勞動紀(jì)律管理制度

第頁勞動紀(jì)律管理制度目的為了規(guī)范員工勞動，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，明確勞動違紀(jì)處理措施，特制訂本制度。范圍適用于公司全體員工。職責(zé)公司全體員工負(fù)責(zé)按照本制度有關(guān)要求執(zhí)行。綜合辦公室負(fù)責(zé)對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違犯制度者給予相應(yīng)處罰。內(nèi)容嚴(yán)禁攜帶手機(jī)進(jìn)入車間生產(chǎn)運(yùn)營中心所有人員工作時間嚴(yán)禁帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)車間各崗位和鍋爐房內(nèi)。如被發(fā)現(xiàn)私自將手機(jī)帶入各工序第一次給予口頭警告，第二次給予口頭嚴(yán)重警告，第三次將給予重罰并通報批評，扣當(dāng)月崗位量化分?jǐn)?shù)，同時崗位負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。如有急事需要聯(lián)系，可使用車間內(nèi)部電話或撥打生產(chǎn)運(yùn)營中心辦公室電話89065621和綜合辦公室電話89065620。生產(chǎn)一車間電話號碼辦公人員可撥打此號碼尋找聯(lián)系人。禁煙規(guī)定工作時間禁止吸煙。規(guī)定的吸煙時間為早晨上班前及中午吃飯休息時間。吸煙地點(diǎn)為專辟的吸煙區(qū)（宿舍一樓樓梯處），本公司員工嚴(yán)禁在吸煙區(qū)外的辦公樓、鍋爐房、廠區(qū)內(nèi)和生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙。吸煙者需把煙頭熄滅后放入廁所垃圾框內(nèi)，禁止亂丟煙頭。違反規(guī)定非吸煙時間、非吸煙區(qū)吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人月獎金50元；各崗位負(fù)責(zé)人為禁煙區(qū)責(zé)任人，將承擔(dān)同額連帶責(zé)任。2禁酒規(guī)定所有員工禁止在廠區(qū)內(nèi)含宿舍、食堂餐廳和辦公樓內(nèi)飲酒，公司在廠區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織就餐活動可以適量飲酒除外。違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人月獎金50元。員工在工作時間應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：不違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程；不遲到、不早退、不曠工；不睡崗、不串崗、不脫崗；不抽煙、不喝酒、不酒后上崗；不上網(wǎng)炒股、玩游戲、聊天、不玩手機(jī)，不做任何與工作無關(guān)的事；不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；不起哄滋事；不聚眾賭博；不利用工作之便謀取私利；不準(zhǔn)在員工中散步自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；不泄露公司商業(yè)機(jī)密。交接班規(guī)定交接班是上下班之間交接情況，保證生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。交接班必須嚴(yán)肅認(rèn)真的按交接班標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行。要求做到“十交”和“五不接”，“十交”指交任務(wù)、交指標(biāo)、交原料、交操作和交提示、交質(zhì)量、交設(shè)備、交問題和經(jīng)驗(yàn)、交工具、交記錄、交安全和衛(wèi)生?！拔宀唤印敝冈O(shè)備潤滑不好不接、操作情況不清不接、工具不全不接、記錄不全不接、衛(wèi)生不好不接。勞保用品的使用員工進(jìn)入工作崗位及生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴，并正確使用勞保用品。上班時間穿公司規(guī)定的工作鞋和工作服，離開工作室、操作室、辦公室去現(xiàn)場時必須戴好安全帽。從事特殊作業(yè)時（如進(jìn)入容器、焊接等）按具體規(guī)定穿戴（佩戴）勞保用品。登高作業(yè)必須佩戴安全帶。處罰行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、降（職）級、留用察看、解除勞動關(guān)系。對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不該，應(yīng)當(dāng)視情況嚴(yán)重程度給予行政處分，必要時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工者；（2）消極怠工，沒有完成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)者；（3）不執(zhí)行上級命令和指示，不服從工作分配和調(diào)動，有令不行，有禁不止者；（4）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、社會秩序者；（5）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或違章指揮，違章操作，違章施工等造成事故的；（6）工作不負(fù)責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失的；（7）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響及損失的；（8）違反公司管理制度，起哄滋事，妨礙正常生產(chǎn)工作秩序的；（9）在員工中散步自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)者；（10）違反規(guī)章制度，操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或其他損失者；（11）違反公司保密規(guī)定，造成公司信息失密、泄密的；（12）工作失職，造成公司財務(wù)丟失，產(chǎn)品質(zhì)量下降或產(chǎn)品損毀的；（13）盜竊、詐騙公司財物的。對以上違反勞動紀(jì)律的行為，情節(jié)較輕的，給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降（職）級、留用察看處分，對受到降職處分的員工，同時降低工資級別，留用察看期限3個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；情節(jié)較重在公司造成