用工形勢(shì)與人力成本分析及集團(tuán)對(duì)策研究

壹、國(guó)家十二五規(guī)劃與用工環(huán)境分析新華社展望2023年大事：中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年、辛亥革命100周年，中國(guó)入世2023，社會(huì)保險(xiǎn)法正式實(shí)行，全國(guó)人代會(huì)審查批準(zhǔn)“十二五”規(guī)劃綱要。2023年注定是一個(gè)充滿喜慶機(jī)遇與未知風(fēng)險(xiǎn)的一年，誰(shuí)都不知道會(huì)不會(huì)有黑天鵝出現(xiàn)。一、時(shí)代的機(jī)遇古語(yǔ)三十年河?xùn)|三十年河西，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，每十五年都會(huì)有相應(yīng)的大事發(fā)生影響中國(guó)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。我們今天所處的時(shí)代可以稱之為第三次轉(zhuǎn)折期：1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會(huì)抱負(fù)得以實(shí)現(xiàn)（1964原子彈爆炸讓中國(guó)終于站起來(lái)了，這是十五年的節(jié)點(diǎn)）；1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)；改革開(kāi)放從此拉開(kāi)了序幕，并一步一步成了時(shí)代的最強(qiáng)音（1994年開(kāi)始實(shí)行分權(quán)稅改革讓民富國(guó)弱到國(guó)富民不強(qiáng)，這是第二個(gè)十五年節(jié)點(diǎn)）；2023年出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始步入轉(zhuǎn)型新時(shí)代（中國(guó)進(jìn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)、共富發(fā)展的轉(zhuǎn)型期）。第三次轉(zhuǎn)折期（2023－2023），2023勞動(dòng)協(xié)議法及公司所得稅法實(shí)行，2023社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)行，2023公司所得稅過(guò)渡期結(jié)束，2023上海社保過(guò)渡期政策（外地農(nóng)村戶口職保過(guò)渡）終結(jié)，這是第三次轉(zhuǎn)折期中的特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，機(jī)會(huì)將留給有所準(zhǔn)備的公司和HR。三十年前，鄧小平提出讓一部份人先富起來(lái)，三十年后，胡錦濤主席提出讓所有人分享改革開(kāi)放帶來(lái)的成果，這是一個(gè)先富理論到共富理論的轉(zhuǎn)化，我們看到勞動(dòng)協(xié)議法希望的勞動(dòng)者權(quán)益平等、內(nèi)外資公司并稅，人人老有所養(yǎng)老有所醫(yī)、盡快扭轉(zhuǎn)收入差距都是這一理論的體現(xiàn)，2023年后的十五年國(guó)家建設(shè)更是從物質(zhì)發(fā)展提高到文化精神發(fā)展。二、十二五規(guī)劃與政府工作報(bào)告定調(diào)中國(guó)國(guó)務(wù)院總理溫家寶3月5日在做政府工作報(bào)告時(shí)表達(dá)，今年要合理調(diào)整收入分派關(guān)系，重點(diǎn)采用三方面措施。三方面措施涉及：一是著力提高城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入。穩(wěn)步提高職工最低工資、公司退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度。二是加大收入分派調(diào)節(jié)力度。提高個(gè)人所得稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，切實(shí)減輕中低收入者稅收承擔(dān)。有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，加強(qiáng)對(duì)收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有公司、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。三是大力整頓和規(guī)范收入分派秩序。堅(jiān)決取締非法收入。加快建立收入分派監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。通過(guò)連續(xù)不斷的努力，盡快扭轉(zhuǎn)收入分派差距擴(kuò)大趨勢(shì)，努力使廣大人民群眾更多分享改革發(fā)展成果。2023年3月14日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議表決通過(guò)了修改了38處的《關(guān)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要的決議》，其中在收入分派領(lǐng)域的修改中，在將“逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”改為“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，讓“包容性增長(zhǎng)”成為了十二五規(guī)劃關(guān)鍵詞之一:以前GDP導(dǎo)向更多向資本、富人傾斜，以后要更多地考慮一般勞工的感受，讓所有人享受改革的成果。提出了分派模式轉(zhuǎn)型的三大核心（財(cái)稅改革、社會(huì)保障、工資增長(zhǎng)）及五大整體指向（調(diào)低、控高、擴(kuò)中、打非、規(guī)灰），隨著本次兩會(huì)定調(diào)，相信配套政策的連續(xù)出臺(tái)，任何有前瞻性的集團(tuán)公司必須意識(shí)到未來(lái)幾年人力成本受到國(guó)家政策調(diào)控的影響加大。三、內(nèi)需經(jīng)濟(jì)與人口紅利人口紅利內(nèi)需經(jīng)濟(jì)人口紅利內(nèi)需經(jīng)濟(jì)公司內(nèi)遷戶籍改革集體訴求人力成本一次分派社會(huì)保險(xiǎn)勞力回流“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格低廉，而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利”，緣于低廉的勞動(dòng)力成本?！