企業(yè)人事標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)實(shí)例SQL專業(yè)課程設(shè)計(jì)

企業(yè)人事管理系統(tǒng)實(shí)例第1章引言伴隨計(jì)算機(jī)應(yīng)用日益普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)已成為越來(lái)越關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫(kù)即使是確保應(yīng)用軟件質(zhì)量關(guān)鍵步驟，專業(yè)化、高效應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)要求也越來(lái)越高。數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理最新技術(shù)，是計(jì)算機(jī)學(xué)科關(guān)鍵分支。十余年來(lái)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)已從專用應(yīng)用程序包發(fā)展成為通用系統(tǒng)軟件。因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)含有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、最低冗余度、較高程序和數(shù)據(jù)獨(dú)立性、易于擴(kuò)充、易于編制應(yīng)用程序等優(yōu)點(diǎn)，較大信息系統(tǒng)全部是建立在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)之上。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中最為活躍技術(shù)之一，是計(jì)算機(jī)科學(xué)關(guān)鍵分支，它出現(xiàn)對(duì)于很多企機(jī)關(guān)提升科學(xué)管理水平全部起到舉足輕重作用。對(duì)于一個(gè)企機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)規(guī)模、數(shù)據(jù)庫(kù)信息量大小和使用頻度已成為衡量這個(gè)機(jī)構(gòu)信息化程度關(guān)鍵標(biāo)志。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)中發(fā)展最快領(lǐng)域之一，也是應(yīng)用最廣技術(shù)之一，它已成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有很關(guān)鍵地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)效率和實(shí)現(xiàn)效果產(chǎn)生影響。合理數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠提升數(shù)據(jù)存放效率，確保數(shù)據(jù)完整和一致。數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理最新技術(shù)，是計(jì)算機(jī)科學(xué)關(guān)鍵分支。今天，信息資源已成為各個(gè)部門關(guān)鍵財(cái)富和資源。建立一個(gè)滿足各級(jí)部門信息處理要求行之有效信息系統(tǒng)也成為一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展關(guān)鍵條件。所以，作為信息系統(tǒng)關(guān)鍵和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)得到越來(lái)越廣泛應(yīng)用，從小型單項(xiàng)事務(wù)處理系統(tǒng)到大型信息系統(tǒng)，越來(lái)越多新應(yīng)用領(lǐng)域采取數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)來(lái)存放和處理信息資源。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)，是信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和建設(shè)中關(guān)鍵技術(shù)，具體說(shuō)，是指對(duì)于一個(gè)給定應(yīng)用環(huán)境，結(jié)構(gòu)最優(yōu)數(shù)據(jù)庫(kù)模式，建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存放數(shù)據(jù)，滿足多種用戶應(yīng)用需求（信息要求和處理要求）。數(shù)據(jù)庫(kù)一個(gè)信息系統(tǒng)各個(gè)部分能否緊密地結(jié)合在一起和怎樣結(jié)合，關(guān)鍵在數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)單位不可缺乏部分，它內(nèi)容對(duì)于單位決議者和管理者來(lái)說(shuō)全部至關(guān)關(guān)鍵，所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥阈畔⒑涂旖莶樵兪侄?。?章需求分析2.1需求分析設(shè)計(jì)思想在現(xiàn)代化企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)人事管理工作將發(fā)揮越來(lái)越關(guān)鍵作用。企業(yè)人事管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作方方面面，不管是其本身還是所發(fā)揮作用。伴隨時(shí)代進(jìn)步，企業(yè)也逐步變得龐大起來(lái)，為了企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，怎樣管理好企業(yè)內(nèi)部職員信息和職員工資信息，成為企業(yè)管理中一個(gè)大問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)能夠提升工作效率、降低企業(yè)開(kāi)資含有經(jīng)濟(jì)效益人事管理系統(tǒng)就顯得是必需。伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈，人才成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身戰(zhàn)略目標(biāo)一個(gè)很關(guān)鍵原因。企業(yè)中人心向背和職員對(duì)工作投入在很大程度上決定了該企業(yè)興衰成敗。怎樣能保持本企業(yè)職員工作責(zé)任感，激勵(lì)她們工作熱情，降低人才流失，已成為困擾企業(yè)管理一個(gè)日益尖銳問(wèn)題，能夠說(shuō)本系統(tǒng)從根本上來(lái)講就是對(duì)人管理。現(xiàn)在“公平，公正”企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)已為不少企業(yè)所采納。