企業(yè)員工薪酬專項(xiàng)方案

企業(yè)職員薪酬方案(擬稿)第一章總則第一條目標(biāo)為規(guī)范本企業(yè)薪酬管理，充足發(fā)揮薪酬體系激勵(lì)作用，在國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)本身實(shí)際情況特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適適用于本企業(yè)全部職員。第三條制訂標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略一致性標(biāo)準(zhǔn)：和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，經(jīng)過彈性設(shè)計(jì)，充足發(fā)揮薪酬激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以確保企業(yè)可連續(xù)性發(fā)展;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)成通用人才薪酬水平在當(dāng)?shù)赜蛴懈?jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬水平在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力;公平性標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)注內(nèi)部公平性，經(jīng)過崗位評(píng)定確定崗位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)關(guān)鍵性，進(jìn)而確定對(duì)應(yīng)薪酬水平;績(jī)效掛鉤標(biāo)準(zhǔn)：表現(xiàn)企業(yè)效益和職員利益相結(jié)合，加大變動(dòng)收入激勵(lì)力度，使職員薪酬隨績(jī)效改變而對(duì)應(yīng)變動(dòng)，充足調(diào)動(dòng)職員工作主動(dòng)性。第四條影響崗位工資等級(jí)高低原因包含以下幾方面：工作目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任;工作復(fù)雜性;勞動(dòng)強(qiáng)度;工作環(huán)境。第二章薪酬性質(zhì)劃分第五條企業(yè)依據(jù)職務(wù)性質(zhì)不一樣，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列。第六條后勤崗位薪酬系列共劃分為八個(gè)等級(jí)，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)。第七條銷售崗位薪酬系列共劃分為五個(gè)等級(jí)，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)。第三章薪酬組成第八條后勤崗位職員每個(gè)月薪酬由工資、激勵(lì)獎(jiǎng)、六個(gè)月全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、年底（中）獎(jiǎng)等福利獎(jiǎng)金和出差/加班補(bǔ)助組成。銷售崗位職員每個(gè)月薪酬由工資、激勵(lì)獎(jiǎng)、六個(gè)月全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、年底（中）獎(jiǎng)等福利獎(jiǎng)金和出差/加班補(bǔ)助及個(gè)人銷售分成、團(tuán)體獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)等銷售工資組成。第九條后勤職員工資分為基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資，各占工資標(biāo)準(zhǔn)50%。其中績(jī)效工資是依據(jù)職員個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)按相關(guān)要求每個(gè)月依據(jù)職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果評(píng)定和發(fā)放。職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)+、優(yōu)、良+、良、通常、差五個(gè)等級(jí)，績(jī)效發(fā)放百分比分別是110%、100%、90%、80%、50%。銷售人員工資根據(jù)完成業(yè)績(jī)量計(jì)發(fā)。先預(yù)發(fā)，每三個(gè)月末依據(jù)核實(shí)累計(jì)業(yè)績(jī)量，再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。第十條激勵(lì)獎(jiǎng)是為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰優(yōu)異，樹立標(biāo)兵，激發(fā)職員愛崗敬業(yè)奮發(fā)上進(jìn)而設(shè)置。激勵(lì)獎(jiǎng)激勵(lì)評(píng)選項(xiàng)目有：1.銷售人員方面：銷售冠軍、服務(wù)之星、鐵人獎(jiǎng)等;2.銷售團(tuán)體方面：冠軍門面、最好店面培訓(xùn)等;3.分企業(yè)后勤人員方面：最好辦公室主任、最好培訓(xùn)專員;……具體細(xì)則參看各時(shí)期銷售競(jìng)賽等方案。第十一條六個(gè)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：本企業(yè)為表示對(duì)長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守崗位職員給予感謝和激勵(lì)，特設(shè)置“六個(gè)月全勤獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于每十二個(gè)月1月-6月、7月-12月期間無請(qǐng)假、曠工、遲到/早退等缺勤現(xiàn)象正式期職員頒發(fā)***元六個(gè)月全勤獎(jiǎng)金;全勤名單由各人事專員依據(jù)實(shí)際考勤情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)，后由人力資源部將獎(jiǎng)金計(jì)入職員6月、12月工資中兌現(xiàn)。第十二條過節(jié)費(fèi)是為了加強(qiáng)職員歸屬感，表現(xiàn)人文關(guān)心，推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好企業(yè)凝聚力和較強(qiáng)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力而設(shè)計(jì)。具體節(jié)日為元旦、春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。第十三條年底獎(jiǎng)：企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和職員十二個(gè)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)，決定職員年度獎(jiǎng)金發(fā)放額度。第十四條其它補(bǔ)助、津貼等相關(guān)福利。具體細(xì)則參看對(duì)應(yīng)管理制度。第十五條薪資方案中缺勤扣款計(jì)算方法：基礎(chǔ)薪資=工資總額+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)事假扣款=基礎(chǔ)薪資/21.75*事假天數(shù)年假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*年假天數(shù)婚假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*婚假天數(shù)喪假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*喪假天數(shù)產(chǎn)假扣款=（工資總額+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）/21.75*產(chǎn)假天數(shù)曠工、病假、遲到早退等具體要求及實(shí)施措施見“職員考勤管理制度”第十六條銷售分成是企業(yè)依據(jù)銷售崗位人員業(yè)務(wù)收入按一定百分比發(fā)放薪酬;職員級(jí)銷售分成由個(gè)人分成、團(tuán)體分成和超額獎(jiǎng)三部分組成;銷售部門責(zé)任人銷售分成由團(tuán)體分成和超額獎(jiǎng)兩部分組成。第四章薪酬調(diào)整第十七條薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和部分調(diào)整兩種。第十八條整體調(diào)整指企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀原因改變、行業(yè)及地域競(jìng)爭(zhēng)情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整，包含薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，確定調(diào)整方案報(bào)集團(tuán)董事會(huì)審批同意后實(shí)施。第十九條部分調(diào)整關(guān)鍵指工資等級(jí)調(diào)整，指企業(yè)因?yàn)槁殕T崗位（或職務(wù)）變動(dòng)等原因或依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)職員工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。第五章薪酬發(fā)放第二十條企業(yè)采取****方法支付職員工資。第二十一條企業(yè)目前定于每個(gè)月**日結(jié)算和劃撥發(fā)放職員上個(gè)月工資，若企業(yè)將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，企業(yè)將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。第二十二條若在工資發(fā)放時(shí)遇節(jié)假日或非人力所能抗拒自然災(zāi)難、戰(zhàn)爭(zhēng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不良等原因，企業(yè)將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明。第二十三條每個(gè)月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)職員扣除社會(huì)保險(xiǎn)中職員需交納部分金額及缺勤、稅金等須扣除金額。第七章附則第二十四條本制度未盡事項(xiàng)另行要求,或參見其它要求對(duì)應(yīng)條款。第二十五條企業(yè)人力資源部擁有本制度最終解釋權(quán)。第二十六條本制度自公布之日起實(shí)施，各相關(guān)人員須嚴(yán)