叭丝诩t利”即將吃完，便宜勞動(dòng)力將越來(lái)越稀缺，這意味著，公司必須提高勞動(dòng)待遇才干招到工人、留住工人，再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長(zhǎng)期發(fā)展；這意味著，公司的勞動(dòng)力成本將逐步提高，產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著，勞動(dòng)密集型公司的生存空間將越來(lái)越小，要想獲得生存和發(fā)展，必須進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型，提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會(huì)倒逼公司放棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，倒逼中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。而這次的轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)移中明確了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)理論“有人就有經(jīng)濟(jì)”。國(guó)家在擴(kuò)大內(nèi)需經(jīng)濟(jì)中的路線中，我們可以看到：從三十年前的土地承包到現(xiàn)在的土地流轉(zhuǎn)政策，農(nóng)民洗腳上田（以后沒(méi)有農(nóng)村和城市就業(yè)者之分，而繳納基本養(yǎng)老醫(yī)療就成了必然的結(jié)果），進(jìn)入二線城市（一方面導(dǎo)致的就是二線房?jī)r(jià)翻升）。當(dāng)公司在喊缺人的時(shí)候（那不就是讓你快點(diǎn)搬遷轉(zhuǎn)移，到人力富足的城市），要擴(kuò)大內(nèi)需經(jīng)濟(jì)，就要刺激消費(fèi)（可是公司不提工資怎么辦，國(guó)家必然介入一次分派，2023年三十個(gè)省市調(diào)整最低工資，平均漲幅24.1％，而隨之而來(lái)的2023年，截止3月，北京、重慶、陜西、江蘇、大連、香港、山東、福建、天津、寧廈、廣西、廣東均已經(jīng)宣布提高最低工資，目前深圳調(diào)整為1320元、浙江省最高為1310元，廣東最低工資提高到1300元，上海按計(jì)劃在2023年4月1日調(diào)整最低工資，從1120調(diào)整至1280（吹響了2023年的國(guó)民收入倍增計(jì)劃實(shí)行，十二五綱要中提到：最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成本地城鄉(xiāng)從業(yè)人員平均工資的40%以上，這種成本增長(zhǎng)速度，沒(méi)有調(diào)整意識(shí)公司與專業(yè)的HR均難于應(yīng)對(duì)）。但是公司為了減少成本，只希望按照最低工資提高工資，靠政策發(fā)力也沒(méi)用（由于必然老百姓會(huì)自發(fā)的形成力量，進(jìn)行集體性訴求，而這將會(huì)在這幾年中一直連續(xù)），中國(guó)經(jīng)濟(jì)的痼疾在內(nèi)需不旺，社保制度不健全則是多數(shù)國(guó)民無(wú)錢(qián)消費(fèi)、不敢消費(fèi)的重要因素。從這個(gè)意義上講，解民眾后顧之憂的社會(huì)保險(xiǎn)法，是“救急”與謀長(zhǎng)遠(yuǎn)兼?zhèn)涞牧挤?，沒(méi)有理由繼續(xù)遲延，這正是政府在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推出社會(huì)保險(xiǎn)法，以求建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。四、社保調(diào)整與匹配政策面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)行前的倒逼式調(diào)整，兩會(huì)期間俞正聲書(shū)記提出：上海的養(yǎng)老保險(xiǎn)分城保、鎮(zhèn)保、綜保、農(nóng)保等多種保險(xiǎn)。近幾年，我們已經(jīng)在努力讓原本參與綜合保險(xiǎn)的外來(lái)人員逐步納入城保，僅去年就有40萬(wàn)外來(lái)務(wù)工者進(jìn)入。由于城保保障水平較高，繳費(fèi)水平也較高，這就使公司必需承擔(dān)較大壓力，所以，上海還沒(méi)有強(qiáng)制實(shí)行所有務(wù)工人員都進(jìn)入城保?！熬C保入城保有個(gè)過(guò)渡的過(guò)程?！庇嵴曊f(shuō)，我們希望職工盡也許享受更好的社會(huì)保障，也希望參與高水平保障的人越來(lái)越多，但這一過(guò)程需要公司更多付出。在這個(gè)轉(zhuǎn)換過(guò)程中，我們也要考慮公司的承受力，必須逐步調(diào)整。人社部在69號(hào)文中明確：各地要對(duì)照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)，對(duì)與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)行前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。今年上海綜保并軌，鎮(zhèn)保過(guò)渡及各地保險(xiǎn)均會(huì)作出調(diào)整，對(duì)沒(méi)故意識(shí)的公司而言，均屬本次日本地震海嘯同樣，毫無(wú)征兆，其后果可想而知。今年從立法方向看，出臺(tái)及將出臺(tái)的用工保障政策也許有：2023.1：國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性補(bǔ)償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)公司工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法上海市工傷康復(fù)管理試行意見(jiàn)；2023.3：社會(huì)平均工資3896與最低工資1280調(diào)整；2023.4－7：調(diào)整非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，綜保并軌、鎮(zhèn)保改革，上海市職工代表大會(huì)條例及其實(shí)行條例；2023．