中國(guó)海航人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開題報(bào)告

中國(guó)海航人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開題報(bào)告一、項(xiàng)目背景隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球化的影響，海航集團(tuán)已經(jīng)成為中國(guó)重要的航空企業(yè)之一。為了應(yīng)對(duì)企業(yè)復(fù)雜的人力資源管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，海航集團(tuán)決定采用信息化手段，建立人力資源管理系統(tǒng)，完成企業(yè)對(duì)全員工資福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、招聘管理等方面的自動(dòng)化管理。二、項(xiàng)目目的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)海航人力資源管理系統(tǒng)，支持海航集團(tuán)的人力資源管理，并能夠擴(kuò)展、適應(yīng)海航集團(tuán)未來(lái)的擴(kuò)張和發(fā)展，提高員工工作效率和滿意度。三、項(xiàng)目范圍本項(xiàng)目的主要功能包括：1.員工信息管理：支持員工基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等信息的錄入、查詢、修改、刪除。2.考勤管理：支持員工考勤記錄的錄入與查詢、請(qǐng)假管理、加班管理、遲到早退管理。3.績(jī)效考核：支持員工績(jī)效目標(biāo)、評(píng)價(jià)和考核結(jié)果的管理、查詢和生成報(bào)表。4.薪酬管理：支持員工薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整的管理和查詢，生成工資單等財(cái)務(wù)報(bào)表。5.培訓(xùn)管理：支持員工培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)記錄管理等。6.招聘管理：支持招聘流程管理、自動(dòng)篩選求職者信息、面試評(píng)估結(jié)果管理等。四、研究?jī)?nèi)容本項(xiàng)目的研究?jī)?nèi)容包括：1.人力資源管理流程分析：對(duì)海航集團(tuán)的人力資源管理流程進(jìn)行梳理和分析，確定系統(tǒng)的功能模塊。2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)：采用MVC模式，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)等。3.系統(tǒng)開發(fā)：用Java編程語(yǔ)言開發(fā)，使用Spring、Mybatis等框架實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。4.系統(tǒng)測(cè)試：進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，保證系統(tǒng)的安全性、準(zhǔn)確性、可靠性和易用性。5.系統(tǒng)實(shí)施：實(shí)施系統(tǒng)上線，安排員工培訓(xùn)使用。五、研究方法本項(xiàng)目的研究方法包括：文獻(xiàn)資料法、案例分析法、結(jié)構(gòu)化分析法、面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計(jì)法、軟件工程方法等。六、預(yù)期成果完成海航人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，并在系統(tǒng)開發(fā)和測(cè)試過(guò)程中積累開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提高軟件開發(fā)和項(xiàng)目管理水平。七、研究時(shí)間安排本項(xiàng)目的研究時(shí)間安排如下：第1-2個(gè)月：研究資料、編寫開題報(bào)告，確定項(xiàng)目目標(biāo)和范圍，梳理人力資源管理流程。第3-4個(gè)月：進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)等。第5-8個(gè)月：進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，包括編碼、測(cè)試等。第9-10個(gè)月：進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試和完善，保證系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、可靠性和易用性。第11-12個(gè)月：進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)施，培訓(xùn)管理員和員工