成功上岸騰訊運(yùn)營(yíng)教你如何寫校招簡(jiǎn)歷

成功上岸騰訊運(yùn)營(yíng)，教你如何寫校招簡(jiǎn)歷？寫在前面紅紅火火恍恍惚惚，本人是一位2020屆本科畢業(yè)生，校招意向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類。此前有過(guò)產(chǎn)品相關(guān)的項(xiàng)目&比賽，大三暑假、大四分別在兩家騰訊系公司從事產(chǎn)品策劃&運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)。經(jīng)歷了半年校招，面試了十幾家，不算多；走了狗屎運(yùn)拿了七八個(gè)offer，最后去了騰訊~現(xiàn)在想寫點(diǎn)東西，致敬我的校招，感謝曾經(jīng)經(jīng)歷并努力過(guò)，也希望對(duì)后來(lái)人有幫助，感謝閱讀。簡(jiǎn)歷可謂作為求職的第一關(guān)。最近這段時(shí)間，我看過(guò)數(shù)百份產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)校招生簡(jiǎn)歷，也幫不少朋友改過(guò)簡(jiǎn)歷。這里總結(jié)出一些問(wèn)題，以下均為個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，如有雷同純屬見(jiàn)鬼，如果不當(dāng)懇請(qǐng)指正！注意：簡(jiǎn)歷基本原則是整體內(nèi)容圍繞求職意向展開(kāi)撰寫。一、基本信息1.基本信息（1）姓名&手機(jī)&郵箱必備；注意：手機(jī)號(hào)一般用3-4-4格式；郵箱建議用英文帳號(hào)，不要純數(shù)字QQ郵箱帳號(hào)；（2）微信/QQ/住址等非必要信息可不寫；（3）身高/體重/民族/血型等與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要寫；2.照片用專業(yè)照相館拍攝的證件照/藝術(shù)照，一般藍(lán)底或白底；注意：不要隨意自拍或者拍照已有照片然后進(jìn)行裁剪；3.求職意向如果網(wǎng)申是針對(duì)崗位投遞的，其實(shí)可寫可不寫（但仍建議寫）；注意：不要什么方向都寫，比如意向產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)/測(cè)試，HR會(huì)覺(jué)得不專一，也不知道分給什么崗位的面試官好。如果有不同崗位的意向，可以針對(duì)性準(zhǔn)備不同崗位的簡(jiǎn)歷。二、教育背景1.教育經(jīng)歷（1）學(xué)校&專業(yè)&學(xué)歷&時(shí)間必寫；注意：985/211/雙一流/海歸是加分項(xiàng)；（2）如果不止一段教育經(jīng)歷，則按時(shí)間倒序?qū)?；?）專業(yè)主修課程：如果和求職崗位有關(guān)可以寫，無(wú)關(guān)則可不寫；2.學(xué)習(xí)成績(jī)（1）專業(yè)前30%可以寫，沒(méi)有前30%但GPA高也可以寫（比如GPA3.8/4.0）；（2）成績(jī)一般就干脆不寫；（3）比較靠前的排名，可表述為：前10%、1/120、2/120之類；3.榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)（1）含金量高的如校級(jí)/國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金可以寫，可以寫上“10%”之類；（2）含金量不高的如三好學(xué)生/優(yōu)秀班委不要寫；（3）和求職崗位無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)少寫或不寫；4.四六級(jí)（1）只通過(guò)四級(jí)可寫可不寫，通過(guò)六級(jí)建議寫；（2）四六級(jí)550分以上可以寫上分?jǐn)?shù)。注意：教育經(jīng)歷不一定要寫在最前面，主要看教育/實(shí)習(xí)/比賽/項(xiàng)目等經(jīng)歷，哪個(gè)更有亮點(diǎn)，最有亮點(diǎn)的寫在最前面，因?yàn)楹?jiǎn)歷要最先讓HR/面試官看到最有亮點(diǎn)的內(nèi)容。