5-7：社會(huì)保險(xiǎn)法、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定、外國(guó)人參與社會(huì)保險(xiǎn)辦法、社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付追償辦法、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察規(guī)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限局限性2023人員的解決辦法其他：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題的解釋4，上海養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法調(diào)整、工傷保險(xiǎn)辦法與生育保險(xiǎn)辦法修訂、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、城鄉(xiāng)醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)賬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、高溫補(bǔ)貼調(diào)整、上海市勞動(dòng)協(xié)議條例、上海市公司工資支付若干規(guī)定。連續(xù)的社會(huì)平均工資與最低工資增長(zhǎng)、十幾項(xiàng)政策規(guī)定的集結(jié)出臺(tái)，在五年內(nèi)，基本上所有公司的人力成本將會(huì)上漲150%－200％，公司應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)政策，并按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方向調(diào)整戰(zhàn)略，順應(yīng)發(fā)展，居安思危、避免淘汰消亡，這是我們?nèi)肆Y源服務(wù)行業(yè)、各集團(tuán)公司與各位人力資源同行的思考方向。貳、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策與調(diào)整趨勢(shì)分析一、依據(jù)上海的各項(xiàng)社保與繳費(fèi)基數(shù)政策，上?，F(xiàn)存重要八種保險(xiǎn)繳費(fèi)形式，但是這些保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與形式會(huì)在2023年4月-7月出現(xiàn)大的變動(dòng)性調(diào)整，與社會(huì)保險(xiǎn)法相匹配。險(xiǎn)種城保鎮(zhèn)保綜保低保建保地保農(nóng)保非保公司37%25%12.5%37%5.5%3%3%--個(gè)人11%----11%----3%48%基數(shù)據(jù)實(shí)233823382338233823382338>11二、調(diào)整后的上海綜保并軌政策應(yīng)當(dāng)在2023年7月對(duì)外公開(kāi)，相關(guān)保險(xiǎn)與成本如下：險(xiǎn)種分類職保（1）職保（2）鎮(zhèn)保（過(guò))要點(diǎn)提醒：1、職保1指城市戶籍從業(yè)人員2、職保2指外地農(nóng)村戶籍從業(yè)人員3、原綜保鎮(zhèn)保個(gè)人是不繳費(fèi)的，調(diào)整后員工的實(shí)際收入必然減少，成本預(yù)測(cè)時(shí)建議將個(gè)人支出部份考慮進(jìn)公司成本以減少風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)22%+8%22%+8%17%+5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%+2%6+1%7+1%失業(yè)保險(xiǎn)1.5%+1%-2+1%工傷保險(xiǎn)0.5%0.5%0.5%生育保險(xiǎn)1%-0.5%住房公積金7%+7%--殘疾人保障金1.6%1.6%-繳費(fèi)基數(shù)2338-116881559-116882338用工成本下限1280+14871280+6101280+795三、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的成本詳述城保（職保）：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療，加之住房公積金、殘疾人保障金、小公司欠薪保障金，一般又稱之為五險(xiǎn)一金，四金、小三金等。公司五險(xiǎn)成本一般為37%，個(gè)人為11%（同時(shí)需要考慮住房公積金7+7%、殘保金1.6%），繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人上一年度12個(gè)月平均收入，并按2023年社會(huì)平均工資3896的60%托底，300%封頂，2023年繳費(fèi)下限為2338，上限為11688。2023年社會(huì)平均工資預(yù)測(cè)將達(dá)成3896，繳費(fèi)下限為2338元，將在2023年3月21日公布4月調(diào)整，社保成本最低人均上漲超過(guò)100元/月，若2023年7月后，非上海市戶籍城鄉(xiāng)人口均需嚴(yán)格執(zhí)行22號(hào)文，所有繳納職保，現(xiàn)已取消45歲限制。按實(shí)繳納、平衡繳納、低基繳納、屬地繳納、集中繳納是公司思考方向。鎮(zhèn)保：公司繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%，鎮(zhèn)保基本保險(xiǎn)無(wú)個(gè)人繳費(fèi)部分。繳費(fèi)比例：簡(jiǎn)樸的概括為“25％+X，其中的"X"，則是一種補(bǔ)充保險(xiǎn)繳費(fèi)。鎮(zhèn)保暫無(wú)需繳納殘疾人保障金。（2023年7月鎮(zhèn)保將采用過(guò)渡性政策，如按照第一項(xiàng)城保繳納，成本上浮953元/月）鎮(zhèn)保設(shè)計(jì)的過(guò)渡期合用為政策調(diào)整時(shí)點(diǎn)上的鎮(zhèn)保公司從業(yè)人員，以及根據(jù)區(qū)縣新農(nóng)保試點(diǎn)方案由老農(nóng)保整建制轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的公司從業(yè)人員。鎮(zhèn)保調(diào)整時(shí)點(diǎn)后新錄用的人員，統(tǒng)一按城?