不過(guò)要“公平，公正，合理”絕非易事，它不是僅靠規(guī)章制度和政策就能夠處理。經(jīng)過(guò)建立透明、一致、易查和全方面人事管理系統(tǒng)，將和人相關(guān)信息統(tǒng)一管理起來(lái)，才有可能為“公平，公正，合理”標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)，和企業(yè)在動(dòng)作和勞資糾紛等方面風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)保障體系。最初人事管理，全部是靠人力來(lái)完成。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小時(shí)候，人力能夠完成，伴隨企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)職員越來(lái)越多，仍然維持著人力進(jìn)行人事管理，肯定會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高問(wèn)題。假如增加人員就會(huì)增加企業(yè)開(kāi)資，這么增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。用戶需求具體表現(xiàn)在多種信息提供、保留、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)能充足滿足多種信息輸出和輸入。搜集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，和數(shù)據(jù)處理步驟，組成一份詳盡數(shù)據(jù)字典，為后面具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。依據(jù)上述系統(tǒng)功效分析，針對(duì)各個(gè)功效模塊需求，總結(jié)出各個(gè)信息之間聯(lián)絡(luò)以下：機(jī)構(gòu)和部門之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)信息對(duì)應(yīng)多個(gè)部門信息，而一個(gè)部門信息對(duì)應(yīng)一個(gè)機(jī)構(gòu)信息，所以機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)信息和部門信息之間是一對(duì)多關(guān)系。部門和職員之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)部門信息對(duì)應(yīng)多個(gè)職員信息，而一個(gè)職員信息對(duì)應(yīng)一個(gè)部門信息，所以職員信息和部門信息之間是一對(duì)多關(guān)系。職員和檔案之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)職員信息對(duì)應(yīng)一個(gè)檔案信息，而一個(gè)檔案信息對(duì)應(yīng)一個(gè)職員信息，所以職員信息和檔案信息之間是一對(duì)一關(guān)系。職員和工資之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)職員信息對(duì)應(yīng)多個(gè)工資信息，一個(gè)工資信息對(duì)應(yīng)一個(gè)職員信息，所以職員信息和工資信息二者之間是一對(duì)多關(guān)系,產(chǎn)生職務(wù)屬性。職員和保險(xiǎn)之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)職員信息對(duì)應(yīng)多個(gè)保險(xiǎn)信息，一個(gè)保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)一個(gè)職員信息，所以職員信息和保險(xiǎn)二者之間是一對(duì)多關(guān)系。職員和協(xié)議之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)職員信息對(duì)應(yīng)多個(gè)協(xié)議信息，一個(gè)協(xié)議信息對(duì)應(yīng)一個(gè)職員工資信息，所以職員信息和協(xié)議信息二者之間是一對(duì)多關(guān)系。協(xié)議和協(xié)議類別之間聯(lián)絡(luò)：一個(gè)協(xié)議信息對(duì)應(yīng)多個(gè)協(xié)議類別信息，一個(gè)協(xié)議類別信息對(duì)應(yīng)一個(gè)協(xié)議信息，所以協(xié)議類別信息和協(xié)議信息二者之間是一對(duì)多關(guān)系。2.2數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典一個(gè)基于計(jì)算機(jī)信息處理系統(tǒng)邏輯模型由數(shù)據(jù)流和一系列數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換組成，這些轉(zhuǎn)換將輸入數(shù)據(jù)變換為輸出數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)流圖就是用來(lái)刻畫(huà)數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換信息系統(tǒng)建模技術(shù)。數(shù)據(jù)流圖并不足以完整地描述軟件需求，因?yàn)樗鼪](méi)有描述數(shù)據(jù)流內(nèi)容。通常地，數(shù)據(jù)流圖必需和描述并組織數(shù)據(jù)條目標(biāo)數(shù)據(jù)字典配合使用。2.2.1數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖(DataFlowDiagram，DFD)是用來(lái)描繪軟件系統(tǒng)邏輯模型圖形工具，用于描繪信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理情況。設(shè)計(jì)DFD只需考慮軟件系統(tǒng)必需完成基礎(chǔ)邏輯功效，完全不需考慮怎樣具體地實(shí)現(xiàn)這些功效，即只考慮軟件“做什么”，而無(wú)須考慮“怎么做”。數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析關(guān)鍵工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息流向，并表示了系統(tǒng)邏輯處理功效，是一個(gè)功效模型。在數(shù)據(jù)流圖中有四種基礎(chǔ)符號(hào)，如表2-1所表示。