2024年知識(shí)競(jìng)賽-員工職稱考試及培訓(xùn)知識(shí)筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年知識(shí)競(jìng)賽-員工職稱考試及培訓(xùn)知識(shí)筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.員工培訓(xùn)是以提高（）業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的、須有益于公司利益和企業(yè)形象。2.在培訓(xùn)實(shí)施過程中，對(duì)受訓(xùn)者的監(jiān)管不必關(guān)注參與培訓(xùn)的態(tài)度是否認(rèn)真。3.培訓(xùn)流程按（）可以分為培訓(xùn)需求確認(rèn)、培訓(xùn)計(jì)劃制定、教學(xué)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)反饋。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織層次C、發(fā)生時(shí)間D、培訓(xùn)目的A、組織結(jié)構(gòu)B、組織層次C、發(fā)生時(shí)間D、培訓(xùn)目的4.培訓(xùn)考核的方式可包括：（）。A、面試或口頭提問B、筆試或網(wǎng)上答題C、實(shí)際操作考核D、以上均可5.對(duì)補(bǔ)考后仍未達(dá)到100%掌握崗位（）內(nèi)容的人員，不得降低考核標(biāo)準(zhǔn)，簽發(fā)上崗證，需繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，直至考核合格后上崗，或安排其轉(zhuǎn)崗至工藝簡(jiǎn)單的崗位考核上崗。A、理論B、實(shí)際C、工藝D、應(yīng)知應(yīng)會(huì)6.員工培訓(xùn)是以提高企業(yè)形象為目標(biāo)的、不須有益于個(gè)人利益。7.配合公司各職能部門的培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估工作不屬于培訓(xùn)評(píng)估部的工作。8.制定員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其下屬進(jìn)行溝通、與相關(guān)職能部門進(jìn)行溝通、取得專業(yè)支持和（）。A、取得共識(shí)B、了解員工的學(xué)歷情況C、了解員工的工作經(jīng)歷D、當(dāng)今技術(shù)發(fā)展情況9.閱卷評(píng)分的原則是：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則；合理公正原則；（）作業(yè)原則；保守秘密原則。10.特定工種在調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、離崗（）個(gè)月以上重新上崗的員工，應(yīng)重新進(jìn)行車間（站、隊(duì)）級(jí)安全培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和班組級(jí)安全教育。A、1B、3C、6D、1211.外出參加人員在培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)可以在培訓(xùn)費(fèi)中報(bào)銷。12.實(shí)施培訓(xùn)工作調(diào)查時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（）。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭(zhēng)取員工支持13.選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）。A、符合培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)師的專業(yè)性C、培訓(xùn)師的學(xué)歷D、培訓(xùn)師的配合性14.講授法的最大優(yōu)點(diǎn)是（）。A、便于受訓(xùn)者理解B、節(jié)省培訓(xùn)成本C、知識(shí)具有系統(tǒng)性D、受訓(xùn)者可以主動(dòng)思考15.記錄與審核相結(jié)合是培訓(xùn)評(píng)估工作標(biāo)準(zhǔn)之一。16.專業(yè)部門提出主管范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)、管理人員培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)公司人事處，審定后組織實(shí)施。17.重大危險(xiǎn)源是指長(zhǎng)期或臨時(shí)生產(chǎn)、加工、使用貯存危險(xiǎn)化學(xué)品，且危險(xiǎn)化學(xué)品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元。18.沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。A、企業(yè)管理人員訓(xùn)練B、軍事訓(xùn)練C、兒童心理疾病治療D、兒童游戲19.電機(jī)、變壓器、開關(guān)設(shè)備、照明器具和其他電氣設(shè)備的底座或外殼均應(yīng)接地或接零。20.自行到地方鑒定機(jī)構(gòu)取得的技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書，需到單位企業(yè)職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行（），合格后給予承認(rèn)。A、升級(jí)B、驗(yàn)證C、變更D、復(fù)核21.單一矩形桌適合研討等半開放的培訓(xùn)方案，有利于培訓(xùn)師和學(xué)員溝通。22.新員工公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德規(guī)范、HSE（）知識(shí)、企業(yè)文化、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。23.企業(yè)培訓(xùn)師的三種角色：教學(xué)活動(dòng)的組織者；學(xué)員疑問的解答者；實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)者。