，F(xiàn)行規(guī)定參保繳費(fèi)，不屬于過(guò)渡范圍年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例比例分派成本2023214025%25%（企）535202338968*60%34%27%+7%794.922023X*60%42%31%+11%-2023X*60%48%37%+11%-2023X*（60-300）%48%按當(dāng)期職保比例-各類成本變化最低工資增長(zhǎng)社平工資增長(zhǎng)鎮(zhèn)保過(guò)渡增長(zhǎng)（征）鎮(zhèn)保過(guò)渡增長(zhǎng)（企）14.3%9.3%企增96.26個(gè)增163.66總增259.92企增330.06個(gè)增163.66含住殘總增951.97綜保：公司繳費(fèi)其數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為12.5%，無(wú)需繳納殘疾人保障金。（現(xiàn)行綜保繳費(fèi)人數(shù)為370萬(wàn)，最快在2023年7月，最遲在2023年10月綜保將實(shí)行并軌，外地城市戶籍人員將所有按照第一項(xiàng)城保繳納，人均成本首年最低上漲1195元/月，外地農(nóng)村戶籍人員將實(shí)行并軌五年過(guò)渡式社保，人均成本首年上漲317元/月)年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例1繳費(fèi)比例2成本2023214012.5%22%+8%（養(yǎng)）267.520233896*40%37.5%6+1%（醫(yī)）584.72023X*45%37.5%0.5%（工）-2023X*50%37.5%1.6%（殘)-2023X*55%37.5%-2023X*60%37.5%-各類成本變化（關(guān)注失業(yè)和生育的增長(zhǎng)也許性）最低工資增長(zhǎng)社平工資增長(zhǎng)綜保并軌（城）增長(zhǎng)綜保并軌（農(nóng)）增長(zhǎng)14.3%9.3%企增572.71個(gè)增257.18含住殘總增1194.62企增151.97個(gè)增140.31含殘總增317.22低保：以非正規(guī)就業(yè)組織形式，直接按照現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120為繳費(fèi)基數(shù)，繳納五險(xiǎn)，但無(wú)公積金強(qiáng)制繳納規(guī)定。（2023年4月1日，政策將調(diào)整為繳費(fèi)基數(shù)不得低于社會(huì)平均工資的60%，預(yù)計(jì)成本增長(zhǎng)585元/月）建保：針對(duì)外地來(lái)滬建筑施工公司的特殊保險(xiǎn)，公司繳費(fèi)其數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為5.5%。（此項(xiàng)保險(xiǎn)尚未無(wú)任何調(diào)整信息，將會(huì)暫保存）地保：被征地人員一次性繳納2023小城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)中基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的，在一次性繳費(fèi)年限內(nèi)就業(yè)的，基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)可以免繳，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納其他基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3%。（2023年7月或后推幾個(gè)月，隨著鎮(zhèn)保的取消，該類人員一旦就業(yè)也將繳納城保，成本增長(zhǎng)1200元/月）農(nóng)保：將按照國(guó)家新農(nóng)保政策執(zhí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按自然年度繳納，參保人員每年選擇繳費(fèi)檔次；參保人員按年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為1年。（目前試點(diǎn)在浦東、松江、奉賢，2023年終計(jì)劃擴(kuò)展到全市）非保：公司招用的非全日制用工人員（鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工），應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)隨本人工資一并支付給個(gè)人，由個(gè)人自行繳納。不同狀態(tài)、不同戶籍的人員，社保種類不同，與之相應(yīng)需要承擔(dān)的各項(xiàng)政策成本有著巨大的差異性，由于涉及面太廣不再分述。由于用人單位、用人身份的不同，以及用人單位對(duì)社保的理解、成本承受能力等差異，使不同的公司在社保選擇與應(yīng)用上有著巨大的差別。對(duì)于集團(tuán)各用人單位而言必須清楚的知道，《社會(huì)保險(xiǎn)法》時(shí)代，現(xiàn)行的保險(xiǎn)險(xiǎn)種基本都將有所調(diào)整，面對(duì)生存與發(fā)展也勢(shì)必要做出決擇。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》2023年7月后社會(huì)保險(xiǎn)僅會(huì)存在三種模式的保險(xiǎn)險(xiǎn)種，合用不同的國(guó)民：保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)CDD失業(yè)保險(xiǎn)CDD生育保險(xiǎn)CDD合用對(duì)象就業(yè)群體城鄉(xiāng)未就業(yè)居民農(nóng)村居民在2023年后，上海還將對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、比例等進(jìn)行調(diào)整，并調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法、職工民主、工資支付等政策，公司受政策影響的人力成本將逐漸加大。叁、公司用工成本變化分析及思考方向一、用工形式與人員編制（用工形式對(duì)人力成本的影響）用工形式員工身份上海城市戶籍上海農(nóng)村戶籍外地城市戶籍外地農(nóng)村戶籍協(xié)議工在崗：固定協(xié)議終身工在崗：無(wú)固定協(xié)議項(xiàng)目工在崗：以完畢一定任務(wù)外包工其他：派遣小時(shí)工其他：非全日制/兼職勞務(wù)工其他：學(xué)生、退休、協(xié)保、下崗、內(nèi)退、外國(guó)人注1：公司分析人員構(gòu)成這類基礎(chǔ)信息，以的確了解社會(huì)保險(xiǎn)也許帶來(lái)的沖擊影響。