表2-1數(shù)據(jù)流圖基礎(chǔ)符號(hào)意義符號(hào)說(shuō)明加工，輸入數(shù)據(jù)在此進(jìn)行變換產(chǎn)生輸出數(shù)據(jù)，中間要注明加工名字?jǐn)?shù)據(jù)輸入源點(diǎn)和數(shù)據(jù)輸出終點(diǎn)，在其中要注明源泉點(diǎn)或終點(diǎn)名字?jǐn)?shù)據(jù)流，被加工數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)流向，在箭頭邊要用名詞或名詞性短語(yǔ)給出數(shù)據(jù)流名字?jǐn)?shù)據(jù)存放文件，要用名詞或名詞性短語(yǔ)給出數(shù)據(jù)文件名字因?yàn)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)關(guān)鍵是以“職員”為主體，所以該數(shù)據(jù)流圖也是只針對(duì)職員一系列信息在系統(tǒng)中數(shù)據(jù)流向及存放進(jìn)行設(shè)計(jì)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖圖2-1所表示，其中所包含到數(shù)據(jù)存放文件，具體見(jiàn)（附錄A）職員職員增加信息部門分配職員管理協(xié)議處理工資管理修改信息刪除信息查詢信息錄入檔案職員信息登記部門查詢職員查詢職員檔案庫(kù)顯示信息職員協(xié)議信息登記保險(xiǎn)信息記錄表檔案信息記錄表工資信息登記查詢刪除修改添加登記分配部門信息記錄表簽協(xié)議考核入檔參與部門編號(hào)職員編號(hào)部門信息職員信息合同信息工資信息檔案信息保險(xiǎn)信息圖2-1企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖2.2.2數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典通常包含數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存放和處理過(guò)程五個(gè)部分。其中數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)最小組成單位，若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)能夠組成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義來(lái)描述數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存放邏輯內(nèi)容。數(shù)據(jù)項(xiàng)以下為本系統(tǒng)部分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行描述，詳見(jiàn)附錄B。⒈數(shù)據(jù)項(xiàng)：ygnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)職員別名：職員編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：前兩位標(biāo)識(shí)該職員所在部門，后四位按次序編號(hào)。⒉數(shù)據(jù)項(xiàng)：yfnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)職員每個(gè)月工資別名：月份編號(hào)長(zhǎng)度：2取值范圍：00至99取值含義：從1月份到12月份⒊數(shù)據(jù)項(xiàng)：bxnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)保險(xiǎn)類型別名：保險(xiǎn)編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：每位按次序編號(hào)⒋數(shù)據(jù)項(xiàng)：danumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)職員檔案別名：檔案編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：前兩位標(biāo)識(shí)該職員檔案存放位置，后四位按次序編號(hào)。⒌數(shù)據(jù)項(xiàng)：bmnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)職員所屬部門別名：部門編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：前兩位標(biāo)識(shí)該部門所屬機(jī)構(gòu)，后四位按次序編號(hào)。⒍數(shù)據(jù)項(xiàng)：jgnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)該機(jī)構(gòu)別名：機(jī)構(gòu)代碼長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：每位按次序編碼。⒎數(shù)據(jù)項(xiàng)：htnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)協(xié)議名稱。別名：協(xié)議編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：每位按次序編碼⒏數(shù)據(jù)項(xiàng)：htlbnumber含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)協(xié)議類別。別名：協(xié)議類別編號(hào)長(zhǎng)度：6取值范圍：000000至999999取值含義：每位按次序編碼二、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反應(yīng)了數(shù)據(jù)之間組合關(guān)系。一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能夠由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也能夠由若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。本系統(tǒng)中對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)具體描述以下：⒈數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職員含義說(shuō)明：是人事管理系統(tǒng)主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了職員相關(guān)信息組成：職員編號(hào)，職員姓名，性別，年紀(jì)，學(xué)歷，家庭住址，聯(lián)絡(luò)電話⒉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資含義說(shuō)明：是人事管理系統(tǒng)中工資數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了職員工資相關(guān)信息組成：月份編號(hào)，基礎(chǔ)工資，職務(wù)補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)工資，缺勤次數(shù)，單次缺勤罰金雜費(fèi)，工資累計(jì)⒊數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：保險(xiǎn)含義說