金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新思考

引言金融企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為進(jìn)一步提升地位擴(kuò)大影響力，需要緊跟時(shí)代步伐進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但現(xiàn)階段金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一些阻礙性因素，如管理目標(biāo)多元化、風(fēng)險(xiǎn)因子不可控以及監(jiān)管問(wèn)題等，加之市場(chǎng)環(huán)境的變化，導(dǎo)致體系建設(shè)等方面存在缺失，這些影響金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的“攔路虎”導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理無(wú)法發(fā)揮質(zhì)效，因此針對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新思考的研究十分有必要。一、金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化及應(yīng)對(duì)方法金融企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理作用，在新時(shí)期金融企業(yè)面臨更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，外部環(huán)境的變化直接影響內(nèi)部環(huán)境的改革與重塑，如何應(yīng)對(duì)這些變化儼然已經(jīng)成為當(dāng)前金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要研究方向，同樣也是維護(hù)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)整體形象的重要“抓手”。（一）數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為各行各業(yè)的重要服務(wù)工具，靈活應(yīng)用大數(shù)據(jù)也是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的特點(diǎn)之一，在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)也極具裨益，能夠利用其快速檢索功能和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能進(jìn)行精確查找分析，并生成標(biāo)準(zhǔn)化的信息流，為相關(guān)工作提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，提升決策的科學(xué)性。相比于以往人工能力，這種人工智能化操作還能降低成本，提升金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。在這一環(huán)境的變化下，金融企業(yè)需要積極引進(jìn)新技術(shù)，加強(qiáng)內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，打造能夠靈活運(yùn)用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代化人才，同時(shí)引進(jìn)專(zhuān)用的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和配套軟件、硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)分析與監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通交流以及降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)與時(shí)俱進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)預(yù)示著我國(guó)將步入新的歷史階段，在金融財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，將資本核心模式轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)核心模式，提升經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的價(jià)值，這對(duì)于金融行業(yè)來(lái)說(shuō)是一種新的業(yè)態(tài)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，從內(nèi)部結(jié)構(gòu)來(lái)看，創(chuàng)新契機(jī)主要來(lái)自人才培養(yǎng)與任用兩個(gè)方面。從大環(huán)境角度來(lái)看，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)劃分更加細(xì)致，相關(guān)政策與制度在人才方面的指導(dǎo)更加傾向于綜合化，同時(shí)強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科拓展。因此，針對(duì)這一環(huán)境方面的變化需要金融企業(yè)以未來(lái)發(fā)展為導(dǎo)向，秉持復(fù)合型人才培養(yǎng)理念，深度挖掘知識(shí)這一核心，在此圈層內(nèi)堅(jiān)持“兩手抓”，一方面需要對(duì)內(nèi)部員工開(kāi)展新技能培訓(xùn)，保證能夠及時(shí)獲取新知識(shí)掌握新技能，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量進(jìn)步；另一方面需要提高門(mén)檻并擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道，同時(shí)提升補(bǔ)助力度，解決人才引進(jìn)后“留才難”的問(wèn)題。（三）金融市場(chǎng)變化金融企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主體之一，不僅需要恪守紅線遵守相關(guān)章程，還需在市場(chǎng)發(fā)展中站穩(wěn)腳跟，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)銘記職能和責(zé)任，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。當(dāng)前金融市場(chǎng)變化飛快，已經(jīng)不再是單一的投資籌資場(chǎng)所，而是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，產(chǎn)品和融資面向多樣化。針對(duì)這一情況則需要企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)投融資的管理，明確財(cái)務(wù)在這一環(huán)境中的重要職能，并主動(dòng)創(chuàng)新管理方式，保證決策的科學(xué)性。