三、過(guò)往經(jīng)歷各種經(jīng)歷是整個(gè)簡(jiǎn)歷最為重要的，也是簡(jiǎn)歷能否被撈起的決定性因素。常見(jiàn)問(wèn)題：1.可以寫哪些經(jīng)歷？在校期間的實(shí)習(xí)/比賽/項(xiàng)目/創(chuàng)業(yè)/社團(tuán)/活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐/……注意：（1）崗位相關(guān)的經(jīng)歷很重要，尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)歷；（2）崗位不相關(guān)、且平平無(wú)奇、不能突出自己能力的經(jīng)歷盡量不要寫。2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷title一定要寫公司名嗎？（1）大廠簡(jiǎn)稱：針對(duì)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美團(tuán)>北京三快科技有限公司；（小聲逼逼：原來(lái)這兩家公司的全稱是這樣子的）（2）突出總部：針對(duì)實(shí)習(xí)地點(diǎn)在總部的大廠，如阿里巴巴總部>阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司；網(wǎng)易（廣州總部）>網(wǎng)易>廣州網(wǎng)易計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司；（3）強(qiáng)化業(yè)務(wù)：針對(duì)公司的知名事業(yè)部/業(yè)務(wù)，如騰訊微信總部>騰訊·微信事業(yè)群>騰訊科技（深圳）有限公司廣州分公司；（4）抱緊大腿：針對(duì)公司背景>公司本身的情況，如騰訊音樂(lè)娛樂(lè)·酷狗音樂(lè)>酷狗音樂(lè)>廣州酷狗計(jì)算機(jī)科技有限公司；騰訊微保（騰訊旗下保險(xiǎn)代理平臺(tái)）>微民保險(xiǎn)代理有限公司；3.經(jīng)歷太多怎么辦？（1）適當(dāng)舍棄：崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷不要寫，相關(guān)的只挑重點(diǎn)寫，如知名公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷>不知名公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，崗位匹配度高的經(jīng)歷>匹配度低的經(jīng)歷；注意：校園活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)于部分崗位（尤其技術(shù)崗）幫助不大，非必寫；含金量高的活動(dòng)經(jīng)歷可能對(duì)運(yùn)營(yíng)崗有一定幫助；實(shí)踐證明有了崗位相關(guān)的且含金量高的經(jīng)歷后，這些相對(duì)不重要的經(jīng)歷在面試中基本不會(huì)被問(wèn)到。（2）合理排序：同類型經(jīng)歷（如實(shí)習(xí)）：公司知名度≈崗位匹配度>實(shí)習(xí)含金量>實(shí)習(xí)時(shí)間（倒序）；不同類型經(jīng)歷：實(shí)習(xí)/比賽/項(xiàng)目經(jīng)歷>校園活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷；（3）詳略得當(dāng)：重要經(jīng)歷重點(diǎn)寫，普通經(jīng)歷適當(dāng)壓縮篇幅、留空間給重要經(jīng)歷發(fā)揮；（4）避免重復(fù)：比如A公司實(shí)習(xí)時(shí)在寫PRD，B公司實(shí)習(xí)時(shí)也在寫PRD，C公司實(shí)習(xí)時(shí)還在寫PRD，這樣寫再多也沒(méi)有用。不同經(jīng)歷重點(diǎn)突出不同能力、互相補(bǔ)充。具體哪些能力，文章后續(xù)會(huì)講。注意：切勿堆砌經(jīng)歷，泛泛而談！比如只是把大學(xué)期間各種經(jīng)歷鋪在簡(jiǎn)歷上，完全看不出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。