員工手冊(cè)第五版（適合社會(huì)責(zé)任體系及驗(yàn)廠）2018年7月1日修訂

版本：第五版二〇一八年七月一日目錄一、總經(jīng)理致歡迎詞二、報(bào)到三、提供個(gè)人資料四、入職引導(dǎo)人五、試用與轉(zhuǎn)正六、工齡計(jì)算七、工作時(shí)間一、員工手冊(cè)二、工作秩序四、保密一、發(fā)薪日期第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展一、培訓(xùn)二、考核評(píng)估第五章人事與勞動(dòng)關(guān)系一、人事行政關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系三、辭職四、辭退五、完備離職手續(xù)七、糾紛處理第六章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)二、懲罰第七章溝通與交流一、溝通渠道二、合理化建議三、意見調(diào)查五、郵件六、宣傳欄七、申訴和申訴程序第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、員工職務(wù)行為基本原則二、授權(quán)三、兼職四、個(gè)人投資五、利益六、傭金和回扣七、交際應(yīng)酬九、行為的自我判斷與咨詢一、致歡迎詞總經(jīng)理致歡迎詞致新員工：職員好!首先我代表XX有限公司熱誠(chéng)歡迎職員加入我們的行列.本有限公司位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市，是主要從事XX生產(chǎn)，公司設(shè)有生產(chǎn)、行政、及XX部門。在管理方面，公司推行“以人為本”的管理理念，大力推行人性化的管理，奉行企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)的信念，既注重團(tuán)隊(duì)合作精神又充分尊重員工自由發(fā)揮的個(gè)人空間，注重管理并不斷更新和引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，為所有具備事業(yè)心銳意創(chuàng)業(yè)的員工營(yíng)造一個(gè)可以盡情發(fā)揮、成就自我的人生舞臺(tái)。為了讓大家順利地盡快適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，我們編寫了這本手冊(cè)，以便全面系統(tǒng)地介紹本公司員工應(yīng)當(dāng)遵守的基本管理管理制度及其它相關(guān)事項(xiàng)，同時(shí)也是職員了解本公司運(yùn)作及通往成功之路的途徑之一.在閱讀此手冊(cè)時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其內(nèi)容，并在今后工作和生活中加以運(yùn)用.從應(yīng)聘入社合格開始，公司的發(fā)展前途和美好未來都有賴于全體職員的共同努力.全體職員的勤奮努力將造就企業(yè)美好的未來，我們期待著全體職員共同努力為公司增添光彩.團(tuán)結(jié).進(jìn)取.求實(shí).創(chuàng)新是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神.預(yù)祝全體職員在這種精神指引下，在新的工作和生活環(huán)境里工作順利，生活愉快，家庭幸福。二、報(bào)到接到錄用通知后，應(yīng)按指定日期到本公事人事部報(bào)到，填寫員工履歷表等辦理入職手續(xù)，如不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)提前與人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：1.辦理報(bào)到登記手續(xù)，食宿登記、領(lǐng)取工衣、工鞋等；2.在公司食宿者，安排住宿房間床位；3.第一日正式上班時(shí)先到人事部報(bào)到，再安排與上司見面，接受工作安排正式上班。1.人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的部門，加入本公司時(shí)，須提供以下真實(shí)、合法、有效證件原件交驗(yàn)核后退還：①身份證(員工入廠的基準(zhǔn)年齡：符合法定工作年齡，需要第二代身份證)②學(xué)歷證明，高中(含)以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書；③(如有的話)職稱證書、資格證書；④體檢報(bào)告或健康證(需要時(shí));⑤彩色免冠紅底半身近照(一寸)4張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人履歷人事資料；2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，一個(gè)月內(nèi)填寫《個(gè)人情況變更申報(bào)表》,并出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件交人事部：①姓名或身份證號(hào)碼；②戶籍；(在公司應(yīng)聘的人員不受民族、性別、宗教或出身的地區(qū)限制)③住址和電話號(hào)碼；④婚姻狀況；⑤出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話號(hào)碼；3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人證件、履歷登記資料的權(quán)利，如有虛假不實(shí)，騙取入社資格，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。進(jìn)入本公司后，人事部會(huì)指定一名員工作為入職前的引導(dǎo)。入職引導(dǎo)人將介紹公司簡(jiǎn)介、部門的基本情況還會(huì)指導(dǎo)職工領(lǐng)取工具、辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，將根據(jù)需要為職員安排入職培訓(xùn)，使職員盡快熟悉情況，進(jìn)入正常工作角色。1.員工的試用與轉(zhuǎn)正①試用期一般為1-2個(gè)月，具體以入公司簽定勞動(dòng)合同注明的時(shí)間為準(zhǔn)。在此期間，新社員應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個(gè)人的才干。如果在試用期內(nèi)，感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前三日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新入社職員在崗位上無法達(dá)到公司的要求，公司也會(huì)終止勞動(dòng)合同。②試用期滿后，公司不提出異議則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。③如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被按請(qǐng)假同樣時(shí)間延期；④在試用期間，如果職員表現(xiàn)突出，由所在部門推薦申請(qǐng)，經(jīng)總務(wù)科人事考核，報(bào)本公司管理層批準(zhǔn)后，可縮短試用期提前轉(zhuǎn)正。六、工齡計(jì)算從職員到本公司正式上班之月(含試用期、見習(xí)期)起計(jì)算工齡；當(dāng)月15日(含)之前上班的當(dāng)月算一個(gè)月工齡，當(dāng)月15日以后上班的工齡從下一個(gè)月算起，當(dāng)職員從本公司離職后，重新再進(jìn)入本公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入本公司時(shí)計(jì)起。七、工作時(shí)間各部門具體工作時(shí)間按本公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。