(shuō)明：是人事管理系統(tǒng)中職員保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了職員保險(xiǎn)相關(guān)信息組成：保險(xiǎn)編號(hào)，保險(xiǎn)名稱，開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)年限，繳費(fèi)金額⒋數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：檔案含義說(shuō)明：定義了職員檔案相關(guān)信息組成：檔案編號(hào)，檔案類別，存放位置，檔案狀態(tài)⒌數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門含義說(shuō)明：是人事管理系統(tǒng)中部門相關(guān)信息組成：部門編號(hào)，部門名稱，部門介紹⒍數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：機(jī)構(gòu)含義說(shuō)明：定義了機(jī)構(gòu)相關(guān)信息組成：機(jī)構(gòu)編號(hào)，機(jī)構(gòu)名稱，機(jī)構(gòu)地址⒎數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：協(xié)議含義說(shuō)明：是人事管理系統(tǒng)中協(xié)議相關(guān)信息組成：協(xié)議編號(hào)，協(xié)議名稱⒏數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：協(xié)議類別含義說(shuō)明：定義了協(xié)議類別相關(guān)信息組成：協(xié)議類別編號(hào)，協(xié)議類別名稱三、數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸路徑。本系統(tǒng)中對(duì)數(shù)據(jù)流具體描述以下：⒈數(shù)據(jù)流“添加”可描述以下：數(shù)據(jù)流：添加說(shuō)明：對(duì)企業(yè)中新進(jìn)員基礎(chǔ)信息進(jìn)行登記數(shù)據(jù)流起源：職員數(shù)據(jù)流去向：增加信息⒉數(shù)據(jù)流“登記”可描述以下：數(shù)據(jù)流：登記說(shuō)明：企業(yè)依據(jù)職員所從事工作類型將職員進(jìn)行部門分配數(shù)據(jù)流起源：部門信息登記數(shù)據(jù)流去向：職員⒊數(shù)據(jù)流“簽協(xié)議”可描述以下：數(shù)據(jù)流：簽協(xié)議說(shuō)明：企業(yè)和職員簽署協(xié)議，并對(duì)協(xié)議按類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)流起源：職員管理數(shù)據(jù)流去向：職員⒋數(shù)據(jù)流“協(xié)議信息”可描述以下：數(shù)據(jù)流：協(xié)議信息說(shuō)明：企業(yè)和職員簽署協(xié)議，并把協(xié)議信息返給職員數(shù)據(jù)流起源：協(xié)議信息數(shù)據(jù)流去向：職員⒌數(shù)據(jù)流“考評(píng)”可描述以下：數(shù)據(jù)流：考評(píng)說(shuō)明：企業(yè)對(duì)職員日期工作情況進(jìn)行管理和考評(píng)，認(rèn)為員發(fā)放工資數(shù)據(jù)流起源：職員管理數(shù)據(jù)去向：工資管理⒍數(shù)據(jù)流“工資信息”可描述以下：數(shù)據(jù)流：工資信息說(shuō)明：企業(yè)依據(jù)工資管理對(duì)職員發(fā)放工資數(shù)據(jù)流起源：工資管理數(shù)據(jù)流去向：職員⒎數(shù)據(jù)流“入檔”可描述以下：數(shù)據(jù)流：入檔說(shuō)明：企業(yè)對(duì)職員全部信息進(jìn)行存檔，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)流起源：職員管理數(shù)據(jù)流去向：錄入檔案⒏數(shù)據(jù)流“參與”可描述以下：數(shù)據(jù)流：參與說(shuō)明：企業(yè)給職員提供保險(xiǎn)信息管理數(shù)據(jù)流起源：職員管理數(shù)據(jù)流去向：參與保險(xiǎn)⒐數(shù)據(jù)流“刪除”可描述以下：數(shù)據(jù)流：刪除說(shuō)明：對(duì)職員基礎(chǔ)信息進(jìn)行刪除操作數(shù)據(jù)流起源：職員數(shù)據(jù)流去向：刪除信息⒑數(shù)據(jù)流“查詢”可描述以下：數(shù)據(jù)流：查詢說(shuō)明：對(duì)職員基礎(chǔ)信息進(jìn)行查詢操作數(shù)據(jù)流起源：職員數(shù)據(jù)流去向：查詢信息⒒數(shù)據(jù)流“修改”可描述以下：數(shù)據(jù)流：修改說(shuō)明：對(duì)職員基礎(chǔ)信息進(jìn)行修改操作數(shù)據(jù)流起源：職員數(shù)據(jù)流去向：修改信息⒓數(shù)據(jù)流“部門編號(hào)”可描述以下：數(shù)據(jù)流：部門編號(hào)說(shuō)明：對(duì)部門基礎(chǔ)信息進(jìn)行查詢操作數(shù)據(jù)流起源：查詢信息數(shù)據(jù)流去向：部門查詢⒔數(shù)據(jù)流“職員編號(hào)”可描述以下：數(shù)據(jù)流：職員編號(hào)說(shuō)明：對(duì)職員基礎(chǔ)信息進(jìn)行查詢操作數(shù)據(jù)流起源：查詢信息數(shù)據(jù)流去向：職員查詢⒕數(shù)據(jù)流“部門信息”可描述以下：數(shù)據(jù)流：部門信息說(shuō)明：將查詢結(jié)果返回給用戶數(shù)據(jù)流起源：部門查詢數(shù)據(jù)流去向：職員⒖數(shù)據(jù)流“職員信息”可描述以下：數(shù)據(jù)流：職員信息說(shuō)明：將查詢結(jié)果返回給用戶數(shù)據(jù)流起源：職員查詢數(shù)據(jù)流去向：職員四、數(shù)據(jù)存放數(shù)據(jù)存放是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保留地方，也是數(shù)據(jù)流起源和去向之一。它能夠手工文檔或手工憑單，也能夠是計(jì)算機(jī)文檔。本系統(tǒng)中對(duì)數(shù)據(jù)存放具體描述以下：⒈機(jī)構(gòu)信息簡(jiǎn)述：用來(lái)存放相關(guān)企業(yè)屬于哪個(gè)機(jī)構(gòu)信息。輸入數(shù)據(jù)：機(jī)構(gòu)信息。輸出數(shù)據(jù)：機(jī)構(gòu)信息。⒉部門信息簡(jiǎn)述：用來(lái)存放企業(yè)中所分各個(gè)部門基礎(chǔ)信息。輸入數(shù)據(jù)：企業(yè)中為每個(gè)部個(gè)所設(shè)置部門代碼及該代碼對(duì)應(yīng)名稱。輸出數(shù)據(jù)：部門信息。⒊工資信息簡(jiǎn)述：用來(lái)存放企業(yè)中每個(gè)月各個(gè)職員工資基礎(chǔ)信息。輸入數(shù)據(jù)：工資信息和考勤信息。輸出數(shù)據(jù)：工資信息。