù)人認為債權(quán)人侵害了自己的合法權(quán)益時可能向法院起訴，如債權(quán)人銀行等金融機構(gòu)干脆扣收貸款，或者債務(wù)人重復(fù)還款等。除這些狀況外：

1、借款同時有保證人的保證人是共同被告;。

3、“私貸公用”狀況下當(dāng)事人的確定。實踐中有些地方出現(xiàn)“私貸公用”的狀況，所謂“私借公用”是有的“公”即企業(yè)，由于已經(jīng)有逾期貸款未還等緣由而不能貸款，于是便由個人或私營企業(yè)以自己名義代為貸款，所貸款項由企業(yè)運用。這就是所謂“私貸公用”。私貸公用以合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于托付關(guān)系。在這種狀況下，出借人為原告沒有異議。如何列被告，應(yīng)考慮以下狀況：

(3)在上述狀況下，假如出借人選擇用款人為被告，可以用款企業(yè)為被告。如出借人堅持以借款和用款人為共同被告，法院也應(yīng)允許，因為出借人有形式上的訴權(quán)。

4、借款單位或者擔(dān)保單位發(fā)生了改變，如合并、分立、改制、破產(chǎn)等，原告起訴誰，包括與該企業(yè)有關(guān)系的單位如上級主管部門或母公司，即列為被告。最高法院副院長李國光在關(guān)于當(dāng)前民事審判的有關(guān)問題《關(guān)于企業(yè)歇業(yè)、被撤并或吊銷營業(yè)執(zhí)照后的訴訟主體的確認問題》中認為：第一，訴訟主體的確認。企業(yè)在歇業(yè)、被撤并或吊銷營業(yè)執(zhí)照后，是否可以作為訴訟主體參與訴訟，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不憐憫形，區(qū)分對待，以確認訴訟主體。應(yīng)當(dāng)留意的是，無論在企業(yè)歇業(yè)、被撤銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照情形中假如存在多個清算主體的，均應(yīng)成為共同清算主體。其次，清算主體的認定。由于將企業(yè)因歇業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照情形中的清算主體確定為訴訟主體，因此對于不同性質(zhì)的企業(yè)如何確定其清算主體就成為訴訟程序的關(guān)鍵。依據(jù)我國《公司法》第191條和192條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我們認為，國有企業(yè)的清算主體是其上級主管部門;集體企業(yè)的清算主體是其開辦單位;聯(lián)營企業(yè)的清算主體是其聯(lián)營各方;有限責(zé)任公司的清算主體是其全體股東;股份有限公司的清算主體是其控股股東。因此，如法院立案時初步審查認為不應(yīng)列為被告的，可以提出參考看法，如原告堅持列為被告應(yīng)敬重原告看法，是否應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，應(yīng)在審理中解決。

借款合同的效力干脆關(guān)系到借貸關(guān)系是否受到人民法院的愛護。因此在審理借款合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)仔細審查借款合同的效力。

1、進行非法活動的借款合同無效?！逗贤ā返谖迨l(三)規(guī)定“以合法形式掩蓋非法目的”合同無效。最高院11011年7月2日作出的《關(guān)于人民法院審理借貨案件的若干看法》(以下簡稱《借貸看法》第11條規(guī)定“出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，其借貸關(guān)系不予愛護。”比如有的企業(yè)見炒股或者買賣煙草賺錢，便買通金融機構(gòu)某些承辦人編造假的貸款理由如擴大再生產(chǎn)、購買原材料等簽訂借款合同貸出款項，這種違反政策和法律的借款合同無效。

2、欺詐、脅迫損害國家利益的合同無效?！逗贤ā返谖迨l(一)規(guī)定“一方以欺許、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益”的合同無效?！督栀J看法》第10條規(guī)定“一方以欺許、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下形成的借貸關(guān)系，應(yīng)認定為無效?！币驗榇丝捶ㄊ窃?1011年作出的，與當(dāng)時的《經(jīng)濟合同法》的規(guī)定是一樣的。但是，由于《合同法》限制了無效合同的范圍。僅規(guī)定了欺詐、脅迫形成的合同當(dāng)其損害了國家利益時才認定為無效合同。而對此種狀況規(guī)定了當(dāng)事人有權(quán)申請撤銷和變更。所以在駕馭是否無效時應(yīng)當(dāng)與原來的認定有區(qū)分。不能把可以撤銷和變更的合同當(dāng)無效認定，否則會在適用法律上出現(xiàn)錯誤。