注2：在崗職工與其他從業(yè)人員的應(yīng)用，是人力成本優(yōu)化的一種手段，可以使工資總額消失，一般在各類審計(jì)中，只審計(jì)在崗職工（誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)記錄原則），這是常用的將人力成本轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)成本的操作技巧。注3：在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)行過(guò)程中，公司得考慮實(shí)習(xí)生、勞務(wù)人員在公司用工編制所占的比重，消化政策成本壓力。注4：靈活的采用減員增效、人員分流、定崗定編、解散裁人等手段，置之于死地而后生。二、社會(huì)平均工資、最低工資調(diào)整帶來(lái)的成本變化分析、工資增長(zhǎng)比例測(cè)算1、上海市社會(huì)平均工資數(shù)據(jù)分析年份2023202320232023202320232023社保4月調(diào)整，公積金7月調(diào)整社平工資2033223524642892329235663896增長(zhǎng)率10%9.9%10.2%17.3%13.8%8.3%9.3%繳費(fèi)下限1108122014791735197521402338繳費(fèi)上限554160997392867698761069811688注一：由于社平工資記錄是按照應(yīng)發(fā)工資總額進(jìn)行記錄，且記錄范圍只限于國(guó)有單位、城鄉(xiāng)集體單位、外資公司等經(jīng)濟(jì)體，不涉及城鄉(xiāng)私營(yíng)公司職工月人均工資，故每年的社會(huì)平均工資均會(huì)有一定的增長(zhǎng)趨勢(shì)，以后年限可按10-12%區(qū)間預(yù)測(cè)。注二：社平工資的調(diào)整將會(huì)影響到員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，如員工當(dāng)年度不加薪，則其到手收入必然減少，且隨著社平工資的增長(zhǎng)，公司的政策成本必然隨著上下限的調(diào)整增長(zhǎng)成本，因此需要測(cè)算因社會(huì)平均工資調(diào)整而導(dǎo)致的增長(zhǎng)成本。2、上海近年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及重要城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)年份2023202320232023202320232023最低工資標(biāo)準(zhǔn)69075084096096011201280執(zhí)行日期2023.7.12023.7.12023.9.12023.4.12023.4.12023.4.12023.4.1各地北京廣州深圳重慶鄭州天津蘇州杭州武漢20239601030110068080092096011009002023116013001320870-116011401310-增比20.8%18.6%20%28%-26.1%18.6%19.1%-注一：《最低工資規(guī)定》是于2023年12月30日頒布，2023年3月1日起施行。其中第十條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。而本次兩會(huì)定調(diào)為每年增長(zhǎng)13%，應(yīng)達(dá)成社平40%，公司人力成本的上漲速度將遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于公司效益、效能增長(zhǎng)，公司應(yīng)當(dāng)思考如何改變計(jì)薪模式且讓員工可以接受。注二：最低工資實(shí)質(zhì)是保護(hù)老弱病殘的就業(yè)者，按照此工資待遇幾無(wú)也許招聘到勞動(dòng)力，但最低工資是大量公司加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，協(xié)議和實(shí)發(fā)基本工資數(shù)，醫(yī)療期最低工資80%下限等，故公司應(yīng)測(cè)算最低工資所帶來(lái)的一系列成本增長(zhǎng)數(shù)據(jù)。注三：中國(guó)有四種最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成，其中上海、北京、鄭州、濟(jì)南等最低工資不包含個(gè)人社保公積金部份，在成本測(cè)算時(shí)予以關(guān)注，三、社保成本分析與社保優(yōu)化也許性1、公司社保成本核算公司一般情況下依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《上海市城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》、《關(guān)于擬定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的告知》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>的告知》、《勞動(dòng)記錄報(bào)表制度》擬定繳費(fèi)基數(shù)（上下限60-300%），且每年上海均會(huì)安排核定繳費(fèi)基數(shù)流程（社保審計(jì)）、并也許遭遇監(jiān)察、仲裁的社?；?，這一點(diǎn)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)工資發(fā)放、財(cái)務(wù)入帳形式進(jìn)行調(diào)查優(yōu)化，做到工資、社保、個(gè)稅三平衡，避免出現(xiàn)不必要的操作失誤。事實(shí)上，國(guó)家可以讓公司減負(fù)通常就是兩個(gè)手段，是一稅收減免、社保減負(fù)，這兩點(diǎn)均是我們?nèi)肆Y源的成本優(yōu)化核心優(yōu)勢(shì)之一，任何公司都應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注。通常，養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例參照轉(zhuǎn)移接續(xù)與相關(guān)法律規(guī)定，可悉下限應(yīng)在12%以上，上限為20%以下，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，養(yǎng)老替代率的設(shè)計(jì)一般在40-60%之間；醫(yī)保個(gè)人轉(zhuǎn)移是有余額才轉(zhuǎn)移，下限為6%，各地按以收定支原則決定相關(guān)比例，這就使我們可以的視野得以拓展，不同城市的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)可以設(shè)計(jì)過(guò)渡期方案，甚至對(duì)于一些產(chǎn)業(yè)投資、公司轉(zhuǎn)移時(shí)都可以作為以地方政府談判的籌碼。