4.經(jīng)歷太少怎么辦？（1）依靠作品：很多崗位都可以有自己的作品，比如：開(kāi)發(fā)：App/小程序/網(wǎng)站等，不一定需要提供源代碼，但至少要有可見(jiàn)的demo；設(shè)計(jì)：一套完整的App設(shè)計(jì)稿/網(wǎng)站設(shè)計(jì)稿等，不需要也不建議提供PSD等源文件；產(chǎn)品：產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告/競(jìng)品分析報(bào)告/一套完整的產(chǎn)品原型圖/PRD；運(yùn)營(yíng)：個(gè)人運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)/抖音號(hào)，說(shuō)明粉絲量/播放量等數(shù)據(jù)；注意：不要單純描述作品，放上鏈接/二維碼等更有說(shuō)服力。（2）優(yōu)化排版：撐起篇幅，這個(gè)是權(quán)宜之計(jì)了……5.經(jīng)歷相關(guān)性不強(qiáng)怎么辦？（1）貼近JD：將經(jīng)歷描述盡可能貼近崗位JD；（2）有所側(cè)重：重點(diǎn)寫稍微相關(guān)的內(nèi)容（哪怕相關(guān)性只有一點(diǎn)點(diǎn)），加大篇幅，調(diào)整輕重。6.怎么寫經(jīng)歷？（重點(diǎn)）（1）STAR法則：情境(Situation)-任務(wù)(Task)-行動(dòng)(Action)-結(jié)果(Result)；eg.在站內(nèi)用戶僅有20w情況下（情景），為提升活動(dòng)參與UV（任務(wù)），進(jìn)行抖音、騰訊視頻等5個(gè)廣告渠道投放（行動(dòng)），成功實(shí)現(xiàn)用戶拉新5w+（結(jié)果）；（2）12字描寫法則：動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)證明；eg.運(yùn)營(yíng)20+個(gè)群共計(jì)8000+種子用戶，活躍用戶超過(guò)15%，引流至App轉(zhuǎn)化率達(dá)8%；（3）包裝美化：針對(duì)常見(jiàn)的普通工作內(nèi)容；eg1.處理客服問(wèn)題——深度對(duì)接超過(guò)100位客服用戶；eg2.處理發(fā)票報(bào)銷——處理全公司共計(jì)xx人次發(fā)票報(bào)銷工作，無(wú)一出錯(cuò)；（4）輔助強(qiáng)化eg1.該項(xiàng)目獲得xx獎(jiǎng)（TOP10%）；eg2.業(yè)績(jī)居實(shí)習(xí)生第一，獲得xx榮譽(yù)稱號(hào)；eg3.獲得xx認(rèn)可/接納；（5）數(shù)據(jù)量化（重點(diǎn)）：用客觀數(shù)據(jù)增強(qiáng)說(shuō)服力；eg.撰寫推文，進(jìn)行外部合作公眾號(hào)投放，增加活動(dòng)曝光，有效實(shí)現(xiàn)漲粉；改：撰寫3篇推文，投放在5個(gè)外部合作公眾號(hào)，閱讀量均超10萬(wàn)，引入20萬(wàn)用戶流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%；常見(jiàn)問(wèn)題：Q1：無(wú)法用數(shù)據(jù)描述的內(nèi)容怎么辦？A1：優(yōu)化表述，體現(xiàn)出專業(yè)性、邏輯性、個(gè)人能力；eg.參與xx優(yōu)化，繪制產(chǎn)品原型圖，跟進(jìn)其設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)等過(guò)程；改：針對(duì)xx優(yōu)化，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型與交互設(shè)計(jì)，從0到1實(shí)現(xiàn)其從產(chǎn)品策劃到上線的全過(guò)程；Q2：可以寫哪些數(shù)據(jù)？A2：重點(diǎn)寫與自己所做的工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，必須能說(shuō)明該數(shù)據(jù)與自己有關(guān)；與自己不相關(guān)的數(shù)據(jù)少寫或不寫；eg.