3、企業(yè)之間的借貸合同無效?！逗贤ā分栽谝?guī)定兩大類借款合同糾紛中沒有將企業(yè)間的借貸納入，其主要緣由是該種借貨關(guān)系不受法律愛護，不是我國法律所認可的合法合同。因為任何國家都有自己特有的經(jīng)濟秩序和金融秩序。只有金融機構(gòu)有權(quán)經(jīng)營借貸業(yè)務(wù)，假如任何企業(yè)都可以經(jīng)營金融業(yè)務(wù)從事借貸我國的金融秩序就亂了，那就不須要金融機構(gòu)的存在了。借款人未按判決確定的期限歸還本金的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》其次百三十二條的規(guī)定加倍支付拖延履行期間的利息?！?/p>

4、不具備借貸主體資格的金融機構(gòu)從事借貸業(yè)務(wù)的借款合同無效。在金融機構(gòu)內(nèi)部也有明確的分工，可以從事借貸業(yè)務(wù)的是其中的一部分機構(gòu)。其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬部門只有一些行政事務(wù)或汲取存款的業(yè)務(wù)，肯定沒有對外進行借貸的業(yè)務(wù)。這些部門假如因為手中駕馭一些資金，為了得到利息，而進行借貸，其簽訂的合同也是無效的。

在大多數(shù)借款合同中，都有擔(dān)保的存在，其目的是為了保證在主債務(wù)人不能履行還款義務(wù)時，能保證金融機構(gòu)發(fā)放的貸款收回。但在實踐中，有的是業(yè)務(wù)不熟，有的是人情作怪，有的是行政吩咐，往往出現(xiàn)擔(dān)保無效的狀況。擔(dān)保無效主要有以下幾類：

1、擔(dān)保的主體不合格。根據(jù)國家法律和法規(guī)規(guī)定，有些部門和機構(gòu)不能進行擔(dān)保，就是說沒有擔(dān)保資格。國家法規(guī)規(guī)定，學(xué)校、醫(yī)院等社會福利機構(gòu)不能進行擔(dān)保。因為這些部門和機構(gòu)從事的是社會的教化和福利工作，其財產(chǎn)為國家全部，與此同時，這些部門的工作又具有不行中斷性。不行能因為其進行擔(dān)保而將其財產(chǎn)執(zhí)行而造成學(xué)校停學(xué)，醫(yī)院停診。

2、不具備法人資格的單位內(nèi)部機構(gòu)或內(nèi)部職能部門擔(dān)保無效。最高院11014年4月15日發(fā)出的《關(guān)于審理經(jīng)濟合同糾紛案件有關(guān)保證的若干問題的》(以下簡稱《保證規(guī)定》“法人的分支機構(gòu)未經(jīng)法人同意，為他人供應(yīng)擔(dān)保的，保證合同無效，保證人不擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任，但應(yīng)依據(jù)其過錯大小，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”《保證規(guī)定》18項“法人的內(nèi)部職能部門未經(jīng)法人同意，為他人供應(yīng)保證的，保證合同無效，保證人不擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任，但應(yīng)依據(jù)其過錯大小，由法人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、公司董事、經(jīng)理私自所為的擔(dān)保無效?！稉?dān)保法說明》第四條規(guī)定”董事、經(jīng)理違反《中華人民共和國公司法》第六十條的規(guī)定，以公司資產(chǎn)為本公司的股東、或者是其他個人債務(wù)供應(yīng)擔(dān)保的，擔(dān)保合同無效。

4、欺詐、脅迫、惡意串通造成的擔(dān)保合同無效。《保證規(guī)定》第19項“主合同債權(quán)人一方或者雙方當(dāng)事人實行欺詐、脅迫等手段，或者惡意串通，使保證人在違反真實意思狀況下供應(yīng)保證的，保證合同無效，保證人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、以禁止流通物供應(yīng)擔(dān)保的合同無效?！稉?dān)保法解》第五條規(guī)定“以法律、法規(guī)禁止流通的財產(chǎn)或者不行轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)設(shè)定擔(dān)保的，擔(dān)保合同無效。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)及無權(quán)設(shè)立的對外擔(dān)保無效。在對外擔(dān)保問題上我國法律和法規(guī)有嚴(yán)格的限制?！稉?dān)保法說明》第六條規(guī)定“有下列情形之一的，對外擔(dān)保合同無效：(一)未經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)或者登記對外擔(dān)保的;(二)未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)或者登記，為境外機構(gòu)向境內(nèi)債權(quán)人供應(yīng)擔(dān)保的;(三)為外商投資企業(yè)注冊資本、外商投資企業(yè)中的外文投資部分的對外債務(wù)供應(yīng)擔(dān)保的;(五)主合同變更或者債權(quán)人將對外擔(dān)保項下的權(quán)利轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)擔(dān)保人同意和國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)的，擔(dān)保人不再擔(dān)當(dāng)擔(dān)保責(zé)任，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?/p>