(見第二章《勞動(dòng)紀(jì)律》一考勤)一、員工手冊(cè)1.熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)，熱愛公司。2.遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，敢于同不良傾向和錯(cuò)誤行為斗爭(zhēng)。3.忠于本公司、忠于職業(yè)、忠于人格，不準(zhǔn)侮辱誹謗他人，侵犯他人隱私、名譽(yù)，不準(zhǔn)罵人、打人、調(diào)戲婦女、打擊報(bào)復(fù)，這對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)及公司上級(jí)都需要嚴(yán)格遵守。4.樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，講究團(tuán)結(jié)合作精神，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)配合同事工作。5.遵章守紀(jì)，按章辦事，不遲到，不早退，不違法亂紀(jì)。6.遵守社會(huì)公德，講文明，有禮貌，衣著整潔，禮儀大方，說話和氣，待人熱情。7.嚴(yán)守秘密，不該問的不問，不該講的不講，自覺維護(hù)本公司的聲譽(yù)及商業(yè)機(jī)密。8.不準(zhǔn)接受與工作職務(wù)有關(guān)的宴請(qǐng)或禮物，公正廉潔，不準(zhǔn)私自從事第二職業(yè)。9.專心工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從上級(jí)管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極完成本職工作。10.講究衛(wèi)生、不亂丟垃圾，文明守紀(jì)、自覺維護(hù)本公司的良好形象。二、工作秩序1.員工上班和重要集體活動(dòng)時(shí)，除有特殊規(guī)定外，應(yīng)統(tǒng)一穿公司服，戴公司工作證，儀容儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。2.工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代清楚并征得上司同意，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談盡可能會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。3.保持車間、工場(chǎng)等工作場(chǎng)所的安靜，不得在工作區(qū)域大聲喧嘩，上班時(shí)間禁止用手提電話，因工作需用電話交談應(yīng)盡量降低音量。4.禁止因私事帶本公司以外的人員進(jìn)入本公司(包括公司房及宿舍)探訪。5.工作期間嚴(yán)禁有吃零食等一切影響正常工作進(jìn)行的行為。6.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不得偷閑串崗，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事項(xiàng)，不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)玩游戲或上與工作無關(guān)網(wǎng)站，不準(zhǔn)打瞌睡等，不得從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)。7.保持自己工作區(qū)域范圍內(nèi)的清潔整齊，物品或工具應(yīng)整潔有序，下班時(shí)工作座位旁邊的垃圾桶內(nèi)垃圾一律自覺倒入大垃圾桶內(nèi)，桌面上重要文件或工具一律放入柜妥善保管。8.愛護(hù)公物，精心使用工具和設(shè)備，貴重設(shè)備要派專人專管，并填寫管理卡片，如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)修理。9.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，各部門須妥善保管本部門的文件、資料、圖紙、供貨商或客戶資料等，以防丟失與泄密事件的發(fā)生。10.做好防火、防盜、防爆、防風(fēng)、防雨、防責(zé)任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。各級(jí)管理人員督促好最后下班者下班前關(guān)閉所有電器的電源，關(guān)好窗，鎖好門。三、考勤(一)考勤1、員工上下班實(shí)行用磁卡感應(yīng)的刷卡考勤制度。考勤由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，對(duì)事假、病假、遲到、早退、刷卡不清楚上下班時(shí)間等情況均做詳細(xì)記載，作為計(jì)算工資依據(jù)。2、工作時(shí)間：周一至周五，每天實(shí)行8小時(shí)工作制度。加班實(shí)行與勞動(dòng)法一致的薪酬補(bǔ)助方法，平時(shí)加班按工資的1.5倍計(jì)發(fā)工資，周六加班按工資的2倍計(jì)發(fā)工資，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資的3倍計(jì)發(fā)工資；每周保證員工至少一天的休息時(shí)間。3、遲到：正式上班時(shí)間開始后1至30分鐘之內(nèi)刷卡到崗的為遲到；4、早退：在正式下班時(shí)間未到之前，提前停工等待下班或下班時(shí)間未到而刷卡下班的為早5、有下列情況之一者，按缺勤處理：(3)請(qǐng)假人員提出請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；(4)不服從工作分配，經(jīng)說服教育無效，仍未按指定時(shí)間到崗工作者；(5)上下班兩次均未打卡或一班僅打卡一次且事后又未及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽出勤時(shí)間者；(6)超過正式上班時(shí)間30分鐘以上到崗或提前30分鐘正式下班時(shí)間；(7)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。以上行為不附合公司的工作要求，第一次公司上級(jí)管理者口頭警告，并減少實(shí)際的缺勤時(shí)間；第二次取其本人的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，而且不能給評(píng)為優(yōu)秀員工。6、因私事不能上班，須事先請(qǐng)假，任何請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，由所在部門組長(zhǎng)和主管批準(zhǔn)，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方可生效。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話等方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿需續(xù)假的同樣辦理，請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)安排好工作，才可離開工作崗位。任何請(qǐng)假或批假以不影響工作為前提原則，事假缺勤時(shí)間不計(jì)工資。7、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，通知職員所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者一律作事假處理。8、因公外出應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，說明地點(diǎn)、事由和所需時(shí)間，事畢應(yīng)返回本公司。