適用于中小企業(yè)人事制度匯編

人事管理制度匯編第一章總則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及其配套法規(guī)等的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度所稱的公司是指湖北東峻工貿(mào)有限公司；員工是指湖北東峻工貿(mào)有限公司招用的所有人員（涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。三、本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。四、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。五、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章招聘與錄用一、公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目的，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。二、選聘和錄用過程遵循雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用的基本原則。聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊需要時不受此限。內(nèi)部員工引薦人員也需按聘用流程進行。三、公司人力資源部負責(zé)員工的招聘工作。各部門因工作需要增補員工時，必須填報《人員增補申請表》，說明用人數(shù)量、崗位、學(xué)歷、經(jīng)驗、性別年齡及其它規(guī)定，經(jīng)部門負責(zé)人核準(zhǔn)，交人力資源部匯總，呈總經(jīng)理審批后實行內(nèi)部選拔、調(diào)配和對外招聘。四、在招聘過程中，招聘人員應(yīng)嚴(yán)守公司機密，妥善保管好機密材料、文獻，如實告知應(yīng)聘者公司的基本情況、基本規(guī)章制度、崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工資待遇等信息。招聘在公司進行時，應(yīng)明確規(guī)定等候面試場合及面試地點。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，在面試考核時，初核者根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)填寫《面試記錄》，面試結(jié)束后，應(yīng)立即引導(dǎo)應(yīng)聘者離開公司。五、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好；必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實對的填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、人力資源部相應(yīng)聘者進行資格審查及初試，合格后由相關(guān)部門進行復(fù)試考核。必要時由總經(jīng)理作最終面試考核。人力資源部綜合考核結(jié)果，合格者以電話形式告知應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)。七、新進人員經(jīng)審核錄用后，必須呈交下述資料：1、公司《員工基本情況登記表》；2、身份證、學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份；3、前任單位離職證明；4、有效健康證（半年內(nèi)）或指定醫(yī)院出具的體檢合格表；5、近期一寸免冠登記照3張。八、凡聘用人員有以下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集團公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2、應(yīng)聘人患有不適宜從事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法證件者。4、提供虛假資料或填報資料不實者。九、公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起進入試用期，試用期一般為2個月，試用期一般不參與績效考核。在工作者有突出成績和奉獻者，經(jīng)部門負責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短試用期。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免去試用期，試用期內(nèi)考核不合格者可根據(jù)需要適當(dāng)延長試用期，但最長不超過半年。八、新員工上崗，由人力資源部對其進行公司情況介紹，并根據(jù)公司整體情況，視新員工到崗人數(shù)，定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。新員工所在部門應(yīng)負責(zé)對新員工崗位培訓(xùn)，以便新員工迅速適應(yīng)崗位職責(zé)的規(guī)定。九、新員工轉(zhuǎn)正時填寫《新員工試用轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人據(jù)實考評，并簽署考評意見，報總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正；試用期計入工齡，考核不合者予以解聘。十、新員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正，由人力資源部就轉(zhuǎn)正事宜以書面形式《員工轉(zhuǎn)正告知》告知本人。員工轉(zhuǎn)正后，一切工資及福利待遇均按正式員工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為其依法繳納社會保險，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照本地政府相關(guān)文獻執(zhí)行。第三章勞動協(xié)議管理一、公司招用員工實行勞動協(xié)議制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。二、勞動協(xié)議必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章方能生效。三、勞動協(xié)議的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人情況和意愿，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上擬定。公司勞動協(xié)議期限均采用有固定期限，本公司有固定期限的勞動協(xié)議期限分別為三年、五年兩種。普通工人、操作工：三年一般管理人員：三年部門主管以上人員：五年四、勞動協(xié)議約定試用期的，試用期涉及在勞動協(xié)議期限之內(nèi)。六、凡員工不愿與公司簽訂勞動協(xié)議的，公司則不予錄用。七、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，由公司提出解除勞動協(xié)議的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；非公司過錯，由員工提出解除勞動協(xié)議的，可以依法不支付員工經(jīng)濟補償金。八、雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，涉及變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。九、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。十、有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。十一、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十二、非公司過錯，員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司，并將申請留在公司人力資源部備案，當(dāng)未提前一個月提出申請或提出申請局限性一個月就要離開公司者，員工向公司繳一個月的工資作為補償。員工曠工自行離職者，不僅要向公司繳一個月的工資作為補償（未繳者，扣其最后月工資作為補償），并且假如員工曠工離職給公司導(dǎo)致經(jīng)濟重大影響者，公司將視損失情況交相關(guān)部門予以索賠。十三、有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤消的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、勞動協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前書面告知員工，向員工出具《續(xù)訂/終止勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。十五、公司解除勞動協(xié)議，向員工出具《解除勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。十六、經(jīng)濟補償1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，由公司提出的，公司將支付經(jīng)濟補償金；由員工提出的，不支付經(jīng)濟補償金。