7、主合同無效，保證合同無效?！侗ＷC規(guī)定》第20項”主合同無效，保證合同也無效，保證人不擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任。但保證人知道或者應(yīng)當(dāng)知道主合同無效而仍舊為之供應(yīng)保證的，主合同被確認無效后，保證人與被保證人擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

債權(quán)人行使債權(quán)的時間，就是債權(quán)人主見權(quán)利的時間。一般來說這個問題比較簡潔，也就是債權(quán)人和債務(wù)人約定的由債務(wù)人履行債務(wù)的時間。約定的履行債務(wù)的時間到了，債權(quán)人就可以要求債務(wù)人償還債務(wù)，而做為債務(wù)人也就可以向債權(quán)人履行償還義務(wù)了。假如債權(quán)人在債務(wù)履行期限到來后行使權(quán)利，就是合法。假如未屆履行期限則在一般狀況下債權(quán)人不能行使權(quán)利。但是假如是約定分期償還借款，則可以在每一期還款時間屆至?xí)r行使權(quán)利。須要留意的是在兩種狀況下可以提前行使權(quán)利。一是根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在債務(wù)人償還債務(wù)的實力明顯下降時可以行使擔(dān)心抗辯權(quán)。對此法律有明確的規(guī)定，規(guī)定的也比較細致。其次種狀況是在債務(wù)人進入破產(chǎn)程序時，債權(quán)人可以干脆向債務(wù)人申報債權(quán)，也可以干脆起訴保證人。這是因為，債務(wù)人破產(chǎn)，說明其已經(jīng)不能履行到期債務(wù)，到期債務(wù)尚不能履行，未到債務(wù)當(dāng)然也不能履行。所以此時此種債務(wù)應(yīng)當(dāng)視為到期債務(wù)。

_______________(簡稱借款方)。

____________銀行______行(簡稱貸款方)。

依據(jù)國家規(guī)定，借款方為進行基本建設(shè)所需貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放。為明確雙方責(zé)任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。

第一條借款方向貸款方借款人民幣(大寫)_____元，用于_____。

___。預(yù)料用款為____年__元;____年__元;____年__元;。

____年__元;____年__元。

其次條自支用貸款之日起，按實際支用數(shù)計算利息，并計算復(fù)利。在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，年息為__%。借款方假如不按期歸還貸款，逾期部分加收利息__%。

第三條借款方保證從____年__月起至____年__月止，用國家規(guī)定的還貸資金償還全部貸款。預(yù)定為：__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元。逾期不還的，貸款方有權(quán)限期追回貸款，或者商請借款單位的其他開戶銀行代為扣款清償。

第四條因國家調(diào)整安排、產(chǎn)品價格、稅率，以及修正概算等緣由，須要變更合同條款時，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。

第五條貸款方有權(quán)檢查、監(jiān)督貸款的運用狀況，了解借款方的經(jīng)營管理、安排執(zhí)行、財務(wù)活動和物資庫存等狀況。借款方應(yīng)供應(yīng)有關(guān)的統(tǒng)計、會計報表及資料。

第六條貸款方保證根據(jù)本合同的規(guī)定供應(yīng)資金。因貸款方責(zé)任，未按期供應(yīng)貸款，應(yīng)按延期天數(shù)，以違約數(shù)額的__%付給借款方違約金。

第七條借款方應(yīng)按合同規(guī)定運用貸款。否則，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款，對違約運用的部分按原定利率加收罰息__%。

第八條本合同經(jīng)過雙方簽字，蓋章后生效，貸款本息全部清償后生效。合同正本一式2份，借、貸雙方各執(zhí)1份;副本__份，報送___________、___、________等部門各執(zhí)一份。

借款方：(公章)貸款方：(公章)。

地址：地址：

法人代表：(簽字)法人代表：(簽字)。

開戶銀行及帳號：

簽約日期：年月日

處理合同糾紛的原則

汽車租賃業(yè)被稱為交通運輸服務(wù)行，它因為無須辦理保險、無須年檢修理、車型可隨意更換等優(yōu)點，以租車代替買車來限制企業(yè)成本，這種在外企中非常流行的管理方式，正漸漸受到國內(nèi)企事業(yè)單位和個人用戶的青睞。