二、當(dāng)前金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題（一）管理目標(biāo)多元化金融企業(yè)是進(jìn)行資產(chǎn)融通的重要渠道，所涉及的業(yè)務(wù)主體包括政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及社會(huì)組織等，因此財(cái)務(wù)管理過(guò)程也相對(duì)復(fù)雜。為保證金融企業(yè)資金管理方面的高效性和精準(zhǔn)性，需要專(zhuān)業(yè)人士提供多樣化數(shù)據(jù)。以往財(cái)務(wù)管理中強(qiáng)調(diào)“利潤(rùn)至上”，經(jīng)常存在一些損害經(jīng)濟(jì)利益、偷稅漏稅等問(wèn)題。而現(xiàn)階段金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的困難在于目標(biāo)多元化，不再局限于利潤(rùn)最大化方面，立足于社會(huì)屬性，在相關(guān)指標(biāo)設(shè)置過(guò)程中除了利潤(rùn)外還需注重社會(huì)效益、環(huán)境效益、人才培養(yǎng)等，融入社會(huì)責(zé)任意識(shí)，無(wú)疑加重了金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的難度。（二）風(fēng)險(xiǎn)因子的不可控性1.網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，虛擬經(jīng)濟(jì)成為當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要流通方式，與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的邊界愈發(fā)模糊，在這一背景下，金融企業(yè)在各行業(yè)的滲透逐漸深入，并涉及跨界發(fā)展。盡管在互聯(lián)網(wǎng)背景下，金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加便捷，但也導(dǎo)致其進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)期，一些不可控的風(fēng)險(xiǎn)因子嚴(yán)重影響著金融企業(yè)的健康發(fā)展。例如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用，其中涵蓋多個(gè)部門(mén)，若在建設(shè)過(guò)程中存在系統(tǒng)加密漏洞，則會(huì)直接造成信息泄露，影響企業(yè)發(fā)展。2.資金錯(cuò)配與投資鏈風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)主要在于資金錯(cuò)配和投資鏈兩個(gè)方面。從資金錯(cuò)配角度來(lái)看，經(jīng)常表現(xiàn)在資金流運(yùn)轉(zhuǎn)上，由于一些因素導(dǎo)致資金運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，或存在斷裂風(fēng)險(xiǎn)，尤其在股份收回過(guò)程中經(jīng)常存在變現(xiàn)時(shí)間拉長(zhǎng)的情況，加之一些分紅機(jī)制的問(wèn)題導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，直接影響項(xiàng)目利潤(rùn)，造成資金錯(cuò)配。從投資鏈的角度來(lái)看，企業(yè)所獲取的收入主要來(lái)源于分紅和市場(chǎng)估值，這對(duì)于投資鏈來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種不可控的影響因素，若沒(méi)有精準(zhǔn)的管控，必然會(huì)徒增風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要依靠項(xiàng)目參股和控股來(lái)獲取收益，但仍存在一些風(fēng)險(xiǎn)，如擔(dān)保問(wèn)題和隱性負(fù)債問(wèn)題，導(dǎo)致資金鏈斷裂，直接影響其他相關(guān)聯(lián)項(xiàng)目的正常運(yùn)作。3.籌資風(fēng)險(xiǎn)金融企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所持有的資金并不完全為可調(diào)控資金，還包括一些負(fù)債經(jīng)營(yíng)，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，資金來(lái)源主要包括存款、同業(yè)借款、債券以及業(yè)內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)等。但在具體籌資規(guī)劃中仍存在一些控制不到位的情況，導(dǎo)致其與資產(chǎn)的匹配度存在較大差異，還本付息無(wú)法落實(shí)，經(jīng)濟(jì)損失被擴(kuò)大。（三）管理權(quán)限與內(nèi)部監(jiān)管問(wèn)題管理權(quán)限問(wèn)題是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式和現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理模式中始終存在的阻礙因素，結(jié)合金融企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看可以劃分為兩點(diǎn)：第一，內(nèi)部員工在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在職責(zé)劃分不明確的情況，尤其在數(shù)據(jù)核算方面尤為明顯，造成職權(quán)落實(shí)情況不佳，出現(xiàn)大額資金“丟失”等現(xiàn)象；第二，是內(nèi)部監(jiān)管體制問(wèn)題，一些金融企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面缺乏第三方監(jiān)管的介入，同時(shí)內(nèi)部人員無(wú)法進(jìn)行精準(zhǔn)判斷，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，權(quán)限界定模糊，無(wú)從問(wèn)責(zé)，致使管理優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái)，管理混亂。三、金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新分析（一）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念隨著信息化時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式儼然已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，除了利潤(rùn)外還需融入社會(huì)效益、金融市場(chǎng)等多方面的思考，并立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展轉(zhuǎn)變管理模式。