⒋保險(xiǎn)信息簡(jiǎn)述：用來(lái)存放企業(yè)中各個(gè)職員所參與保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息。輸入數(shù)據(jù)：保險(xiǎn)信息。輸出數(shù)據(jù)：保險(xiǎn)信息。⒌檔案信息簡(jiǎn)述：企業(yè)中每個(gè)員個(gè)全部有固定檔案跟隨職員本人，該項(xiàng)就是用來(lái)存放各職員一系列信息。輸入數(shù)據(jù)：檔案編號(hào)及名稱。輸出數(shù)據(jù)：檔案中所統(tǒng)計(jì)職員基礎(chǔ)信息。⒍協(xié)議信息簡(jiǎn)述：用來(lái)存放企業(yè)中各個(gè)職員進(jìn)入企業(yè)后和企業(yè)所簽署協(xié)議。輸入數(shù)據(jù)：協(xié)議信息。輸出數(shù)據(jù)：職員所簽署協(xié)議基礎(chǔ)信息。⒎協(xié)議類別信息簡(jiǎn)述：用來(lái)將企業(yè)中各個(gè)職員和企業(yè)所簽署協(xié)議進(jìn)行分類管理。輸入數(shù)據(jù)：協(xié)議類別信息。輸出數(shù)據(jù)：按類顯示協(xié)議信息。2.3概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.3.1局部概念模型設(shè)計(jì)局部概念模型設(shè)計(jì)思想是依據(jù)需求分析內(nèi)容用E-R圖分別表示出各個(gè)實(shí)體及其屬性，和用E-R圖表示出各實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)，以下圖所表示。圖2-2機(jī)構(gòu)信息實(shí)體屬性圖2-2機(jī)構(gòu)信息實(shí)體屬性機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)代碼機(jī)構(gòu)地址圖2-3部門信息實(shí)體屬性圖2-3部門信息實(shí)體屬性部門部門名稱部門編號(hào)部門介紹圖2-4職員信息實(shí)體屬性圖2-4職員信息實(shí)體屬性職員聯(lián)絡(luò)電話年紀(jì)家庭住址學(xué)歷職員姓名性別職員編號(hào)圖2-5工資信息實(shí)體屬性圖2-5工資信息實(shí)體屬性工資雜費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資缺勤次數(shù)基礎(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)助月份編號(hào)圖2-6檔案信息實(shí)體屬性圖2-6檔案信息實(shí)體屬性檔案檔案編號(hào)檔案類別檔案狀態(tài)存放位置圖2-7保險(xiǎn)信息實(shí)體屬性圖2-7保險(xiǎn)信息實(shí)體屬性保險(xiǎn)保險(xiǎn)編號(hào)保險(xiǎn)名稱繳費(fèi)金額繳費(fèi)年限圖2-8協(xié)議信息實(shí)體屬性圖2-9協(xié)議類別信息實(shí)體屬性圖2-8協(xié)議信息實(shí)體屬性圖2-9協(xié)議類別信息實(shí)體屬性協(xié)議協(xié)議編號(hào)協(xié)議名稱協(xié)議類別圖2-10機(jī)構(gòu)信息實(shí)體和部門信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2-10機(jī)構(gòu)信息實(shí)體和部門信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)部門n1包含圖2.-11職員信息實(shí)體和協(xié)議信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2.-11職員信息實(shí)體和協(xié)議信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)職員協(xié)議m1簽署圖2-12部門信息實(shí)體和職員信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2-12部門信息實(shí)體和職員信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)部門職員n1擁有圖2-13職員信息實(shí)體和工資信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2-13職員信息實(shí)體和工資信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)職員工資n1領(lǐng)取職務(wù)圖2-14協(xié)議信息實(shí)體和協(xié)議類別信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2-14協(xié)議信息實(shí)體和協(xié)議類別信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)協(xié)議協(xié)議類別1n擁有圖2-15職員信息實(shí)體和檔案信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)圖2-15職員信息實(shí)體和檔案信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)職員檔案11存在、、圖2-16職員信息實(shí)體和保險(xiǎn)信息實(shí)體之間聯(lián)絡(luò)職員保險(xiǎn)n1參與2.3.2總體概要設(shè)計(jì)各子系統(tǒng)分E-R圖設(shè)計(jì)好以后，下一步就是將全部分E-R圖綜合成一個(gè)總E-R圖。因?yàn)楦鱾€(gè)局部所面向問(wèn)題不一樣，這就造成各個(gè)分E-R圖之間肯定會(huì)存在很多不一致問(wèn)題，稱之為沖突。所以合并分E-R圖必需合理消除各分E-R圖中不一致，以形成一個(gè)能為全系統(tǒng)中全部用戶共同了解和接收統(tǒng)一概念模型，是合并E-R圖關(guān)鍵工作和關(guān)鍵。各E-R圖之間沖突關(guān)鍵有三種：屬性沖突、命名沖突、結(jié)構(gòu)沖突。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，有屬性沖突和結(jié)構(gòu)沖突。屬性域沖突，即屬性值類型、取值范圍或取值集合不一樣。如職員編號(hào)在不一樣關(guān)系中全部要定義成相同屬性值類型為字符型而且字長(zhǎng)定義為6，才能避免屬性沖突。根據(jù)合成總體E-R圖規(guī)則，畫(huà)出完整E-R圖，圖2-17所表示。