依法繳納社保是公司應(yīng)盡的義務(wù)，未依法繳納也許導(dǎo)致員工以此作為解除勞動(dòng)關(guān)系的獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑，且若本次上海調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，按照2023年38號(hào)文執(zhí)行而不再執(zhí)行上海2023年27號(hào)文的交多交少基本養(yǎng)老金一致的政策，對(duì)公司現(xiàn)行的各種操作思緒均會(huì)受到?jīng)_擊，不亞于遭遇社保審計(jì)帶來(lái)的壓力。2、低基繳納、平衡繳納、屬地繳納、集中繳納的操作思考公司往往根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況，成本壓力，在社會(huì)保險(xiǎn)的繳納上采用不同的方法以減少社保所帶來(lái)的壓力。A、低基繳納，采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是公司最常用的基于政策、實(shí)惠等常考慮的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊沿上的操作，但是這種操作由于公司沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦碰到審計(jì)監(jiān)察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級(jí)員工的收入及對(duì)外的合理性，對(duì)不同的員工擬定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對(duì)合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財(cái)務(wù)入帳保持一致性。提醒：一般公司采用拆分工資，運(yùn)用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報(bào)稅一邊按勞務(wù)所得報(bào)稅操作（未來(lái)薪金所得與勞務(wù)所得起征點(diǎn)后將會(huì)引出最佳調(diào)整模式）、以一邊繳險(xiǎn)一邊工資操作（運(yùn)用誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)帳戶是唯一原則）、一邊按照相應(yīng)工資社保個(gè)稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。C、屬地繳納，公司基于經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，也會(huì)考慮員工協(xié)議簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管公司自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個(gè)人能全面了解其中的風(fēng)險(xiǎn)，在此做三個(gè)要點(diǎn)的提醒：一方面公司應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時(shí)繳納社保，其中公司部份充公，個(gè)人部份退回本人，這種操作是沒(méi)有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時(shí)不要導(dǎo)致不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無(wú)法實(shí)際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險(xiǎn)繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無(wú)責(zé)、全責(zé)征收），這個(gè)時(shí)候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前或者未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本大量的支出。D、集中繳納，這是當(dāng)公司無(wú)法抗拒成本壓力、或者跨地區(qū)公司也許選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴(kuò)大的趨勢(shì)。對(duì)此提出兩點(diǎn)建議供參考：操作方式的風(fēng)險(xiǎn)：深圳在2月已出征求意見(jiàn)稿預(yù)5月后出臺(tái)政策，調(diào)整養(yǎng)老基數(shù)、比例，強(qiáng)征公積金10%、殘保金1.6%，原本非深戶險(xiǎn)的操作模式已通過(guò)時(shí)，而現(xiàn)在各個(gè)操作機(jī)構(gòu)仍以此作為賣點(diǎn)，選擇此模式的公司將把HR自己的職業(yè)生涯和公司帶入萬(wàn)劫不復(fù)之地。而通常選擇寧波外來(lái)工低保模式從5月開(kāi)始調(diào)整、成都4月調(diào)整、清遠(yuǎn)2月調(diào)整，各地所有的保險(xiǎn)政策一般均會(huì)在5-7月宣布，和社會(huì)保險(xiǎn)法并軌，公司假如無(wú)知聽(tīng)信沒(méi)有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會(huì)導(dǎo)致大量的風(fēng)險(xiǎn)。集中繳納地的選擇：這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧，一般公司選擇時(shí)必須注意到是否五險(xiǎn)合一與社會(huì)保險(xiǎn)法一致，本地社會(huì)平均工資是否夠低，保險(xiǎn)費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個(gè)地方都可以投保，對(duì)用工備案是否有規(guī)定，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報(bào)銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險(xiǎn)替代，在現(xiàn)行綜保和未來(lái)并軌的職保2中也沒(méi)有門(mén)診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來(lái)替代，在增長(zhǎng)員工滿意度的同時(shí)減少公司成本之間的和諧），同時(shí)也要對(duì)比異地與上海繳金的成本，如職保2成本與大部份城市最低繳費(fèi)成本相差不大的情況下，是沒(méi)有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門(mén)診在70元左右。