意識(shí)對(duì)于物質(zhì)來(lái)說(shuō)具有一定導(dǎo)向作用，因此想要實(shí)現(xiàn)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，首先需要形成多元化的管理觀念，加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從而提升企業(yè)內(nèi)部力量的專(zhuān)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的精準(zhǔn)管控。此外，還需實(shí)施上行下效的管理模式，從領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始逐步向基層過(guò)渡，更新財(cái)務(wù)管理理念，提升重視程度，并完善管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。在模式創(chuàng)新的過(guò)程中，金融企業(yè)的全體員工還要秉持終身學(xué)習(xí)的基本理念，樹(shù)立資本多元化、人本化以及社會(huì)責(zé)任化的管理理念，提升實(shí)操能力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源共享與利潤(rùn)最大化，采用財(cái)務(wù)管理分權(quán)和集權(quán)相結(jié)合的方式調(diào)配資源提升水平，并建議增加“經(jīng)濟(jì)增加值”指標(biāo)進(jìn)行效益核算。（二）拓寬融資渠道強(qiáng)化預(yù)算管理金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型很多，除了匯率變化這一不可控因素外還包括投融資過(guò)程中的一系列風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重影響后續(xù)經(jīng)營(yíng)與管理。針對(duì)金融企業(yè)預(yù)算方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，可以通過(guò)全面預(yù)算法實(shí)行零基預(yù)算，每個(gè)年度都視為一個(gè)新的開(kāi)始，根據(jù)一整年的收支情況和經(jīng)營(yíng)模式的變動(dòng)來(lái)對(duì)新一年預(yù)算進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，根據(jù)實(shí)際賬目情況來(lái)進(jìn)行資源的重新劃分與調(diào)配，從而保證規(guī)劃的合理性和可變性，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化預(yù)算編制。在全面推行的過(guò)程中能夠幫助金融企業(yè)進(jìn)一步了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不同階段節(jié)點(diǎn)的績(jī)效情況，從而解決一些流程問(wèn)題。在新預(yù)算法應(yīng)用時(shí)能夠保證信息的公開(kāi)性，防止一些違規(guī)行為，降低風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí)，在這種預(yù)算方式下，各個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行流程被法定化，金融公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)需要通過(guò)層層審批了解業(yè)務(wù)調(diào)度和實(shí)用性，并給出精準(zhǔn)的收支評(píng)估，確保支付的規(guī)范性，同時(shí)又能擴(kuò)大資金來(lái)源渠道，給予金融企業(yè)更多機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)高效配置降低風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中務(wù)必關(guān)注關(guān)鍵性指標(biāo)以及運(yùn)營(yíng)完成度方面的控制，同時(shí)還可以在財(cái)務(wù)管理中建立預(yù)算差異反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行預(yù)算修正。除了對(duì)資金流向的管控外，金融企業(yè)在落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)還需加強(qiáng)對(duì)籌資融資方面的控制，針對(duì)下屬單位或相關(guān)性單位需要加強(qiáng)溝通與相互作用，嚴(yán)格遵循集團(tuán)制度執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)，務(wù)必提升對(duì)資金的預(yù)算與管理，保證資金流動(dòng)的靈活性，完成管理目標(biāo)?；诖耍?cái)務(wù)部門(mén)需要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面的研究，做好可移動(dòng)資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、租賃資產(chǎn)等多種類(lèi)型的預(yù)算管理，利用大數(shù)據(jù)和系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)時(shí)分析與測(cè)算，通過(guò)報(bào)表編制顯示投資可行性，為決策提供理論依據(jù)。（三）明確管理權(quán)限強(qiáng)化動(dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)內(nèi)控內(nèi)控環(huán)境的優(yōu)化是保證管理科學(xué)性和維護(hù)經(jīng)營(yíng)秩序的基礎(chǔ)前提，要求從內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)劃分的角度進(jìn)行重塑，使其明確自身權(quán)責(zé)范圍和職能行使范圍，做好層級(jí)劃分保證各司其職，避免相互推諉的情況。為進(jìn)一步完善內(nèi)部控制機(jī)制，可以以崗位劃分為切入點(diǎn)，在金融企業(yè)管理細(xì)則中明確指出各個(gè)崗位的職責(zé)和管轄范圍，同時(shí)形成相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的內(nèi)部格局，有效規(guī)范員工行為和思想，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。當(dāng)前來(lái)看，部分金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控成本與效率不成正比，在進(jìn)行管理時(shí)可采用動(dòng)態(tài)化模式。首先，可以開(kāi)展內(nèi)控自我評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)不同崗位員工定期進(jìn)行交叉式的業(yè)務(wù)梳理活動(dòng)，各自崗位先進(jìn)行梳理再由與之相關(guān)聯(lián)的崗位進(jìn)行二次歸納，從而實(shí)現(xiàn)自我反省和問(wèn)題指導(dǎo)，再匯總問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整與控制，保證財(cái)務(wù)內(nèi)控的科學(xué)性，提升與企業(yè)發(fā)展的適配度。