24.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：在教研室主任的領(lǐng)導(dǎo)下完成教學(xué)工作。25.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求有（）。A、多樣性B、差異性C、類似性D、特殊性26.已經(jīng)列入培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)班如不能按期實(shí)施，應(yīng)填寫培訓(xùn)項(xiàng)目變更，報(bào)（）審批備查。A、公司人事處B、教培中心C、車間領(lǐng)導(dǎo)D、各廠人事處27.培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)需求識(shí)別、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估等主要環(huán)節(jié)之間（）和協(xié)同性。A、關(guān)聯(lián)性B、實(shí)踐性C、有效性D、規(guī)律性28.各鑒定站對(duì)相關(guān)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行管理和負(fù)責(zé)定期維護(hù)。29.直屬單位培訓(xùn)部門每年定期收集、整理培訓(xùn)教材，補(bǔ)充、完善培訓(xùn)題庫(kù)，并完成題庫(kù)逐級(jí)審核和上報(bào)工作。30.氧氣乙炔等易燃易爆鋼瓶不用時(shí)可以放在一起存放。31.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)經(jīng)常項(xiàng)目預(yù)算包括培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算和培訓(xùn)管理費(fèi)用預(yù)算。32.運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械設(shè)備對(duì)人的傷害方式主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。33.公司成立操作服務(wù)人員上崗培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱：“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），組長(zhǎng)為公司主管人事工作的副總經(jīng)理，成員單位由各相關(guān)職能部門組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體設(shè)在公司（）。A、辦公室B、人事處C、生產(chǎn)處D、企管處34.申報(bào)技師、高級(jí)技師的基本條件之一是遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成本職工作，并具備技師、高級(jí)技師相應(yīng)能力。35.員工考核不合格人員需經(jīng)至少（）個(gè)月繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后方可上崗，并繼續(xù)接受單位適應(yīng)性培訓(xùn)。A、1B、2C、3D、636.（）部門每年年底組織對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行年度考核，對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。A、企管B、生產(chǎn)C、人事D、財(cái)務(wù)37.在培訓(xùn)需求信息收集方法中（）能夠在短時(shí)間對(duì)收集到大量反饋數(shù)據(jù)，并易于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納的。A、行為觀察法B、績(jī)效考核法C、調(diào)查問卷法D、面談法38.（）既是培訓(xùn)目標(biāo)的前提，又是實(shí)施培訓(xùn)方案的前提。A、組織分析B、需求動(dòng)機(jī)的提出C、需求分析D、人員分析39.各專業(yè)考核組負(fù)責(zé)本專業(yè)操作員工上崗培訓(xùn)和考核工作的專業(yè)支持，包括專業(yè)培訓(xùn)教材編寫、師資、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、考試題庫(kù)建立及上崗培訓(xùn)和考核過程的督導(dǎo)等工作；車間上崗培訓(xùn)和考核組在專業(yè)考核組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)（）具體工作。A、執(zhí)行B、組織C、完成D、實(shí)施40.培訓(xùn)、教育的形式有：公司舉辦的職前培訓(xùn)，（）培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)和員工業(yè)余自學(xué)教育。41.根據(jù)企業(yè)鑒定需要確定，考評(píng)員聘期一般為四年。如考評(píng)員不能履行考評(píng)職責(zé)或在考評(píng)過程中有違規(guī)行為時(shí)，鑒定中心也可提前解聘。42.教培中心可以獨(dú)立對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與實(shí)施情況的開展統(tǒng)計(jì)、評(píng)估工作。43.筆試監(jiān)考工作內(nèi)容有：領(lǐng)取試卷、檢查考場(chǎng)、組織考生、宣讀（）、審核證件、啟封試卷、發(fā)放試卷、管理考場(chǎng)、收管試卷、核對(duì)試卷、封裝試卷、填寫記錄等12項(xiàng)工作。44.培訓(xùn)需求就是：為了滿足特定崗位的實(shí)際工作需要而（）完成的培訓(xùn)內(nèi)容。45.制定員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)：與其（），取得共識(shí)。A、下屬進(jìn)行溝通B、上屬進(jìn)行溝通C、相關(guān)職能部門進(jìn)行溝通D、相關(guān)主管部門進(jìn)行溝通46.考評(píng)員應(yīng)具備（）資格。A、高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)B、技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)47.