員工請假管理新規(guī)制度

恒朗科技職員請假管理制度為深入完善管理制度，明確企業(yè)休假要求，保障職員正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，制訂職員請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：職員請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1個工作日由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3個工作日請假；6天以上應(yīng)提前7個工作日請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)辦同意，并立即補(bǔ)請假單，請假超出15天，續(xù)假期不得超出5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，不然以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。假期滿應(yīng)按時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第一時間人事部門登記統(tǒng)計，并辦理銷假手續(xù)，如人事部門辦公人員不在時，可暫由部門主管或總經(jīng)辦辦理，并在人事部門辦公人員在崗時上交銷假手續(xù)，不然以曠工處。假期計算：假期連續(xù)在5天或5天以下，其間公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。假期連續(xù)在5天以上，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。請假以1小時為最小單位。單次請假超出1.5小時按2小時計算，超出2小時按半天計。累計請假4小時折算為半天。企業(yè)職員請假，均須統(tǒng)計請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請假審批步驟：職員填寫企業(yè)制訂《請期申請單》，并按要求程序?qū)徟?。假?.5天以下由部門主管審批；超出0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)辦審批，且假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意時間為準(zhǔn)。職員直接主管依據(jù)總經(jīng)理同意《請期申請單》安排好請假職員工作交接。請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸按曠工處理。人事部門應(yīng)立即將超假未歸職員名單上報總經(jīng)辦。曠工職員有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被同意，即不到崗；——無正當(dāng)理由拒不接收領(lǐng)導(dǎo)分配工作或私自離開工作崗位者；——其它經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，決定給曠工處理行為。曠工1日扣除當(dāng)日工資3倍。職員連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，企業(yè)解除和其勞動協(xié)議關(guān)系，并不支付工資。三、事假職員因家庭相關(guān)鍵事情確需本人親自處理能夠書面提出請假申請。職員整年請事假時間通常不得超出20天。職員請事假月內(nèi)3日以下（含3日）扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，月內(nèi)超出3天或年累計超出15天，扣發(fā)200%日工資；并按績效考評要求扣減綜合得分。職員十二個月內(nèi)累計請事假在20天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位按小時請假，每個月累計不得超出4次，出現(xiàn)特殊情況超出4次，均按半天事情處理。四、病假職員因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要診療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。職員在工作時間需要看病時須取得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。凡請病假1天以上職員應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院建休證實、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款要求補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)均以事假處理。職員整年病假累計不得超出30天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿按30%，滿以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超出2天，當(dāng)月績效考評積分無法得到100%，績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)。職員病假連續(xù)20天以上或年累計40天以上視為不能勝任崗位工作，企業(yè)不給保留原崗位。職員醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作依國家相關(guān)要求解除勞動協(xié)議。職員醫(yī)療期未滿協(xié)議期滿協(xié)議期順延至醫(yī)療期滿時終止。五、婚假婚假(包含再婚)為3天；晚婚初婚者可享受13天（包含3天法定婚假）2、婚假標(biāo)準(zhǔn)上在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期，因工作需要可分2次休完。休假期含法定節(jié)假日不反復(fù)計算，逾期為自動棄權(quán)。職員請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基礎(chǔ)工資、績效工資按職員正常出勤月總收入70%來確定。新職員入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書不在本企業(yè)享受婚假待遇。六、產(chǎn)假產(chǎn)假98天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及相關(guān)醫(yī)院證實等)；女職員產(chǎn)假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。已婚女職員符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上，憑醫(yī)院相關(guān)證實，每個月給一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定時孕期檢驗時間；八個月及以上，每個月給兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定時孕期檢驗時間(兩次不能合并使用)，孕期檢驗假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證實按事假處理。職員申請孕期檢驗假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意、總經(jīng)理審核同意。違反計劃生育要求生育不享受企業(yè)要求產(chǎn)假、孕期檢驗假、哺乳假期間工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，相關(guān)人員須立即向直接上級匯報，發(fā)生大事故時能夠超級上報，并由企業(yè)指定醫(yī)院對受傷職員進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生二十四小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室匯報。上下途中發(fā)生交通事故應(yīng)有交警部門交通事故責(zé)任認(rèn)定書。職員經(jīng)社會保險行政部門確定為工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》要求。八、喪假職員父母、配偶、兒女逝世，可享受5天喪假；其它直系親屬祖（外）父母、配偶父母、弟兄、姐妹逝世，職員可申請取得3天有薪假期。職員在外地親屬死亡時需要職員本人去外地料理喪事，由辦公室依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給1至2天旅程假。職員親屬以職員戶口登記和職員檔案記載為準(zhǔn)。職員請喪假期間(不含旅程假期)職員基礎(chǔ)工資、績效工資、崗位補(bǔ)助按職員正常出勤月總收入70%來確定。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、法定節(jié)日按國家法定要求，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。職員自愿加班，為避免過分勞累，標(biāo)準(zhǔn)上要求每個月最少休息4天。加班因工作需要需要加班，需填寫加班申請單，半天以內(nèi)由經(jīng)部門責(zé)任人同意，超出半天需報總經(jīng)辦審批。加班時間少于半天按小時計算，加班時間超出1小時算加班，短于1小時不計加班時間。加班一律調(diào)休，加班時間累計達(dá)4小時可調(diào)休半天，也可按小時調(diào)休。4、加班時間以打卡時間為準(zhǔn)，考勤統(tǒng)計員需核實打卡時間并填寫在申請單上。十一、本制度公布之日起生效，原有要求同時廢止。企業(yè)保留對本制度解釋權(quán)。江蘇恒朗科技年3月26日