11n協(xié)議編號(hào)協(xié)議名稱檔案編號(hào)檔案類別參與參與保險(xiǎn)存放位置保險(xiǎn)編號(hào)保險(xiǎn)名稱繳費(fèi)金額繳費(fèi)年限機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)代碼機(jī)構(gòu)地址部門名稱部門編號(hào)部門介紹雜費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資缺勤次數(shù)基礎(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)助月份編號(hào)聯(lián)絡(luò)電話年紀(jì)家庭住址學(xué)歷職員姓名性別職員編號(hào)1n1n1nm111機(jī)構(gòu)部門保險(xiǎn)協(xié)議工資檔案協(xié)議類別職員包含擁有分類存在簽署含有領(lǐng)取職務(wù)1n圖2-17全局E-R圖2.4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.4.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思想概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是獨(dú)立于任何一個(gè)數(shù)據(jù)模型信息結(jié)構(gòu)。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好基礎(chǔ)E-R圖轉(zhuǎn)換為和選擇DBMS產(chǎn)品所支持?jǐn)?shù)據(jù)模型相符合邏輯結(jié)構(gòu)。所以邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常分以下三個(gè)方面：⑴將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為通常關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型。⑵將轉(zhuǎn)換來(lái)關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型向特定DBMS支持下數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。⑶對(duì)數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。針對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)采取概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換關(guān)系模型，將E-R圖依據(jù)規(guī)則轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，為了深入提升數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)性能，再將轉(zhuǎn)換后關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，確定是否要對(duì)一些模式進(jìn)行合并或分解，為物理設(shè)計(jì)提供最優(yōu)處理。2.4.2E-R圖向關(guān)系模型轉(zhuǎn)換關(guān)系模型邏輯結(jié)構(gòu)是一組關(guān)系模式集合。E-R圖則是由實(shí)體，實(shí)體屬性和實(shí)體間聯(lián)絡(luò)三個(gè)要素組成。所以將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實(shí)際上就是要將實(shí)體，實(shí)體屬性和實(shí)體間聯(lián)絡(luò)轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。轉(zhuǎn)換標(biāo)準(zhǔn)以下：⒈實(shí)體類型轉(zhuǎn)換:將每個(gè)實(shí)體類型轉(zhuǎn)換成一個(gè)關(guān)系模式，實(shí)體屬性及為關(guān)系模式屬性，實(shí)體標(biāo)識(shí)符及為關(guān)系模式鍵。⒉聯(lián)絡(luò)類型轉(zhuǎn)換，依據(jù)不一樣情況做不一樣處理。⑴一個(gè)1：1聯(lián)絡(luò)能夠轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立關(guān)系模型，也能夠和任意一端對(duì)應(yīng)關(guān)系模式合并。假如轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立關(guān)系模式，則和該聯(lián)絡(luò)相連各實(shí)體碼和聯(lián)絡(luò)本身屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系屬性，每個(gè)實(shí)體碼均是該關(guān)系候選碼。假如和某一端實(shí)體對(duì)應(yīng)關(guān)系合并，則需要在該關(guān)系模式屬性中加如另一個(gè)關(guān)系模式碼和聯(lián)絡(luò)本身屬性。⑵一個(gè)1：n聯(lián)絡(luò)能夠轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立關(guān)系模式，也能夠和

n端對(duì)應(yīng)關(guān)系模式合并。假如轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立關(guān)系模式，則和該聯(lián)絡(luò)相連各實(shí)體碼和聯(lián)絡(luò)本身屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系屬性，而關(guān)系碼為n端實(shí)體碼。⑶一個(gè)m：n聯(lián)絡(luò)轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。和該聯(lián)絡(luò)相連各實(shí)體碼和聯(lián)絡(luò)本身屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系屬性，而關(guān)系碼為各實(shí)體碼組合。⑷三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間一個(gè)多元聯(lián)絡(luò)能夠轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。和該多元聯(lián)絡(luò)相連各實(shí)體碼和聯(lián)絡(luò)本身屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系屬性，而關(guān)系碼為各實(shí)體碼組合。⑸含有相同碼關(guān)系模式可合并。⒊依據(jù)該規(guī)則將企業(yè)人事管理系統(tǒng)E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型以下⑴將每一個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)換成一個(gè)關(guān)系（關(guān)系就是給出關(guān)系名，寫(xiě)出屬性，并標(biāo)明該關(guān)系主鍵）①職員信息（職員編號(hào)、檔案編號(hào)、部門編號(hào)、職員姓名、性別、年紀(jì)、學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為職員編號(hào)，因?yàn)槁殕T信息和部門是多對(duì)一聯(lián)絡(luò)，所以將部門編號(hào)傳入職員信息中做非主屬性，而職員信息和檔案是一對(duì)一聯(lián)絡(luò)，所以將檔案編號(hào)傳入職員信息中做非主屬性。