社保優(yōu)化是一個(gè)專業(yè)規(guī)定很強(qiáng)的操作，不少大型集團(tuán)更是對(duì)外招標(biāo)尋求標(biāo)準(zhǔn)化的周期性社會(huì)保險(xiǎn)解決方案，因此建議公司人力資源和財(cái)務(wù)部門(mén)多加交流探討，且綜合考慮員工的滿意度、公司的經(jīng)營(yíng)壓力等妥善形成方案再實(shí)行。四、公司用工風(fēng)險(xiǎn)與成本控制1、居安思危、攻守兼?zhèn)?、順其自然今年的《政府工作?bào)告》把克制通脹作為宏觀調(diào)控的首要任務(wù)，回顧這一輪通脹的步伐，從2023年樓市股市的火爆，到2023年原材料和農(nóng)產(chǎn)品的飆升，走到今年，終于大范圍地傳導(dǎo)至各種終端消費(fèi)品。日化公司（如飄柔、力士、夏士蓮、澳雪、立白、櫻雪、六神）漲幅在10%-30%；家紡行業(yè)（如富安娜、夢(mèng)潔、羅萊）提價(jià)10%-20%。運(yùn)動(dòng)品牌服裝鞋帽（耐克、李寧、安踏、361°）平均漲幅約10%；白色家電（海爾、西門(mén)子、阿里斯頓）價(jià)格調(diào)高5%-20%，漲價(jià)以兩種形式實(shí)現(xiàn)：直接調(diào)價(jià)或停產(chǎn)老型號(hào)推出新型號(hào)。方便面市場(chǎng)中占有率達(dá)56%的食品飲料巨頭康師傅從去年終開(kāi)始也陸續(xù)調(diào)高旗下各種產(chǎn)品的價(jià)格?？v觀各行業(yè)的漲價(jià)理由，不外乎是原材料和勞動(dòng)力價(jià)格上漲，致使公司利潤(rùn)下滑，最終只能轉(zhuǎn)嫁消費(fèi)者。最低工資的調(diào)整將導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)成本至少增長(zhǎng)1%，社保調(diào)整將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本增長(zhǎng)6%，至少會(huì)有10%的公司會(huì)選擇關(guān)閉。有公司有計(jì)劃的搬遷，只加異地員工薪資不加上海員工薪資；有公司不相信供應(yīng)商能應(yīng)對(duì)今年的社保壓力，今年自聘員工保證訂單完畢；有公司明白公司的利潤(rùn)增成快但是計(jì)時(shí)薪資的增長(zhǎng)，開(kāi)始測(cè)試計(jì)件工資的應(yīng)用；更有公司開(kāi)始儲(chǔ)備鈔票流作好政策帶來(lái)的最佳吞并擴(kuò)張時(shí)機(jī)。擴(kuò)張、解散、內(nèi)遷、分流、優(yōu)化、提價(jià)，您的公司思考了嗎？政策永遠(yuǎn)不會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司必須用理性與耐性理解與運(yùn)用政策。2、合理化的控制人力成本A、選擇合適的調(diào)薪時(shí)機(jī)，經(jīng)濟(jì)與政策環(huán)境多變的今天，調(diào)薪不也許再是定期調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)最低工資調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)是調(diào)薪時(shí)間的一種選擇，在獲悉最低工資變化前預(yù)調(diào)整工資，員工會(huì)感激公司的調(diào)薪，而在最低工資變化后再調(diào)薪，員工更容易才生逆反心理。B、最低工資變化、社平變化、公積金變化、CPI變化、工資指導(dǎo)線變化、能力提高、政策出臺(tái)、競(jìng)爭(zhēng)壓力等等都是公司加薪的動(dòng)機(jī)。公司可以考慮在上半年隨最低工資、社平變化調(diào)整保障性工資，在下半年隨公司業(yè)績(jī)、個(gè)人能力調(diào)整崗位工資（公司往往年初做計(jì)劃調(diào)薪，為了激勵(lì)員工就加薪，但是公司到了年終都不能完畢計(jì)劃都不知道，一次調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)比較大，且對(duì)于員工而言，到底是由于物價(jià)漲了加薪呢還是能力提高了加薪都說(shuō)不清楚，加薪的激勵(lì)作用就起不到了），同時(shí)公司要考慮員工的流動(dòng)性和工資所帶來(lái)的政策成本增長(zhǎng)（那么第一，除了上下半年加薪再考慮年終獎(jiǎng)金，這樣一年三次的給薪計(jì)劃，會(huì)讓員工更有激情更有盼頭，員工的流動(dòng)率會(huì)減少；第二，三次給薪計(jì)劃，會(huì)減少公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可以獲得大量的政策成本的減少；第三，公司人力成本預(yù)算時(shí)，可以考慮先用75%，此外25%隨市場(chǎng)與政策變化作為機(jī)動(dòng)使用，此為上策，第四，這也是崗聘分離的應(yīng)用技巧）。C、公司尋找薪酬公司設(shè)計(jì)只會(huì)告訴你建立一個(gè)完整的薪酬體系就能吸引、留住人才，但是不會(huì)告訴你支付這筆薪資的同時(shí)還要支付哪些政策成本，要讓薪酬體系落地，必須建立抗拒風(fēng)險(xiǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)，關(guān)注精確的勞動(dòng)報(bào)酬支付。我們薪酬給付的原則就是按勞取酬（多做多得、少做少得、不做也得、離職應(yīng)得，一共有二十一種非常態(tài)的薪酬支付方式，且不同的城市政策也會(huì)有所不同，公司稍為不慎就會(huì)犯錯(cuò)），不讓公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)成本，是人力資源最基本也是最難的事務(wù)工作。