會(huì)計(jì)薪酬專項(xiàng)方案設(shè)計(jì)

目錄第一部分:企業(yè)介紹一、企業(yè)介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案總則崗位說(shuō)明書(shū)出納薪酬組成及內(nèi)容薪酬定薪、發(fā)放和調(diào)整財(cái)務(wù)出納人員績(jī)效考評(píng)表尤其工資調(diào)整及工資發(fā)放附則第一部分:企業(yè)介紹一、企業(yè)介紹冠達(dá)星(中國(guó))和冠達(dá)星(福建)同屬于冠達(dá)星(香港)，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體家居用具企業(yè)，也是現(xiàn)在中國(guó)生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。企業(yè)總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達(dá)星工業(yè)園，五里廠區(qū)和池店廠區(qū)建筑面積11萬(wàn)多平方米，占地面積20萬(wàn)多平方米，職員近人。此次設(shè)計(jì)薪酬方案關(guān)鍵是針對(duì)該企業(yè)財(cái)會(huì)部門下出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案總則第1條目標(biāo)為深入完善企業(yè)財(cái)務(wù)出納人員薪酬管理，建立科學(xué)有效激勵(lì)和約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)出納人員工作主動(dòng)性，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求及企業(yè)實(shí)際，特制訂本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指財(cái)務(wù)出納人員指除實(shí)施年薪制以外企業(yè)全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。第3條薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分管工作工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)結(jié)果確定薪酬分配。其具體標(biāo)準(zhǔn)以下：1．競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)提供薪酬和市場(chǎng)相同職位收入水平相比有競(jìng)爭(zhēng)力。2．按勞分配和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。3．和企業(yè)效益及工作目標(biāo)掛鉤標(biāo)準(zhǔn)。4．短期激勵(lì)和長(zhǎng)久激勵(lì)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。公開(kāi)、公正、透明標(biāo)準(zhǔn)。第2章崗位說(shuō)明書(shū)出納崗位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位等級(jí)底層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)57、目標(biāo)做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作二、職位職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格職責(zé)說(shuō)明妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒使用必需符合財(cái)務(wù)制度要求。嚴(yán)格審核多種付款和開(kāi)支單據(jù)，全部付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完成后方能支付。妥善保管好多種收付款原始憑證。序時(shí)登記現(xiàn)金日志賬，做到日清月結(jié)，確保帳帳、帳證、帳實(shí)相符。序時(shí)登記銀行日志帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)整表，具體列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保留。保管銀行空白支票，設(shè)置支票登記簿，確保支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無(wú)誤。認(rèn)真填制多種銀行票據(jù)，填寫(xiě)金額正確、格式規(guī)范。每七天編制“周資金計(jì)劃表”。立即上繳企業(yè)應(yīng)納稅項(xiàng)，預(yù)防滯納金產(chǎn)生。按企業(yè)要求，負(fù)責(zé)企業(yè)日常報(bào)銷開(kāi)支工作。按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日志賬登記。每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。任職資格（1）1、有相關(guān)從業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)2、含有對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)（2）技能要求：1、專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理步驟3、優(yōu)異科學(xué)記賬式方法（3）其它：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、含有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)3、悉電子辦公軟件4、良好額敬業(yè)精神、有責(zé)任心、耐心、細(xì)心出納薪酬組成及內(nèi)容一）出納人員試用期薪酬組成企業(yè)通常職員試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短依據(jù)所在崗位而定。職員試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式職員所發(fā)放各類補(bǔ)助。據(jù)調(diào)查（電話訪談）在該企業(yè)上班出納人員現(xiàn)行薪酬方案為基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)（每小時(shí)6元）+五險(xiǎn)一金二）正式職員出納人員薪酬組成一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資=基礎(chǔ)生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ)助基礎(chǔ)生活費(fèi)：參考廈門市最低生活費(fèi)，并隨晉江市最低生活費(fèi)調(diào)整而調(diào)整，基礎(chǔ)生活費(fèi)為760元。