廣東省新勞動合同

廣東省新勞動合同廣東省新勞動合同第一章總則第一條合同目的甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，建立和諧勞動關(guān)系。第二條合同適用范圍本合同適用于廣東省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第二章勞動合同的訂立第三條合同訂立甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第四條合同類型本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第五條合同內(nèi)容甲乙雙方應當如實填寫勞動合同內(nèi)容，包括用人單位的基本情況、勞動者的個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三章勞動合同的履行和變更第六條合同履行甲乙雙方應當按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務，不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。第七條合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第四章勞動合同的解除和終止第八條合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位依照國家規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責任和爭議解決第十條違法行為甲乙雙方違反國家法律法規(guī)和本合同約定的，應當承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第十二條合同生效本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同修訂本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。對本合同的修訂，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第十四條合同解除或終止本勞動合同解除或者終止的，甲乙雙方應當辦理相關(guān)手續(xù)，并互相出具解除或者終止勞動合同的證明。第十五條法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。```以上為廣東省新勞動合同的示例，僅供參考。實際合同內(nèi)容需根據(jù)具體用人單位和勞動者的情況進行調(diào)整。###特殊應用場合及增加條款高新技術(shù)公司招聘關(guān)鍵技術(shù)人才保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，規(guī)定勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。競業(yè)限制：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。派遣員工派遣單位責任：明確派遣單位應承擔的員工管理、培訓、福利等責任。接收單位責任：明確接收單位應承擔的工作安排、工作條件、安全保障等責任。員工權(quán)益保護：確保派遣員工享有與直接雇員同等的權(quán)益，如加班費、年假等。試用期試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期評價標準等。培訓協(xié)議：若公司在試用期內(nèi)對員工進行專業(yè)培訓，應增加培訓協(xié)議條款，規(guī)定員工在合同期內(nèi)或解除合同后一定期限內(nèi)必須為公司服務?？鐕局袊种C構(gòu)國際法律適用：明確合同適用的法律，如適用中國法律或國際商法。境外派遣條款：若員工可能被派遣到國外工作，應增加關(guān)于國際旅行、工作許可、簽證等條款。福利差異說明：說明與國際總部可能存在的福利差異，如醫(yī)療、保險等。季節(jié)性或項目性工作工作性質(zhì)說明：明確工作的季節(jié)性或項目性特點，以及可能帶來的工作強度和周期性變化。靈活工作安排：根據(jù)工作性質(zhì)，增加靈活工作安排的條款，如遠程工作、彈性工作時間等?？冃гu估：對于項目性工作，增加定期績效評估的條款，以確保工作目標的達成。附件列表及要求員工個人信息表：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。職位描述：詳細說明崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。工資結(jié)構(gòu)表：詳細列出工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。社會保險和公積金繳費標準：根據(jù)當?shù)卣撸敿毩谐龈黜椛鐣ｋU和住房公積金的繳費比例和基數(shù)。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、假期制度、行為規(guī)范等。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機制，如勞動爭議調(diào)解委員會，先行調(diào)解。調(diào)解不成的，可通過勞動仲裁或訴訟解決。合同更新解決辦法：定期審查合同內(nèi)容，根據(jù)法律法規(guī)變化或公司實際情況變動，及時更新合同條款。員工離職解決辦法：明確離職流程，確保員工在離職時按照流程辦理，結(jié)清工資和社保，并提供離職證明。工時計算解決辦法：明確工時計算方式，特別是對于彈性工作時間和加班的計算，確保合規(guī)。新技術(shù)保護解決辦法：加強內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)培訓，確保員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性，防止技術(shù)泄露。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）高管人員管理層職責：明確高管的職責范圍、業(yè)績目標和管理責任。股權(quán)激勵：若適用，增加股權(quán)激勵計劃的相關(guān)條款，包括激勵條件、解鎖時間表、業(yè)績指標等。豪華補償方案：對于高管的離職補償，可能包括股票期權(quán)、退休金等，需詳細說明補償結(jié)構(gòu)和條件。兼職員工兼職工作規(guī)定：明確兼職工作的時間安排、工作內(nèi)容與全職員工的區(qū)別。工資支付標準：根據(jù)兼職工作的性質(zhì)，明確工資支付的標準和方式。福利說明：兼職員工可能不享有全職員工的某些福利，如年假、醫(yī)療等，需明確說明。學生實習生實習協(xié)議：明確實習生的實習目的、實習內(nèi)容、實習期限等。指導和培訓：確保實習生在實習期間有合適的指導和培訓。成果歸屬：對于實習生在實習期間產(chǎn)生的成果，需明確歸屬權(quán)和使用權(quán)的條款。殘疾人員工平等就業(yè)條款：明確公司承諾遵循平等就業(yè)的原則，不得因殘疾而歧視員工。合理便利：提供必要的合理便利，如工作環(huán)境調(diào)整、輔助設備等。特殊保護：對于殘疾人員工的特殊保護措施，如避免過度勞累、提供心理支持等。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員作品歸屬：明確員工創(chuàng)作的作品歸屬權(quán)和使用權(quán)的條款。項目合作：若藝術(shù)家與公司為項目合作，需明確項目合作期限、分成比例、合作結(jié)束后的權(quán)益等。創(chuàng)作自由：保障藝術(shù)家在創(chuàng)作過程中的自由，同時確保公司的合法權(quán)益。附件列表及要求（續(xù)）職位晉升路徑：詳細說明員工晉升的流程、條件和時間表。員工培訓與發(fā)展計劃：列出公司提供的培訓項目，包括內(nèi)容、時長、費用等。健康和安全手冊：提供公司健康和安全相關(guān)的政策、程序和指導。員工手冊：包含公司文化、行為準則、員工福利等信息的員工手冊。緊急聯(lián)系信息：包括公司緊急聯(lián)系人信息，以及員工緊急聯(lián)系人信息。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）高管離職解決辦法：設立高管離職的專項流程，確保其離職前完成所有交接工作，包括項目、財務和知識轉(zhuǎn)移等。兼職員工工作時間管理解決辦法：建立嚴格的時間管理機制，確保兼