②職員工資信息（月份編號(hào)、職員編號(hào)、基礎(chǔ)工資、職務(wù)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)工資、缺勤次數(shù)、單次缺勤罰金、雜費(fèi)、工資累計(jì)、職務(wù)）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為月份編號(hào)，因?yàn)槁殕T信息和工資信息是一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，所以將職員編號(hào)傳入工資信息中做非主屬性，聯(lián)絡(luò)本身屬性傳入工資信息中做非主屬性。③保險(xiǎn)信息（保險(xiǎn)編號(hào)、職員編號(hào)、保險(xiǎn)名稱、開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為保險(xiǎn)編號(hào)，因?yàn)槁殕T信息和保險(xiǎn)信息是一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，所以將職員編號(hào)傳入保險(xiǎn)信息中做非主屬性。④檔案信息（檔案編號(hào)、職員編號(hào)、檔案類別、存放位置、檔案狀態(tài)）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為檔案編號(hào)，因?yàn)槁殕T信息和檔案信息是一對(duì)一聯(lián)絡(luò)，所以將職員編號(hào)傳入檔案信息中做非主屬性。⑤協(xié)議信息（協(xié)議編號(hào)、協(xié)議類別編號(hào)、職員編號(hào)、協(xié)議名稱）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為協(xié)議編號(hào)，因?yàn)閰f(xié)議類別信息和協(xié)議信息是一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，所以將協(xié)議類別編號(hào)傳入?yún)f(xié)議信息中做非主屬性。而職員信息和協(xié)議信息也是一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，所以職員編號(hào)傳入?yún)f(xié)議信息中做非主屬性。⑥部門信息（部門編號(hào)、機(jī)構(gòu)代碼、部門名稱、部門介紹）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為部門編號(hào)，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)信息和部門信息是一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，所以將機(jī)構(gòu)代碼傳入部門信息中做非主屬性。⑦協(xié)議類別信息（協(xié)議類別編號(hào)、協(xié)議類別名稱）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為協(xié)議類別編號(hào)。⑧機(jī)構(gòu)信息（機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)地址）在此聯(lián)絡(luò)中主碼為機(jī)構(gòu)代碼。由E-R圖可知，企業(yè)人事管理系統(tǒng)有八個(gè)實(shí)體和一個(gè)聯(lián)絡(luò)，又因?yàn)槭锹殕T信息和工資信息一對(duì)多聯(lián)絡(luò)，故可轉(zhuǎn)換為八個(gè)關(guān)系模型。由關(guān)系依靠知，在職員信息、工資信息、部門信息、機(jī)構(gòu)信息、協(xié)議信息、協(xié)議類別信息、檔案信息、保險(xiǎn)信息這八個(gè)關(guān)系模式中，這八個(gè)關(guān)系模式中其屬性全部是不能再分，為一階范式。而且全部是由主碼唯一決定關(guān)系中其它屬性，不存在部分函數(shù)依靠和傳輸函數(shù)依靠，所以這五個(gè)關(guān)系全部是3NF。皆為最優(yōu)，關(guān)系模型優(yōu)化結(jié)束。第3章系統(tǒng)分析3.1思想企業(yè)在通常日常工作中需要一套人事信息管理系統(tǒng)，方便于對(duì)企業(yè)機(jī)構(gòu)信息、部門信息、職員信息、檔案信息、工資信息、保險(xiǎn)信息、協(xié)議信息進(jìn)行合理、快捷管理。一套完整人事管理系統(tǒng)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)起著至關(guān)關(guān)鍵作用，此次設(shè)計(jì)正是表現(xiàn)這一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)用戶使用頻度不一樣，而其查詢東西也不一樣，假如每個(gè)人全部申請(qǐng)用戶進(jìn)入Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作就顯得有些繁瑣，尤其是對(duì)于SQL語(yǔ)句了解不多甚至完全不懂狀態(tài)下是相當(dāng)困難，于是面向?qū)ο蠼o我們一個(gè)結(jié)構(gòu)面向普遍性機(jī)遇。在面向?qū)ο蟾Ｒ糁形覀冊(cè)O(shè)計(jì)了簡(jiǎn)單易懂界面，比如對(duì)數(shù)據(jù)輸入、查詢、列表信息等一系列功效，全部訪問(wèn)用戶只要依據(jù)自己需要選擇進(jìn)入不一樣界面，再依據(jù)簡(jiǎn)單提醒就能夠完成對(duì)應(yīng)操作。這么就逃離了針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)多種煩瑣代碼。3.2系統(tǒng)功效分析本系統(tǒng)關(guān)鍵是為了幫助企業(yè)人事部門和財(cái)務(wù)主管部門提升工作效率，降低企業(yè)無(wú)須要開(kāi)銷，從企業(yè)根本利益出發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。該課題是對(duì)學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)原理和應(yīng)用、VB.NET等多門學(xué)科知識(shí)綜合利用，是提升學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力有效方法。本課題模擬實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程，使學(xué)生熟悉管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法和關(guān)鍵步驟，提升學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)分析能力，使學(xué)生積累一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合對(duì)企業(yè)對(duì)人事管理，我們?cè)O(shè)計(jì)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功效以下：職員基礎(chǔ)信息部分：關(guān)鍵完成對(duì)職員基礎(chǔ)信息添加、修改、刪除、查詢等管理。