（2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)特征，依據(jù)不一樣學(xué)歷和職稱價(jià)值進(jìn)行比較，并遵照就高不就低標(biāo)準(zhǔn)而確定。不一樣學(xué)歷和職稱職員具體工資額可經(jīng)過(guò)附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無(wú)職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制專科或自考本科250250200150100自考?？苹蛑袑！⑾嗤瑢W(xué)歷及以下20020015010050（3）工齡工資：工齡工資表現(xiàn)職員對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累價(jià)值認(rèn)可，關(guān)鍵依據(jù)職員工齡確定，工齡以職員入職當(dāng)月為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額=工齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)齡津貼金額=企業(yè)齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上以內(nèi)（含十年）以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（4）福利性補(bǔ)助：福利性補(bǔ)助參考國(guó)家要求實(shí)施多種福利和補(bǔ)助，具體以下：補(bǔ)助包含：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)助、工裝補(bǔ)助按企業(yè)管理部人員著裝要求上班，每個(gè)月可享受30元工裝補(bǔ)助。會(huì)計(jì)（出納）每個(gè)月有3-4天帶薪休假。會(huì)計(jì)（出納）結(jié)婚可享受5天帶薪休假（請(qǐng)附上結(jié)婚證復(fù)印件）。生日當(dāng)月可多1天帶薪休假（按身份證出生日期實(shí)施）。會(huì)計(jì)（出納）在職期間由企業(yè)統(tǒng)一安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用上班時(shí)間一律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包含：通常福利、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金（五險(xiǎn)一金）和包吃包住、水電全免通常福利是指企業(yè)或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式收入。醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家相關(guān)要求和相關(guān)政策。失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家相關(guān)要求和相關(guān)政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家相關(guān)要求和相關(guān)政策。住房公積金由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家相關(guān)要求和相關(guān)政策補(bǔ)充：納入企業(yè)依據(jù)市級(jí)城市繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，企業(yè)負(fù)擔(dān)220元費(fèi)用，也可直接享受180元社?，F(xiàn)金補(bǔ)助。當(dāng)月工作不滿15天（包含培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)月會(huì)時(shí)間）會(huì)計(jì)（出納）不享受本月社保補(bǔ)助。傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利依據(jù)企業(yè)要求實(shí)施。二、年底獎(jiǎng)勵(lì)年底獎(jiǎng)勵(lì)是一次性表彰表現(xiàn)尤其突出或?qū)ζ髽I(yè)或分企業(yè)財(cái)務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。還能夠設(shè)置其它獎(jiǎng)勵(lì)如：獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額區(qū)間（每個(gè)月/元）創(chuàng)新獎(jiǎng)200～優(yōu)異提議獎(jiǎng)50～500伯樂(lè)獎(jiǎng)50～500全勤獎(jiǎng)200其它特殊獎(jiǎng)（如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等）100～3000第4章薪酬定薪、發(fā)放和調(diào)整第1條定薪1．當(dāng)職員新人職時(shí)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行對(duì)應(yīng)專業(yè)技能考試，所以按專業(yè)相對(duì)應(yīng)等級(jí)進(jìn)入對(duì)應(yīng)等級(jí)初級(jí)，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方法入職。2．管理等級(jí)按所擔(dān)任職務(wù)初級(jí)人職，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方法入職。第2條調(diào)整管理崗位1．升職職員管理等級(jí)升職，自動(dòng)升人上一級(jí)管理工資初級(jí)。2．降職職員管理等級(jí)降低，自動(dòng)降入下一級(jí)管理工資高級(jí)。第12條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間為次月15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。第3條薪酬調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪酬體系應(yīng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)，并伴隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不停改變及多種客觀情況而做對(duì)應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)深入發(fā)展需要。關(guān)鍵有以下三種情況。1．同行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪資增幅水平。每十二個(gè)月經(jīng)過(guò)市場(chǎng)薪資匯報(bào)或公開(kāi)薪資數(shù)據(jù)，搜集同行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為企業(yè)薪資調(diào)整參考依據(jù)。2．