負(fù)責(zé)抖音App的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，DAU在2020年初突破4億（這個(gè)4億是長(zhǎng)期以來(lái)各種因素綜合作用導(dǎo)致，不是由自己的實(shí)習(xí)工作內(nèi)容作為決定性因素的）；改：負(fù)責(zé)抖音App的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，通過(guò)xx、xx等方式，使DAU提升xx；Q3：怎樣突出數(shù)據(jù)可觀？A3：數(shù)據(jù)本身就可觀、同比/環(huán)比增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)、相比其他同類型拉開(kāi)的差距；eg.活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到20w+；改：活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到20w+，環(huán)比增長(zhǎng)20%，創(chuàng)歷史新高；Q4：如果不知道數(shù)據(jù)，可以假設(shè)或者夸大嗎？A4：數(shù)據(jù)必須在合理范圍內(nèi)，盡量不挖坑，面試時(shí)要能保證自圓其說(shuō)；eg.優(yōu)化用戶引流路徑，實(shí)現(xiàn)拉新10w+（合理），轉(zhuǎn)化率從10%提高至99%（不合理）；Q5：常見(jiàn)的數(shù)據(jù)表述有哪些？產(chǎn)品策劃：產(chǎn)品DAU提升xx%，留存率/點(diǎn)擊率/轉(zhuǎn)化率達(dá)xx%、同比/環(huán)比提升xxpp；需求調(diào)研：分析xx份報(bào)告，調(diào)研xx位用戶，針對(duì)xx、xx等xx個(gè)問(wèn)題，得出xx、xx等xx條重要結(jié)論；競(jìng)品分析：分析xx個(gè)競(jìng)品，針對(duì)xx、xx問(wèn)題，提出xx條優(yōu)化建議并落實(shí)；數(shù)據(jù)分析：處理xx條數(shù)據(jù)，得出xx結(jié)論，為公司節(jié)約了xx成本；用戶運(yùn)營(yíng)：運(yùn)營(yíng)xx個(gè)社群/超過(guò)xx用戶，種子用戶轉(zhuǎn)化率xx%；活動(dòng)運(yùn)營(yíng)：共舉辦xx場(chǎng)活動(dòng)，某活動(dòng)參與人數(shù)xx，同比/環(huán)比提升xx%，新用戶占比xx%，轉(zhuǎn)化有效用戶xx，好評(píng)率xx%，活動(dòng)創(chuàng)收xx；內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：創(chuàng)作xx篇內(nèi)容，平均/最高閱讀量達(dá)xx，高于平均xx，獲得xx粉絲/漲粉xx，轉(zhuǎn)化率達(dá)xx%，帶來(lái)收入xx；渠道運(yùn)營(yíng)：成功與xx個(gè)渠道達(dá)成合作/投放xx個(gè)渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；注意：pp是百分點(diǎn)的意思，如上升10pp，意為上升10個(gè)百分點(diǎn)（如轉(zhuǎn)化率到從10%到20%），注意和上升10%的區(qū)別（如參與人數(shù)從10w到11w）。7.可以表現(xiàn)哪些能力？（1）產(chǎn)品基礎(chǔ)能力：撰寫PRD，進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)與交互設(shè)計(jì)；（2）需求分析能力：針對(duì)xx問(wèn)題，進(jìn)行xx位用戶調(diào)研，發(fā)現(xiàn)用戶在xx、xx等方面的痛點(diǎn)，輸出xx報(bào)告；（3）產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力：針對(duì)xx問(wèn)題，獨(dú)立負(fù)責(zé)xx需求的產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