創(chuàng)意保護(hù)與知識(shí)共享管理制度

創(chuàng)意保護(hù)與知識(shí)共享管理制度一、總則為了保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，促進(jìn)知識(shí)的共享與創(chuàng)新，訂立本《創(chuàng)意保護(hù)與知識(shí)共享管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，在創(chuàng)意保護(hù)和知識(shí)共享方面的行為和管理。三、創(chuàng)意保護(hù)1.創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬1.1.全部員工在工作期間創(chuàng)造的創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)全部，未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自使用、傳播或轉(zhuǎn)讓。1.2.具體創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用權(quán)由員工與企業(yè)雙方協(xié)商確定，雙方應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確商定。2.創(chuàng)意保密2.1.員工在取得他人創(chuàng)意信息時(shí)，要保守業(yè)務(wù)秘密，不得擅自泄露、復(fù)制或傳播。2.2.員工在使用公司創(chuàng)意資源時(shí)，要采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，防止泄露和欠妥使用?.3.對(duì)于涉及商業(yè)秘密的創(chuàng)意信息，員工在離職后仍應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.創(chuàng)意申報(bào)和保護(hù)流程3.1.員工有創(chuàng)意或新發(fā)現(xiàn)的知識(shí)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所屬部門或創(chuàng)意保護(hù)小組進(jìn)行申報(bào)。3.2.創(chuàng)意保護(hù)小組負(fù)責(zé)審核創(chuàng)意申報(bào)，對(duì)于被認(rèn)定具有商業(yè)價(jià)值的創(chuàng)意，應(yīng)進(jìn)行保護(hù)措施的訂立和執(zhí)行。3.3.員工在申報(bào)創(chuàng)意的同時(shí)，應(yīng)供應(yīng)認(rèn)真的創(chuàng)意說(shuō)明，包含具體實(shí)施方案、預(yù)期效果等。3.4.創(chuàng)意保護(hù)小組要對(duì)申報(bào)創(chuàng)意進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)控和跟蹤，確保創(chuàng)意得到有效保護(hù)和管理。4.創(chuàng)意侵權(quán)處理4.1.假如發(fā)現(xiàn)他人侵權(quán)行為，員工應(yīng)及時(shí)向企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和資料。4.2.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門應(yīng)對(duì)涉及的創(chuàng)意侵權(quán)進(jìn)行調(diào)查，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。4.3.對(duì)于確認(rèn)的創(chuàng)意侵權(quán)，企業(yè)將采取合法手段維護(hù)創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)，并追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。四、知識(shí)共享1.知識(shí)共享的意義1.1.知識(shí)共享是提高企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力的緊要手段之一，在企業(yè)文化中應(yīng)得到重視和推行。1.2.員工之間的知識(shí)共享能夠促進(jìn)創(chuàng)新思維，提高工作效率，形成良性的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境。2.知識(shí)共享的方式2.1.員工應(yīng)鼓舞通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、討論組、知識(shí)庫(kù)等形式，共享工作中的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。2.2.企業(yè)應(yīng)建立健全的知識(shí)管理系統(tǒng)，供應(yīng)便捷的知識(shí)共享渠道和平臺(tái)。2.3.知識(shí)共享應(yīng)重視跨部門和跨崗位的溝通，打破信息壁壘，促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新。3.知識(shí)共享的激勵(lì)機(jī)制3.1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立知識(shí)共享嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。3.2.員工通過(guò)知識(shí)共享獲得的成績(jī)可以納入績(jī)效考核和晉升評(píng)定的指標(biāo)體系。3.3.知識(shí)共享成績(jī)的全部權(quán)歸員工全部，員工享有相應(yīng)的榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。五、違規(guī)行為與懲罰1.創(chuàng)意保護(hù)違規(guī)行為1.1.未經(jīng)許可，擅自使用、傳播或轉(zhuǎn)讓企業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)的，將被視為違規(guī)行為。1.2.泄露、復(fù)制或傳播他人創(chuàng)意信息的，將被視為違規(guī)行為。2.知識(shí)共享違規(guī)行為2.1.有意隱瞞或不樂(lè)意共享工作中的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的，將被視為違規(guī)行為。2.2.攔阻跨部門和跨崗位溝通合作，阻礙知識(shí)共享的，將被視為違規(guī)行為。3.懲罰措施3.1.對(duì)于違反創(chuàng)意保護(hù)和知識(shí)共享管理制度的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含批判教育、警告、記過(guò)、降職、解聘等。3.2.對(duì)于嚴(yán)重違反創(chuàng)意保護(hù)和知識(shí)共享管理制度的員工，企業(yè)將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六、其他1.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。2.本制度自發(fā)布之日起生效，以后進(jìn)行修改或增補(bǔ)時(shí)，須經(jīng)企業(yè)管理層審批。3.其他未盡事宜，由企業(yè)管理層依據(jù)需要進(jìn)行解釋和決議。以上是本企