學生會考核制度

學生會考核制度學生會考核制度（通用5篇）學生會考核制度1為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制度。具體內(nèi)容如下：一、例會制度1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。二、工作態(tài)度考核1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無違紀處理。3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。4、能經(jīng)常向領導老師匯報工作交流思想。5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強。三、工作會議記錄的考核1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實。2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。四、工作計劃的考核1、各部部長必須要在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質(zhì)保部審批。2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。3、工作計劃要求合理、清楚、務實。六、工作總結的考核1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。七、評分標準滿分為100（加分項：25分，扣分項：27分）（一）加分項：1、學習成績優(yōu)秀，獲學習優(yōu)秀獎或進步獎者每人次加2分。2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。3、積極向質(zhì)保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。6、對于月全勤的成員，每月加5分。7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。（二）扣分項：1、校級會議、學生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除。4、被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分，并給予學生會內(nèi)部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。幾點注意事項：1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。5、考核制度有學生會成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行。考核分學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。學生會考核制度2(一)嚴格執(zhí)行簽到制度。一次無故不簽到者，扣考核分0.5分，兩次無故不簽到者，扣考核分1分。(二)遵守例會制度。常委例會，向秘書長請假;主席例會向主席請假;部門例會向部長請假;全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續(xù)，要求有書面假條，全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效，記為曠會。(三)嚴格執(zhí)行例會制度。全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔，兩次扣考核分6分并存檔，三次勸退;常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔，二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔，三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;各部門例會，干事無故缺勤，由部門負責人扣考核分1分，辦公室存檔，二次扣考核分2分并存檔，三次勸退。(四)嚴格執(zhí)行值班制度。值班時間內(nèi)由一名以上部門負責人，干事一人以上負責值班，完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分4分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應保持辦公室衛(wèi)生，對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣值班人員個人考核分2分，部門考核分2分。對在辦公室抽煙，打牌等現(xiàn)象，對相關人員予以除名處理，部門考核扣10分。值班人員和進入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料，情節(jié)嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;(五)維護學生干部形象，不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。在公共場所抽煙者，一次扣除考核分5分，兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理，三次予以除名處理。在開展活動現(xiàn)場抽煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者，予以除名處理，并轉(zhuǎn)交學院相關部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌，主動接受監(jiān)督，每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次，扣個人考核分1分。(六)組織開展活動有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交。每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或?qū)W生會主席處，總結在活動結束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會主席處。應交活動計劃或總結之日起兩天內(nèi)補交的部門視為超期，超期的部門考核扣3分，部門負責人扣個人考核分3分。應交活動計劃或總結之日起兩天內(nèi)仍未補交的部門，視為未交，無計劃、無總結的部門考核扣10分，部門負責人扣個人考核分10分。(七)學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分，部門考核扣2分。學生會考核制度3考核標準：學生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現(xiàn)等五個標準進行考核。一、工作熱情1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)2、工作較積極，有熱情為良3、工作需要督促為中4、在督促下仍懶散不積極為差考核方式：向部長詢問二、出勤1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差考核方式：部長統(tǒng)計三、工作效果1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。四、群眾反映1、群眾反映好為優(yōu)2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。五、行為表現(xiàn)1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。學生會考核制度4江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化。現(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。1．部門考核東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：部門工作開展情況30分活動材料（計劃、總結、方案等）20分紀檢部考核15分工作臺帳15分干部素質(zhì)10分例會情況10分2．干部考核東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：工作表現(xiàn)30分例會出勤20分活動參與情況20分PPT個人總結20分工作筆記10分例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。3.各部門干事考核東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督?？己酥饕鶕?jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：例會出勤30分活動參與情況20分工作態(tài)度10分干事互評10分工作筆記10分述職報告（電子稿總結+2分鐘演講）20分學生會考核制度5學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學生干部的作用是培養(yǎng)學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調(diào)動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據(jù)學生會章程，特制定本條例。學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優(yōu)良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。學生會要為全系學生創(chuàng)造良好的.學習環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴管理，優(yōu)化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風、學風。本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。一、考核方法(一)學生干部的考核內(nèi)容：1、學生會成員基本工作完成情況2、工作能力及效率3、創(chuàng)造性4、工作積極性，奉獻精神5、團結情況6、紀律性7、學習成績(二)考核途徑：1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。2、收集途徑(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。(3)查看各部門的上報材料。(4)工作計劃上交情況。(5)檢查活動記錄本。(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。(三)考核細則：1、學生會成員基本工作完成情況。(共30分)2、對上級安排的工作完成情況。(8分)3、本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)4、按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)5、定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)6、定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)二、工作能力及效率(共20分)1、處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調(diào)動積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績顯著。(15―20分)2、處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據(jù)個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9―14分)3、工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0―8分)三、創(chuàng)造性(10分)1、有強烈的創(chuàng)新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8―10分)2、基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4―7分)3、缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0―3分)四、工作積極性，奉獻精神(10分)1、工作主動積極。熱愛本職工作;份內(nèi)外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8―10分)2、能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內(nèi)工作能動性強、能主動做好工作。(4―7分)3、工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0―3分)五、團結情況(10分)1、善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8―10分)2、不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4―7分)3、不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0―3分)六、紀律性1、例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分