9、所有員工外出一律須憑經(jīng)人事部簽名核準(zhǔn)的《出門證》始得出本公司的大門。10、具體考勤細(xì)則按照本公司考勤管理規(guī)定處理。(二)年休假規(guī)定：(二)年休假規(guī)定：1.公司職員工作工齡1-10年者，每年休假5天，工作工齡10-20年者，年休假10天，工作工齡超過20年者年假均為15天，年假上限為15天。※工齡的定義：按勞動(dòng)者累計(jì)工作年齡計(jì)算，但需提供勞動(dòng)合同或社保證明。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；3、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體的情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。若公司因生產(chǎn)需要不能安排年休假的，到年底應(yīng)給予年休假時(shí)間的3倍工資計(jì)發(fā)工資。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排工作職工年休假的，經(jīng)商議最多可以跨一個(gè)年度安排。4、年休假的計(jì)算周期為1月至12月。如果員工一個(gè)年度內(nèi)工作時(shí)間(試用期除外)不足12個(gè)月，按員工當(dāng)年度在公司的實(shí)際服務(wù)月份計(jì)算。5、員工休年假時(shí)，應(yīng)事先填寫《假期申請(qǐng)書》,經(jīng)部門科長(zhǎng)或上級(jí)主管批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案6、員工申請(qǐng)年休假應(yīng)以不妨礙工作為原則，應(yīng)于不少于三天前向部門經(jīng)理或上級(jí)主管提交《假7、本人提出辭職的員工，應(yīng)在其休完年休假后辦理相關(guān)離職手續(xù)，辭職員工可休假天數(shù)按當(dāng)年實(shí)際服務(wù)月份折算，若已休假天數(shù)超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，公司將從其最后一個(gè)月工資中減除其多休假期間所得的報(bào)酬。因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的員工，自公司決定發(fā)布之日無權(quán)享用(三)母性職員哺乳期間管理規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》1、不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、哺乳期女職工，公司應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4、哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。5、公司的所有女性職員在生育期產(chǎn)假為178天(國(guó)家規(guī)定有變時(shí)公司作相應(yīng)的調(diào)整),其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在職員懷孕期間7個(gè)月以上的，公司不得安排從事夜班工作也不得安排加班工作。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。四、保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及職員對(duì)本公司的責(zé)任，均具有保守本公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于職員在本公司工作的合同期內(nèi)，在職員離職后，仍將承擔(dān)這種義務(wù)。1.務(wù)必保管好職員持有的涉密文件和資料。2.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得對(duì)外提供有保密性質(zhì)的文件或其它未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)資料、供貨商及客戶情況等。3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將公司的電腦計(jì)算機(jī)提供給本公司以外的人員使用。4.不得復(fù)印、拍照、拷貝、收集本公司資料作為個(gè)人之用。5.對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的本公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。6.發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向本公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理.第三章薪金為了吸引和留住優(yōu)秀人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在本公司內(nèi)部有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。一、發(fā)薪日期本公司在每月月底為職員支付上月的薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則盡量在最近的工作日支付。本公司將在每月付薪日前將薪金以銀行轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，職員可憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取，若有特殊情況近期內(nèi)辦不了銀行卡的，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可發(fā)放現(xiàn)金，但需本人簽名領(lǐng)取。二、薪金構(gòu)成與確定1、薪金由計(jì)時(shí)工資或者固定工資構(gòu)成。2、當(dāng)職員進(jìn)入本公司時(shí)，公司方會(huì)根據(jù)職員的工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任職位、知識(shí)學(xué)歷等確定職員試用期內(nèi)的薪金標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，再根據(jù)職員被聘的職位、工作能力和貢獻(xiàn)來評(píng)定職員的薪金等級(jí)。薪金等級(jí)表明職員在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定職員的薪金，并是職員的年度獎(jiǎng)參考的3、我們公司對(duì)公司的所有員工(臨時(shí)工、學(xué)習(xí)生、派譴工實(shí)行同工周酬制度);在面試合格入廠后的一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同。1.薪金將可能在以下情況下予以調(diào)整：(1)常規(guī)調(diào)整，即指本公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整員工薪金，通常每年一次。員工的基本工資不底于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的最底工資基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)(2)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，崗位薪金也相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。