汽車租賃是指將汽車的資產(chǎn)運用權(quán)從擁有權(quán)中分開，出租人具有資產(chǎn)全部權(quán)，承租人擁有資產(chǎn)運用權(quán)，出租人與承租人簽訂租賃合同，以交換運用權(quán)利的一種交易形式。

汽車租賃是指在約定時間內(nèi)，租賃經(jīng)營人將租賃汽車(包括載貨汽車和載客汽車)交付承租人運用，不供應(yīng)駕駛勞務(wù)的經(jīng)營方式。汽車租賃的實質(zhì)是在將汽車的產(chǎn)權(quán)與運用權(quán)分開的基礎(chǔ)上，通過出租汽車的運用權(quán)而獲得收益的一種經(jīng)營行為，其出租標(biāo)的除了實物汽車以外，還包含保證該車輛正常、合法上路行駛的全部手續(xù)與相關(guān)價值。

不同于一般汽車出租業(yè)務(wù)的是，在租賃期間，承租人自行擔(dān)當(dāng)駕駛職責(zé)。汽車租賃業(yè)的核心思想是資源共享，服務(wù)社會。

今日我將與大家共享：汽車租賃合同糾紛要怎么處理，以下內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能對大家有所幫助，來看看吧!

1、仔細審查汽車租賃合同和出租主體。凡搞汽車租賃經(jīng)營的個人或公司，一般均備有格式合同。格式合同條款主要審查承租人在租車過程中所要擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。如張某訴李某租賃合同糾紛一案，出租人在合同中約定，承租人含有對車輛平安檢查義務(wù)，發(fā)生事故均由租車人全額賠償;租賃期間發(fā)生車輛事故，承租方應(yīng)付停駛期間的租金、車輛加速折舊費、走合期費、誤工費等。

加速折舊費是本次事故總額的50%。這樣的合同，李某根本沒看、也不懂。李某租車僅一個小時后車輛發(fā)生故障。發(fā)生糾紛后，除賠償修理費8045元，還擔(dān)當(dāng)加速折舊費3313.5元。有的出租方?jīng)]有這么多條款，承租人完全可以選擇風(fēng)險較小的租賃公司租用汽車，盡可能租用帶駕駛員的營運車輛。

2、仔細檢查汽車車況。承租人在運用出租車前，肯定要細致檢查車況，特殊是車子的發(fā)動機、油、水、電氣、方向盤等主要部件;要求出租人提交車輛和車檢年檢手續(xù)，寧可高一點租金，也要保證車況平安。有50%以上的汽車租賃合同糾紛中，特殊是非營業(yè)性車輛，承租人往往在汽車行駛過程中，沒有發(fā)生任何相撞事故即發(fā)生熄火現(xiàn)象。假如汽車剛一駛出，發(fā)覺車況有問題馬上將車返還出租人，不要輕信出租人承諾，僥幸運用該車輛。

如呂某訴黃某租賃合同糾紛一案中，2007年9月20日，黃某從建湖動身時就發(fā)覺車況不太好，在該車行駛山東省青島市膠州高速路段突然熄火，花去修理費7600元。因車輛修理費問題，黃某認為自己沒有過錯，遲遲不愿返還原告車輛，導(dǎo)致原告知訟。黃某除擔(dān)當(dāng)了21天的租金，還要擔(dān)當(dāng)修理費和車輛加速折舊費。法院認為承租人負有對車輛平安檢查義務(wù)，而黃某未盡留意義務(wù)，應(yīng)視為對車輛合格的認可。行駛途中車輛發(fā)生故障的舉證責(zé)任在承租人，而承租人往往無法對車輛自然損害舉證。

3、對車輛的修理進行跟蹤。車輛出現(xiàn)故障后，往往會進行大修理，承租人應(yīng)當(dāng)知道車輛的損害程度，造成車輛的修理部位原委在哪，防止出租人借修理把不該修的修了，不該換的換了;修理的費用也要主動和修理廠洽談，不要圖省事，由出租人或修理人全包，因為汽車修理廠多數(shù)是私營小企業(yè)，出具的票據(jù)往往是不規(guī)范的，到時即使你認為修理費過高，也沒有人證明，更換的部件是否合理也說不清。車子修好后，馬上向出租人交車、試車，和修理廠做個手續(xù)，一次性了斷。交換手續(xù)辦妥后，再發(fā)生修理費用不用擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