當(dāng)?shù)厣钏?。參考企業(yè)所在地生活水平，以合適提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪酬水平。3．企業(yè)盈利情況。第5章財(cái)務(wù)出納人員績(jī)效考評(píng)表財(cái)務(wù)出納人員績(jī)效考評(píng)表姓名部門財(cái)務(wù)部職務(wù)考評(píng)人考評(píng)月份入職時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分本欄平均權(quán)重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作績(jī)效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯(cuò)誤率3次以上通常能完成工作,質(zhì)量處于平均水平,錯(cuò)誤率2次以上能完成任務(wù),工作質(zhì)量比很好,錯(cuò)誤控制在1次以上按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無(wú)錯(cuò)誤出現(xiàn)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,技術(shù)水平出色2工作效率辦事拖拉,常常需要催促有時(shí)需要催促,效率通常工作效率較高工作效率高守時(shí)惜時(shí),按時(shí)完成任務(wù),處理問(wèn)題快速,正確日常工作賬目管理賬目混亂,錯(cuò)誤率高多種賬目較清楚\正確,對(duì)賬目進(jìn)行查對(duì)時(shí),正確率80%以上多種賬目清楚正確,正確率90%以上多種賬目清楚無(wú)誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清楚無(wú)誤,賬物相符無(wú)誤,賬本妥善保管3.5費(fèi)用管理企業(yè)資金使用無(wú)計(jì)劃,混亂使用按計(jì)劃實(shí)施,但常常性超支對(duì)企業(yè)資金能做到按計(jì)劃使用,企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用支出按計(jì)劃實(shí)施企業(yè)資金按計(jì)劃使用\支出,合理利用,并能有效節(jié)余,將管理費(fèi)用控制在程度范圍內(nèi)有效合理利用資金,并能合理投資,為企業(yè)賺取更多利益貨物管理貨物管理混亂,進(jìn)銷存賬目混亂進(jìn)銷存賬目清楚正確,但不能立即對(duì)庫(kù)存賬目清楚正確,能夠定時(shí)對(duì)店商品進(jìn)行盤點(diǎn)及抽查,和倉(cāng)庫(kù)\自營(yíng)店庫(kù)存商品三級(jí)賬查對(duì)工作能夠立即進(jìn)行,但賬目和貨物仍有出入賬目清楚,按期盤點(diǎn)及抽查,三級(jí)賬查對(duì)工作按計(jì)劃進(jìn)行,賬目清單基礎(chǔ)無(wú)誤賬目清楚無(wú)誤,對(duì)賬工作有秩序,立即抽查和盤點(diǎn),賬物相符無(wú)誤,能夠?yàn)槠髽I(yè)各類促銷工作提供有力證據(jù)政府部門協(xié)調(diào)和政府部門關(guān)系不協(xié)調(diào),辦理多種手續(xù)拖拉,不立即和政府部門關(guān)系通常,能夠在企業(yè)幫助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽,能夠獨(dú)立處理和各部門關(guān)系,但有時(shí)需企業(yè)出面關(guān)系融洽,獨(dú)立處理和各部門關(guān)系和各部門關(guān)系極為融洽,處理事情立即快速,企業(yè)和各部門無(wú)摩擦財(cái)務(wù)報(bào)表立即完成率報(bào)表常常拖泥帶水,并時(shí)常出現(xiàn)遺漏及錯(cuò)誤,延時(shí)及錯(cuò)誤次數(shù)累計(jì)3次以上,稅務(wù)工作有錯(cuò)誤發(fā)生報(bào)表需在上級(jí)督促下完成能夠立即完成報(bào)表,出現(xiàn)不立即情況1次以內(nèi)確保財(cái)務(wù)報(bào)表每次全部能按時(shí)完成,報(bào)稅工作立即,不拖拉,相對(duì)正確財(cái)務(wù)報(bào)表每次均能夠提前完成,多種稅務(wù)報(bào)表均能按時(shí)\正確完成,無(wú)任何錯(cuò)誤財(cái)務(wù)報(bào)表完成正確規(guī)范性出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范次數(shù)3次以上出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范次數(shù)2次以上出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范報(bào)表情況報(bào)表正確\規(guī)范,漂亮財(cái)務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范\常常出現(xiàn)錯(cuò)誤出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范次數(shù)2次以內(nèi)基礎(chǔ)無(wú)出現(xiàn)遺漏\錯(cuò)誤\不規(guī)范財(cái)務(wù)分析,并能定時(shí)立即定時(shí)立即\真實(shí)向老板及上級(jí)提供分析匯報(bào)財(cái)務(wù)分析深入\正確\透徹,能為管理層決議提供依據(jù)工作能力專業(yè)知識(shí)\職務(wù)技能專業(yè)知識(shí)較窄,對(duì)本專業(yè)及本職務(wù)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充,年度無(wú)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解,對(duì)工作較熟悉,但卻缺乏廣度和深度,有學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知道本專業(yè)知識(shí),并有一定廣度和深度,喜愛(ài)學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)扎實(shí),接收新技術(shù)較快,熟練應(yīng)用于本職務(wù)中,利用合理,主動(dòng)學(xué)習(xí)含有全方面知識(shí),能正確靈活應(yīng)用于職務(wù)之中,主動(dòng)努力學(xué)習(xí)2.5發(fā)覺(jué)處理問(wèn)題能力看不到問(wèn)題,碰到問(wèn)題束手無(wú)策能發(fā)覺(jué)問(wèn)題,但拖拖拉拉,處理很慢,技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較少能立即發(fā)覺(jué)問(wèn)題,對(duì)通常問(wèn)題能作出決斷,有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能利用于問(wèn)題之中發(fā)覺(jué)問(wèn)題立即,處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷,技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