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：主動(dòng)參與教研活動(dòng)，不斷提高（）水平。48.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年結(jié)余不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。49.勞動(dòng)保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。50.直屬單位車間（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)需求矩陣及個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)檔案、廠級(jí)培訓(xùn)的效果評(píng)估等。51.消防工作的三懂：“三懂”：懂本崗位火災(zāi)危險(xiǎn)性能；懂預(yù)防火災(zāi)措施；懂（）火災(zāi)的方法。52.在柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模型中，第二層次評(píng)估的是（）。A、受訓(xùn)者反應(yīng)B、工作行為C、學(xué)習(xí)成果D、結(jié)果53.班組每個(gè)成員對(duì)任何的違章指揮都權(quán)制止。54.對(duì)受聘技師、高級(jí)技師年度考核的內(nèi)容有：政治思想、職業(yè)道德、履行聘約、傳授技藝、生產(chǎn)業(yè)績(jī)。55.鑒定前的工作環(huán)節(jié)主要包括：鑒定計(jì)劃制定、鑒定申報(bào)、資格審查、（）發(fā)放、理論知識(shí)考試準(zhǔn)備、操作技能考核準(zhǔn)備。56.鑒定基地的質(zhì)量目標(biāo)設(shè)施設(shè)備完好率≥60%就行。57.使用手持電動(dòng)工具時(shí)，必須戴好絕緣手套。58.參加集團(tuán)（股份）公司各類培訓(xùn)，由公司根據(jù)企業(yè)需要及培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一申報(bào)審批。59.臨時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其他臨時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要實(shí)施（）培訓(xùn)。60.員工為提高崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與控制能力，滿足崗位安全生產(chǎn)需要，所進(jìn)行的以公司管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容，以在崗輔導(dǎo)、演練為（）的持續(xù)學(xué)習(xí)行為或過程。A、主要形式B、個(gè)人行為C、集體行為D、人的本能61.直屬單位培訓(xùn)部門按照上級(jí)單位的要求，落實(shí)送培人員、上報(bào)報(bào)表和材料等工作。62.《評(píng)分記錄表》按規(guī)定不得涂改，特殊情況需要更改時(shí)，必須征得（）同意后，考評(píng)員在更改處簽字。63.臨時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、（）以及其他臨時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要實(shí)施安全培訓(xùn)。64.公司培訓(xùn)管理規(guī)定中的培訓(xùn)方式不包括：各種會(huì)議（M3）、專題討論（M4）、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（M6）。65.根據(jù)培訓(xùn)方式的不同，培訓(xùn)實(shí)施者還可采取以下的評(píng)估方式，對(duì)于M3方式，與會(huì)者可對(duì)會(huì)議效果做出簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)，會(huì)議主持人也可將會(huì)議過程中與會(huì)者的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。66.一般經(jīng)營(yíng)管理人員重點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)組織能力、文化傳播能力和執(zhí)行力，每人每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于（）學(xué)時(shí)。"A、30B、60C、90D、12067.鑒定信息的發(fā)布主要靠鑒定公告來完成，編寫鑒定公告通常包括以下幾個(gè)方面：鑒定（）、級(jí)別和使用范圍；考核標(biāo)準(zhǔn)、考試方式和鑒定教材；報(bào)名時(shí)間、期限、報(bào)名條件和收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。68.評(píng)估人員參與評(píng)估的全過程不包括的步驟是（）。A、記錄與審核相結(jié)合B、接受組長(zhǎng)分配的評(píng)估任務(wù)書C、填寫“培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查匯總表”“培訓(xùn)評(píng)估分析報(bào)告”D、將各種表格送歸相關(guān)部門69.滅火基本方法有窒息滅火法、隔離滅火法、冷卻滅火法、化學(xué)抑制滅火法。70.題庫(kù)系統(tǒng)本身具有：（）功能；題庫(kù)維護(hù)功能；自動(dòng)導(dǎo)出功能；幫助功能。A、自動(dòng)組卷B、編輯檢查C、屏蔽功能D、試題更換71.考評(píng)員的工作考核由鑒定基地負(fù)責(zé)考評(píng)，具體內(nèi)容為考評(píng)工作完成情況與考評(píng)工作質(zhì)量。72.影響培訓(xùn)計(jì)劃編制的因素員工的參與中變“要我學(xué)”，為“（）”。73.培訓(xùn)行業(yè)是從（）開始進(jìn)入我國(guó)的。A、21世紀(jì)B、20世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)90年代D、改革開放74.