4、留意搜集、保留好證據(jù)。出租人在簽訂租賃合同時，應(yīng)當(dāng)一式兩份，承租人持有一份。而在法院審理過程中，多數(shù)只有出租人持有合同。要留意接車和交車的時間應(yīng)以分來計算，只有在這個時間后發(fā)生車輛故障產(chǎn)生的費用，承租人才擔(dān)當(dāng)責(zé)任;保管好車輛修理費票據(jù);在異地發(fā)生故障，須要拆卸更換零部件，把原有的部件都應(yīng)保存，以便更好地確認該部件是否屬于事故引起，留下證據(jù)。出租人和承租人有時因車輛修理費用發(fā)生爭吵，不接受或不交接車輛，這種行為對雙方均不利，對出租人而言，從承租人向你交接車輛那一刻起，承租人不再擔(dān)當(dāng)租金;對承租人而言，車輛在手一天擔(dān)當(dāng)租金一天。

處理合同糾紛的原則

1堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律未規(guī)定的事項以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后應(yīng)剛好與對方當(dāng)事人進行友好協(xié)商，在既維護公司合法權(quán)益，又不侵?jǐn)_對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

第1條合同糾紛由項目部與法務(wù)部共同處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必需負責(zé)究竟。

第2條處理糾紛時，各部門應(yīng)加強聯(lián)系，主動應(yīng)對，不相互推諉，統(tǒng)一行動，一樣對外。

第3條合同糾紛的提出與協(xié)商應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并應(yīng)為申請仲裁或起訴留有足夠的時間。

勞務(wù)合同糾紛

答辯人因xxxx建設(shè)工程集團有限公司訴我公司買賣合同糾紛一案(案號：(xxx)七民初字第20243號)提出答辯看法如下：

一、原告陳述不實，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品不存在任何質(zhì)量問題。

1、答辯人銷售給原告龍桌系在答辯人展廳展品，系原告經(jīng)辦人到展廳看過后現(xiàn)貨確認情愿購買才簽訂的《訂貨合同單》，龍椅系按原告的要求的款式按龍桌顏色配置訂做，不行能存在質(zhì)量問題。且原告收到貨物后書面明確確認產(chǎn)品驗收合格，有驗收單為證，這充分說明答辯人銷售的產(chǎn)品沒有任何質(zhì)量問題。

2、答辯人沒有也不行能致電原告要求安裝人員到位后再驗貨。出現(xiàn)兩把椅子靠背、一把椅子座邊損壞問題系在運輸途中損壞，運費系由原告擔(dān)當(dāng)，答辯人只是代辦托運手續(xù)，且原告系在xxx年11月29日左右收到貨物，在xxx年12月7日才開拆發(fā)覺損壞，因原告不剛好驗貨、向托運公司提出異議，答辯人幫助原告聯(lián)系貨運公司時，貨運公司已拒絕擔(dān)當(dāng)責(zé)任，答辯人在此過程中沒有任何過錯。

二、原告的懇求沒有任何法律依據(jù)。

1、如前所述，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品沒有也不行能有質(zhì)量問題，原告的主見沒有事實基礎(chǔ)，沒有法律依據(jù)：其一，三把椅子系稍微損壞，可以修復(fù)，退一萬步，即便不修復(fù)并不影響龍桌和其他13把椅子的運用，并不構(gòu)成根本違約。其二，三把椅子的損壞系托運過程中造成，答辯人沒有任何過錯，沒有任何違約或侵權(quán)行為，答辯人也不行能預(yù)料訟爭事務(wù)的發(fā)生及給原告造成的影響，不應(yīng)擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，原告主見退貨和返還貨款及所謂的“延誤運用商品損失”沒有事實和法律依據(jù)。其三，原告在訟狀中稱用于公司開業(yè)，并非生活運用，不具備消費者資格，不適用《消費者權(quán)益愛護法》。

2、三把椅子的損壞系托運過程中造成，答辯人沒有任何過錯，不應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。但本著專業(yè)、對客戶負責(zé)的看法，答辯人從訂立合同至售后服務(wù)的整個過程中始終承諾負責(zé)修理，事至如今，答辯人也仍情愿擔(dān)當(dāng)修理責(zé)任。

