人事文員工作崗位職責范文（二篇）

第頁共頁人事文員工作崗位職責范文人事文員是負責協助人事部門進行日常工作的員工，其主要職責包括人事檔案管理、招聘流程輔助、培訓協調、績效考核支持、員工福利管理等方面的工作。一、人事檔案管理1.負責全員檔案的建立、歸檔和維護，確保員工檔案的完整性和準確性。2.負責員工檔案的變更記錄，如崗位調整、晉升、離職等，及時更新檔案資料。3.協助進行員工檔案的歸類整理和保密工作，確保檔案的安全性。二、招聘流程輔助1.搜集并整理招聘需求，并與部門負責人進行溝通和確認。2.負責招聘廣告的發(fā)布和招聘渠道的管理，確保招聘信息的準確性和時效性。3.協助安排面試和參與面試，對面試人員進行資料整理和評估。4.負責招聘流程中的協調工作，包括面試通知、面試結果反饋等。三、培訓協調1.協助組織和安排內部培訓計劃，與培訓機構協調溝通。2.負責培訓資料的準備和分發(fā)，協調培訓場地和設備的安排。3.統計培訓反饋和效果，協助匯總培訓報告和總結。四、績效考核支持1.協助績效考核指標的制定，負責提供績效數據和報表。2.協助組織績效面談和評定工作，記錄面談內容、整理評定結果。3.負責績效獎勵的計算和發(fā)放，確保獎勵程序的順利進行。五、員工福利管理1.負責員工工資社保福利的登記、核對和發(fā)放。2.協助員工請假和加班的管理，記錄加班和調休情況。3.協助組織和管理員工活動，如團建、生日會等。4.解答員工的相關問題和提供相關服務。六、勞動合同管理1.負責勞動合同的起草和續(xù)簽工作，與員工進行溝通和協商。2.監(jiān)督合同的簽訂和執(zhí)行情況，及時提醒合同到期時間。3.維護合同檔案，保證合同資料的完整和準確。七、報表和統計1.負責人事相關數據的統計和分析，生成相應的報表和匯總數據。2.協助上級進行相關工作的分析和決策。八、其他工作1.協助處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。2.完成主管交代的其他工作?？偨Y：人事文員在公司的人事管理工作中扮演著重要的角色，負責協助人事部門進行日常工作。他們的主要職責包括人事檔案管理、招聘流程輔助、培訓協調、績效考核支持、員工福利管理等。通過認真負責的工作，人事文員可以保證公司人事管理工作的順利進行，為公司的發(fā)展做出貢獻。人事文員工作崗位職責范文（二）人事文員是負責人事工作的重要角色之一，主要負責協助人事部門完成各項人事管理工作。下面是一個人事文員的崗位職責模板，共分為五個方面，包括招聘、勞動合同管理、人事檔案管理、薪酬福利管理和績效考核管理。具體內容如下：一、招聘1.協助招聘團隊制定招聘計劃，明確招聘需求和崗位要求；2.負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并進行初步的面試；3.安排面試人員的面試時間和地點，協調候選人與面試官的溝通；4.完成候選人的背景調查工作，對簡歷中的信息進行核實；5.跟進招聘進度，及時向招聘團隊提供反饋和建議。二、勞動合同管理1.負責新員工入職前的準備工作，包括勞動合同的簽訂、員工檔案的建立等；2.監(jiān)督勞動合同的履行情況，及時提醒相關人員合同到期或需要續(xù)簽的事項；3.負責員工轉崗、離職等人事變動的手續(xù)辦理，包括調動申請、辭職報告等；4.協助處理勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的權益。三、人事檔案管理1.負責員工的檔案管理，包括檔案的存放、整理、整頓和借閱等；2.完善人事檔案的信息，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等；3.保障人事檔案的安全性和保密性，嚴格遵守相關規(guī)定；4.協助人事部門的各項統計和報表工作，提供準確的數據支持。四、薪酬福利管理1.協助完成員工薪酬核算工作，包括薪資變動、加班費、考勤獎罰等；2.維護員工薪酬體系，確保薪資標準的執(zhí)行和公平性；3.協助辦理員工的社會保險、公積金、個人所得稅等相關手續(xù)；4.及時了解員工對薪酬福利的需求和反饋，提供合理的建議。五、績效考核管理1.協助制定績效考核制度和績效評價標準；2.收集和整理員工的績效數據，協助上級領導對員工進行績效評估；3.跟進績效考核結果，協助制定獎懲措施和晉升計劃；4.協助開展績效考核的宣傳和培訓，提高員工的績效意識和主動性?？傊耸挛膯T是人事部門的重要助手，工作職責涉及到招聘、勞動合同管理、人事檔案管理、薪酬福利管理和績效考核管理等