)；（4）競(jìng)品分析能力：分析xx、xx等xx個(gè)競(jìng)品，重點(diǎn)分析其xx、xx方面問(wèn)題，得出xx結(jié)論；（5）溝通協(xié)調(diào)&項(xiàng)目管理能力：協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)等20位成員，保證項(xiàng)目如期上線，降低損失xx萬(wàn)RMB；（6）數(shù)據(jù)分析能力：分析超過(guò)3000位用戶社交行為數(shù)據(jù)，得出xx結(jié)論，進(jìn)行xx優(yōu)化；（7）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)能力：參考（6）Q4“常見(jiàn)的數(shù)據(jù)表述有哪些”中的運(yùn)營(yíng)部分；（8）其他能力：……8.其他注意點(diǎn)（1）思路清晰、邏輯性強(qiáng)，不要給人一種思維框架很散的感覺(jué)；（2）詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出、語(yǔ)言精煉，不重要的細(xì)節(jié)/廢話少寫或不寫；（3）分點(diǎn)分行描述，不要堆砌文字。四、技能/證書(shū)1.建議寫的（1）崗位相關(guān)：Axure、墨刀、Visio、Xmind、PRD、……（2）加分項(xiàng)：比如掌握開(kāi)發(fā)技術(shù)能給產(chǎn)品策劃加分；不是必要，會(huì)的人不算特別多，但懂的話一定有優(yōu)勢(shì)；（3）證書(shū)：崗位相關(guān)或含金量高，如計(jì)算機(jī)三級(jí)/四級(jí)證書(shū)；PS：一般用了解/熟悉/掌握/精通表述，程度遞進(jìn)。2.不建議寫的（1）默認(rèn)大家都會(huì)的：比如會(huì)使用word，沒(méi)必要寫；而且其實(shí)說(shuō)自己會(huì)寫PRD就已經(jīng)是默認(rèn)會(huì)使用word了；（2）與崗位不相關(guān)的：比如面產(chǎn)品崗，寫個(gè)馬拉松比賽的證書(shū)、機(jī)動(dòng)車駕駛證（。。。）；（3）毫無(wú)含金量的：切勿濫竽充數(shù)；（4）興趣愛(ài)好：多數(shù)其實(shí)并沒(méi)有參考價(jià)值，比如面產(chǎn)品崗，寫愛(ài)好打籃球；PS：獲獎(jiǎng)證書(shū)較多時(shí)，可根據(jù)其重要程度/與崗位相關(guān)程度選擇性寫，沒(méi)必要羅列出所有。五、自我評(píng)價(jià)很多人會(huì)在簡(jiǎn)歷上有個(gè)獨(dú)立的板塊，寫自我評(píng)價(jià)/個(gè)人評(píng)價(jià)，與教育背景/實(shí)習(xí)經(jīng)歷等同等level，在此建議不要寫自我評(píng)價(jià)。eg.上進(jìn)心強(qiáng)/責(zé)任心強(qiáng)/抗壓能力強(qiáng)/語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)/溝通能力強(qiáng)/團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)/……這部分寫了一般也不會(huì)看，因?yàn)镠R無(wú)法從你寫的內(nèi)容判定你確實(shí)就是一個(gè)上進(jìn)心強(qiáng)或者其他balabala的人，屬于無(wú)法論證的觀點(diǎn)；再比如“語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)”這種，其實(shí)面試的時(shí)候稍微聊兩句就能看出是不是真的語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，所以寫了也沒(méi)用，純屬無(wú)意義廢話。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)就是：主觀評(píng)價(jià)類（簡(jiǎn)歷上無(wú)客觀事實(shí)論據(jù)）的內(nèi)容不要寫！