(3)如職員在年度考核中，被所在部門經(jīng)過公平的考核評(píng)價(jià)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能不加薪，但工資不底于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的最底工資基準(zhǔn)。2.公司方可根據(jù)職員的試用期表現(xiàn)，上浮調(diào)整薪酬，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3.薪金的調(diào)整按公司的經(jīng)營(yíng)情況，及公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況與職員協(xié)議的調(diào)整金額為準(zhǔn)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展本公司實(shí)行以人為本的宗旨，把人視為本公司的第一資本，作為本公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是本公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。本公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這些都為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。一、培訓(xùn)(一)培訓(xùn)的種類1.新員工入職培訓(xùn)：職員加入本公司后，本公司會(huì)組織職員接受短期的入職培訓(xùn)，讓職員了解本公司的宗旨、企業(yè)文化和有關(guān)政策等。職員所在部門會(huì)指派一位入職指引人，幫助職員了解本公司并順利開展工作。2.部門知識(shí)培訓(xùn)：職員的上司根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的工作或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為職員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與職員的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助職員發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3.工作技能培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要和安排，職員可參與本公司不定時(shí)組織的貼片加工，PCB板修理和計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)。4.專業(yè)證書培訓(xùn)：職員入本公司滿6個(gè)月后，如果因工作需要并經(jīng)公司方同意，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，考試合格，取得相應(yīng)證書，經(jīng)事先申請(qǐng)，本公司給予職員報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用以表示支持。5.學(xué)歷教育培訓(xùn)：本公司鼓勵(lì)職員在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余學(xué)歷教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，取得證書、學(xué)以致用，本公司視實(shí)際情況給予報(bào)銷合部或部份學(xué)習(xí)費(fèi)用。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績(jī)單須報(bào)人事部備案，作為調(diào)配、晉升以及任免的參考依據(jù)。6.外出考察：為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，職員若是管理人員和專業(yè)人員，有機(jī)會(huì)參加本公司組織的到其它機(jī)構(gòu)參觀和考察。7.換崗輪訓(xùn)：為增強(qiáng)工作實(shí)感，職員有可能被指定到別的工作崗位去學(xué)習(xí)鍛煉。8.在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，工作實(shí)踐是最有效的培訓(xùn)方式。在實(shí)際工作中職員還將得到其職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其它人；職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；職員的工作經(jīng)歷將有助于職員從事其它相關(guān)工作；同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；……………(二)培訓(xùn)信息公布和查詢?nèi)耸虏繉⒍ㄆ诠寂嘤?xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)計(jì)劃、周培訓(xùn)計(jì)劃。為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)工作，提高效率，本公司將根據(jù)實(shí)際以部門為單位按月、季度展開適度的考核；同時(shí)每年人事部將進(jìn)行全面性的員工考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)價(jià)書》,對(duì)職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。1.月度考核每月初，職員須制定本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與職員的直接上級(jí)討論后確定職員本月的正式任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中，職員應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)，同時(shí)職員應(yīng)該就職員工作的主要過程或進(jìn)度與職員的上級(jí)或主管及時(shí)溝通，到了次月初，職員所在的部門將對(duì)職員在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)估。如果職員對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與職員的主管或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序向上申訴。2.季度考核本公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門績(jī)效的考核。每個(gè)季度第一個(gè)月初，本公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此職員須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，職員的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的整體目標(biāo)。3.年度考核每年1月份，本公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正、公開的年度考核。在年度考核時(shí)，職員的上級(jí)將與職員面談，對(duì)職員全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論職員下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。