綜上所述，原告所述無事實和法律依據(jù)，請法院依法駁回其訴訟懇求。

答辯人：xx市南海某某電動餐桌有限公司。

特殊授權(quán)代理人：王xx。

xxx年4月27日。

文檔為doc格式。

勞務(wù)合同糾紛

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>

二、勞務(wù)派遣的原則。

1、雇員租賃。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于說明勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣困難的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于說明勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不相宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡潔地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就簡單被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際擔(dān)當(dāng)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)。

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的補充責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種一般常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)擔(dān)當(dāng)。

三、勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)。

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要擔(dān)當(dāng)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位擔(dān)當(dāng)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參與或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧雍贤瑫r支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費等義務(wù)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成肯定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務(wù)派遣合同糾紛處理應(yīng)把派遣單位和接受單位作為共同被告，這樣法院才會受理，所以，勞動者在處理勞務(wù)派遣合同糾紛的時候要收集相關(guān)有力證據(jù)，托付專業(yè)的律師，專業(yè)的看法和豐富的實戰(zhàn)閱歷可以賜予好的法律幫助。

計算機軟件開發(fā)合同糾紛處理

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

高校生個人簡歷網(wǎng)。

國籍：

中國。

目前所在地：

天河區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

江門。

身材：

173cm?64kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

誠信徽章：

人才測評：

求職意向及工作經(jīng)驗。

人才類型：

一般求職?

應(yīng)聘職位：

計算機軟件、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表、交通運輸服務(wù)：

工作年限：

1

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣東省。

個人工作經(jīng)驗：

公司名稱：

起止年月：-03～-02深圳市齊普生信息科技福州分公司。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)當(dāng)職務(wù)：

售前工程師。

工作描述：

公司代理華為和h3c的視頻會議系統(tǒng)以及艾默生的ups，工作的職責(zé)是主要負責(zé)華為視頻會議系統(tǒng)的售前的技術(shù)支持，對客戶和渠道的溝通與了解，負責(zé)項目的技術(shù)方案和投標(biāo)文件的編寫，以及演示講解。對項目建立過程中所出現(xiàn)的問題，進行協(xié)調(diào)。

離職緣由：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)當(dāng)職務(wù)：

技術(shù)支持工程師。

工作描述：

公司代理polycom視頻會議，工作的職責(zé)是負責(zé)polycom視頻會議系統(tǒng)以及部分的音頻設(shè)備。了解用戶的需求，編寫設(shè)計合適的技術(shù)方案或者投標(biāo)文件以及演示講解，以及對polycom的網(wǎng)絡(luò)會議視頻系統(tǒng)的安裝與。以及對用戶的設(shè)備故障作出技術(shù)維護。

離職緣由：

志愿者經(jīng)驗：

教化背景。

畢業(yè)院校：

廣東工業(yè)高校。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:學(xué)士。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

網(wǎng)絡(luò)工程。

所學(xué)專業(yè)二：

受教化培訓(xùn)經(jīng)驗：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東工業(yè)高校。

網(wǎng)絡(luò)工程。

學(xué)士學(xué)位。

1184542007004005。

語言實力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作實力及其他專長。

1.熟識局域網(wǎng)的建立和維護；熟識ibm系列和hp系列服務(wù)器的安裝。

2.熟識tcp/ip等各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，有cisco交換機，路由器的配置的閱歷。

3.熟識網(wǎng)絡(luò)平安學(xué)問，了解基本的網(wǎng)絡(luò)入侵或攻擊方式以及防護措施。

4.熟識數(shù)字電路的設(shè)計和通信原理。

5.熟識安防方面的學(xué)問和安裝；對系統(tǒng)集成有肯定的`實施操作閱歷。

具體個人自傳。

工作仔細，吃苦耐勞，有上進心，責(zé)任心強，為人正直、忠誠，具備良好的團隊協(xié)作意識，吃苦耐勞、待人和諧、擅長與人交往、能與人協(xié)調(diào)工作、有很強的上進心和長久的工作熱忱。

計算機軟件開發(fā)合同糾紛處理

首先是協(xié)商程序。

勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

其次是調(diào)解程序。

這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的確定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情困難須要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。

當(dāng)事人如對仲裁確定不服，可以自收到仲裁確定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特殊困難的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必需執(zhí)行。需強調(diào)的是，勞動爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得干脆向法院起訴，否則人民法院不予受理。

勞動糾紛中的證據(jù)有哪些。

證據(jù)，在很大程度上關(guān)系到糾紛最終解決的結(jié)果有利于哪一方，是一場糾紛中不行缺少的一部分。那么，詳細到勞動糾紛中的證據(jù)有哪些呢？信任許多人都不是很清晰，我今日就為大家?guī)硐嚓P(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

