三級保密資質(zhì)歸口管理制度范文（二篇）

第頁共頁三級保密資質(zhì)歸口管理制度范文一、目的與適用范圍為了加強對三級保密資質(zhì)的管理，規(guī)范資質(zhì)申請和審核流程，保障保密工作的有效運行，特制訂本制度。本制度適用于企事業(yè)單位及其他組織內(nèi)對三級保密資質(zhì)的歸口管理。二、資質(zhì)申請1.單位、部門或個人申請三級保密資質(zhì)時，按照上級保密委員會的安排，填寫《三級保密資質(zhì)申請表》，并附上相關證明材料。2.資質(zhì)申請表中應明確申請人基本信息、保密工作經(jīng)歷及資質(zhì)申請的詳細說明，并附上上級保密委員會的意見。3.資質(zhì)申請材料交由單位保密管理員進行初步審核。三、資質(zhì)審核1.單位保密管理員負責對資質(zhì)申請材料進行初步審核，核實資料的完整性和真實性，并評估申請人的保密工作能力和經(jīng)驗。2.若初步審核合格，單位保密管理員將資質(zhì)申請材料報送給上級保密委員會。3.上級保密委員會負責對資質(zhì)申請材料進行綜合評估，并根據(jù)資質(zhì)申請人的實際情況決定是否批準資質(zhì)申請。4.上級保密委員會作出決定后，將結果通知單位保密管理員，并將批準的資質(zhì)申請材料交由單位保密管理員進行歸檔。四、資質(zhì)管理1.獲得三級保密資質(zhì)的人員應嚴格遵守保密法律法規(guī)，承擔保密責任，并按照相關要求參加保密培訓。2.三級保密資質(zhì)的有效期為三年，資質(zhì)到期前一個月，資質(zhì)持有人應向單位保密管理員提交資質(zhì)續(xù)簽申請。3.資質(zhì)續(xù)簽申請經(jīng)單位保密管理員審核后，上報上級保密委員會審批。4.三級保密資質(zhì)持有人在資質(zhì)有效期內(nèi)有不符合資質(zhì)要求的行為，經(jīng)單位保密管理員調(diào)查核實后，可以取消其資質(zhì)，并向上級保密委員會報告。5.三級保密資質(zhì)持有人轉(zhuǎn)崗或離職時，應及時向單位保密管理員報告，并將資質(zhì)證書交由單位保密管理員進行銷毀。五、保密工作監(jiān)督1.上級保密委員會對單位的三級保密資質(zhì)管理工作進行監(jiān)督，定期檢查資質(zhì)申請和審核流程是否符合規(guī)定，并對資質(zhì)持有人進行抽查。2.上級保密委員會對資質(zhì)管理情況進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并對保密工作給予指導。3.單位保密管理員應配合上級保密委員會的監(jiān)督工作，定期向上級保密委員會報告資質(zhì)管理情況。六、處罰措施對于違反保密法律法規(guī)的行為，根據(jù)相關規(guī)定進行相應的處理，包括但不限于警告、記過、停職、取消資質(zhì)等。七、附則本制度的解釋權和修改權歸上級保密委員會所有。三級保密資質(zhì)歸口管理制度范文（二）【保密資質(zhì)歸口管理制度】第一章總則第一條為規(guī)范公司的保密資質(zhì)管理，保護公司的商業(yè)秘密和重要資料的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于全體公司員工，包括正式員工、合同制員工、實習生等。第三條保密資質(zhì)的歸口管理是指對公司的商業(yè)秘密和重要資料進行分類、歸口管理的一種制度。第四條公司設立保密資質(zhì)歸口管理部門，負責全面負責公司保密資質(zhì)的歸口管理工作。第五條公司保密資質(zhì)歸口管理部門應當制定保密資質(zhì)歸口管理制度，明確保密資質(zhì)的分類、歸類及保密責任等事項，并向全體員工進行培訓。第六條公司員工應當嚴格遵守本制度的規(guī)定，確保公司的商業(yè)秘密和重要資料的安全，并承擔相應的保密責任。第二章保密資質(zhì)的分類第七條公司的保密資質(zhì)分為三個級別：一級保密資質(zhì)、二級保密資質(zhì)和三級保密資質(zhì)。第八條一級保密資質(zhì)包括公司的核心商業(yè)秘密等對外絕對保密的資料和信息。第九條二級保密資質(zhì)包括公司的經(jīng)營策略、商業(yè)合作及市場營銷等對內(nèi)相對保密的資料和信息。第十條三級保密資質(zhì)包括公司的日常運營、人員變動等較為一般的資料和信息。第十一條公司各級保密資質(zhì)的具體內(nèi)容由保密資質(zhì)歸口管理部門制定，根據(jù)實際情況具體確定。第三章保密資質(zhì)的歸類第十二條公司的保密資質(zhì)根據(jù)其涉及的業(yè)務范圍、性質(zhì)和重要程度等因素進行歸類。第十三條一級保密資質(zhì)由保密資質(zhì)歸口管理部門統(tǒng)一負責管理。第十四條二級保密資質(zhì)由各部門負責，但必須得到保密資質(zhì)歸口管理部門的審批。第十五條三級保密資質(zhì)由各部門自行管理。第四章保密責任第十六條公司員工在接觸到公司的保密資質(zhì)時，應當簽署保密協(xié)議，并承諾遵守公司的保密制度。第十七條公司員工對于一級保密資質(zhì)享有保密義務和責任，不得向任何外部人員泄露。第十八條公司員工對于二級保密資質(zhì)享有相對保密義務和責任，只能在獲得保密資質(zhì)歸口管理部門的許可下，向部門內(nèi)部人員透露。第十九條公司員工對于三級保密資質(zhì)享有一般保密義務和責任，不得向外部人員和公司內(nèi)其他部門透露。第二十條公司員工在離職或合同結束后，應當歸還所屬保密資質(zhì)，并承諾不向他人透露公司的保密資質(zhì)。第二十一條公司對于保密責任的履行情況進行監(jiān)督和檢查，違反保密責任的員工將按照公司相關規(guī)定進行處理。第五章保密培訓第二十二條公司保密資質(zhì)歸口管理部門應當對全體公司員工進行保密培訓，確保員工了解保密制度的內(nèi)容和相關要求。第二十三條公司的新員工應當在入職前接受保密培訓，并簽署保密協(xié)議。第二十四條公司定期組織保密培訓，包括但不限于保密制度的解讀、保密意識的培養(yǎng)等。第六章管理措施第二十五條公司保密資質(zhì)歸口管理部門應當建立健全保密資質(zhì)檔案管理制度，確保資料和信息的安全管理。第二十六條公司應當加強保密設施的建設，包括但不限于保密門禁系統(tǒng)、電子設備安全等。第二十七條公司應當制定應急預案，對于緊急情況做出及時反應。第二十八條公司保密資質(zhì)歸口管理部門應當定期組織保密檢查，對員工的保密行為進行評估。第二十九條違反保密制度的員工將受到相應處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第七章附則第三十條本制度經(jīng)公司領導批準后生效，并自發(fā)布之日起施行。第三十一條公司保密資質(zhì)歸口管理部門有權對本制度進行解釋，并對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。第三十二條本制度的調(diào)整、修改和廢止，由公司保密資質(zhì)歸口管理部門負責，并報公司領導批準。第三十三條本制度未盡事宜，由公司保密資質(zhì)歸口管理部門提出并征求公司領導批準后再