2020年自考勞動(dòng)法試題及答案解析

2020年自考勞動(dòng)法試題及答案解析

10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共6頁(yè)，滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試

卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)

使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào),

使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分,

共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符

合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。

1.下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是

A.公司董事與公司的關(guān)系

B.在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店

問(wèn)的關(guān)系

C.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)

生的關(guān)系

D.某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之問(wèn)的關(guān)系

2.某建筑企業(yè)用工總量為人，根據(jù)《勞務(wù)派遣

暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量

不得超過(guò)

A.100人B.200人C.300人

D.500人

3.國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范

是

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B.英國(guó)《工

廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工

人賠償法》

4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的

勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之

間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、

用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身

關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也

具有從屬性

5.按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠分為

A.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議B.個(gè)人爭(zhēng)

議與集體爭(zhēng)議

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.權(quán)利爭(zhēng)

議與利益爭(zhēng)議

6.商某于9月27日到加隆酒店工作，任前廳部

領(lǐng)班。3月7日，加隆酒店

將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同

送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌

公司公章。4月商某提出辭職，要求加隆酒

店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資

差額11965.45元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法

錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆

酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系

B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面

合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解

除，該合同無(wú)效

C.加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)

務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合

同，因未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可

撤銷的勞動(dòng)合同

D.因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算

時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日

7.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是

A.違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向

用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不

能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞

動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到

期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是

A.我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B.固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終

止

D.勞動(dòng)合同終止條件不能約定

9.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是

A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

B.集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)

合同的法律效力

C.集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低

于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

D.集體合同簽訂時(shí)未人職員工，不受集體

合同的約束

10.下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其

勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位

支付病假工資

C.病假工資能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的80%

11.下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是

A.基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位

B.中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一

方成員

D.中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工

12.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正

確的是

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋

城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人

單位及其職工

C.失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人

單位及其職工

D.生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人

單位及其職工

13.下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的

是

A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要

求用人單位支付加班費(fèi)

B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)

行政部門審批

C.企業(yè)高級(jí)管理人員能夠適用綜合計(jì)算工

作時(shí)間

D.《勞動(dòng)法》關(guān)于目延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限

制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者

14.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明

情況

D.企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，

應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工

15.下列情形中，用人單位能夠招用未滿16周

歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政

部門批準(zhǔn)的是

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月

B.仲裁時(shí)效期聞沒有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

道其權(quán)利被侵害之13起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生

爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的

是

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以

不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該

企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職

工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷

孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒

絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議

18.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞

動(dòng)者的是

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)優(yōu)撫

19.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的

是

A.勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工

作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

B.被派遣勞動(dòng)者的用工期限，能夠在勞務(wù)派

遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半

年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)

當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，

不得向任何人披露

20.下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B.自主創(chuàng)業(yè)者

C.軍人D.個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)

者

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分,

共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是

符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來(lái)涂、錯(cuò)涂、多涂或少

涂均無(wú)分。

21o下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有

A.就業(yè)自由權(quán)B.就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

22.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有

A.保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者

B.以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍

C.以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

D.實(shí)施具有強(qiáng)制性

23.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)

誤的有

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠隨

時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的能夠

解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)

合同也能夠解除

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程

的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成

后，勞動(dòng)合同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙

方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

24.下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活

動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為

C.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制

女職工生育內(nèi)容的行為

25.我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

D.物價(jià)補(bǔ)貼

26.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，能夠認(rèn)定無(wú)效或

部分無(wú)效盼有

A.某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同

沒有約定違約金

B.某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

C.某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同

中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，

為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

27.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)

職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有

A.參加勞動(dòng)政策的研究制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁

28.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

B.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加

付賠償金

C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

額30%以上，too%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加

付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人

1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以

罰款

29.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有

A.勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

的主體

B.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單

位進(jìn)行處罰

C.查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式

之一

D.用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管

轄的基本依據(jù)

30.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

C.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

第二部分非選擇題

三、名詞1W釋題（本旗共4，1涵，每小^3分，共12分）

請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。

31.職業(yè)病

32.工資

33.養(yǎng)老保險(xiǎn)

34.勞動(dòng)法律事實(shí)

四、簡(jiǎn)答秋題共3，1激，每小^5分，共15分）

請(qǐng)卡上恪

35.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

36.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

37.簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。

五、論述題（本大題共1小題j哄15分）

請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。

38.論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

六'案例分析題體大題共2d激，每d懣9分，共18分）

請(qǐng)?jiān)诳ㄉ香?/p>

39.2012年7月15日佟萊從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012

年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費(fèi)。佟桌不能提供相關(guān)證據(jù)。正和

建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟慕每月加班4天。

'根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：白由包過(guò)Q"16581612

（1）關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)?為仟么？0