勞動糾紛證據(jù)。

(1)書證。

書證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。書證是以其所記載和表達的思想內(nèi)容來對案件事實起到證明作用的;相比于其他證據(jù),書證具有較強的證明力;書證在形式上相對固定,一般不受時間的影響。在勞動爭議中,最常見的書證就是勞動合同書,它是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書等,也是典型的書證。

(2)物證。

物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)記和特征來證明案件事實的證據(jù)。物證是以實體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實;物證就有較強的穩(wěn)定性和牢靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨一個物證往往不能干脆證明案件的主要事實,而須要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認定。在勞動爭議中,常見的物證包括銷售提成款爭議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對全部權(quán)有爭議的物品,等等。

(3)視聽資料。

視聽資料是指采納科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來證明案件事實的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的精確性和證明力;運用具有很大的便利性,也簡單被變造和偽造。在勞動爭議中,電話錄音、錄像、計算機數(shù)據(jù)是最常見的視聽資料。

(4)證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件狀況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不行替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實所作的陳述,證人證言的真實性簡單受到主客觀因素的影響。在勞動爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動爭議案件事實的證據(jù)。

(5)當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件的事實狀況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當(dāng)事人陳述不行避開地存在傾向性、片面性,而且真實性和虛假性往往并存。因此,當(dāng)事人陳述對自己有利的事實時,須要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認定案件事實的依據(jù);當(dāng)事人陳述對自己不利的事實時,具有免除對方的證明責(zé)任的效力,可以作為認定案件事實的依據(jù)。在勞動爭議中,當(dāng)事人可口頭或書面對仲裁庭或者法院陳述案件的事實狀況。

(6)鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體對案件涉及的特地性問題進行分析、推斷、鑒別后作出的結(jié)論性看法。鑒定結(jié)論是針對案件中須要確定的事實問題作出的;鑒定結(jié)論是對某個特地性的事實問題所作出的結(jié)論。在勞動爭議中,常常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動實力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(7)勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物晶實行勘查、檢驗后所形成的實況記錄?？彬灩P錄是一種獨立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗并制作勘驗筆錄。

勞動糾紛中怎樣維權(quán)。

發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以通過哪些途徑愛護自己的權(quán)益呢?勞動糾紛維權(quán)的方式有哪些呢?具體內(nèi)容請大家閱讀下面的文章“勞動糾紛中怎樣維權(quán)”了解有關(guān)勞動糾紛維權(quán)的學(xué)問，希望能對您有所幫助。

勞動糾紛維權(quán)。

1.在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;。

5.假如想了解勞動保障政策，或者遇到詳細問題須要詢問的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策詢問熱線電話，工作人員會給您具體的解答。

勞動合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型，究其緣由，是因為勞動合同糾紛所包含的類型眾多。原委常見勞動合同糾紛有哪些?我將在下文中為大家做詳細介紹，希望能為您供應(yīng)一些幫助。

1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬勞，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)建獨創(chuàng)獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延長工作時間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

2、解除勞動合同期限。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

除此之外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日。

3、用人單位不能解除勞動合同的狀況。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動合同，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是勞動法25條規(guī)定的狀況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、經(jīng)濟補償金。

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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處理合同糾紛的方式有哪些

合同糾紛處理一般有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式，本文就為大家介紹一下這四種方式的詳細內(nèi)容。下面我們就詳細來了解下這些方式是如何解決合同糾紛的吧。

和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在敬重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一樣，從而解決糾紛的.方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而干脆選擇其他解決糾紛的途徑。

凋解是指在第三人的主持下，通過運用勸服教化等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必需具備以下條件：申請人必需是與本案有干脆利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、詳細的調(diào)解懇求和事實依據(jù);符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不于受理。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務(wù)。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人不能就此懇求人民法院強制執(zhí)行，但可以采納其他方式來解決爭議。

仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，依據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)，仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人假如沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，懇求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調(diào)解書必需履行，拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

托付代理合同糾紛處理

托付關(guān)系是代理關(guān)系的基礎(chǔ)。托付關(guān)系解決的是托付人和受托人的內(nèi)部關(guān)系;代理關(guān)系解決的是代理人與第三人的對外關(guān)系，是代理權(quán)的行使。以下是我為大家?guī)淼耐懈洞砗贤m紛處理，歡迎大家參考。

