特種作業(yè)人員管理規(guī)定

特種作業(yè)人員管理規(guī)定第一條為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范對公司特種作業(yè)人員的管理，提高特種作業(yè)人員安全意識和基本技能，預(yù)防和減少事故發(fā)生，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，合理配置人力資源，保證特種作業(yè)人員100%持證上崗。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》、《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》、《公司特種設(shè)備管理辦法》等相關(guān)法律、規(guī)定，特制訂本辦法。第一章適用范圍第二條本管理規(guī)定適用于本公司特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。第二章職責(zé)范圍第三條人力資源和綜合管理部門負(fù)責(zé)公司特種作業(yè)人員的需求審核、崗位核定、安全培訓(xùn)、發(fā)證工作及監(jiān)督管理，建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案。第四條安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對公司特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條各部門、班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄區(qū)域特種作業(yè)人員的管理。特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第六條合同簽訂管理部門在對外招標(biāo)談判中要提醒監(jiān)督承包、分包方提供特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證，并將相關(guān)管理要求納入合同或安全生產(chǎn)協(xié)議書約定事項(xiàng)。第三章特種作業(yè)的范圍第七條建筑電工、建筑架子工、建筑起重機(jī)械司機(jī)、建筑起重司索信號工、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、建筑焊接、切割作業(yè)、爆破作業(yè)、機(jī)動車駕駛（鏟車、叉車）。第四章特種作業(yè)人員必須具備的基本條件第八條年滿18周歲以上的職工；身體健康，無妨礙從事相關(guān)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。第五章特種作業(yè)人員的申報(bào)與考核第九條各業(yè)務(wù)部門根據(jù)施工需要、人員變動及現(xiàn)有特種設(shè)備情況，需配備特種作業(yè)人員的，應(yīng)提前3個(gè)月提出書面培訓(xùn)需求計(jì)劃申請，計(jì)劃經(jīng)公司批準(zhǔn)后必須嚴(yán)格執(zhí)行。因沒有按時(shí)上報(bào)而致使涉及特種作業(yè)的崗位缺員、無證上崗，或因部門自身原因致使培訓(xùn)計(jì)劃得不到實(shí)施，扣減責(zé)任部門相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績效工資100-500元。第十條部門、班組對于申請新取特種作業(yè)操作證人員，應(yīng)當(dāng)在其正式取證考試前安排不少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)操作。第十一條對特種作業(yè)“實(shí)習(xí)”人員的培訓(xùn)與考核：（一）特種作業(yè)學(xué)員必須在其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)格的指導(dǎo)下從事實(shí)際操作，嚴(yán)禁單獨(dú)上崗操作。（二）特種作業(yè)監(jiān)護(hù)人應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)人職責(zé)，對特種作業(yè)學(xué)員實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)負(fù)有全面的責(zé)任。（三）特種作業(yè)學(xué)員與監(jiān)護(hù)人要簽訂好師徒合同，合同期限至學(xué)員取得特種作業(yè)操作證結(jié)束。第十二條特種作業(yè)人員考試應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（一）特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請表。（二）身份證復(fù)印件（正反面）。（三）一寸近期免冠彩照兩張（其中一張需為白底）。（四）近兩年內(nèi)的體檢合格證明。（五）特種作業(yè)操作證（復(fù)審人員所在部門、班組提供）。（六）考核機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他資料。第六章特種作業(yè)人員新辦證及復(fù)審的規(guī)定第十三條四xx省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦理的特種作業(yè)操作證。按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》的要求進(jìn)行復(fù)審、換證。第十四條按照新版《中華人民共和國特種設(shè)備作業(yè)人員證》的要求，有效期為四年。第七章特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理第十五條各部門要根據(jù)特種作業(yè)崗位人員變化，及時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨(dú)立作業(yè)。未及時(shí)上報(bào)、未持證上崗者按規(guī)定對部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人進(jìn)行處罰。已取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須在規(guī)定的復(fù)審日期前6個(gè)月進(jìn)行報(bào)名復(fù)審，復(fù)審不合格或到期未復(fù)審的，不得繼續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。對在崗特種作業(yè)人員未按規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審的，對部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員扣發(fā)績效工資或工資200-500元。第十六條員工參加特種作業(yè)復(fù)審、新辦證考試，補(bǔ)考不及格者，按100元/人扣發(fā)績效工資或工資。公司對未按時(shí)取得特種作業(yè)操作證的人員，實(shí)行試崗，項(xiàng)目部不得安排其進(jìn)行獨(dú)立操作，試崗期間減檔計(jì)發(fā)月工資。對無故不參加特種作業(yè)安全培訓(xùn)和考試人員，將取消其證件的辦（換）資格，并扣發(fā)績效工資或工資100-200元/次·人。第十七條各部門必須認(rèn)真做好本部門特種作業(yè)人員辦換證的組織、安排工作，積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間，督促職工參加學(xué)習(xí)。第十八條培訓(xùn)期間，未經(jīng)請假審批程序自行缺席培訓(xùn)的按曠課處理。第八章特種作業(yè)人員的使用管理第十九條特種作業(yè)人員在未取得操作證前，不得獨(dú)自上崗操作特種設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)違章者200元績效工資或工資，扣發(fā)項(xiàng)目部相關(guān)管理人員200-1000元績效工資或工資。第二十條使用特種作業(yè)人員的項(xiàng)目部應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員管理檔案。第二十一條特種作業(yè)人員上崗后，必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)、安全操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)禁“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為。第二十二條特種作業(yè)人員上崗后，不得擅離職守，不得以任何借口讓無特種作業(yè)操作證的人員代替工作，特種作業(yè)人員有權(quán)在工作范圍內(nèi)行使職權(quán)，其它人員必須服從勸告和安排，不得違反。第二十三條特種作業(yè)人員必須認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，作業(yè)時(shí)，非主管人員不得干涉其正常工作，不得提出不符合安全操作規(guī)程的要求。第二十四條特種作業(yè)人員應(yīng)按照要求做好工作記錄，交接班記錄及作業(yè)所需的其他原始記錄，記錄應(yīng)保持其真實(shí)、完整、有連續(xù)性和可追溯性。第二十五條特種作業(yè)人員由項(xiàng)目部每月進(jìn)行一次有針對性的技術(shù)、安全、勞動保護(hù)、文明標(biāo)化教育培訓(xùn)；特種作業(yè)人員應(yīng)積級參加并開展宣傳安全、勞保、文明標(biāo)化知識的活動，形成講安全、抓文明標(biāo)化，重視勞動保護(hù)，提高自身防護(hù)技能。第二十六條特種作業(yè)人員應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)管理部門、項(xiàng)目部安全員的監(jiān)督、檢查指導(dǎo)，凡有違章行為必須接受處罰，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地整改存在的問題和隱患。第二十七條按公司規(guī)定，特種作業(yè)人員上崗前應(yīng)與項(xiàng)目部簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書，接受監(jiān)督和相關(guān)規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第九章其他第二十八條分包單位在公司在建工程項(xiàng)目從事特種作業(yè)崗位的人員，必須具備有效的特種作業(yè)操作證，并將復(fù)印件