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：按時(shí)完成教學(xué)部安排的（），不斷提高教學(xué)質(zhì)量。75.員工的培訓(xùn)內(nèi)容以典型課堂培訓(xùn)、強(qiáng)化課堂培訓(xùn)、各種會(huì)議、專題討論、崗位實(shí)際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為主。第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.員工培訓(xùn)是企業(yè)一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益。A、戰(zhàn)略B、福利C、投資D、留人2.安全環(huán)保理念：環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、效益為本。3.集團(tuán)公司技能開發(fā)的工作目標(biāo)是構(gòu)建三個(gè)體系，完善一個(gè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高技能人才隊(duì)伍質(zhì)量和數(shù)量的雙提高。4.辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各職能部門共同辦好公司級(jí)各類培訓(xùn)班。5.安全生產(chǎn)中的"三違”指的是違章操作，（）和違反勞動(dòng)紀(jì)律。A、違反規(guī)定B、違法C、違章指揮D、以上都不對(duì)6.按規(guī)定考評(píng)員連續(xù)（）次拒絕參加考評(píng)工作，鑒定機(jī)構(gòu)便可以解除其考評(píng)員資格。A、一B、二C、三D、四7.各種培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄臺(tái)帳、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)實(shí)施過程保存期為（）年，員工培訓(xùn)記錄、上崗記錄、技能等級(jí)及考核材料在職期間一直保留。A、2B、3C、4D、58.質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)按規(guī)定程序和要求對(duì)鑒定工作及考評(píng)員的考評(píng)行為進(jìn)行監(jiān)督。9.各企業(yè)按照公司培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃，結(jié)合（）實(shí)際，制定年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。10.培訓(xùn)需求的含義是：特定工作的（）需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距。11.培訓(xùn)流程按（）可以分為培訓(xùn)需求確認(rèn)，培訓(xùn)計(jì)劃制定，教學(xué)設(shè)計(jì)，培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)反饋。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織層次C、發(fā)生時(shí)間D、培訓(xùn)目的12.脫產(chǎn)全天培訓(xùn)課時(shí)按（）課時(shí)計(jì)算。A、4B、6C、8D、1013.由煉化培訓(xùn)管理規(guī)定可知，培訓(xùn)方式以（）培訓(xùn)、輔導(dǎo)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、講授為輔。14.國(guó)家題庫(kù)有（）、地方分庫(kù)、行業(yè)分庫(kù)組成題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。A、國(guó)家分庫(kù)B、行業(yè)總庫(kù)C、國(guó)家總庫(kù)D、地方總庫(kù)15.職業(yè)技能鑒定技術(shù)管理方案包括四個(gè)方面：【1】標(biāo)準(zhǔn)與命題【2】鑒定前準(zhǔn)備【3】鑒定組織實(shí)施【4】（）管理16.考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于（）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一17.新員工進(jìn)廠須經(jīng)至少（）個(gè)月的崗前培訓(xùn)，經(jīng)上崗考核合格后，方可持證上崗?？己瞬缓细袢藛T需經(jīng)至少一個(gè)月繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后方可上崗，并繼續(xù)接受單位適應(yīng)性培訓(xùn)。A、1B、3C、6D、918.教學(xué)部屬地HSE工作職責(zé)：負(fù)責(zé)屬地內(nèi)目視化達(dá)標(biāo)。19.員工考核不合格人員需經(jīng)至少3個(gè)月繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后方可上崗，并繼續(xù)接受單位適應(yīng)性培訓(xùn)。20.有感領(lǐng)導(dǎo)的示范力就是：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，親力親為，通過深入現(xiàn)場(chǎng)、遵守制度等良好個(gè)人行為，起到了模范示范作用。21.考評(píng)人員按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行考評(píng)并獨(dú)立評(píng)分。22.在建立基層崗位HSE培訓(xùn)矩陣時(shí)，HSE培訓(xùn)要求是培訓(xùn)的目標(biāo)和指標(biāo)，是培訓(xùn)矩陣關(guān)鍵部分。23.從事國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應(yīng)持證上崗的人員，應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)考核合格，獲得相應(yīng)的（）方能上崗。24.工種按工作性質(zhì)的分類是技術(shù)工種和操作工種兩大類。