員工勞動(dòng)合同書(shū)電子經(jīng)典版

第頁(yè)共頁(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)電子經(jīng)典版勞動(dòng)合同書(shū)聘用方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）被聘方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，簽訂如下勞動(dòng)合同：第一條聘用事項(xiàng)1.公司同意聘用員工，員工同意受聘于公司。聘用崗位為：【填寫員工聘用的崗位】。2.員工應(yīng)按照公司的要求和經(jīng)營(yíng)需要，履行下列主要職責(zé)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律，維護(hù)公司的正常秩序；（3）保守公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息；（4）合理使用公司的設(shè)備、設(shè)施和資源，不得挪用、私占或損壞。第二條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周【填寫工作時(shí)間】小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。如需要變動(dòng)工作時(shí)間，員工應(yīng)提前【填寫提前通知的時(shí)間】向公司提出申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.員工享有法定節(jié)假日休假、年度帶薪休假和病假、事假等法律規(guī)定的休假。第三條工資和福利待遇1.員工的基本工資為【填寫基本工資金額】，具體工資以公司實(shí)際支付的為準(zhǔn)。2.公司根據(jù)員工的工作情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，可能會(huì)調(diào)整員工的工資和福利待遇，但調(diào)整幅度不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保險(xiǎn)和公積金的繳納比例按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款1.員工在受聘期間和解聘后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)，并承諾不得將其泄露給任何第三方。2.員工在解聘或離職后，應(yīng)立即歸還公司所提供的各類資料和資產(chǎn)，并刪除存儲(chǔ)在個(gè)人電子設(shè)備上的公司資料和信息。第五條解聘及違約責(zé)任1.在本合同有效期內(nèi)，如有以下情況發(fā)生，任何一方均有權(quán)解除本合同：（1）員工經(jīng)過(guò)公司書(shū)面通知后30天仍然不履行合同約定的義務(wù)；（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（3）員工盜竊、挪用公司財(cái)物或泄露商業(yè)秘密；（4）其他嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)和破壞公司利益的行為。2.解聘的一方應(yīng)提前【填寫提前通知的時(shí)間】以書(shū)面形式通知對(duì)方，解聘通知應(yīng)明確解聘的原因和解聘生效日期。3.在解聘后，雙方應(yīng)互相履行相應(yīng)的解聘義務(wù)，并處理好雙方的工資、福利待遇、補(bǔ)償金等問(wèn)題。第六條爭(zhēng)議解決1.本合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第七條合同生效和期限1.本合同自雙方簽字后生效，有效期為【填寫合同有效期】。合同到期前【填寫提前通知的時(shí)間】，任何一方可提前【填寫提前通知的時(shí)間】以書(shū)面形式通知對(duì)方終止合同。未提前終止的，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)。2.本合同一式兩份，聘用方和被聘方各持一份，具有同等法律效力。聘用方：（公司）法定代表人（簽字）：________________日期：___