請假申請單部門_________________姓名_______________職務(wù)_________________聯(lián)絡(luò)方法_________________假別_______________申請時間_________________情況(事由)說明：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________日期：請假期間——自___年___月___日___時至___年___月___日___時，共___天___小時。部門主管_________________審批意見_________________審批時間_________________———————————————————————————————————————請假申請單部門_________________姓名_______________職務(wù)_________________聯(lián)絡(luò)方法_________________假別_______________申請時間_________________情況(事由)說明：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________日期：請假期間——自___年___月___日___時至___年___月___日___時，共___天___小時。部門主管_________________審批意見_________________審批時間_________________恒朗科技企業(yè)職員公出管理要求為了規(guī)范企業(yè)職員公出管理程序，達(dá)成合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提升部門間協(xié)同辦事效率之目標(biāo)，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，方便有效安排工作，特制訂本管理要求。公出：企業(yè)職員因工作需要或受總經(jīng)理指派離創(chuàng)辦公間外出辦事(工作)視為公出。(本市內(nèi)為公出，市外為出差。)需要公出者，應(yīng)向本部門主管說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)辦簽字《公出申請單》交前臺立案并打卡出門。公出回來后必需打卡并到前臺登記。假如本人不到企業(yè)報到直接公出，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話通知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必需在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦理手續(xù)，不然以曠工處理。經(jīng)企業(yè)同意特殊崗位人員公出，按企業(yè)特批決定實施。任何部門不得違反上述要求，假如需要調(diào)動其它部門人員外出或需要部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，不然以曠工處。公出本著高效，快捷標(biāo)準(zhǔn)，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。公出單由人事行政辦公室保管，公出前在前臺領(lǐng)用填寫，每個月裝訂成冊編號使用。

公出申請單部門_________________姓名_______________職務(wù)_________________聯(lián)絡(luò)方法_________________隨同人員_______________申請時間_________________公出事由：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________公出時間：自___年___月___日___時至___年___月___日___時，共___天___小時。部門主管_________________審批意見_________________審批時間_________________注：①公出申請單經(jīng)同意后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，不然按曠工處理。②特殊情況公出同意后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，不然按曠工處理?！錾暾垎尾块T_________________姓名_______________職務(wù)_________________聯(lián)絡(luò)方法_________________隨同人員_______________申請時間_________________公出事由：________________________________________________________________________________________