六、簡(jiǎn)歷排版1、整潔美觀：可以有主色、輔色之分，但不要N多種顏色/字號(hào)/字體（建議最多不超過(guò)3-4種），拒絕花里胡哨；2、重點(diǎn)突出：重點(diǎn)內(nèi)容以及數(shù)據(jù)突出顯示，比如加粗/下劃線；3、少即是多：用最少的字突出最重點(diǎn)的內(nèi)容，控制在一頁(yè)A4紙之內(nèi)，太長(zhǎng)的話只是自己內(nèi)心覺(jué)得自己經(jīng)歷好豐富，但實(shí)際上每天被無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷和工作摧殘的面試官和HR連看完的耐心都沒(méi)有；4、找合適的word模板：盡量不要用一些求職網(wǎng)站生成/導(dǎo)出的簡(jiǎn)歷，這類有很多弊端，如：（1）排版、內(nèi)容上不一定能針對(duì)個(gè)人情況滿足個(gè)性化需求；（2）內(nèi)容框架固定，部分信息可能誤導(dǎo)自己，比如要你填寫民族/血型，但這些不需要填寫；（3）最大的一點(diǎn)感受：排版單調(diào)，簡(jiǎn)歷樣式千篇一律，看多幾份就視覺(jué)疲勞，因?yàn)槎奸L(zhǎng)一個(gè)樣呀，導(dǎo)致我現(xiàn)在基本一看到整篇都是黑色字的簡(jiǎn)歷就不是很想看下去，不知道面試官與HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)不會(huì)有類似心態(tài)。綜上：盡量用word編輯后導(dǎo)出PDF，這樣可控制性強(qiáng)（我是自己做了一個(gè)簡(jiǎn)潔的word模板哈哈哈哈）5、少用口語(yǔ)：面試的時(shí)候可以說(shuō)口語(yǔ)，但簡(jiǎn)歷盡量多用書(shū)面語(yǔ)。eg1.DAU突破5w/達(dá)5w+>DAU達(dá)5w多/5w余eg2.DAU提升10%>DAU提升了10%（噢這點(diǎn)好像也不太算排版？）七、簡(jiǎn)歷投遞1.普通網(wǎng)申最常見(jiàn)的網(wǎng)申是在一個(gè)網(wǎng)頁(yè)表單上填寫各種信息，然后提交。這類對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)比較麻煩，因?yàn)楹芏鄸|西得分開(kāi)一個(gè)一個(gè)填寫，一波申請(qǐng)下來(lái)主要是比較費(fèi)時(shí)間。建議：準(zhǔn)備word版簡(jiǎn)歷以便復(fù)制內(nèi)容，準(zhǔn)備好各種有可能需要填寫的信息，包括各種證書(shū)的掃描版、學(xué)校成績(jī)單等（具體有些啥我也忘了，太久沒(méi)網(wǎng)申了）；在多次網(wǎng)申中不斷完善自己準(zhǔn)備的資料庫(kù)，打包整理；注意：部分公司網(wǎng)申后無(wú)法修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容，到時(shí)候哭都沒(méi)地哭，建議提前改好簡(jiǎn)歷再網(wǎng)申；2.郵箱投遞（1）注意文件命名，如無(wú)特殊要求，可以參考“姓名-學(xué)校-應(yīng)聘崗位-2020屆畢業(yè)生”，不要直接“某某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”，這樣HR連你投的是什么崗位都不知道，可能連點(diǎn)開(kāi)的欲望都沒(méi)有；（2）郵件正文可以先用幾句簡(jiǎn)短的話，說(shuō)明一下自己的情況（如比較突出的實(shí)習(xí)經(jīng)歷）、推薦自己的理由，不要太多文字，不然HR沒(méi)有耐心看完，言簡(jiǎn)意賅再附上PDF版簡(jiǎn)歷即可；（3）可以的話，多打聽(tīng)某某公司負(fù)責(zé)校招的HR，直接發(fā)送簡(jiǎn)歷到其郵箱，提高自己簡(jiǎn)歷的曝光，但如果有些該走的網(wǎng)申流程還是要走；3.內(nèi)推投遞關(guān)注不同公司的內(nèi)推方式，可以內(nèi)推就內(nèi)推，但要注意：（1）內(nèi)推會(huì)有作用，但作用不大（基本各公司都是這樣）；（2）內(nèi)推的常見(jiàn)作用：簡(jiǎn)歷優(yōu)先篩選（不代表不篩選）、簡(jiǎn)歷免篩選（不代表免筆試）、優(yōu)先安排筆試（不代表免筆試）、筆試免篩選（不代表免筆試）、免筆試（不代表免面試）、……可以確定的一點(diǎn)是：內(nèi)推不可