會員評家自我評價報告

相關(guān)開展會員評家工作情況自查匯報xx市總工會：依據(jù)相關(guān)文件要求，根據(jù)工會“評家”工作安排，市發(fā)改委工會對會員評家工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報以下：一、廣泛宣傳，充足調(diào)動會員參與評家活動主動性。在委工會布署會員評家活動方案后，工會主動行動，向黨支部匯報相關(guān)情況，召開班子會議進(jìn)行研究布署，制訂活動方案，并立即召開職員大會傳達(dá)市總工會活動精神和會員評家評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動主動意義，激發(fā)會員群眾參與熱情，確?；顒幽苋〉脤?shí)效，使工會組織成為職員依靠家，使工會干部成為“職員貼心人”。二、突出關(guān)鍵，對會員評家五項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容進(jìn)行自查。以會員評家五個基礎(chǔ)內(nèi)容為關(guān)鍵，委工會對本身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地處理突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。（一）委工會組織體系健全。委工會于8月成立，在市總工會和委黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《工會法》要求，前后建立了女工委員會、劃分工會小組，制訂工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。加強(qiáng)會員會籍管理，每十二個月針對人員變動，適時對工會會員進(jìn)行重新登記，主動吸納職員加入工會組織，職員入會率達(dá)成100%。20xx年，我們根據(jù)市總工會要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機(jī)構(gòu)代碼證，建立了獨(dú)立工會財務(wù)賬號。，在市工會指導(dǎo)下，經(jīng)過職員大會進(jìn)行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強(qiáng)專兼職員會干部、主動分子隊伍建設(shè)。（二）推行維權(quán)職責(zé)，主動推進(jìn)職員民主管理制度實(shí)施。民主管理，在委工會工作中是一項(xiàng)新課題，為填補(bǔ)這方面管理知識缺口，我們主動參與市總工會組織各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，努力提升我中心職員民主管理水平，經(jīng)過我們工作提升職員民主管理意識，教育和引導(dǎo)職員正確行使自己權(quán)力和義務(wù)，主動為委發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職員民主管理制度落實(shí)落實(shí)。多年來，委工會以職員大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協(xié)商處理包含職員切身利益重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職員大會為基礎(chǔ)形式民主管理制度，每十二個月最少組織召開一次職員大會。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，推行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職員匯報近期行政工作，集中討論中心重大事項(xiàng)，落實(shí)職員大會各項(xiàng)職權(quán);三是幫助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)包含職員權(quán)益法律法規(guī)。同時，根據(jù)新工會法相關(guān)要求立即收繳工會會員會費(fèi)，并建立了工會專用賬戶，專員管理，實(shí)施規(guī)范化管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀(jì)支解經(jīng)費(fèi)。（三）實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?。在黨支部指導(dǎo)下，工會針對委職員實(shí)際情況，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職員”活動，加強(qiáng)職員教育培訓(xùn)，提升職員整體素質(zhì)。一是主動開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”專題教育活動，加強(qiáng)黨理論知識學(xué)習(xí)和研究，以社會主義關(guān)鍵價值體系引領(lǐng)職員。二是幫助做好各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職員職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開展消防知識培訓(xùn)、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實(shí)用性講座，受到職員好評。四是開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動。（四）關(guān)心職員生活，做好扶貧幫困工作。工會本著為職員服務(wù)宗旨，終年堅持深入職員生活，了解職員思想動態(tài)，對職職員作、生活和學(xué)習(xí)上困難，主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，給實(shí)際處理。職員或職員家眷生病住院、生活上碰到困難，工會全部盡力給幫助，上門探望、送去慰問金，幫助處理善后事宜。職員婚育，工會也主動探訪，表示祝賀。每十二個月春節(jié)前，工會和委領(lǐng)導(dǎo)一起走訪慰問退休職員，并對生活困難職員發(fā)放困難補(bǔ)助。在去年秋季流感高發(fā)期到來之際，工會主動做好流感預(yù)防工作，邀請右江區(qū)疾病預(yù)防控制中心教授為全體職員講解流感高發(fā)期注意事項(xiàng)，豐富職員流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強(qiáng)職員免疫力。（五）加強(qiáng)本身建設(shè)，不停提升工會工作水平。委工會經(jīng)過7年多發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范工作體系。今年，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織不停健全和完善，各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；領(lǐng)導(dǎo)和工會組員堅持民主集中制，親密聯(lián)絡(luò)群眾，廉潔自律，工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)管理帳目完整、清楚；堅持職員（會員）大會制度，實(shí)施會務(wù)公開，接收會員群眾民主評議和監(jiān)督。在去年工作中，我們要把開展建設(shè)職員之家、“職員評家”活動作為關(guān)鍵，廣泛征求會員群眾意愿開展活動，不停提升工會工作水平。同時也針對本身不足加以改善，一是工會組員對相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對工會組織相關(guān)知識要不停更新，拓寬視野，這么才能對職員進(jìn)行指導(dǎo)，幫助職員維護(hù)好本身正當(dāng)權(quán)益。二是組織文體活動形式較單一，要廣泛征求會員意見，開展豐富多彩群體活動。三是深入加強(qiáng)職員大會制度，深入群眾，體察民情，主動反應(yīng)，著力處理，不停推進(jìn)職員民主管理工作。三、認(rèn)真評議，主動整改，確保評家活動取得實(shí)效。3月1日，工會召開職員大會，根據(jù)會員評家六項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容，參考《工會職員之家考評標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合中心實(shí)際，向全體職員下發(fā)了評議表、測評表。工會主席范天燕同志在大會上匯報了近期工會工作和建設(shè)職員之家情況，并就個人推行職責(zé)情況進(jìn)行述職。最終，全休職員以無記名投票方法進(jìn)行了測評（一人一票），并當(dāng)場唱票，滿意率為98.3%，基礎(chǔ)滿意為1.7%，不滿意率為0，則測評結(jié)果為滿意。下一步我們將對職員民主評議、民主測評反應(yīng)突出問題進(jìn)行研究，制訂整