25.PDCA管理模式中的C代表檢查。26.試題維護(hù)內(nèi)容不包括（）。A、國(guó)家題庫(kù)試題的更新與完善B、行業(yè)題庫(kù)試題的修訂C、新題庫(kù)的開發(fā)D、試題庫(kù)的日常維護(hù)27.119、110、120、122都是報(bào)警電話。28.專業(yè)部門負(fù)責(zé)本專業(yè)人員培訓(xùn)需求調(diào)查，建立培訓(xùn)需求矩陣，申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果和建立培訓(xùn)資料檔案。29.關(guān)于培訓(xùn)方法有效性說法正確的（）。A、從知識(shí)獲取的目的看，講授法最有效B、從人際關(guān)系角度，案例分析法最有效C、從分析能力的角度，講授法和研討法較為有效D、從改變態(tài)度的目的看角色扮演和討論法最有效30.涉及費(fèi)用較多、需要出省的培訓(xùn)項(xiàng)目須事先向（）提交書面報(bào)告，由人事處請(qǐng)示公司主管經(jīng)理同意后方可實(shí)施；未履行審批程序的一律不予報(bào)銷。A、辦公室B、財(cái)務(wù)處C、人事處D、企管處31.企業(yè)培訓(xùn)管理部門應(yīng)在資金、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師等方面提供（）。32.在培訓(xùn)實(shí)施過程中，培訓(xùn)的方式?jīng)Q定了桌椅的擺放。如果要進(jìn)行小組討論，則可以把椅子以行列排放；如果以培訓(xùn)師講解為主，則可以把椅子擺成圈。33.企業(yè)培訓(xùn)師的三種角色：教學(xué)活動(dòng)的組織者；學(xué)員疑問的（）；實(shí)踐和活動(dòng)的指導(dǎo)者。34.安全生產(chǎn)法》規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。35.教學(xué)部的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)教學(xué)部的（）建設(shè)工作；同時(shí)負(fù)責(zé)落實(shí)教學(xué)部HSE工作。36.人事處負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、審批參加集團(tuán)（股份）公司及以外出培訓(xùn)項(xiàng)目、教培中心的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃和各單位培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)項(xiàng)目的落實(shí)情況進(jìn)行考核與評(píng)估。37.由煉化培訓(xùn)管理規(guī)定可知，培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持立足崗位、滿足需求、全員（）、形式多樣、統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)的原則。38.職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則。39.培訓(xùn)檔案主要包括：培訓(xùn)需求矩陣；培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)實(shí)施的記錄；（）；培訓(xùn)師的備案和培訓(xùn)的記錄；相關(guān)證書、考核記錄等。A、培訓(xùn)效果的評(píng)估記錄B、考勤表C、學(xué)員的履歷表D、教師的資格證書40.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：遵守教學(xué)部有關(guān)教學(xué)管理的規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)。41.組織職業(yè)技能鑒定閱卷評(píng)分工作需做到以下幾點(diǎn)：統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；明確閱卷分工；集中流水閱卷；閱卷評(píng)分管理。42.對(duì)于年齡較大、文化程度較低，無法獨(dú)立完成筆試的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，筆試可改為（），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組指派兩名或兩名以上技術(shù)人員代筆?？忌救思按P人員都應(yīng)在試卷上簽字確認(rèn)；實(shí)際技能的考核按正常要求進(jìn)行。A、代考B、面試C、口試D、免試43.培訓(xùn)班管理實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制和班主任制。44.各種培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄臺(tái)帳、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)實(shí)施過程保存期為（）年。A、1B、2C、3D、永久45.在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過（）來評(píng)估。A、面談B、觀察法C、筆試D、問卷法46.培訓(xùn)評(píng)估分析報(bào)告內(nèi)容包括哪些：培訓(xùn)班名、培訓(xùn)日期、評(píng)估內(nèi)容分析、存在問題分析、培訓(xùn)改進(jìn)意見、（）簽字和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、評(píng)估員B、班主任C、培訓(xùn)組織者D、人事部門47.企業(yè)必須對(duì)（）進(jìn)行健康安全環(huán)境培訓(xùn)。48.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)建教室、校舍、教育基地等基建設(shè)施。49.操作人員是指直接從事基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的人員，下面不屬于操作人員的是（）。A、鉗工B、化驗(yàn)工C、裝卸工D、餐廳服務(wù)員50.