職員會(huì)參與對(duì)其它同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地職員也得到他們對(duì)職員的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，職員還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自職員下級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，職員可以與部門主管、人事部溝通或按規(guī)定程序申訴。如年度考核成績(jī)處于部門(單位)低下水平，職員將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平，本公司可能會(huì)與職員解除勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下，亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。職員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于本公司是很重要的，因?yàn)楸竟镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。本公司內(nèi)部的崗位職務(wù)設(shè)置提供了暢通的發(fā)展渠道和發(fā)展空間。本公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和本公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至本公司任何部門工作，這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)和利于工作。同時(shí)職員必須完成調(diào)離原部門的手續(xù)，2.晉升機(jī)制本公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論加薪還是獲得提升，都以職員的考核業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了職員的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。本公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；本公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。(1)如果符合以下條件，職員將不在晉升范圍內(nèi)：①到本公司工作未滿6個(gè)月；②上年度停職達(dá)兩個(gè)月以上；③上年度受過處分未抵消。(2)如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：①具備良好的職業(yè)道德；③個(gè)人工作能力優(yōu)秀；④年度考核成績(jī)處于部門中上水平；⑤對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；⑥具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；普通工人一技術(shù)類工人(或QC)—組長(zhǎng)一班長(zhǎng)一主管—經(jīng)理3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職員的事業(yè)和本公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。本公司根據(jù)職員的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為職員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)職員的跟蹤培養(yǎng)，本公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助職員實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。本公司建立人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為本公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)技術(shù)專業(yè)人士。本公司尊重并珍惜職員對(duì)本公司做的貢獻(xiàn)，職員的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于職員的能力和所取得的成績(jī)。一、人事行政關(guān)系本公司有獨(dú)立的人事管理權(quán)，職員與本公司的用工關(guān)系自入職上班之日起存至離職之日止結(jié)束。1.勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)職員加入本公司后，為了明確職員和本公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，公司方將在職員入職一個(gè)月內(nèi)與職員簽訂勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)合同期限以合同注明的為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同到期后，本公司會(huì)根據(jù)你的工作表現(xiàn)和年度考核情況以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，考慮是否與職員續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以辭退，雙方按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果職員因某種原因須離開本公司時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的員工將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章的《獎(jiǎng)懲》中敘述。五、完備離職手續(xù)(一)辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦理完成離職手續(xù)，填寫《辭職書》并經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名核準(zhǔn)。離職手續(xù)包括：1.處理工作交接事宜；2.交還所有公司方資料、文件、辦公用品、工作證、及其它公物；3.退還本公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到宿管處和保安組辦理退房手續(xù)。4.清理經(jīng)手賬目，歸還欠款，待所有離職手續(xù)完備后，辦理領(lǐng)工資手續(xù)。5.員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。6.如員工與本公司簽訂有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。合同期滿即終止，如果員工考核不合格、工作表現(xiàn)不能適應(yīng)本公司的發(fā)展，或本公司機(jī)構(gòu)調(diào)整減員或經(jīng)營(yíng)上的需要或因個(gè)人的意愿離開本公司，則雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人事部申訴。第六章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)在每個(gè)工作年度結(jié)束后，本公司都將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。有5.