3、多視角人力成本A、人資、社保、財(cái)務(wù)、稅籌四角度的人力成本理解從人力資源的角度，我們理解的人力成本一般更多是考慮工資總額：工資總額，源于記錄學(xué)；社平工資，稅前工資但不記錄民營(yíng)私營(yíng)公司數(shù)據(jù)；最低工資，不同城市的標(biāo)準(zhǔn)不同；平均工資，離職前十二個(gè)月平均工資、上一年度的平均工資、帶薪年休假的平均工資、停工醫(yī)療期的平均工資，當(dāng)然尚有上月工資、協(xié)議工資、試用工資、加班工資、醫(yī)療期工資、產(chǎn)假工資、計(jì)薪天數(shù)、補(bǔ)償金、補(bǔ)償金、違約金、處罰金、滯納金、應(yīng)得工資等計(jì)薪專用名詞，這些精確的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動(dòng)協(xié)議法、國(guó)家司一司二司三及司四征求意見(jiàn)稿與地方司法解釋（2023后上海有兩個(gè)司法解釋，國(guó)內(nèi)重要有九個(gè)地方有司法解釋，建議學(xué)習(xí)深圳20234月的內(nèi)容）、各地工資支付辦法、勞動(dòng)協(xié)議條例、勞動(dòng)記錄報(bào)表制度等。從社會(huì)保險(xiǎn)的角度，我們理解的繳費(fèi)基數(shù)重要是由社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策和勞動(dòng)記錄口徑，一般在不同的城市有40%-300%上下限，也有是直接以最低工資為基數(shù)、不同險(xiǎn)種不同基數(shù)等等。這個(gè)更要理解在崗職工與其他從業(yè)人員的應(yīng)用，人力成本中的最高境界應(yīng)當(dāng)就是將工資總額消失轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)成本。從財(cái)務(wù)操作的角度，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的職工薪酬、股份支付、公司年金、或有事項(xiàng)四個(gè)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范，這是人力資源成本會(huì)計(jì)學(xué)在中國(guó)的落地，也是最完善的人力成本記錄。從企稅個(gè)稅的角度，財(cái)務(wù)入帳僅僅是一種規(guī)范，而重要的是看公司和個(gè)人承擔(dān)的稅賦。公司所要應(yīng)用的就是看合理的工資總額可以稅前列支，什么是合理的工資總額，將來(lái)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)工資比對(duì)。公司要應(yīng)用的就是運(yùn)用政策成本，一種是政策規(guī)定公司承擔(dān)的義務(wù)，一種是公司支付給員工的報(bào)酬可以作為稅前列支減少公司所得稅和個(gè)人所得稅。公司每增長(zhǎng)一些人力成本的同時(shí)，會(huì)減少25%的所得稅支出，同時(shí)要看到關(guān)聯(lián)的政策成本（社保48%、公積金14%、殘保1.6%、職工福利經(jīng)費(fèi)14%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%、工會(huì)費(fèi)2%、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2%左右、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%、年金補(bǔ)充醫(yī)保險(xiǎn)等5.5%、尚有高溫費(fèi)、年假、中夜班補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、檔案費(fèi)等十幾類政策成本），這也可以理解為什么現(xiàn)在不再提倡報(bào)銷餐費(fèi)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)由于只有60%可以稅前列支必會(huì)增長(zhǎng)10%的公司所得稅成本。今年，我們還會(huì)面對(duì)個(gè)稅的調(diào)整，個(gè)稅的起征點(diǎn)調(diào)高、稅級(jí)稅距的變化，更重要的是勞務(wù)所得等十項(xiàng)稅種將和薪金所得變?yōu)橥黄鹫鼽c(diǎn)，這就是意味著公司可以獲得更有效的個(gè)稅籌劃方案，薪資給付、獎(jiǎng)金計(jì)算、拆分工資都應(yīng)同時(shí)思考。此消彼長(zhǎng)，我們要看到人力成本上升的同時(shí)，稅收也在減負(fù)，營(yíng)業(yè)稅差額政策、增值稅范圍將擴(kuò)大，運(yùn)用好稅收調(diào)控政策，公司的經(jīng)營(yíng)壓力并不會(huì)快速的增長(zhǎng)。一般時(shí)效、特殊時(shí)效、實(shí)體追溯時(shí)效發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管在職離職其申請(qǐng)仲裁屬一般時(shí)效均為一年；根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間為一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日一年內(nèi)提出，此為特殊時(shí)效，公司應(yīng)予以明確。對(duì)于不簽協(xié)議的雙倍工資、帶薪年休假屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，此請(qǐng)求不合用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而合用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。而一般實(shí)體追溯時(shí)效為兩年，勞動(dòng)監(jiān)察超過(guò)兩年的違法行為不予追究，這些正是公司為了減少損失的抗辯技巧，特別是在未來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，公司緊張承擔(dān)補(bǔ)繳漏繳的社保壓力時(shí)，更可以加以應(yīng)用。4、人力資源外包的應(yīng)用價(jià)值通常理解人力資源外包都是從人力資源的角度看待其價(jià)值。外包是協(xié)議法所說(shuō)的業(yè)務(wù)承攬，是一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)協(xié)議法所說(shuō)的一種用工形式，兩者有本質(zhì)上的差別。對(duì)于外包，可以說(shuō)是把非核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，把不專業(yè)的事交給專業(yè)的人運(yùn)用專業(yè)的資源去完畢；也可以理