2020勞動(dòng)法病假工資規(guī)定文檔2篇

2020勞動(dòng)法病假工資規(guī)定文檔2篇

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leavewages

編訂：JinTaiCollege

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2020勞動(dòng)法病假工資規(guī)定文檔2篇

小泰溫馨提示；規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞

動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書(shū)寫(xiě)要求展開(kāi)說(shuō)明,

具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)

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1、篇章1：2020勞動(dòng)法病假工資規(guī)定文檔

2、篇章2：2020年新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定文檔

篇章1:2020勞動(dòng)法病假工資規(guī)定文檔

員工病假的工資是怎么算的呢，下面小泰為大家精心搜

集了關(guān)于勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以

幫助到大家！

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間

內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資

或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%0

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2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單

位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從

事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職

業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)

的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)

傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十

級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法

定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支

付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,

以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜

班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條

件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

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勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年

發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六

個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的

增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一短期病假工資計(jì)算基數(shù)：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的

計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞

動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同

（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集

體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位

與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體

協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)

算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。

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按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一病假工資計(jì)算公式：

月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)

算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)的

病假工資的計(jì)算系數(shù)

小結(jié)：人生在世，誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假

是不可避免的，不過(guò)有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了，

因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器維

護(hù)自己的權(quán)利。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干

問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期

間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或

疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！蹦敲床〖俟べY和

事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的呢？

1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約

定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)

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于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和

67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和

事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)

行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所

以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人

員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以

內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工

資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和

路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)

婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要

職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

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職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4

天。

篇章2:2020年新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定文檔【按住Ctrl鍵

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新勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的呢，下面小泰為大家

搜集的一篇“20xx年新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定”，供大

家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

一、短期病假工資的計(jì)算

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干

問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患

病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80

%O

職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二

年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六

年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本

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人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%

計(jì)發(fā)。

病假日工資二最低工資標(biāo)準(zhǔn)X80%+21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）

二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期

間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)

月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休

假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)

（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),

連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡

滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職

工正常情況下實(shí)得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)

月平均工資的40%,企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期

生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市

上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

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長(zhǎng)病假有可能會(huì)造成對(duì)學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請(qǐng)長(zhǎng)

病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請(qǐng)示，特殊情況除外。

一、單位是否需要支付病假工資？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉

若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治

療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假

工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位是

應(yīng)該在職工病假期間支付其相應(yīng)工資的。

二、如何支付病假工資

1、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付

辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞

動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同

（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集

體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位

與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體

協(xié)議。

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（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)

算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本

市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、病假工資計(jì)算公式：

月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)

算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日X