HR日常工作案例合集

HR日常工作精選案例合集（十九） 案例二:嚴(yán)重失職的認(rèn)定 ，HR 20133IT50002013720133案例二:公司有權(quán)私自降低員工住房公積金的繳存比例5%，繳存基數(shù)5%的繳存比例，單位有權(quán)根據(jù)自11122012442015325%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012255.8案例一：員工懷孕期間不愿調(diào)整崗位，公司應(yīng)如何協(xié)商處2013355143021無效死亡。11勞動合同上簽上了楊某的名字。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同交給了他。而不作否認(rèn)表示的，視為同意。另外36120128QQ案例二:嚴(yán)重失職的認(rèn)定W20131211由于一個(gè)人在值班，另一個(gè)同事在巡邏，事發(fā)時(shí)候有朋友發(fā)信息找我，回了幾條信息，疏作無償解雇處分，公司工會表示同意。20131225WW3（f）項(xiàng)規(guī)定，員工若存在“工作時(shí)間出現(xiàn)擅2014123W重違反公司紀(jì)律及規(guī)章制度，公司可以立即單方解除勞動合同，且不支付任何補(bǔ)償金。該者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章20131211W公司根據(jù)上述《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定，解除其與田某的勞動合同，符合《勞動合同法》第三512201285201512217552015326201503829且唐某、程某的證明材料和被告合川區(qū)人社局對甘某、唐某的調(diào)查筆錄能夠證明唐某、程病時(shí)未在工作崗位上，其突發(fā)疾病死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）重慶市人社局維持不予認(rèn)定工傷決定的行政行為并無不不當(dāng)。201243000關(guān)系處理一直比較好。20142根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（23201361820111220200812王女士在一家企業(yè)擔(dān)任銷售主管，工作兩年來一直很認(rèn)真，20133920118201183020121214公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。201310113879910311020141013139120141031A20111院和省高級人民法院申訴，請求再審改判自己無罪。201244A依法判刑為由，解除了聞某公職，并將解除通知書送達(dá)其本人簽收。201437AA20128無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1997]40）中規(guī)（勞人薪局[198512）的規(guī)定，通過調(diào)查問卷，溝通訪談，工作日志等方式，對目標(biāo)崗位的主要工作職責(zé)進(jìn)行梳理，并按2李女士則稱，201364252213定。198211122008115516張某系某汽車租賃公司員工,職務(wù)為業(yè)務(wù)員。201483134101200181200支付工傷保險(xiǎn)待遇。20131011122012年年底，深圳某高新技術(shù)企業(yè)舉辦了年度工作總結(jié)。在本次總結(jié)會議的過程中，1241、項(xiàng)目管理表示兩個(gè)崗位的工作內(nèi)容相差太大，不同意調(diào)崗。20141230201515600087447002100張某工作滿33600012000標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金484787（勞部發(fā)[1994]503）33638法行為，是法律所禁止的26201431811201310付工傷保險(xiǎn)待遇。201591210220122012HR200983八角公司將曾某又調(diào)整到涂裝車間從事打砂工作。201211111119己的合法權(quán)益與用人單位溝通理論，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，雖然曾某攜帶刀具找被告公司17990決議通過的《員工手冊》明確規(guī)定了所有員工每餐用膳時(shí)間為11151182727115（某高新技術(shù)企業(yè)，主要從事金融行業(yè)網(wǎng)絡(luò)方案設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)工程實(shí)施。2011113案例二：2年未休年假退休后索賠，只獲部分時(shí)間段的三倍200311201420151000245201532015430020０41200910（法定代表人）先后注冊成立的甲、乙兩家服案例四：與員工解除非全日制勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動關(guān)系，雙方曾多次簽訂勞動合同。201041（2010412006812010331案例二：違紀(jì)被罰款后又遭辭退處罰過錯(cuò)職工不能一事兩薛某是某汽車廠汽車修理工，20127220132000972013816案例四：與員工解除非全日制勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例一：延長試用期考核，可以不符合錄用條件解除合同劉某應(yīng)聘某高新技術(shù)企業(yè)的銷售經(jīng)理