物業(yè)保安內(nèi)部競聘方案

為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠一、指導(dǎo)思想主任，組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)。(一)保安副隊(duì)長一名參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2(1)物業(yè)公司通過20xx年11月15日下午15時在員工休息室，2、報名：20xx年11月15日起至11月19日下午時止接受競聘報名，報名人員須填寫《保安副隊(duì)長競聘上崗報名表》;競聘者將報3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計(jì)的。辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算4分(分值75-84分)、3分(分值60—74分)、2分(分值60分以下)。(評價總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2A、工作總結(jié)評價(40分):主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(50分):主要從以下六個方面進(jìn)行評價：崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。C、答辯過程評價(10分):主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變最終演講答辯綜合評價任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合隊(duì)員)參加，本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計(jì)寫《民主測評評分匯總表》,交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯票不計(jì)入個人的有效票(在計(jì)算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2位)。最終民主測評綜合評價任職底線