為公司方取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其它特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率；6.對(duì)工作業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得重大成果和顯著成績(jī)；8.培養(yǎng)和舉薦人才，促進(jìn)本公司發(fā)展。流的管理，紀(jì)律是必不可少的保證。出于對(duì)本公司和員工利益的需要，本公司制定了一系列規(guī)則和規(guī)定，如果職員違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于本公司和員工或其它合作單位利益的行為，本公司將對(duì)職員進(jìn)行處分。處分包括警告、記過、記大過、扣積分一辭退(解除勞動(dòng)合同)。1、員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則違規(guī)處理如下表：?jiǎn)T工手冊(cè)第一條恪守法律規(guī)范維護(hù)本公司利益1、嚴(yán)禁侵犯本公司商業(yè)信息辭退///2、嚴(yán)禁煽動(dòng)怠工、罷工，損害本公司利益3、嚴(yán)禁損壞電腦程序，私設(shè)密碼、毀壞資料4、嚴(yán)禁損害本公司商業(yè)信譽(yù)記大過辭退//第二條注重儀表著裝愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生1、上班按規(guī)定著裝，佩戴公司證及有關(guān)標(biāo)識(shí)警告記過記大過辭退2、不準(zhǔn)將公司證、公司服借給他人使用3、不毀壞花草樹木及綠化設(shè)施，不亂丟垃圾第三條團(tuán)結(jié)友愛同事尊重公民權(quán)利1、不準(zhǔn)侮辱誹謗他人，侵犯他人隱私、名譽(yù)警告記過記大過辭退2、不準(zhǔn)罵人、打人、調(diào)戲婦女、打擊報(bào)復(fù)3、不準(zhǔn)恐嚇、威脅他人或利用他人恐嚇威脅第四條1、上、下班按規(guī)定打卡，打卡和打飯須排隊(duì)遵守公共秩序行動(dòng)聽從指揮2、不準(zhǔn)在公司內(nèi)喧嘩打鬧，影響他人作息3、參加集體活動(dòng)，聽從統(tǒng)一安排自尊自重自愛遵紀(jì)守法光榮1、不準(zhǔn)酗酒或醉酒鬧事記過記大過辭退/2、嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒等違法犯罪活動(dòng)3、嚴(yán)禁私藏管制刀具及違禁物品4、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、聚眾鬧事法律令行禁止1、嚴(yán)禁侵占、挪用本公司財(cái)產(chǎn)和他人財(cái)物辭退///2、遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁虛報(bào)賬目3、嚴(yán)禁收受賄賂，損害本公司利益記大過辭退//4、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向他人謀求私利記過記大過辭退/愛護(hù)公司財(cái)物嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)1、不損壞本公司辦公、生活設(shè)備警告記過記大過辭退2、不使用本公司電話打私人電話及上網(wǎng)3、不損壞物料、設(shè)備、工衣、工鞋、公司證4、不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電、糧食等本公司資源安全生產(chǎn)第一1、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)記過記大過辭退/2、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙3、不準(zhǔn)攜帶火種進(jìn)入危險(xiǎn)物品存放區(qū)4、按規(guī)定穿戴勞保用品遵守作息制度如實(shí)申報(bào)考勤1、不遲到，不早退，不曠工警告記過記大過辭退2、不準(zhǔn)從事任何影響員工休息的活動(dòng)3、請(qǐng)假須書面申請(qǐng)，在批準(zhǔn)后方可離開4、不準(zhǔn)虛報(bào)勞動(dòng)人事資料和使用無效證件堅(jiān)守工作崗位認(rèn)真履行職責(zé)1、上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位警告記過記大過辭退2、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私事3、上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、聊天、打鬧遵守住宿規(guī)定維護(hù)宿舍秩序1、不準(zhǔn)擅自調(diào)換住宿床位，改動(dòng)宿舍設(shè)施警告記過記大過辭退2、不準(zhǔn)在公司方宿舍留宿其他人員3、不準(zhǔn)在宿舍私接電線，私用電器、炊具4、不準(zhǔn)在陽臺(tái)擺放花盆、雜物遵守規(guī)章制度1、聽從管理，執(zhí)行指令，如實(shí)報(bào)告工作警告記過記大過辭退2、服從崗位調(diào)整，服從上司指示3、嚴(yán)格遵守車間規(guī)則和各部門規(guī)則4、有章必依，嚴(yán)格遵守各運(yùn)作系統(tǒng)規(guī)范第一條對(duì)員工的處分等級(jí)共分四級(jí)，即警告、記過、記大過、辭退。其中兩次警告相當(dāng)于一次記過，兩次記過相當(dāng)于一次記大過，兩次記大過相當(dāng)于辭退解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果半年以內(nèi)受到四次(含四次)以上警告處分，或三次以上(含三次)記過處分，或兩次以上(含兩次)記大過處分，經(jīng)雙方協(xié)商，可給予辭退解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條違反員工手冊(cè)情節(jié)一般者，根據(jù)違規(guī)情形，可以同時(shí)責(zé)令違規(guī)者以下列方式承擔(dān)責(zé)名譽(yù)。以上方式可以單獨(dú)或合并使用。第三條違反員工手冊(cè)情節(jié)嚴(yán)重者，可以同時(shí)作出調(diào)整工作崗位或直接給予解雇處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；觸犯法律的，送公安司法機(jī)關(guān)處理。第四條本員工手冊(cè)沒有規(guī)定的情形，比照本員工手冊(cè)最相類似的條款處理。