其次，需要根據(jù)員工能力和在職經(jīng)歷組建獨(dú)立的監(jiān)管部門(mén)，建立監(jiān)督體系，提升稽核工作對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的控制，有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大。最后，還需加強(qiáng)各個(gè)崗位與部門(mén)之間的溝通，建立信息共享平臺(tái)，提升信息流通速率保證財(cái)務(wù)管理效率，在建設(shè)過(guò)程中務(wù)必注重權(quán)限劃分，即一些不可公開(kāi)的信息需要明確賬號(hào)權(quán)限，謹(jǐn)防信息泄露。另外，還需建立風(fēng)險(xiǎn)防御體系，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)顯示一些風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的監(jiān)測(cè)，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理者提升對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的敏銳預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)智能化管理。四、其他建議（一）完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制是現(xiàn)階段金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必不可少的內(nèi)容，但往往存在一定粗放性特點(diǎn)，且大部分預(yù)警機(jī)制的實(shí)施階段主要在于業(yè)務(wù)前期預(yù)測(cè)以及交易過(guò)程中，對(duì)于后續(xù)的發(fā)展和細(xì)節(jié)性管理部分的投入情況不足。因此，在創(chuàng)新管理機(jī)制時(shí)可以從這一問(wèn)題入手，要求財(cái)務(wù)管理工作貫穿于業(yè)務(wù)運(yùn)行的整個(gè)階段，而非單一的前期與部分中期的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，還需時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，保證降低經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)際應(yīng)用時(shí)可以安排專(zhuān)門(mén)的責(zé)任人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控，除了該業(yè)務(wù)外，還需注重與之相關(guān)聯(lián)的資產(chǎn)評(píng)估變動(dòng)情況，為相關(guān)業(yè)務(wù)提供真實(shí)信息，做到精準(zhǔn)判斷。（二）多元業(yè)務(wù)發(fā)展，分化風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題是金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必然會(huì)面臨的情況，針對(duì)現(xiàn)階段一些不可控風(fēng)險(xiǎn)因子，可以通過(guò)開(kāi)展多元業(yè)務(wù)的方式來(lái)化解危機(jī)，從而提升防控水平。在進(jìn)行分化風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，關(guān)鍵的操作在于監(jiān)督管控，保證生產(chǎn)活動(dòng)運(yùn)行的順利。在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中務(wù)必依靠大數(shù)據(jù)進(jìn)行信息分析與形勢(shì)模擬，從而快速了解風(fēng)險(xiǎn)情況并創(chuàng)設(shè)最佳條件來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)金融企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中采用多元業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為，需要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型與影響程度進(jìn)行層級(jí)劃分，再逐一解決，應(yīng)用合法交易手段轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，完善管理機(jī)制，為后續(xù)業(yè)務(wù)流程的進(jìn)行提供安全運(yùn)營(yíng)環(huán)境?？梢愿鶕?jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況設(shè)立評(píng)估小組或組建不同等級(jí)的評(píng)估部門(mén)，從而避免不規(guī)范操作。針對(duì)一些外匯風(fēng)險(xiǎn)則要科學(xué)應(yīng)用期權(quán)合同、貨幣等方法來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)，借助衍生工具獲得精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，從源頭處降低風(fēng)險(xiǎn)影響。（三）增強(qiáng)全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)金融企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，需要相關(guān)人員具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提升三道防線的履職能力，以基本政策為核心做好規(guī)劃，嚴(yán)格把控財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)應(yīng)用的精準(zhǔn)性。通過(guò)實(shí)踐表明，想要維持金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性，就務(wù)必關(guān)注制度、流程以及預(yù)警這三大要點(diǎn)，堅(jiān)持以制度為核心對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中的薄弱地帶，如次級(jí)以下貸款、表外資產(chǎn)等，夯實(shí)相關(guān)管理手段，完善流程并做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。在財(cái)務(wù)管理落實(shí)過(guò)程中所涉及的崗位較多，且具有極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，為了避免造成崗位靈活性弱的情況，可以采用定期輪崗機(jī)制來(lái)滿足管理人員的專(zhuān)業(yè)技能需求，