職員檔案信息部分：關(guān)鍵完成對(duì)職員檔案信息添加、修改、刪除、查詢等管理。職員部門信息部分：關(guān)鍵完成對(duì)對(duì)職員所屬部門添加、修改、刪除、查詢等管理。職員工資信息部分：關(guān)鍵完成對(duì)職員工資信息添加、修改、刪除、查詢等管理。職員保險(xiǎn)信息部分：關(guān)鍵完成對(duì)職員保障信息添加、修改、刪除、查詢等管理。職員協(xié)議信息部分：關(guān)鍵完成職員和企業(yè)簽署協(xié)議一系列信息添加、修改、刪除、查詢管理。3.3系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)⒈企業(yè)人事管理系統(tǒng)功效模塊圖以下： 部門基礎(chǔ)信息管理部門基礎(chǔ)信息管理職員基礎(chǔ)信息管理檔案基礎(chǔ)信息管理工資基礎(chǔ)信息管理保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息管理協(xié)議基礎(chǔ)信息管理機(jī)構(gòu)編碼信息管理企業(yè)人事管理系統(tǒng)圖3-1企業(yè)人事管理系統(tǒng)功效模塊圖

第四章數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施和測(cè)試經(jīng)過(guò)SQLServer語(yǔ)句完成數(shù)據(jù)庫(kù)，基礎(chǔ)表和相關(guān)視圖創(chuàng)建4.1數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建CREATEDATABASEHRON(NAME='人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)HR',FILENAME='D:\人事管理系統(tǒng)HR.MDF',SIZE=3MB,MAXSIZE=10MB,FILEGROWTH=10%)GO4.2基礎(chǔ)表視圖和觸發(fā)器建立4.2.1基礎(chǔ)表CREATETABLECOMPANY(jgnumberCHAR(6)PRIMARYKEY,jgnameCHAR(20),jgaddressCHAR(40))GO剩下表建立此處略過(guò)4.2.2視圖4.3數(shù)據(jù)庫(kù)初始值//INSERTINTOUSERVALUES(‘root’,’root’);4.4數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)4.4.1安全控制：系統(tǒng)管理員：一般用戶：4.4.2數(shù)據(jù)操作功效實(shí)例1用戶登錄用戶登錄用戶登錄用戶名用戶名密碼密碼登錄登錄點(diǎn)擊登錄按鍵，可實(shí)施：CREATEPROCEDURElogin@namechar(40),@passwordvarchar(40)ASselect*fromuserwhereuser=@nameandpassword=@password2增加機(jī)構(gòu)代碼機(jī)構(gòu)代碼添加機(jī)構(gòu)代碼添加機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)代碼機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)代碼機(jī)構(gòu)地址機(jī)構(gòu)地址取消確定取消確定點(diǎn)擊確定按鍵，實(shí)施添加。舉例以下：INSERTINTOCOMPANYVALUES（’100001’,’Microsoft’,’HaidianDistrictofBeijing’3修改工資信息略4統(tǒng)計(jì)職員信息略附錄A數(shù)據(jù)存放文件表A-1部門信息登記文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注部門代碼bmnumberchar6和部門信息中部門代碼關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)代碼jgnumberchar6和機(jī)構(gòu)信息中機(jī)構(gòu)代碼關(guān)聯(lián)部門名稱bmnamechar20部門介紹bmjjchar20機(jī)構(gòu)名稱jgnamechar20表A-2協(xié)議信息登記文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注協(xié)議編號(hào)htnumberChar6和協(xié)議信息中協(xié)議編號(hào)關(guān)聯(lián)職員編號(hào)ygnumberChar6和職員信息中職員編號(hào)關(guān)聯(lián)協(xié)議類別編號(hào)htnumberChar6和協(xié)議類別信息協(xié)議類別編號(hào)關(guān)聯(lián)協(xié)議類別名稱htnameChar10協(xié)議名稱htnameChar20表A-3檔案信息登記文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注檔案編號(hào)danumberChar6和檔案信息中檔案編號(hào)關(guān)聯(lián)職員編號(hào)ygnumberChar6和職員信息中職員編號(hào)關(guān)聯(lián)檔案類別dalbChar20存放位置wzChar10檔案狀態(tài)ztChar4表A-4保險(xiǎn)信息登記文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注保險(xiǎn)編號(hào)bxnumberChar6和保險(xiǎn)信息中保險(xiǎn)編號(hào)關(guān)聯(lián)職員編號(hào)ygnumberChar6和職員信息中職員編號(hào)關(guān)聯(lián)保險(xiǎn)名稱bxnameChar20繳費(fèi)時(shí)間bxsjDate繳費(fèi)年限bxnxNumber2繳費(fèi)金額bxjeNumber5表A-5工資信息登記文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注月份編號(hào)yfnumberChar2和工資信息中月份編號(hào)關(guān)聯(lián)職員編號(hào)ygnumberChar6和職員信息中職員編號(hào)關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)工資jbgzNumber4職務(wù)補(bǔ)助bzNumber4獎(jiǎng)勵(lì)工資jlgzNumber4缺勤次數(shù)csnumber2單次缺勤罰金fjNumber4雜費(fèi)zfNumber4工資累計(jì)hjNumber5職務(wù)zwChar20表A-6職員檔案庫(kù)文件字段名稱別名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注檔案編號(hào)danumberChar6和