3、違反員工手冊(cè)者除按以上給予處分外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減積分，凡有以下行為出現(xiàn)，將按表中注明的分額予以扣積分(另有注明的，以注明為準(zhǔn)):員工規(guī)則扣分制設(shè)定表序號(hào)事項(xiàng)犯規(guī)者扣分額1亂丟垃圾22上班時(shí)間沒穿工鞋23帶食物進(jìn)工場(chǎng)24亂倒剩飯25浪費(fèi)熱水(用于洗桶或洗衣服)26晚上在宿舍內(nèi)喧嘩，影響他人睡覺27用水后不關(guān)水龍頭29下班時(shí)間穿工鞋離開工場(chǎng)或車間2宿舍床鋪擺放凌亂(床上只能擺放枕頭、床單、被子、蚊帳)2隨地吐痰2上下班打卡或打飯時(shí)插隊(duì)2在宿舍前面走廊、窗口外晾曬衣物2進(jìn)出大門沒按示范彩照標(biāo)準(zhǔn)配帶公司牌2破壞綠化植物2未按指定區(qū)路線上下班2下班后沒將工作凳擺上臺(tái)面2打飯回宿舍或出公司外吃2用私人飯盤打飯帶出公司區(qū)2騎自行車出入公司門不下車推行2宿舍房間無人時(shí)，不關(guān)燈和風(fēng)扇(當(dāng)日值日員)2未在指定區(qū)吸煙沒按舍監(jiān)值日安排打掃衛(wèi)生2未到下班時(shí)間在打卡處或車間工場(chǎng)門口等候下班3經(jīng)廣播或書面通知后，上班時(shí)間仍沒穿工衣3男女宿舍互竄，3拆毀他人信件、快件或郵票、郵品等3下班后未按規(guī)定掛垃圾桶、罩機(jī)、壓機(jī)角等3上班時(shí)間未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)擅離崗位(包括已打上班卡回流者)5攜帶物品出工場(chǎng)或大門，沒有自覺提交給保安員檢查5用粗言辱罵保安員5在工場(chǎng)或宿舍發(fā)生爭(zhēng)吵影響工作或他人5上班時(shí)間睡覺(閉上眼睛為主要表現(xiàn)特征)5下班后沒關(guān)電源5上班時(shí)間接聽手機(jī)閑聊私事5無正當(dāng)理由拒簽字5晚上回宿舍太晚，影響他人休息5私自在宿舍拉接電源5加班時(shí)間，未經(jīng)主管、組長(zhǎng)同意，擅自不加班5半成品或成品直接擺放在地面5代替他人打上、下班卡及加班卡(密碼卡)上班時(shí)間，未經(jīng)主管、組長(zhǎng)同意，無故曠工下班時(shí)間在工場(chǎng)充電在宿舍聚賭在宿舍鉆研六合彩、賭博借公司牌給公司外人員佩戴混入公司區(qū)(即本公司大門以內(nèi))發(fā)生打架行為(包括因被打還手者)積分獲得途徑，工人通過以下辦法獲得積分：序號(hào)積分項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值1員工底分新員工均有底分10分2年資積分員工入公司工作滿：1年以上30分2年以上60分3年以上90分5年以上120分8年以上150分12年以上180分3舉報(bào)積分舉報(bào)、檢舉偷竊事件經(jīng)調(diào)查屬實(shí)10分4建議積分提出有建設(shè)性意見經(jīng)公司方采納10分①積分累計(jì)包含違規(guī)扣分在內(nèi)，積分為負(fù)數(shù)者，取消當(dāng)月的考核津貼。②每月統(tǒng)計(jì)一次，每年總結(jié)算一次，所有加減分一直累計(jì)至員工離職時(shí)止。③本公司每年按積分額大小給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工如有以下情形之一，公司方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)以下行為之一屬嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，一經(jīng)違犯公司方有權(quán)予以辭退處理：(1)連續(xù)曠工三日而又無法聯(lián)系的職員，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日而給公司方造成經(jīng)濟(jì)損失；(2)未經(jīng)財(cái)物所有人明確同意，擅自竊取本公司或員工財(cái)物(不論價(jià)值多少);(3)故意損毀公司方財(cái)物(包括成衣、物料、設(shè)備、工具等公司方一切財(cái)物),或損毀公司方重要文件、公告、報(bào)表、辦公設(shè)備等。(4)打架或?qū)ζ渌鼏T工以暴力相威脅，影響本公司秩序；(5)嚴(yán)重故意怠工或煽動(dòng)罷工、帶頭罷工，具體包括以下行為：不服從上級(jí)管理人員指揮，不服從上司工作調(diào)派，在崗位上不干活，故意怠工出勤不出力，二人以上故意同一班次時(shí)間內(nèi)不上班，上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)經(jīng)管理人員指出后仍未改正，散布或傳播停工、罷工言論，煽動(dòng)其它員工罷工情緒。(6)散播不利于本公司管理的謠言或挑撥本公司管理人員與員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重；(7)未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職影響本職工作；(8)一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次；(9)向第三方或未授權(quán)方泄露本公司資料信息(如：客戶分布、銷量、圖紙、報(bào)價(jià)、內(nèi)部管理情況);(10)挪用本公司公款，利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，收受賄賂(不論價(jià)值大小);(11)利用本公司名義在外招搖撞騙，使本公司名譽(yù)受損；(12)填寫虛假履歷、虛假人事登記資料、隱瞞實(shí)情或以假身份證或借用其它人身份證蒙混應(yīng)聘入公司，騙取入公司資格；(13)屢次以口頭或書面形式辱罵上級(jí)管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；(14)嚴(yán)重失職導(dǎo)致給公司方帶來重大損失，包括：導(dǎo)致集體五人以上停工、導(dǎo)致返工、退貨或?qū)е鹿I(yè)安全事的。(15)利用公司方材料或工具制作私人物品，情節(jié)嚴(yán)重，給出公司方造成經(jīng)濟(jì)損失；(16)不使用勞動(dòng)保護(hù)用品、保護(hù)設(shè)施，造成事故出現(xiàn)，給公司方造成損失；(17)未妥善保管好短針或利器等工具從而給公司方造成損失或嚴(yán)重影響本公司聲譽(yù)；(18)違反本公司其它管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予辭退處分的；(19)多次違犯公司規(guī)，屢教不改者或故意制造被解雇情形者；(20)違犯國(guó)家其它任何形式刑事法律、法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。(三)其它按照勞動(dòng)合同約定可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?、對(duì)員工處分決定，由員工本人簽收書面通知(如員工拒絕簽收，由其同事證明送達(dá)),并在本公司公告欄內(nèi)張貼公告，同時(shí)歸入員工人事檔案。第七章溝通與交流本公司一貫提倡良好、融洽、和諧的人際關(guān)系，鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好的人際關(guān)系與相互的交流溝通，營(yíng)造著我們相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。一、溝通渠道本公司設(shè)立了順暢的溝通渠道，職員的直接上級(jí)和部門主管、人事部將為職員在工作滿意度、提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果職員在工作中有任何無法排除的障礙，請(qǐng)不要猶豫，積極與職員的上級(jí)溝通。二、合理化建議本公司鼓勵(lì)員工對(duì)本公司提出合理化建議，如果職員對(duì)本公司的發(fā)展和管理有自己的看法，無論是大的問題還是小的細(xì)節(jié)，本公司都希望得到職員的建議。人事部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，本公司將通過定期和不定期的、書面或面談式的意見調(diào)查，向員工征詢對(duì)本公司各項(xiàng)工作、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、管理等方面的意見，職員可完全說出自己的真實(shí)想法而無須有任何顧慮。除此之外，職員還可以通過主動(dòng)投信件或字條到設(shè)于公司內(nèi)的“意見箱”等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為本公司在管理決策過程中考慮的因素。本公司雖不能承諾員工的每一項(xiàng)想法都能實(shí)現(xiàn)，但會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。