(1)托付合同是指托付人和受托人約定，由受托人處理托付人事務(wù)的合同。

(2)托付人可以特殊托付受托人處理一項或者數(shù)項事務(wù)，也可以概括托付受托人處理一切事務(wù)。

(3)托付人可以托付一人或者數(shù)人處理托付事務(wù)。兩個以上的受托人共同處理托付事務(wù)的，對托付人擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

(1)標(biāo)的是勞務(wù)，屬于服務(wù)性。

(2)諾成性合同。

(3)有償和無償合同均有。

(4)非要式合同。

(5)是以處理托付人事務(wù)為目的的合同。所謂托付人的事務(wù)，是指與托付人有利害關(guān)系，托付人若不托付處理就不得親自為之的事務(wù)。托付事務(wù)可以是與經(jīng)濟利益相關(guān)聯(lián)的事務(wù)，也可以是與非經(jīng)濟利益相關(guān)聯(lián)的事務(wù)?？梢允欠墒聞?wù)，也可以是非法律事務(wù)。必需由托付人親自處理的事務(wù)不能托付。不能托付違反法律強制性規(guī)定或者損害社會公共利益的事務(wù)。

兩者簡單混淆。代理關(guān)系的發(fā)生基于代理權(quán)，分為法定代理、指定代理和托付代理。法定代理、指定代理是基于法律規(guī)定、或者有關(guān)部門機關(guān)的指定而產(chǎn)生的，與托付沒有關(guān)系。只有在托付代理的狀況下，才能有兩者竟合的問題。但兩者不能等同：

(1)托付關(guān)系是代理關(guān)系的基礎(chǔ)。托付關(guān)系解決的是托付人和受托人的內(nèi)部關(guān)系;代理關(guān)系解決的是代理人與第三人的對外關(guān)系，是代理權(quán)的行使。

(2)代理必需是法律行為，托付不肯定都是法律行為。

(3)代理權(quán)的形成屬于單方授權(quán)，托付合同屬于雙方合議。

(一)要搞清屬于何種代理。

合同法除接著保留了民法通則關(guān)于顯名代理的規(guī)定外，借鑒英美法系，首次承認了隱名代理的合法性。從而使代理有了顯名代理和隱名代理的區(qū)分。今后遇到有關(guān)托付合同糾紛時，就要首先搞清屬于何種代理。

(二)顯名代理與隱名代理的概念。

(1)顯名代理：指民法通則第63條第2款規(guī)定的代理。即：代理人以被代理人的名義，在代理權(quán)限內(nèi)，與第三人實施民事法律行為，其法律后果由被代理人干脆擔(dān)當(dāng)?shù)拇硇问?。顯名代理的突出特點是代理人必需是以被代理人的名義與第三人進行具有法律意義的民事活動。

(2)隱名代理：是指合同法第402、第403條所稱的代理。核心是代理人(合同法中運用的是受托人的概念)以自己的名義，在被代理人(合同法中運用的是托付人的概念)的授權(quán)范圍內(nèi)進行代理活動。隱名代理的突出特點是代理人是以自己的名義與第三人干脆進行的具有法律意義的民事活動。隱名代理的法律后果擔(dān)當(dāng)與顯名代理的法律后果擔(dān)當(dāng)有不同的規(guī)定。

(三)劃分顯名代理與隱名代理的意義。

顯名代理和隱名代理的制度在英美法系早就有規(guī)定。我們國家的民法制度原來規(guī)定的代理種類有托付代理、法定代理和指定代理，集中體現(xiàn)在民法通則第四章其次節(jié)，但從合同履行的實際情形看托付代理居于核心地位。當(dāng)時從立法的角度沒有顯名代理與隱名代理的劃分，司法實踐只承認顯名代理的存在，不承認隱名代理的存在。這種規(guī)定無法妥當(dāng)解決在國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域里常常出現(xiàn)的外貿(mào)代理糾紛問題。由于外貿(mào)代理中的代理人即外貿(mào)企業(yè)對內(nèi)屬于托付合同，收取的代理費特別低，對外是以外貿(mào)企業(yè)自己的名義與外方簽訂合同，依據(jù)原有的民事法律，由于沒有代理人以自己的名義進行代理活動民事責(zé)任如何擔(dān)當(dāng)?shù)囊?guī)定，而一旦在代理過程中出現(xiàn)外方或者托付方未能正常履約的狀況，外貿(mào)代理企業(yè)則往往要獨立擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。收取的代理費過低與其要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任過大，明顯違反民事活動的公允原則。這次合同法的立法思想提出要體現(xiàn)統(tǒng)一性，突出好用性，強調(diào)與國際接軌，符合國情。鑒于