多,處理問(wèn)題能力較強(qiáng),立即在任何情況下,全部能發(fā)覺(jué)問(wèn)題,熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識(shí)\技術(shù)經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題分析判定能力思維混亂,反應(yīng)遲鈍,邏輯性差,常常判定失誤思維較清楚,但呆板\片面,有時(shí)判定有失誤思維較清楚正確,反應(yīng)較快,無(wú)較大判定失誤思維清楚正確,反應(yīng)快速,邏輯性強(qiáng),無(wú)判定失誤分析問(wèn)題全方面,邏輯性強(qiáng),判定正確計(jì)劃性混亂工作前有不太周詳計(jì)劃有較周詳計(jì)劃,但對(duì)時(shí)間\內(nèi)容等分配不合理計(jì)劃周詳,各項(xiàng)安排較合理計(jì)劃周詳\縝密,對(duì)各項(xiàng)情況均做合理安排創(chuàng)新能力依靠原有技術(shù),無(wú)創(chuàng)新依據(jù)已經(jīng)有見(jiàn)解,自己變通自己可依據(jù)已經(jīng)有見(jiàn)解,提出自己見(jiàn)解較有創(chuàng)新,能經(jīng)過(guò)自己見(jiàn)解探索提出新見(jiàn)解\新方法技術(shù)上有創(chuàng)新,想像力豐富,合理性強(qiáng)工作態(tài)度責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任有時(shí)責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心有一定責(zé)任心,并勇于對(duì)自己工作負(fù)責(zé),知錯(cuò)就改責(zé)任心強(qiáng),能清楚地知道自己責(zé)任并勇于負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)任何事情全部有強(qiáng)烈責(zé)任心且主動(dòng)付諸行動(dòng)2主動(dòng)性\工作態(tài)度不管怎么督促也不上進(jìn),工作挑肥揀瘦,避難就易碰到問(wèn)題和困難就垂頭喪氣,不出結(jié)果不知疲憊,不停進(jìn)取,對(duì)工作不挑不揀求知欲強(qiáng),并把知識(shí)用于實(shí)踐,填補(bǔ)自己工作中短處,永不滿足,努力提升自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力協(xié)作精神不推不動(dòng),但求自己方便適宜LO了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,幫助同事處理問(wèn)題充足了解群體目標(biāo),愿意為群體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn),人際關(guān)系協(xié)調(diào)不惜犧牲自我,通力合作,人際關(guān)系融洽遵章守紀(jì)\以身作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章制度2次以上,自己不能做為她人楷模遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度僅1次,能勸戒她人做好工作標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng),不違反規(guī)章制度,可為她人楷模,帶動(dòng)她人遵章守紀(jì),并能使本部門人員共同遵守,她人標(biāo)兵實(shí)施力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)本職項(xiàng)目實(shí)施很好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令\決議\計(jì)劃實(shí)施很好,但不能深度追蹤實(shí)施好,追蹤情況很好尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，漂亮實(shí)施及追蹤\意見(jiàn)反饋考評(píng)得分Ⅰ（1∽2項(xiàng)平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5+（10∽14項(xiàng)平均分）×2.5＋（15∽19項(xiàng)平均分）×2=分出勤及獎(jiǎng)懲Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ處罰:警告次×1+小過(guò)次×3+大過(guò)次×9=分Ⅳ獎(jiǎng)勵(lì):表彰次×1+小功次×3+大功次×9=分總分Ⅰ分－Ⅱ分－Ⅲ分+Ⅳ分=分考評(píng)等級(jí)□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□C．60∽69分□D．60分以下第六章尤其工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本碩士博士及以上試用期工資600800100015002500試用期滿后根據(jù)所定崗位崗位工資等級(jí)發(fā)放。第二條加班及加班費(fèi)通常職員依據(jù)工作需要必需加班而且不能安排調(diào)休者，由企業(yè)發(fā)放其加班費(fèi)。（一）加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）×1.52、周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）×23、法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）×3注：每日8小時(shí)工作制，每個(gè)月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日172小時(shí)計(jì)。（二）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi)×加班小時(shí)數(shù)（三）加班費(fèi)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到職員班中實(shí)際工作效率，每個(gè)月每人加班次數(shù)不得超出4次。（五）因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)立即間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)人員包含：生產(chǎn)工人、各部門通常人員（不含實(shí)施銷售分成工資制職員和試用期人員）。職員加班和夜班必需從嚴(yán)控制并嚴(yán)格推行審批手續(xù)。第三條病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)企業(yè)同意請(qǐng)病、事假者，依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行對(duì)應(yīng)扣除。（二）病事假每個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計(jì)算病事假工資扣除。（三）企業(yè)職員每個(gè)月請(qǐng)假次數(shù)不得超出2天，