2、公司按照本制度第十條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，公司將支付經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。3、勞動協(xié)議期限屆滿，當(dāng)事人有一方不批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議的，屬公司不批準(zhǔn)續(xù)訂的，公司將支付經(jīng)濟補償金；屬員工不樂意續(xù)訂協(xié)議的，不支付經(jīng)濟補償金。4、本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的員工的月工資，是指解除勞動協(xié)議前員工本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資，員工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照其本人實際工作時間計算月平均工資。十七、由公司出資培訓(xùn)的員工，在勞動協(xié)議期未滿因個人因素提出解除勞動協(xié)議時，須繳納培訓(xùn)費。第四章人事檔案管理一人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人力資源部管理。二、一般員工不得借閱別人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。三、人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定期間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。四、人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。五、員工人事檔案中有下列事項變更，當(dāng)事人須七天告知人力資源部：1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。六、員工人事檔案應(yīng)具有內(nèi)容：1招聘資料：1）求職登記表；2）身份證、戶口本（復(fù)印件）；3）學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；4）、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件）；5）半年內(nèi)有效的體檢表；6）勞動協(xié)議；7）原單位離職證明（解除協(xié)議證明）2、錄用資料1）試用轉(zhuǎn)正申請表2）員工工資調(diào)整一覽表3）內(nèi)部異動記錄3、離職資料1）辭職申請或解除勞動協(xié)議告知2）員工離職交接清單3）工資結(jié)算單七、調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：1、本人書面申請，說明本人具體情況；2、申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核算申請人情況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。八、檔案保管1存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；2、有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。九、查閱人事檔案1除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、調(diào)動工作、任免事項、組織解決、晉升職稱、入黨。2、查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密；3、不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。4、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。介紹信提取。第五章考勤與休假管理一、公司實行每周五天工作制（周一至周五）。員工每日正常上班時間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。（根據(jù)工作崗位的不同上下班時間針對具體部門人員來說可有所調(diào)整）二、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，管理部門要如實記錄出勤情況。三、公司業(yè)務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障員工身體健康的條件下，可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天，超過工時按國家規(guī)定及公司薪資制度予以補休或計發(fā)加班費。四、公司考勤規(guī)定1、員工于上班時間后到崗者，即為遲到；員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗下班者，即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗；遲到、早退超過60分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天解決，不到一天者按一天解決，以此類推。2、上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。3、員工一個月內(nèi)遲到、早退一次給予20元/次的罰款，累計達3次或3次以上者以曠工1日論處，處以100元罰款；員工無端曠工半日者，給予50元/次的罰款，無端曠工1日者，處以100元罰款，每月累計2天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予警告一次處分；無端曠工超過2天者，給予解聘解決。五、員工上班時間外出辦理業(yè)務(wù)須向本部門負責(zé)人或有關(guān)人員申明外出因素及返回時間，否則按外出辦私事解決。六、員工因公出差事先應(yīng)填寫《出差申請單》，須經(jīng)公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)，交人力資源部備查。工作緊急無法辦理出差申請手續(xù)時，須以電話等方式報人力資源部，返回公司兩工作日內(nèi)補填《出差申請單》，凡逾期或未填寫單據(jù)者不予報銷差旅費用，特殊情況須報公司總經(jīng)理審批。七、員工請假必須提前填寫《請假單》，遇緊急情況無法提前填寫的，須在請假當(dāng)天上班時間前向部門經(jīng)理電話請假，未電話請假者視同曠工。返回公司后的一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未在一工作日內(nèi)將請假條反饋人力資源部者，請假期間按曠工計算。八、假期核準(zhǔn)權(quán)限：1、員工假期2日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2日以上須總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理核準(zhǔn)。九、員工假期標(biāo)準(zhǔn)：請假時間4小時內(nèi)按半天計，8小時內(nèi)計一天，依次累加。1、事假：全年事假不得超過14日（不涉及公休節(jié)假日），事假期間無薪資，即按基本工資/21.75）×事假天數(shù)計扣工資。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)天就醫(yī)的資料及公立市級及以上醫(yī)院開具的病假條，否則按事假論處。病假1天內(nèi)免扣工資；超過一天按事假一半計扣，即按基本工資/21.75×（實際病假天數(shù)-1）計扣工資。3、婚假：員工在公司工作滿1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照常支付工資。4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪（可根據(jù)路程遠近再給1-3天路程假）。喪假照常支付工資。5、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增長15天，產(chǎn)假期間工資按社會保險核算的工資為準(zhǔn)。假如由于特殊情況休假需要超過正常產(chǎn)假天數(shù)的，按病假解決最多不能超過一個月，病假期間享受武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無其他任何福利待遇。配偶分娩且為夫妻雙方第一次生育的員工可享受有薪看護假10天。6、工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷的員工，憑所屬部門負責(zé)人證明和醫(yī)師診斷證明，視傷情應(yīng)嚴(yán)格履行工傷確認(rèn)手續(xù)并參照勞動協(xié)議法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。