公司員工加班和調(diào)休管理制度

公司員工加班和調(diào)休管理制度1.前言為了合理布置員工的工作時間，保障員工的勞動權益，提高工作效率，訂立本《公司員工加班和調(diào)休管理制度》（以下簡稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于我公司全體正式員工，包含全職、兼職和臨時員工。3.加班的規(guī)定3.1加班的定義加班是指員工在正常工作時間外連續(xù)工作的情況，包含但不限于延長工作時間、周末、節(jié)假日加班等情況。3.2加班的布置3.2.1公司以項目進度和工作需要為基礎，合理布置加班任務。員工應依照公司的要求參加加班工作。3.2.2加班工作需要提前與員工溝通，明確加班的時間、地方、工作內(nèi)容和加班彌補等事項，并盡量避開影響員工的正常休息和生活。3.2.3加班時間原則上不得超出每周40小時，每月不得超出36小時。3.3加班彌補3.3.1對于被布置加班工作的員工，公司將依據(jù)實際工作情況依照法律法規(guī)的要求支出加班工資或供應相應的彌補休假。3.3.2加班工資依照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班時間的計算依照實際加班時間計算，加班工資的支出將結合員工績效考核結果進行。3.3.3員工如需調(diào)休，應提前向部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行調(diào)休。4.調(diào)休的規(guī)定4.1調(diào)休的定義調(diào)休是指員工在正常工作時間內(nèi)因工作需要在休息日工作，或者加班累積了肯定時長后，通過休息日或節(jié)假日進行休息調(diào)整。4.2調(diào)休的布置4.2.1調(diào)休必需經(jīng)過部門經(jīng)理或人力資源部門的批準，員工須提前3個工作日向所在部門遞交調(diào)休申請。4.2.2調(diào)休原則上應在加班后的30天內(nèi)完成，否則依照公司相關規(guī)定進行處理。4.2.3調(diào)休應盡量避開影響正常工作進度和團隊協(xié)作，員工應與部門同事和項目經(jīng)理進行充分的溝通協(xié)商。4.3調(diào)休的記錄與統(tǒng)計4.3.1公司將建立員工調(diào)休的記錄和統(tǒng)計制度，對每位員工的調(diào)休情況進行統(tǒng)計和管理。4.3.2員工應將調(diào)休申請記錄在調(diào)休申請表上，并提交給所在部門進行備案。5.管理與監(jiān)督5.1部門經(jīng)理的職責5.1.1部門經(jīng)理應依據(jù)項目需求和員工情況合理布置加班工作，確保加班工作的及時完成。5.1.2部門經(jīng)理負責審核員工的調(diào)休申請，確保調(diào)休不影響工作進度。5.1.3部門經(jīng)理應定期與員工進行溝通，了解員工的工作情況和工作負荷，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。5.2人力資源部門的職責5.2.1人力資源部門應負責訂立和修訂員工加班和調(diào)休管理制度，并向全體員工進行宣傳和培訓。5.2.2人力資源部門負責對加班和調(diào)休情況進行記錄和統(tǒng)計，并向領導層供應有關報告和建議。5.2.3人力資源部門應建立員工加班和調(diào)休情況的檔案，妥當保管相關資料，并依法保護員工的隱私。5.3監(jiān)督與評估5.3.1公司將建立監(jiān)督機制，定期對加班和調(diào)休情況進行評估，及時調(diào)整和優(yōu)化管理制度。5.3.2公司將定期開展員工滿意度調(diào)查，聽取員工的看法和建議，改進加班和調(diào)休管理方式。6.附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效。6.2對于違反本制度的員工，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行相應的紀律懲罰。6.3本制度最