人力資源實習生的崗位職責范文（2篇）

第頁共頁人力資源實習生的崗位職責范文作為一個人力資源實習生，你將會參與并學習人力資源的各個方面。你將在人力資源團隊中扮演一個重要的角色，幫助支持公司人力資源管理工作的順利進行。以下是一個關(guān)于人力資源實習生崗位職責的范文，供你參考：【開頭】作為公司的人力資源實習生，你將參與并學習以下各個方面的人力資源工作。這些經(jīng)驗將幫助你了解人力資源的核心職能并提供寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。你將在人力資源團隊中扮演一個重要的角色，支持公司人力資源管理工作的順利進行?！緧徫宦氊煛?.協(xié)助招聘和選擇-幫助發(fā)布招聘信息，確保廣告內(nèi)容準確清晰-協(xié)助篩選簡歷和安排面試-維護招聘數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和可靠性-參與面試過程，并向團隊成員提供反饋意見-協(xié)助進行背景調(diào)查和參考咨詢2.支持員工入職和離職-協(xié)助員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工登記和檔案建立-提供新員工入職培訓和員工手冊-協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請和交接事項3.支持員工績效管理-協(xié)助實施績效考核制度，包括目標制定、員工評估和反饋-協(xié)助建立績效考核檔案和記錄-統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持和建議-協(xié)助組織績效獎勵和激勵措施4.協(xié)助員工發(fā)展和培訓-維護培訓計劃和培訓檔案-協(xié)助組織內(nèi)部培訓課程和外部培訓活動-收集和整理培訓反饋和評估數(shù)據(jù)5.協(xié)助制定和更新人力資源政策和流程-收集和整理相關(guān)政策和流程的資料-協(xié)助更新和制定人力資源手冊和政策流程-提供解答員工關(guān)于政策和流程的咨詢6.協(xié)助員工福利和薪酬管理-維護員工福利計劃和福利檔案-協(xié)助薪酬調(diào)研和薪資分析-協(xié)助處理員工的福利和薪酬事務(wù)7.支持員工關(guān)系管理-協(xié)助處理員工投訴和糾紛-協(xié)助組織員工活動和慶?；顒?維護員工關(guān)系數(shù)據(jù)庫和記錄【總結(jié)】作為一個人力資源實習生，你將參與并學習公司人力資源管理的各個方面。通過這個崗位，你將獲得寶貴的職業(yè)發(fā)展機會，并了解到人力資源的核心職能。通過協(xié)助招聘選擇、員工入職和離職、績效管理、員工發(fā)展和培訓、制定和更新人力資源政策和流程、員工福利和薪酬管理以及員工關(guān)系管理等工作，你將能夠培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神。人力資源實習生的崗位職責范文（二）崗位職責范本：人力資源實習生一、招聘與選拔1.協(xié)助招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；2.與部門溝通，了解招聘需求，協(xié)助組織面試評估；3.跟進候選人的錄用流程，并進行相關(guān)文件的整理和歸檔工作；4.參與招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供對招聘活動的數(shù)據(jù)支持。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工相關(guān)的日常問題，包括但不限于請假、加班等；2.協(xié)助組織員工活動和慶典活動，提升員工歸屬感；3.收集員工反饋和投訴，及時向上級報告，并協(xié)助解決相關(guān)問題；4.協(xié)助進行員工關(guān)系調(diào)研和滿意度調(diào)查。三、員工培訓與發(fā)展1.協(xié)助擬定培訓計劃和培訓材料，組織員工培訓和講座活動；2.統(tǒng)計員工培訓情況，分析培訓效果，并提供改進建議；3.協(xié)助個人發(fā)展計劃編制和執(zhí)行，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和指導；4.協(xié)助組織員工晉升和職級評定流程，配合制定薪資調(diào)整計劃。四、績效管理1.協(xié)助制定員工績效評估標準和流程，跟進績效評估活動；2.收集績效評估數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析和歸檔；3.提供績效評估結(jié)果和數(shù)據(jù)報告，協(xié)助對績效差異的解釋和溝通；4.協(xié)助開展績效考核培訓，幫助員工了解績效評估標準和要求。五、員工福利與離職管理1.協(xié)助管理員工福利計劃，包括但不限于員工保險、健康體檢等；2.協(xié)助員工關(guān)懷活動的組織和執(zhí)行，提供員工福利咨詢和解答；3.跟進員工離職流程，進行離職手續(xù)辦理和離職調(diào)查工作；4.統(tǒng)計離職原因和趨勢，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報告。六、人事信息管理1.協(xié)助人事檔案的管理，包括檔案建立、存檔和檔案整理；2.維護和更新員工信息數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和完整性；3.提供各類人事報表和統(tǒng)計表的準備和分析；4.協(xié)助進行人事制度和流程的規(guī)范和更新。七、法律法規(guī)遵循與風險控制1.定期了解勞動法律法規(guī)的最新變化和相關(guān)政策，確保公司人事管理的合規(guī)性；2.協(xié)助制定人事政策和制度，提供法律咨詢和解釋；3.跟進員工合同簽訂和續(xù)簽，確保合同的合規(guī)和有效性；4.協(xié)助處理人事糾紛和勞動關(guān)系爭議，減少公司的法律風險。以上是一個人力資