企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)合同法

企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)合同法演講人：日期：FROMBAIDU勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理企業(yè)如何遵守勞動(dòng)合同法目錄CONTENTSFROMBAIDU01勞動(dòng)合同法概述FROMBAIDUCHAPTER勞動(dòng)合同法是指國(guó)家制定的關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。目的勞動(dòng)合同法的定義與目的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。特殊規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合法原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平原則勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或變更勞動(dòng)合同。平等自愿原則勞動(dòng)合同的變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同法的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與變更FROMBAIDUCHAPTER

勞動(dòng)合同的訂立程序確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人明確勞動(dòng)者和用人單位的身份及資格。協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。簽署勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。03工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和法定節(jié)假日等休息休假安排。01勞動(dòng)合同期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。02工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)以及工作地點(diǎn)等。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容ABCD勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬約定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生措施。社會(huì)保險(xiǎn)和福利明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇。勞動(dòng)合同的解除和終止明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕趧?dòng)合同的變更01經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，如調(diào)整工作崗位、提高工資待遇等。勞動(dòng)合同的續(xù)訂02勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。若用人單位不同意續(xù)訂，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意事項(xiàng)03在變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂03勞動(dòng)合同的解除與終止FROMBAIDUCHAPTER包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等情形，具體條件需符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并出具解除勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除條件與程序解除程序解除條件包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。終止情形用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。終止程序勞動(dòng)合同的終止情形與程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞務(wù)派遣與非全日制用工FROMBAIDUCHAPTERVS勞務(wù)派遣是一種用工形式，其中勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)。特點(diǎn)勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，但實(shí)際工作在用工單位；勞務(wù)派遣具有靈活性、臨時(shí)性和替代性等特點(diǎn)。定義勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。限制勞務(wù)派遣的法律規(guī)定與限制法律規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。保障非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工的法律規(guī)定與保障05勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理FROMBAIDUCHAPTER勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施建立完善的勞動(dòng)合同制度確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行和變更。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)提高企業(yè)管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)遵法守法的自覺(jué)性。建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制暢通勞動(dòng)者與企業(yè)管理層之間的溝通渠道，及時(shí)了解和解決勞動(dòng)者的問(wèn)題和訴求，防止矛盾激化。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與方式勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織的主持下，雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，將承擔(dān)法律責(zé)任，包括支付賠償金、接受行政處罰等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果將對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，必須遵守和執(zhí)行。如果一方不履行處理結(jié)果，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理還可能對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和形象產(chǎn)生負(fù)面影響，需要引起足夠的重視。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的，也可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律責(zé)任與后果06企業(yè)如何遵守勞動(dòng)合同法FROMBAIDUCHAPTER規(guī)章制度的公示與告知通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告、員工手冊(cè)等方式，將規(guī)章制度向員工進(jìn)行公示和告知，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督建立健全規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，確保規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序。制定合法合規(guī)的規(guī)章制度確保企業(yè)規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。完善企業(yè)規(guī)章制度，保障員工權(quán)益勞動(dòng)合同的履行與變更企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除與終止企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合法合規(guī)地解除或終止勞動(dòng)合同，并支付應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金等。依法簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為企業(yè)應(yīng)與員工建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商