直屬單位車間（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施日常培訓(xùn)項(xiàng)目，及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)工作總結(jié)。51.各專業(yè)部門舉辦的培訓(xùn)班應(yīng)優(yōu)先選擇內(nèi)部培訓(xùn)師授課，并由（）部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。A、財(cái)務(wù)B、人事C、企管D、規(guī)劃52.目標(biāo)設(shè)置理論的提出者是（）。A、霍爾頓B、弗魯姆C、洛克D、亞當(dāng)斯53.培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和（）。54.培訓(xùn)計(jì)劃制定前的培訓(xùn)需求分析報(bào)告。由（）填寫《撫順石化公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》。A、員工B、班長(zhǎng)C、車間培訓(xùn)員D、人事部門55.考務(wù)管理應(yīng)堅(jiān)持的四項(xiàng)基本原則是：公正性原則；程序化原則；（）原則；相互約束原則。56.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、技術(shù)性、規(guī)范性特征，但不具有群體性特征。57.火災(zāi)發(fā)生后，如果逃生之路已被切斷，應(yīng)退回室內(nèi)、關(guān)閉通往燃燒房間的門窗，并向門窗上潑水延緩火勢(shì)發(fā)展，同時(shí)打開未受煙火威脅的窗戶，發(fā)出求救信號(hào)。58.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；認(rèn)真組織落實(shí)（）計(jì)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的具體實(shí)施。59.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：積極開發(fā)培訓(xùn)（）及課題。60.人事處負(fù)責(zé)員工素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)的分析與預(yù)測(cè)。61.技能操作試題至少配備2名考評(píng)員參與評(píng)分。62.易燃液體、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧化劑混合貯存，具有還原性氧化劑應(yīng)單獨(dú)存放。63.在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師經(jīng)過培訓(xùn)后，通過實(shí)習(xí)輔導(dǎo)，由人事部門認(rèn)定。64.評(píng)估任務(wù)完成后可以不將各種表格送歸相關(guān)部門。65.職業(yè)資格證書采用（）位代碼。A、10B、12C、14D、1666.教學(xué)部屬地HSE工作職責(zé)：負(fù)責(zé)識(shí)別屬地內(nèi)的各種（），并對(duì)屬地內(nèi)的隱患進(jìn)行排查和整改。67.HSE培訓(xùn)矩陣的作用包括：崗位需求分析的一種重要工具；HSE培訓(xùn)的操作規(guī)范；員工的HSE（）標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。A、能力最低B、工資C、身體D、體重68.試題采用邊操作邊評(píng)分的全程評(píng)分方法叫（）試題。A、結(jié)果型B、評(píng)分型C、理論型D、過程型69.以下關(guān)于行為模仿法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、能夠提高學(xué)員的行為能力B、根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象來確定培訓(xùn)內(nèi)容C、適用于高層管理人員的培訓(xùn)D、使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境和人際關(guān)系70.職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的類型有三種，即：（）督導(dǎo)、派遣督導(dǎo)和巡視督導(dǎo)。71.職業(yè)技能鑒定考評(píng)是一種一般的評(píng)價(jià)方式，具有一般考試的基本特征、規(guī)律和方法手段。72.企業(yè)員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司反違章（）。73.風(fēng)險(xiǎn)管理的幾個(gè)階段有：識(shí)別、措施、評(píng)審（）。A、評(píng)估B、隱患C、治理D、排查74.教培中心負(fù)責(zé)落實(shí)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班控制總量要求，保證質(zhì)量，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。75.教培中心負(fù)責(zé)建立健全專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，編制專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)。第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：自身2.參考答案：錯(cuò)誤3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：錯(cuò)誤7.參考答案：錯(cuò)誤8.參考答案：A9.參考答案：流水10.參考答案：C11.參考答案：正確12.參考答案：C13.參考答案：C14.參考答案：C15.參考答案：正確16.參考答案：正確17.參考答案：正確18.參考答案：C19.參考答案：正確20.參考答案：B21.參考答案：錯(cuò)誤22.參考答案：相關(guān)23.參考答案：正確24.參考答案：正確25.參考答案：C26.參考答案：A27.參考答案：A28.參考答案：正確29.參考答案：正確30.參考答案：錯(cuò)誤31.參考答案：正確32.參考答案：正確33.參考答案：B34.參考答案：正確35.參考答案：A36.參考答案：C37.參考答案：C38.參考答案：C39.參考答