四、信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，本公司定期和不定期地采用宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、郵件、車間公告板、會(huì)議等多渠道形式向員工通報(bào)本公司近期的管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對(duì)本公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助員工個(gè)人成長(zhǎng)非常好的渠道。每位工作需用計(jì)算機(jī)的職員都有自己的電子郵箱，職員可以通過它收發(fā)任何與職員工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。六、宣傳欄公司內(nèi)部宣傳欄是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注本公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了本公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。七、申訴和申訴程序當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)Ρ竟镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反本公司有關(guān)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向本公司申訴(見下圖)。申訴方式可選用面談和書面兩種形式，如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得原則上，職員可以向職員的上級(jí)管理人員、部門主管直至人事部、甚至公司長(zhǎng)或社長(zhǎng)提出申訴。本公司鼓勵(lì)職員采取申訴渠道：①逐級(jí)反映情況；當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí)，申訴渠道①逐級(jí)反映情況；當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí)，申訴渠道②也同樣可以使用；從解決問題的角度考慮，本公司不提倡任何事情都通過申訴渠道③直接向公司長(zhǎng)或社長(zhǎng)申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向社長(zhǎng)申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、意見箱以及其它方式直接向社長(zhǎng)申訴。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員的申訴后，將對(duì)申訴中涉及的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談形式通報(bào)給職員、部門負(fù)責(zé)人及人事部，職員如果對(duì)處理決定不滿意，仍可以繼向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。①第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、員工職務(wù)行為基本原則1.本公司倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉公、誠(chéng)信、守法的職業(yè)道德。2.員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)本公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3.因違反職業(yè)道德，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，本公司將追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重、本公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4.在員工招聘或任用上，本公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；本公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，工作上應(yīng)相互回避，本公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)5.除非因本公司方面主動(dòng)要求的特殊工種，一般情況下不允許本公司管理人員介紹它人應(yīng)聘進(jìn)入介紹人所在的部門任職，以示公平。如果職員是本公司組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員，職員應(yīng)對(duì)本公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，本公司要求職員要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。1.充滿理想，富有激情，具有高度的責(zé)任感和使命感；2.開拓創(chuàng)新，高效務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信；3.不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；4.對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；5.積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6.胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)；7.嚴(yán)于律己，守法廉潔，為員工之表率；8.作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。二、授權(quán)員工除本職日常工作外，未經(jīng)管理部長(zhǎng)書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1.以本公司名義考察、談判、簽約；2.以本公司名義提供擔(dān)保、證明；3.以本公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；4.代表本公司出席公眾活動(dòng)。員工未經(jīng)本公司書面批準(zhǔn)，禁止下列情形的兼職：1.在本公司任職時(shí)從事外部的兼職工作，2.利用本公司的工作時(shí)間和其它資源從事所兼任的工作；3.兼職于本公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；4.所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；5.因兼職影響本職工作或有損本公司形象。四、個(gè)人投資員工可以在不與本公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人1.本人參與經(jīng)營(yíng)管理的；2.投資于本公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或供應(yīng)商的；3.以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。1.員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2.只有在對(duì)方饋贈(zèng)的