7、法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日，具體休假時間按國家相關(guān)規(guī)定或告知執(zhí)行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；（4）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）；（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）8、醫(yī)療期：公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作時間長短，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限2023以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限2023以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上2023以下的為9個月；2023以上2023以下的為12個月；2023以上2023以下的為18個月；2023以上的為24個月。第六章薪酬管理一、員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額涉及基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、年功工資、加班加點工資、獎金、津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）涉及基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資。三、員工工資級別定級、晉升、調(diào)薪按具體方案實行。四、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。四、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。法定日加班的，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上署名。六、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。七、病假工資1、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過半年的，其病傷假工資為：在本公司工作年限5年以下者，發(fā)給本人工資收入（不含獎金、津貼、福利收入，下同）的70%，在本公司工作5年以上2023以下者，發(fā)給本人工資收入80%；在本公司工作十年以上者，為本人工資的90%。2、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過半年的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：在本公司工作年限5年以下者，為本人工資的50%；在本公司工作年限滿5年及5年以上者，為本人工資的60%。3、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、因員工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，公司可以規(guī)定員工補償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和補償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。十、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法補償給公司的費用；5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6、勞動協(xié)議約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第七章員工福利一、員工戶口調(diào)動：1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。2、人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當(dāng)年招調(diào)規(guī)定對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人資部實行辦理調(diào)動，具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。二、社保辦理：1、公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3、繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費用。4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，人資部給予辦理，費用由員工自行承擔(dān)。5、公司人資部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，送報社會勞動保險局核辦。勞動保險參?；鶖?shù)：公司正式員工投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間以社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。6、具體工作流程參見《社保辦理流程》。三、員工宿舍1公司為員工提供良好的住宿條件。2、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準(zhǔn)后,統(tǒng)一安排住宿。3、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費由個人承擔(dān)。4、宿舍員工辭工或其他因素離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)。5、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》四、員工生日：每月以派送生日蛋糕、贈送生日賀卡、紀(jì)念品等不同方式對當(dāng)月生日的同事表達祝賀，以加強員工的歸屬感，體現(xiàn)公司管理層對員工的關(guān)心。五、節(jié)慶福利：每逢傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋），為全體員工發(fā)放適當(dāng)物資，以增長員工福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和愛惜。六、午餐補貼：標(biāo)準(zhǔn)4元/天·人，按出勤工作日核算，每月隨工資一同發(fā)放。七、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補貼。第八章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展一、員工培訓(xùn)是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進步。二、公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機會，員工有義務(wù)參與公司組織的各項培訓(xùn)。三、公司對員工的培訓(xùn)重要涉及兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位安排培訓(xùn)內(nèi)容。四、公司對員工的培訓(xùn)重要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參與社會上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。五、目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為重要方式，各級員工要積極參與自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、擬定重要培訓(xùn)方式并組織安排實行。六、公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再連續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗員工均應(yīng)進行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)重要涉及公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、公司精神、公司文化及該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計劃實行。七、公司嚴(yán)格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又的確工作需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可報銷，否則，培訓(xùn)費用自理。

員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入員工考核。第十一章人員異動管理一人員異動分：內(nèi)部工作調(diào)動、晉升、降職或免職、辭職、自動離職。二、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。三、人員異動的具體辦理手續(xù)1、調(diào)動和晉升：公司有權(quán)因工作需要和實際情況在部門內(nèi)和不同部門之間，對員工進行調(diào)動和工作重新安排。所有員工晉升須由其用人部門按業(yè)務(wù)水平和工作能力、業(yè)績而加以推薦，并由人力資源部考核測評，